"Dù vàng" - người có nghĩa vụ phải bồi thường. Kích thước của "dù vàng"

Trong từ vựng của các doanh nghiệp Nga đã tương đối mới hạn - "dù vàng". hiện tượng này là gì? triển vọng thăng tiến hơn nữa của nó giữa các doanh nghiệp Nga là gì?

Tại sao và tại sao dù vàng?

Thuật ngữ "vàng dù" đến từ Anh - nơi cụm từ "Golden Parachute" là một đền bù ấn tượng (thường là trong địa chỉ của một người quản lý hàng đầu), nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt. "Parachute" - bởi vì khi sa thải một người được đảm bảo một "hạ cánh mềm", và "vàng" - như những con số thỏa thuận như vậy thường chỉ đơn giản là thiên văn, đôi khi trong hàng triệu đô la. Bồi thường cũng có thể có một định dạng gián tiếp như nhân viên sa thải để truy cập cổ phiếu của công ty với giá ưu đãi. Câu hỏi đặt ra là, làm thế nào các công ty được hưởng lợi từ sự hào phóng như vậy?

Câu trả lời rất đơn giản: "vàng dù" để bảo vệ công việc kinh doanh từ mua lại. Công ty này đã có ý định mua vào cổ phiếu của đối thủ cạnh tranh, suy nghĩ rất cẩn thận trước khi làm điều đó - việc thanh toán có thể có của các nhà quản lý ngồi trong "dù vàng", có thể trở thành gánh nặng tài chính không thể chịu nổi. Tất nhiên, có một kẽ hở cho tham nhũng - nhà quản lý đã ký hợp đồng "vàng" có thể cố ý giúp đối thủ cạnh tranh để hấp thụ sử dụng lao động của họ. Tuy nhiên, nếu trong quá trình chuẩn bị một hợp đồng lao động làm việc luật sư có thẩm quyền, bạn có thể đăng ký vật phẩm bảo vệ doanh nghiệp từ mánh lới quảng cáo như vậy. Ngoài các "vàng", việc thực hành trên thế giới biết "bạc" (họ là những quản lý cấp trung) và "tin" (nhân viên bình thường trả tiền) dù.

Với sự "dù vàng" - đã về hưu

Một trong những công ty lớn nhất của Nga trên doanh thu tài chính - "Gazprom". "Dù vàng" như hiện tượng này không phải là xa lạ với công ty này, nhưng việc thực hành ứng dụng của họ trong "khổng lồ khí" có một hình thức khá nhẹ - phần lớn là thanh toán lương hưu được nhận bởi nhân viên nhiều năm kinh nghiệm ở phần cuối của sự nghiệp của mình.

Tuy nhiên, như đã nêu trong một số phương tiện truyền thông, "Gazprom" có thể làm giảm đáng kể các chương trình xã hội "vàng" của họ - ví dụ, ở một số vùng, nơi mà các nhóm làm việc, trong kinh nghiệm nhân viên, đó là cần thiết cho việc "nghỉ hưu dù vàng", không còn được đưa vào tài khoản trong thời gian làm việc cho các công ty khác . Một số chuyên gia tin rằng một chính sách như vậy là một "khí khổng lồ" - kết quả của việc kháng cáo tổng thống nước này liên quan đến giảm chi phí trong công ty, cổ phần chi phối ở thuộc sở hữu của nhà nước. Ngoài ra còn có một phiên bản mà các nhà quản lý bản thân các công ty con của "Gazprom" không phải là chống lại việc rà soát các biện pháp hỗ trợ xã hội cho nhân viên.

"Dù vàng" và Reality Nga

Nền kinh tế của nước ta được xây dựng trong điều kiện vô cùng khó khăn. Do đó, "dù vàng" ở Nga chắc chắn sẽ đã có được chi tiết cụ thể của quốc gia. Trước hết, vì họ xuất hiện như một hiện tượng có ý nghĩa tương đối gần đây: chỉ tính riêng trong năm 2009, quan Liên bang về thị trường tài chính đã được đưa ra một sửa đổi luật "Về công ty Cổ phần", theo đó các vị trí điều hành đến một điểm về bồi thường thiệt hại về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Do đó, các quy định pháp lý của "nhảy dù" rất phức tạp bởi thực tế là việc thực hành sạc thưởng "vàng" ở Nga là rất trẻ. Một số chuyên gia cho rằng: việc thanh toán bồi thường của nhà quản lý hàng đầu không phải lúc nào cũng trong khuôn khổ của chương trình "trắng". Đây là điển hình của một vấn đề Nga. Rất thường xuyên, con số thực tế trên "dù" quy mô vẫn là một bí ẩn - một quy định trong giá trị hợp đồng, nhưng trên tay của một người được tiền hoàn toàn khác.

