Giới hạn khấu trừ từ tiền lương. Chủng loại và thứ tự của các khoản khấu trừ

Mỗi người làm việc nên biết rằng có nghĩa là một khấu trừ từ tiền lương. Vì vậy, là một số tiền nhất định, được trừ vào thu nhập hàng tháng của một công dân với các tình huống quy định của Bộ luật Lao động và pháp luật liên bang. Nó cũng là nơi để thể hạn chế khấu trừ từ tiền lương, quy định cụ thể. Tuy nhiên, tất cả những điều này nên được thông báo theo thứ tự.

Điều 137 của RF TC

Có một điều như bảo vệ pháp luật của RFP. Nhưng trước khi chuyển sang thảo luận về thực tế là ngụ ý một hạn chế của các khoản khấu trừ từ tiền lương, nên áp dụng đối với các bài viết thứ 137 của Bộ luật Lao động. Nó liệt kê các trường hợp trong đó một số tiền nhất định có thể được rút ra từ thu nhập hàng tháng của người đó.

Do đó, người sử dụng lao có quyền trích tiền từ thực tiễn GP của bạn và để bù đắp cho họ trước còn dang dở. Ông cũng có thể làm điều đó trong nevozvraschonnoy trả nợ hoặc khoản tiền chưa sử dụng chuyển vào tài khoản của một nhân viên do chuyển nhượng của anh đến vị trí khác hoặc gửi trên một chuyến đi kinh doanh.

Nhiều trích từ tiền lương của người lao động cho sự trở lại của tiền trả cho họ quá phép. Điều này xảy ra do đếm sai sót kế toán.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể trích một số tiền nhất định khi một nhân viên rời khỏi trước khi hoàn thành năm làm việc trong đó một người đã nhận được nghỉ có lương.

Tuy nhiên, các quyết định liên quan đến trật tự nên có được khấu trừ từ tiền lương của người lao động, công tác quản lý có nghĩa vụ mất trong vòng một tháng kể từ ngày được coi là cuối cùng để trả lại trước / nợ / thanh toán tính toán không biết chữ.

Điều 138 của RF TC

Như bây giờ nên nói chuyện trực tiếp về các giới hạn của các khoản khấu trừ từ tiền lương. tổng số tiền hàng tháng của họ không được vượt quá 1/5 thu nhập của một người. Các trường hợp ngoại lệ là những trường hợp "đặc biệt" theo quy định của Luật liên bang. Chúng cho phép khấu trừ 50% tiền lương. Nhưng đây là mức tối đa. Ngay cả khi một số tiền nhất định tính được thực hiện trong một số tài liệu điều hành.

Có một số trường hợp, trong đó hạn chế khấu trừ từ tiền lương được thiết lập đến 70%. Chúng liên quan đến người phục vụ trên một công việc trừng phạt khắc phục đặc biệt, cũng như người dân, trả cấp dưỡng nuôi con cho con chưa thành niên. 70% mức lương có thể được trừ vào thu nhập của các cá nhân hơn thì được bồi thường thiệt hại tiền gây ra đối với sức khỏe / cuộc sống của người khác hoặc tài sản có giá trị.

Nhưng nó không được phép khấu trừ tiền từ trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác mà thực hiện có thể không được đánh liên quan đến Luật liên bang.

trường hợp ngoại lệ

Có những trường phù hợp với mô tả về các đề cập trước đây nhưng mà không khấu trừ cho phép từ tiền lương. Bộ luật Lao động cũng đề cập về họ.

Như vậy, tình hình với việc sa thải. Nếu một người rời khỏi công việc vì sự từ chối được chuyển giao cho một, không có hình phạt không được thực hiện. Điều tương tự cũng áp dụng đối với người lao động dôi dư do thực tế rằng người sử dụng lao không còn nhu cầu dịch vụ của họ.

Nhiều hơn một lượng không tiến hành khi công ty thanh lý hoặc doanh nghiệp cá nhân ông đã quyết định đóng cửa kinh doanh của mình. Trường hợp tương tự áp dụng cho thu hẹp quy mô của người lao động, các cuộc tấn công của trường hợp khẩn cấp, một sự thay đổi quyền sở hữu tài sản, gọi cho nhân viên về nghĩa vụ quân sự / dân sự và phục hồi vị trí của con người, trước đây thực hiện công việc này.

