Hình phạt cho một nhân viên chưa được định hình là gì? Thực tiễn pháp luật

Tất cả các tổ chức, KCN phải tuân theo các quy phạm pháp luật. Họ thiết lập các nguyên tắc để thuê. Việc làm được kèm theo việc đăng ký hợp đồng: nó được làm thành 2 bản - một cho người sử dụng lao động, và một cho người lao động. Luật pháp quy định về tiền phạt đối với một nhân viên chưa được định hình.

Lý do tiền phạt

Nếu người sử dụng lao động thuê nhân viên không chính thức, thì trách nhiệm pháp lý hoặc hình sự được cung cấp. Tất cả mọi thứ phụ thuộc vào thiệt hại được thực hiện cho nhà nước. Đăng ký không chính thức bị trừng phạt vì một vài lý do:

1. Việc không có hợp đồng lao động không bắt buộc phải nộp thuế thu nhập cá nhân - 13%. Khấu trừ được thực hiện chỉ với việc làm chính thức. Nó được sản xuất bởi người sử dụng lao động.
2. Người lao động không tính niên giám của mình, và người sử dụng lao động không chuyển tiền cho Quỹ hưu trí. Do đó, nhà nước không nhận được tiền bảo dưỡng cho người về hưu, và người lao động sẽ bị mất tiền cấp dưỡng trong tương lai.
3. Sẽ không có khoản khấu trừ vào quỹ bảo hiểm, cho phép bạn sử dụng dịch vụ chăm sóc y khoa miễn phí.
4. Một nhân viên không có đăng ký không có quyền đối với nhiều thứ. Sẽ rất khó cho anh ta nhận được khoản thanh toán trong tính toán, tiền lương, tiền bồi thường nghỉ phép.
5. Khi tranh chấp phát sinh tại tòa, sẽ không thể chứng minh được vụ việc của họ.

Do đó, việc làm phi chính thức làm hại đến nhà nước và nhân viên. Nhiệm vụ của cơ quan giám sát là xác định các vi phạm và tôn trọng quyền của người lao động. Những hình phạt đối với một nhân viên chưa được định hình có nghĩa vụ phải trả cho người sử dụng lao động, sẽ được xem xét thêm.

Khi nào có thể không làm ra một nhân viên?

Chỉ có một trường hợp khi có thể làm mà không có đăng ký chính thức. Điều này đề cập đến công việc được thực hiện bởi một nhân viên trong một thời gian ngắn, nhưng nó không nên quá 3 ngày. Sau đó, nó không phải là cần thiết để đưa ra một nhân viên, và điều này sẽ không phải là một vi phạm pháp luật. Nếu công việc tiếp tục trong một thời gian dài hơn, thì cần ký kết một hợp đồng.

Trách nhiệm PI

Đối với doanh nhân, trách nhiệm hành chính được cung cấp. Mức tiền phạt cho người lao động chưa được định hình là bao nhiêu? Nếu vi phạm được phát hiện, số tiền sẽ được 1-5000 rúp. Đồng thời, công việc của một doanh nhân có thể bị đình chỉ trong 90 ngày, dẫn đến tổn thất và đóng cửa tổ chức.

Chi phí đăng ký sẽ thấp hơn tiền phạt. Nhưng nếu nhân viên tiếp tục làm việc như vậy trong hơn 1 năm, và trong thời gian này thuế không được trả, sau đó có thể mở một vụ án hình sự theo Điều 199-1 của Bộ luật hình sự. Trong trường hợp mất mát lớn, hình phạt đối với một nhân viên của một nhân viên không được định hình sẽ lên đến 300 nghìn rúp hoặc phạt tù trong 2 năm.

Trong trường hợp có trách nhiệm hình sự, có thể tước đi nghề nghiệp trong một thời gian dài. Thông thường, khi việc làm phi chính thức được tìm thấy, cơ quan nhà nước không đóng tổ chức, nhưng tìm cách nộp thuế và bồi thường. Các doanh nhân có thể bị thiệt hại nghiêm trọng, do đó, không có rủi ro. Tốt nhất là điền các tài liệu cần thiết cùng một lúc.