thẩm phán từ nặng và dư luận xã hội

Việc thực hành tư pháp Nga, có một tiền lệ cho việc thanh toán công nhận "dù vàng" không đủ năng lực. Đồng thời, thực tế này đã gây ra một loại cộng hưởng nào. Nhận được số tiền vài triệu rúp vào sa thải ban đầu là một nhà quản lý hàng đầu của "Rostelecom" Alexander Provotorov. "Dù vàng" cho anh ta, người khổng lồ viễn thông bổ nhiệm, đã gây ra sự cộng hưởng đáng kể trong cộng đồng doanh nghiệp.

cổ đông của công ty đã đệ đơn kiện đối với quyết định (phải mất ban giám đốc). Kết quả của buổi điều trần - việc bổ nhiệm các lợi ích được công nhận là không đủ năng lực. Tuy nhiên, điều này phán đoán được kháng cáo. Nhưng điều quan trọng nhất trong câu chuyện này - công chúng nói chung hầu hết đã biết thế nào là "vàng dù." "Rostelecom" vô tình góp phần làm này. ý kiến của họ về khổng lồ lương thôi việc của nhà quản lý hàng đầu thể hiện bởi đại diện của các cấp cao nhất của quyền lực.

Trên "dù vàng" nhà hoạt động miệng

Làm việc trên pháp luật, có chữ ký của chủ tịch, được khởi xướng bởi các nhà hoạt động của hiệp hội chính trị "Mặt trận nhân dân". Người ta tin rằng trong cuộc họp các thành viên cộng đồng của tổ chức với Tổng thống nêu lên vấn đề cần sự can thiệp của chính phủ trong việc xử lý các phương tiện tài chính nhà nước. Về thực tế đã nói ở trên tính toán của "dù vàng" trong số tiền 200 triệu rúp Alexander Pravotorova của "Rostelecom" nhà hoạt động bày tỏ sự hoang mang. Tổng thống Nga ủng hộ những tâm tình này.

Nó được dự kiến rằng kích thước của "dù vàng" sẽ được giới hạn đến 6 tiền lương, tuy nhiên, các đại biểu Duma Quốc gia đã ủng hộ việc hạn chế lớn hơn đáng kể - ba thanh toán hàng tháng. "Phổ biến Mặt trận" các nhà hoạt động ở quy hoạch đồng thời để vận động cho luật mới, kể cả những giới hạn kích thước giới hạn thu nhập hàng tháng không chỉ đối với các nhà quản lý hàng đầu của công ty nhà nước, mà còn cho nhân viên ở mọi cấp độ.

Dù là dưới sự kiểm soát nhà nước

Duma Quốc gia, để đáp ứng với các sáng kiến cộng đồng, thông qua pháp luật có lợi cho kích thước của bãi nhiệm những người giữ các chức vụ cao cấp trong các công ty nhà nước (và thành phố) sẽ được giới hạn trong ba tiền lương. Toàn bộ bãi bỏ "dù vàng" tại các nhà lập pháp cùng một lúc đã không được xem xét. Vào đầu năm 2014, Tổng thống Nga đã ký một đạo luật hạn chế việc thanh toán của "dù vàng" để đầu các nhà quản lý của các tập đoàn, một phần lớn trong số đó thuộc về cấu trúc nhà nước. Do đó, theo sáng kiến của Cơ quan Liên bang về Thị trường Tài chính đã nhận được quy định lập pháp bổ sung. Một số phương tiện truyền thông xuất hiện thông tin rằng các hạn chế về việc thanh toán của "dù vàng" có thể ảnh hưởng cũng là trạng thái các quỹ ngoài ngân sách. Cũng trong ngày giới hạn bồi thường cho sa thải có thể ảnh hưởng không chỉ các giám đốc của các tổ chức nhà nước, mà còn kế toán viên và các thành viên của Ban giám sát.

