Cán hồ sơ trên tất cả các quy tắc

Những người tin rằng các hồ sơ nhân sự trong công ty của họ được cung cấp mà không vi phạm, bài viết này không thể đọc được. Nhưng nó không chắc sẽ có nhiều nhà lãnh đạo như vậy. Vì vậy, người quản lý công ty luật tư vấn Công ty Chuyên viên pháp lý Olgi Popovoy thích hợp cho tất cả mọi người.

- Không có gì bí mật mà hầu hết các doanh nghiệp trong nước không xem xét việc thực hiện đúng các tài liệu hướng dẫn công việc cho người lao động là vấn đề ưu tiên. Ngoại lệ duy nhất là các doanh nghiệp lớn và vừa trong phần: trong công ty như vậy cho cán bộ hồ sơ đáp ứng các nhân viên riêng lẻ hay toàn bộ phận. Tuy nhiên, ngay cả trong các công ty này có thể được tìm thấy vi phạm. Những gì chúng ta có thể nói về các doanh nghiệp nhỏ và các doanh nghiệp cá nhân, có cán bộ giải phóng mặt bằng và tài liệu hướng dẫn nhân viên bảo trì thường là trách nhiệm của kế toán và thư ký.

Một mặt, doanh nghiệp khó có thể đổ lỗi cho nó: thuê một chuyên gia về nhân viên riêng biệt trong HR chỉ đơn giản là không thực tế. Mặt khác, người lao động giao phó nhiệm vụ của cán bộ, kiến thức cần thiết thường không có, lúc tốt nhất chỉ hời hợt. Trong khi đó, ngay cả trong để sắp xếp đúng việc thuê là không đủ đơn giản để đăng ký một tiêu chuẩn hợp đồng lao động và thực hiện một mục trong cuốn sách làm việc, bạn cần phải thực hiện khoảng 11-12 hành động về đăng ký các văn bản khác nhau. Ở mỗi giai đoạn có những sắc thái riêng của mình, trong đó một giáo dân phải biết đơn giản là không phải. hình thức đặc trưng của hợp đồng lao động là chỉ thích hợp nếu sử dụng lao động sẽ không phải nộp các yêu cầu của công nhân về việc thực hiện đúng nhiệm vụ của mình.

Nói tóm lại, không bị nhầm lẫn nếu tôi nói rằng hầu như bất kỳ doanh nghiệp nhỏ luật sư hoặc Nhân sự gia công phần mềm chuyên có thẩm quyền có thể tìm thấy rất nhiều bất thường trong hồ sơ nhân sự. Đáng lo ngại nhất, những vi phạm này cho thấy không chỉ chúng ta, mà còn đại diện của cơ quan thanh tra lao động. Hơn nữa, bất kỳ sai sót được thực hiện trong việc thiết kế tài liệu HR có thể dẫn đến rắc rối trong trường hợp có mâu thuẫn với nhân viên, chẳng hạn như bắn. Tuyên bố sử dụng lao động có thể đẩy một số người lao động đặc biệt sốt sắng đến chủ nghĩa cực đoan lao động. Một tình huống mà người quản lý không thể để truy tố nhân viên erring rời khỏi nhân viên không trung thực hoặc kỹ thuật viên có trình độ không tương ứng với các bưu điện, chỉ vì anh ta bắt đầu bị bệnh, đi nghỉ, trudinspektsiey đe dọa song song và tòa án, không phải là hiếm. Và tòa án hầu như luôn luôn đứng về phía người lao động, càng có nhiều vì vậy khi vi phạm trong thiết kế hoặc sa thải của nó không có.

Thật không may, các doanh nhân thường đến với chúng tôi vào thời điểm đó khi cuộc xung đột với người lao động trong xoay, và thay đổi bất cứ điều gì trong việc thực hiện các văn bản là khó khăn. Trong khi đó, có một cách để bảo vệ doanh nghiệp của bạn trước - tài liệu nhân sự kiểm toán, trong đó công ty chúng tôi cung cấp. Quy phạm pháp luật chuyên gia Công ty chuyên gia, để lại công ty cho một vài ngày tiết lộ tất cả các vi phạm đang tồn tại. Người quản lý kiểm toán nhận quan điểm lý luận quy định chi tiết lỗ hổng trong hồ sơ và kiến nghị để giải quyết chúng nhân của họ. Sau khi hoàn thành thử nghiệm, chúng tôi đang giúp đỡ để loại bỏ các vi phạm, cũng như đào tạo cho cán bộ phụ trách nhân sự, cũng giống như bạn cần phải lưu giữ hồ sơ. Bên cạnh đó, chúng ta có thể phát triển một tập hợp toàn bộ các tài liệu yêu cầu: hợp đồng lao động đối với từng vị trí làm việc quy tắc, mô tả công việc, quy định về bí mật thương mại, bảo vệ dữ liệu cá nhân, tiền thưởng ... Trong một từ, đặt hồ sơ nhân sự từ đầu hoặc khôi phục lại nó. Nó cũng có thể có những công ty với các dịch vụ nhân sự. Như một quy luật, cho các doanh nghiệp nhỏ, nơi công việc không phải là quá nhiều, nó là nhiều hơn nữa lợi nhuận hơn để đào tạo nhân viên của họ hoặc giới thiệu bài riêng biệt.

Vâng, nếu bạn kiểm tra trudinspektsii, đó là, trên mũi, tài liệu cán bộ kiểm toán sẽ được chào đón nhất. Thậm chí nếu hồ sơ nhân đang trong tình trạng nghèo, nó không phải là cần thiết để hoảng sợ, các chuyên gia của chúng tôi sẽ hỗ trợ trong điều kiện hoạt động để loại bỏ các vi phạm trắng trợn nhất. Và công ty thường bị tắt không bị phạt, và các quy định. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động với người lao động chúng tôi đang dùng các biện pháp để giải quyết trước tư pháp của mình hoặc đi cùng với trường hợp tại tòa án.