Trách nhiệm TNHH

Hình phạt cho một nhân viên chưa được thanh toán và LLC. Theo Art. 5.27 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga được giao một khoản tiền lớn. Cô ấy được thải ra đầu hoặc người có trách nhiệm, người đề cập đến lĩnh vực nhân sự. Với vi phạm lặp đi lặp lại, gây thiệt hại lớn cho nhà nước, tiền phạt lớn được gọi. Đôi khi việc phát hành của những người có trách nhiệm từ công việc được cung cấp.

Có khả năng chịu trách nhiệm hình sự. Sau đó, hình phạt sẽ là lao động cải tạo hoặc phạt tù đến 2 năm. Nếu vi phạm lần đầu tiên được tìm thấy, pháp nhân phải trả tiền phạt cho một nhân viên chưa được định dạng với số tiền 100 ngàn rúp.

Tác phẩm bị treo trong 90 ngày. Người đứng đầu cũng phải trả tiền phạt cho một nhân viên chưa được định hình. Năm 2017, kích thước của nó là 5 nghìn rúp. Trách nhiệm cũng được cung cấp cho việc thực hiện không đúng hợp đồng, sách lao động. Tài liệu nên được thực hiện theo tiêu chuẩn, và bất kỳ thiếu sót nào dẫn tới những vấn đề cho cả chủ nhân và nhân viên.

Việc làm của người di cư

Hình phạt đối với một nhân viên chưa được định hình cũng được quy định trong trường hợp đăng ký bất hợp pháp người tị nạn. Người đứng đầu cơ quan cần chú ý đến công việc của người nước ngoài. Sau đó, nó sẽ được kiểm soát bởi các cơ quan chính phủ.

Các vi phạm phổ biến bao gồm:

1. Người lao động đang làm việc bất hợp pháp, nghĩa là anh ta không có bằng sáng chế và giấy phép khác. Sau đó anh ta bị trục xuất khỏi đất nước, và người sử dụng lao động phải trả một khoản tiền lớn.
2. Người sử dụng lao động đã không thông báo cho dịch vụ di dân về việc nhập cảnh của người nước ngoài hoặc đã làm, nhưng không kịp thời. Gửi thông tin đến FMS cũng là cần thiết sau khi chấm dứt hợp đồng với một nhân viên nước ngoài.
3. Người nước ngoài bị nhầm lẫn với chuyên môn được chỉ ra trong bằng sáng chế của mình. Sau đó, ông bị sa thải, và người sử dụng lao động phải trả tiền phạt.
4. Tổ chức sử dụng người nước ngoài mà không được phép.

Hình phạt cho một nhân viên chưa được định hình vào năm 2017 được cung cấp cho? Đối với các quan chức, số tiền này là 35-70 nghìn rúp, và đối với pháp nhân - lên đến 1 triệu rúp. Với việc thuê người nước ngoài bất hợp pháp, công việc của cơ quan này dừng lại 14-90 ngày, gây thiệt hại. Do sự kiểm soát của nhà nước chặt chẽ nên nhiều tổ chức từ chối thuê người nước ngoài.

Vi phạm thường xuyên

Đăng ký không đầy đủ cũng có thể bị trừng phạt. Các vi phạm có thể liên quan đến vi phạm các quyền và tuân thủ các định mức. Nhà lãnh đạo cần đảm bảo việc bảo vệ lao động:

1. Cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân, được cố định trong một tạp chí đặc biệt.
2. Việc ban hành PPE dựa trên kết quả của chứng chỉ. Nếu thủ tục không hoàn thành trong khoảng thời gian quy định, công ty sẽ phải trả một khoản tiền lớn.
3. Trước khi vào làm việc, nhân viên được giới thiệu về an ninh, ký tên để làm quen với thông tin.