Bắt kịp và vượt qua "Rostelecom"

Ngay cả trước khi trường hợp cộng hưởng với tập đoàn viễn thông lớn nhất của Nga, một số cầu thủ trên thị trường, một phần lớn trong số đó đã được kiểm soát bởi nhà nước, đã không ngần ngại để thưởng thức các nhà quản lý hàng đầu của họ với "dù vàng". Vì vậy, chúng tôi biết sự thật, khi các nhà quản lý cấp cao trong các công ty năng lượng lớn nhận được nhiều lợi ích (đôi khi con số vượt quá 130 triệu rúp). Tiền lệ liên quan tới "dù vàng" trong Rostelecom, theo các chuyên gia, không thể ảnh hưởng đến phân khúc của các tập đoàn tư nhân. Có trường hợp khi các CEO của các công ty luyện kim lớn nhất được chuẩn bị bởi miễn nhiệm thanh toán của một vài hàng chục triệu đô la. Năm 2010, khi cổ phần chi phối của "BRIC" thay đổi chủ sở hữu của công ty sa thải nhiều lãnh đạo cấp cao. Một trong số họ đã nhận được bồi thường với số tiền hơn 200 triệu rúp.

"Dù" - một hiện tượng quốc tế

Các chuyên gia ước tính rằng kích thước trung bình của "dù vàng" ở Mỹ - khoảng 12% lợi nhuận thu được của công ty trong năm (tương đương với 1,7% của giá cổ phiếu của công ty). Tuy nhiên, sau cuộc khủng hoảng năm 2008-2009, đất nước có nền kinh tế lớn trên thế giới đã thông qua một số nghị quyết, trong đó bao hàm sự hạn chế về thanh toán như vậy (mặc dù trong từ ngữ gốc - liên quan đến các vị trí quản trị cao nhất của các ngân hàng).

Nước "Big Hai mươi", trong đó có Nga, đã cam kết sẽ phát triển một tiêu chí đánh giá công việc cho cán bộ quản lý của tổ chức tín dụng chưa có trường hợp một ngân hàng là không có lợi nhuận, và đạo diễn đi vào "Mercedes". Tuy nhiên, sáng kiến này, như các chuyên gia lưu ý, tuy nhiên chỉ là một hướng dẫn. vị trí G20 là dễ hiểu - trong những năm khủng hoảng, mặc dù thị trường giảm và phá hủy của các ngân hàng, các nhà quản lý của một số tổ chức tài chính đã nhận được một phần thưởng rất lớn sau khi sa thải.

Châu Âu chống lại "nhảy dù"!

Ở Thụy Sĩ - trong "tổ chức ngân hàng" chính của thế giới - "dù vàng", như thể hiện bởi một trong những cuộc trưng cầu không được tổ chức tại trọng cao. Các công dân đã ủng hộ tiền lương và tiền thưởng cho giám đốc điều hành của các công ty lớn bị hạn chế. Và một điều như gói thôi, hủy bỏ hoàn toàn. Ý tưởng tổ chức một cuộc trưng cầu trong nước đã chịu ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng toàn cầu. Thấp chỉ số hoạt động các tập đoàn và các ngân hàng được ấn tượng trong bối cảnh lương điều hành khổng lồ. Trong số các công ty dược là một tiền lệ để thanh toán của cựu chủ tịch của công ty của triệu $ 80 trong "dù vàng". Đổi lại, anh hứa sẽ không để có được để làm việc trong một công ty cạnh tranh.

Công chúng Thụy Sĩ là biệt danh được trả lương cao quản lý hàng đầu của "mèo mỡ". Các chuyên gia lưu ý rằng Quốc hội và Chính phủ Thụy Sĩ đã không hỗ trợ tâm trạng nào mà có thể tràn vào một dự luật riêng về "dù vàng". Người ta tin rằng chính quyền có thể làm giảm khả năng cạnh tranh của nhà nước, sẽ kích hoạt sự di cư của người tài năng, người có thể quản lý. Nhưng cũng có những người ủng hộ các sáng kiến, cho rằng việc đầu tư sẽ đi đến Thụy Sĩ như thời gian tích cực, như các công ty sẽ trả cổ tức ổn định cho các cổ đông thay vì chi tiêu tiền trên nhưng khác "dù vàng".