Chức vụ - nó không chỉ là một đơn vị thường xuyên, và đặc điểm chính của các trách nhiệm của

Theo định nghĩa, vị trí - một loại đặc trưng của một nhân viên, xác định trách nhiệm và khu vực trách nhiệm của mình. Nếu chúng ta xem xét các nhân viên nói chung, sau đó khái niệm này là một ý nghĩa tổng quát hơn.

Vị trí tổ chức khác với nghề

Bắt giáo dục, sinh viên, như một quy luật, có ý định tiếp tục làm việc trong chuyên ngành của họ. Tuy nhiên, thường tình hình thị trường việc làm trong 5 năm đang thay đổi. Vì vậy, nhiều cựu sinh viên đi làm không phải là khá trên bài viết mà họ chiếm dự kiến trong năm đầu tiên. Nhưng ngay cả khi một chuyên gia trẻ tuổi tìm thấy đúng nơi trong cuộc sống của tôi, mà ông mơ ước trong vòng 5 năm qua, vị trí của mình sẽ không luôn luôn tương ứng với nghề.

Ví dụ, trong khi theo học tại Viện hoặc tổ chức khác tại Trường Luật và nhận bằng tốt nghiệp của pháp luật dân sự, tốt nghiệp khó có thể tìm thấy những công ty với một vị trí tương tự trong bảng nhân viên. Nhiều khả năng, ông sẽ được bổ nhiệm làm tư vấn (có lẽ trẻ hơn, do thiếu kinh nghiệm). Tương tự như vậy các vấn đề và trong các lĩnh vực khác. Và điều này xảy ra do sự thiếu đồng bộ giữa các danh sách các ngành nghề có thể có thể được quy định trong Giấy chứng nhận, và vị trí được đưa vào biên chế và được quy định trong bảng tính. Trong thực tế, sự khác biệt này không phải là nguyên tắc. Xét cho cùng, nếu bạn làm theo logic, và chuyên gia luật dân sự và tư vấn pháp lý - là một và giống nhau. Trong thuật ngữ đơn giản, một nghề nghiệp - đây là những gì bạn đã học được, và bài - đó là những gì nó thực hiện. Đầu tiên phù hợp với các văn bằng, và lần thứ hai - trong cuốn sách làm việc.

vị trí không phù hợp chức năng thực hiện

Thật không may, tình hình không quá hiếm nơi cán bộ công ty hoặc tổ chức không cho phép nhập một tên khác, và nhu cầu thực tế để nó ở đó. Để làm gì trong trường hợp này có thể được, đạt được giới thiệu hoặc tham gia các nhân viên đến vị trí khác. Ví dụ, trong các văn phòng khu vực của một công ty lớn chỉ có một đơn vị của Bộ trưởng (trong đầu). phó của ông cũng cần referent và một nhân viên không thể đối phó với tất cả trách nhiệm. Trụ sở chính thẳng thừng từ chối để giới thiệu một vị trí referent bổ sung, thúc đẩy tiết kiệm tiền lương. Sau đó, Phó (với sự đồng ý của người đứng đầu) sẽ đưa người lao động đến vị trí của, ví dụ, một chuyên gia CNTT, nhưng với điều kiện rằng ông sẽ đóng vai trò là Bí thư. Dường như không có sự khác biệt, bởi vì vị trí - nó không phải là quan trọng. Người lao động quan trọng hơn mức độ thanh toán, lịch làm việc , và chức năng. Nhưng, có làm việc theo cách này một thời gian, trợ giúp pháp lý có thể muốn thay đổi công việc. Trong tình huống này, nó là khá khó khăn để chứng minh kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hồ sơ. Sau đó ông làm việc như một thư ký, chỉ biết đến anh và quản lý trực tiếp. Workbook bài của mình - là một chuyên gia IT. Và một vật ám chỉ tốt ở vị trí mới chỉ đơn giản là có thể từ chối (vì lãnh đạo của ông là không quan tâm đến sự mất mát của một người lao động).

Một vài lời khuyên cho người nộp đơn

Bắt một công việc mới hoặc di chuyển trong cùng một tổ chức, bạn phải quan tâm đến không chỉ là mức độ thanh toán, phương thức hoạt động và điều kiện làm việc (mà chắc chắn là quan trọng). Nó không đau để làm rõ cách vị trí mới được gọi và làm thế nào nó sẽ được ghi lại trong thời gian tới trong cuốn sách làm việc.