Đây chỉ là một phần của các vi phạm mà có trách nhiệm. Không có chế tài xử phạt hình sự, cần phải thực hiện đầy đủ các quy định về chỉ đạo và tiếp nhận người làm việc. Sau đó sẽ không có thêm chi phí.

Làm thế nào để họ xác định nhân viên "bất hợp pháp"?

Kiểm soát các tổ chức làm việc để thiết lập vi phạm. Có rất nhiều trong số họ, hầu hết các thanh tra thuế và lao động hài lòng với kiểm tra. Đồng thời, Luật Liên bang số 294 được đưa vào tài khoản, và bộ phận thuế thực hiện công việc về Ch. 14 của Luật thuế của Liên bang Nga.

Vi phạm được xác định bởi một bàn làm việc hoặc kiểm tra tại chỗ. Cơ quan thuế có quyền làm quen với các tài liệu cho năm hiện tại và 3 lần trước đó. Được phép phỏng vấn nhân chứng, kiểm tra cơ sở, giữ tài liệu. Cơ quan thuế phải có giấy phép kiểm tra. Do kết quả của sự kiện, một chứng chỉ được tạo ra, trên cơ sở đó đã có một hành vi vi phạm và kiến nghị về việc loại bỏ nó, trong đó 2 tuần được phân bổ.

Bảo vệ lao động

Thanh tra lao động có thể đến bất kỳ cơ sở để xác minh. Một hoạt động không theo lịch trình đến bởi vì khiếu nại của nhân viên bị xúc phạm hoặc đối thủ cạnh tranh. Đôi khi một cuộc đột kích được thực hiện với các cơ quan kiểm soát khác.

Một giao thức được soạn thảo có chứa các thông tin sau:

1. FI O. kiểm tra.
2. Vi phạm.
3. Các quy tắc loại bỏ.

Nghị định thư được coi là cơ sở để áp dụng khoản tiền phạt hoặc áp dụng cho tòa án về trách nhiệm hình sự. Các cơ quan giám sát có nhiều phương pháp bắt buộc phải tuân thủ các quy định của pháp luật.

Bạn cần gì cho việc làm?

Danh sách đầy đủ các tài liệu cần thiết để soạn thảo hợp đồng được quy định tại Điều 65 LC RF. Không có gì thêm đòi hỏi chủ lao động. Từ tài liệu cho công việc nó được yêu cầu:

1. Hộ chiếu.
2. Cuốn sách làm việc. Theo Điều 66 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, mỗi công nhân làm việc trên 5 ngày phải có tài liệu này. Với biên nhận đầu tiên, nó được thực hiện bởi chủ lao động.
3. TIN, giấy chứng nhận hưu trí. Một người không thuộc PI có thể không có INN. Nhưng bạn có thể lấy nó trong kiểm tra thuế.
4. Tài liệu đăng ký quân sự. Cần thiết phải có đối với nam giới từ 18-27 tuổi, những người có thể được gọi để phục vụ quân đội.
5. Chứng chỉ và văn bằng xác nhận giáo dục.
6. Sách y khoa. Cần thiết cho nhân viên trong lĩnh vực thương mại, giáo dục, y khoa, ăn uống công cộng.
7. Thông tin từ Bộ Nội vụ về hồ sơ hình sự.

Theo Điều 64 LC RF, người sử dụng lao động không nên từ chối hợp lý việc tuyển dụng một công dân, ngay cả khi anh ta không có đăng ký địa phương. Nhưng trên thực tế, các tổ chức hiếm khi nhận nhân viên mà không có giấy phép cư trú tại địa phương. Trong trường hợp vi phạm bất kỳ quyền nào, người lao động có quyền bảo vệ quyền lợi của họ trước tòa.

Đăng ký chính thức cho phép bạn có được một công việc hợp pháp, mà bạn không phải trả tiền phạt cho người sử dụng lao động. Sau khi tất cả, kiểm tra được thực hiện bởi cơ quan điều tiết thường xuyên. Sẽ tốt hơn nếu bạn đăng ký tất cả mọi thứ cùng một lúc, để bất kỳ séc nào vượt qua mà không có vấn đề.