Và, tất nhiên, không được phép khấu trừ từ thu nhập của người công nhận là không có khả năng hoặc chết / mất tích untraceable.

lỗi

Điều đáng chú ý là không phải lúc nào thanh toán bằng nhân viên dư thừa niêm yết có thể phục hồi. Có ba lý do, một trong số đó (lỗi đếm) đã được đề cập.

Lý do thứ hai để tìm kiếm "thêm" tiền bạc là một nhân viên chỉ rượu hoặc không tuân thủ các tiêu chuẩn lao động. Nhưng chỉ khi nó được công nhận bởi các tổ chức tham gia vào việc xem xét các tranh chấp lao động cá nhân. Điều này được nêu trong các bài viết lần thứ 155 và 157 của Bộ luật Lao động.

Một lý do thứ ba để tin rằng những hành động trái pháp luật của một con người. Nhưng, một lần nữa, hoa hồng của họ nên được thiết lập bởi các tòa án.

tiền cấp dưởng

Nếu chúng ta nói về các loại khấu trừ từ tiền lương, nó sẽ là phổ biến nhất. Vì vậy nó là cần thiết để lưu ý là đối tượng của sự chú ý cấp dưỡng cá nhân.

Pháp luật được xác định một thủ tục rõ ràng cho việc thu thập và số tiền. Đây là những gì nó trông giống như cấp dưỡng khấu trừ từ tiền lương:

• Vào ngày 1 trẻ vị thành niên chiếm 25% tổng thu nhập hàng tháng.
• 2 trẻ em - 33%.
• Tại 3 hoặc nhiều hơn - 50%.

Giả sử một người đàn ông kiếm được trong một tháng 30 000 p. Trong trường hợp này, nó sẽ tạo thành thanh toán của trẻ em 7500, 9900 và 15000 lần lượt là bánh lái. Đối với một công dân với mức thu nhập 50 nghìn cấp dưỡng từ tiền lương sẽ tương đương với 12 500, 16 500 và 25 000.

Điều quan trọng là phải biết nếu một người trong nợ nần, pháp luật có quyền thu hồi từ nó 70% thu nhập.

Thay đổi số lượng bảo trì

Nó cũng có thể. Tuy nhiên, chỉ trong những trường hợp nhất định. Nó chỉ là sau khi tòa án đã đưa ra các tình huống cuộc sống của cả hai vợ chồng cựu.

Giữ lệnh thực hiện từ tiền lương có thể được thực hiện trong một kích thước nhỏ hơn, nếu một người có nhiều trẻ em từ cuộc hôn nhân khác nhau. Nó sẽ cho bạn một ví dụ. Giả sử một người đàn ông có ba đứa con của phụ nữ khác nhau. Trong trường hợp này, mỗi người trong số họ, ông sẽ phải trả 16% tiền lương của mình.

giảm phần trăm

Có thể. Tỷ lệ này sẽ giảm trong trường hợp đối tượng nộp đã xấu đi tình hình tài chính. Nhưng trong mọi trường hợp, để xác định kích thước mới của các khoản thanh toán phải ra tòa với yêu cầu bồi thường. Cả hai vợ chồng cựu sẽ cần xuất trình giấy chứng nhận thu nhập của họ, trích xuất từ sổ đăng ký nhà ở, giấy khai sinh / hộ chiếu và giấy tờ chứng minh công dân kết hôn / ly dị con.

Tỷ lệ này sẽ được xem xét lại và giảm trong trường hợp Tòa án đi đến kết luận rằng trước đó một số tiền nhất định cho mỗi người để giữ nữa. Bởi vì nó là quá lớn và làm suy yếu tình hình tài chính của mình.

loại thanh toán

Nói về việc lưu giữ lệnh thực hiện từ tiền lương, chưa kể đến sự chú ý, với những gì các nguồn thu khác có thể được thu thập quỹ. Ngoài thu nhập cơ bản, danh sách bao gồm phí bảo hiểm, các khoản phụ cấp, "thưởng" cho công việc trong điều kiện khó khăn và thâm niên.

Cũng sẽ đưa vào tài khoản của tất cả các loại phụ cấp và tiền lương trong đó có thể được trả cho các thành phố và công chức. Đưa vào lương hưu tài khoản, học bổng và tiền bản quyền cho tác giả. Tuy nhiên lợi nhuận thu được từ người đàn ông đưa tài sản của mình cho thuê hoặc Quảng cáo. Và số tiền thu được vào tài khoản của mình trong giai đoạn khuyết tật.

