Hệ thống phi thuế quan về thù lao lao động và các hệ thống lương khác

Tiền thù lao lao động dưới bất kỳ hình thức nào là nguồn thu nhập chính của nhân viên. Đây có lẽ là động lực hiệu quả nhất cho công việc có chất lượng và hiệu năng cao.

Với sự chuyển đổi trong thời gian đến một nền kinh tế thị trường, những thay đổi cơ bản và nội dung của quá trình tiền lương lao động đã trải qua . Chính phủ từ chối bất kỳ sự kiểm soát nào đối với nó và chỉ dành quyền ấn định mức lương tối thiểu. Tất cả các phần còn lại - thuế suất, tiền lương cho các bài viết, phụ thu bổ sung, và điều kiện tiền thưởng - từ thời điểm đó được thiết lập tại mỗi doanh nghiệp riêng lẻ.

Mức lương có thể phụ thuộc vào một số yếu tố, và yếu tố chính là tình trạng tài chính của một tổ chức, cũng như tình hình kinh tế xã hội của đất nước nói chung hoặc trong khu vực cụ thể của nó. Thêm vào đó, tình hình thị trường tiêu dùng và thị trường lao động, động lực của giá cả dịch vụ và hàng hoá, mức độ cạnh tranh, ... đều ảnh hưởng đến nó.

Đến nay, có ba hệ thống tiền lương, mà chúng tôi sẽ xem xét.

1. Biểu thuế. Nó bao gồm trong thực tế là sự khác biệt về tiền lương cho nhân viên của các loại khác nhau được thực hiện theo các bộ quy tắc hành vi. Điều này có tính đến điều kiện làm việc, tính phức tạp của công việc, đặc điểm tự nhiên và khí hậu của khu vực, bản chất của lao động và cường độ của nó.

Hệ thống thuế quan được thể hiện dưới hai hình thức: làm việc theo từng giai đoạn và theo thời gian. Sự khác biệt chính giữa chúng là cách thức ghi nhận chi phí lao động. Vì vậy, tiền lương theo tỷ lệ phần trăm tính đến số sản phẩm đã được sản xuất, và thời gian - làm việc thời gian.

Cần áp dụng mẫu đồng hồ của OT khi có một khả năng thực sự để sửa một số chỉ số về kết quả của công việc và để bình thường hóa chúng bằng cách thiết lập các chỉ tiêu về thời gian và làm việc. Ví dụ, Piece làm việc ở một nhà máy có mức lương phụ thuộc vào số đơn vị sản xuất do anh ta sản xuất mỗi ngày, thay đổi, mỗi tháng.

Nên áp dụng một hình thức OT tạm thời khi công việc của người lao động không thể bị phân chia. Trong trường hợp này, mức lương được tính cho anh ta, dựa vào thời gian anh ta làm việc (số giờ, ngày hoặc số lần thay đổi mỗi tháng). Vì vậy, thường lệ là phải trả tiền cho các dịch vụ của người bán, bảo vệ, và những người khác.

2. Hệ thống phi thuế quan về thù lao lao động. Theo thực tiễn đã cho thấy trong thời gian của nó, với điều kiện mức lương được tính theo thuế và tiền lương, rất khó để tránh cái được gọi là cân bằng, để vượt qua mâu thuẫn tồn tại giữa lợi ích của tập thể như một toàn thể và của từng cá nhân. Do đó, hệ thống phi thuế quan về thù lao lao động là một biện pháp định lượng cần thiết nhằm loại bỏ mâu thuẫn này.

Hệ thống OT này ngụ ý rằng thu nhập của nhân viên sẽ trực tiếp phụ thuộc vào hiệu suất của tổ chức như một tổng thể, bộ phận được liệt kê, và số tiền mà người sử dụng lao động gửi cho FOT.

Nói cách khác, mức lương của một nhân viên (ví dụ như một kỹ sư thiết kế của một loại cụ thể) sẽ bằng phần của ông ta trong FOT, người đứng đầu đã giao cho toàn bộ bộ phận của mình.

Hệ thống phi thuế quan về thanh toán lao động có các đặc điểm sau:

1. Mức FOT có quan hệ gần gũi với mức lương.

2. Sự có mặt của hệ số không đổi phản ánh mức độ trình độ của nhân viên và sự tham gia lao động của anh ta vào kết quả công việc.

Là một cơ sở, hệ thống thù lao phi thuế quan có mức độ chứng nhận thực sự đặc trưng cho năng suất của một chuyên gia cụ thể và được giao cho tất cả các thành viên của tập thể công việc.

Ví dụ, có một bộ phận các kỹ sư thiết kế thành nhiều loại - I, II, III. Người đứng đầu đơn vị quyết định nhóm nào sẽ phân công nhân viên, dựa trên một số yếu tố - giáo dục, kinh nghiệm, vv Theo thời gian, chuyên gia có thể thay đổi, và theo đó mức lương của anh ta sẽ tăng hoặc giảm. Tất cả mọi thứ sẽ phụ thuộc vào cách người này cụ thể biểu hiện trong công việc trong một khoảng thời gian nhất định.

3) hỗn hợp. Trong hệ thống này, có những dấu hiệu đồng thời của cả hệ thống thuế quan và phi thuế quan. Đặc biệt, ở đây có thể bao gồm tiền hoa hồng, lương "nổi", cơ chế đại lý tính các khoản thanh toán cho công việc.