Nhưng quỹ nhất định không bao giờ đi đến khấu trừ từ tiền lương. Bộ luật Lao động cũng chứa chúng ở các vị trí của họ. Cấm thu nợ từ các khoản cấp cho một người cho chi phí đi lại. Hơn đối với vốn phụ huynh, hỗ trợ tài chính, bồi thường thiệt hại cho an táng và nội dung sinh nhất định hoặc phụ nữ có thai. Cũng tham khảo danh sách các khoản tiền trả cho người dân như bồi thường cho những thiệt hại gây ra cho anh ấy.

đất

Nó loại trừ từ tiền lương được xác định theo họ. Tuy nhiên, họ chỉ có ba. Vì vậy, các loại là những gì:

• Yêu cầu.
• Giao tại sự lãnh đạo sáng kiến này.
• người lao động đồng ý và sử dụng lao động.

Và nếu có một điều cần thiết để giữ một số tiền nhất định của con người, đó là đưa vào tài khoản ưu tiên, định nghĩa của pháp luật. Và điều Citizen đầu tiên phục hồi giữ bắt buộc. Đó là các loại thuế. Và trong trường hợp này, kích thước của các khoản khấu trừ từ tiền lương cũng được biết đến với tất cả mọi người - ông là tháng mười ba phần trăm.

Sau đó, sau khi trừ thuế, nộp các khoản thu bằng một văn bản điều hành. Và điều cuối cùng người giữ danh sách được cung cấp bởi chính quyền. Điều thú vị là tiền lương, trong đó số lượng được thu hồi, doanh thu được coi là có tính đến thuế thu nhập cá nhân. Giả sử mức lương của con người là 40 000. Nhưng sau khi ông trả tiền yêu cầu 13%, nó vẫn còn 34.800 p. Nhưng với số tiền này sẽ được trừ và cấp dưỡng và withholdings khác.

ưu tiên

Chủ đề này nên trở về. Thủ tục khấu trừ từ tiền lương là quan tâm đặc biệt. Bước đầu tiên phải đáp ứng các yêu cầu liên quan đến bảo trì và chi phí cho bồi thường.

Sau đó, một công dân có nghĩa vụ đáp ứng các yêu cầu của quy định nhất định của quan hệ lao động. Điều này nói đến thù lao của các thành viên hợp tác xã sản xuất, luật sư, tác giả cho việc sử dụng các tác phẩm của ông, vv Retention, để lại nó toàn ít phổ biến hơn.

Ở vị trí thứ ba đến phân bổ cho Quỹ Bảo hiểm xã hội. Và nhiều hơn nữa vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga. Sau đó, để thực hiện thanh toán trong quỹ ngân sách nhà nước. Và cuối cùng, điều cuối cùng là một công dân để làm cho chuyển số lượng trích từ tiền lương theo các văn bản điều hành.

Điều quan trọng là quan sát thứ tự này. luật pháp yêu cầu một người để đáp ứng các yêu cầu của mỗi lượt sau khi trả nợ sẽ được thực hiện thanh toán trước.

Retention là sự trừng phạt

Đây là loại hình phạt cũng xảy ra thường xuyên. Chúng ta đang nói về hình phạt, mà đang diễn ra tại nhiều doanh nghiệp. Họ thường được ban hành trong các trường hợp sau đây:

• Với một sự chậm trễ có hệ thống.
• Nếu người lao động không tuân thủ các quy định địa phương nhất định tỷ lệ sản xuất.
• Tại thường xuyên rời khỏi nơi làm việc.
• Khi áp dụng cho tổn thương không chủ ý đến tài sản của doanh nghiệp thông qua sự cẩu thả.

Trong những trường hợp nghiêm trọng hơn (ví dụ, hành vi trộm cắp có giá trị hoặc tiết lộ bí mật thương mại) khấu trừ lương không giới hạn với tình hình. Thông thường đối với hành vi vi phạm chủ yếu phải là một điều tra hành chính.

Như bạn có thể thấy, pháp luật một cách chi tiết và rõ ràng mô tả các trường hợp liên quan đến khấu trừ tiền từ thu nhập hợp pháp hàng tháng của một công dân. Và nếu có sẽ là một tình huống trong đó kiến thức này sẽ có ích, nó là tốt hơn để đọc kỹ các luật liên bang có liên quan và Bộ luật Lao động. Họ sẽ giúp các công dân tìm hiểu thêm về quyền lợi của họ.