Các công đoàn - những gì đây? Công đoàn của Nga. Luật công đoàn

Cho đến nay, công đoàn - là tổ chức duy nhất dành riêng cho đại diện đầy đủ, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Và khả năng để giúp các công ty riêng của mình để giám sát an toàn, giải quyết tranh chấp lao động và giáo dục nhân viên trung thành với doanh nghiệp, có cơ hội để dạy cho họ những kỷ luật đối với sản xuất. Vì vậy, như các chủ sở hữu của các tổ chức, và chỉ là một nhân viên bình thường phải biết và hiểu rõ bản chất và đặc điểm của công đoàn.

Khái niệm về tổ chức công đoàn

Các công đoàn - một tổ chức của người lao động của doanh nghiệp để có thể giải quyết các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc của họ, lợi ích của họ trong lĩnh vực phát sinh hoạt động chuyên nghiệp.

Mỗi nhân viên của doanh nghiệp, trong đó có tổ chức, có quyền tự nguyện tham gia. Tại Liên bang Nga, theo pháp luật, người nước ngoài và người không quốc tịch cũng có thể đạt được thành viên trong đoàn, nếu nó không mâu thuẫn với điều ước quốc tế.

Trong khi đó, để tạo thành một liên minh thuế và có thể mỗi người dân Nga đã đến tuổi 14, và tham gia vào các hoạt động lao động.

Ở Nga, luật pháp cố định các tổ chức công đoàn chính. Bên dưới nó được hiểu một hiệp hội tự nguyện của tất cả các thành viên của những người làm việc trong doanh nghiệp cùng. cấu trúc của nó có thể được hình thành nhóm công đoàn, cá nhân tổ chức công đoàn của nhà xưởng hoặc các bộ phận.

Chính cùng công đoàn có thể hình thành công việc ngành công nghiệp hiệp hội, trên một khía cạnh lãnh thổ hoặc bất kỳ đặc điểm khác, có một đặc hiệu làm việc.

Hiệp hội các tổ chức công đoàn có mọi quyền để hợp tác với tổ chức công đoàn của các quốc gia khác, để tham gia vào hợp đồng với họ và các thỏa thuận để tạo ra các hiệp hội quốc tế.

Các loại và các ví dụ

tổ chức công đoàn, tùy thuộc vào đặc điểm lãnh thổ của họ được chia thành:

1. All-Nga tổ chức Công đoàn kết hợp nhiều hơn một nửa số nhân viên của một hoặc một số lĩnh vực chuyên môn, hoặc hoạt động trên lãnh thổ của hơn một nửa số đối tượng RF.
2. tổ chức liên vùng công đoàn, công đoàn viên ràng buộc một hoặc nhiều chi nhánh trên lãnh thổ của một số đối tượng của Liên bang Nga, nhưng ít hơn một nửa tổng số của họ.
3. Tổ chức lãnh thổ của tổ chức công đoàn, đoàn kết các thành viên của tổ chức công đoàn của một hoặc nhiều đối tượng RF, thành phố hoặc địa phương khác. Ví dụ, Arkhangelsk khu vực công đoàn của người lao động hàng không hoặc Novosibirsk Tổ chức công cộng khu vực của Công đoàn của người lao động trong lĩnh vực giáo dục cộng đồng và khoa học.

Tất cả các tổ chức có thể được kết hợp, tương ứng, trong các hiệp hội liên vùng hoặc các hiệp hội lãnh thổ của tổ chức công đoàn. Cũng như bảng hình thức hoặc các ủy ban. Ví dụ, Hội đồng khu vực Volgograd CỦA CÔNG ĐOÀN - sự thống nhất lãnh thổ của các tổ chức khu vực của tổ chức công đoàn trong cả nước.

Một ví dụ nổi bật là sự kết hợp vốn. Moscow công đoàn đoàn kết Liên đoàn Moscow của công đoàn năm 1990.

Tùy thuộc vào lĩnh vực chuyên nghiệp, bạn có thể xác định tổ chức công đoàn của ngành nghề và loại hình hoạt động của người lao động khác nhau. Ví dụ, công đoàn các nhà giáo dục, các đoàn cán bộ y tế, vũ công diễn viên công đoàn hoặc nhạc sĩ, và vân vân. D.

Điều lệ công đoàn

Tổ chức công đoàn và các hiệp hội của họ được tạo ra và thành lập bởi các điều lệ, cơ cấu và điều khiển của nó. Họ cũng tự tổ chức công việc riêng của họ, tổ chức các hội nghị, các cuộc họp và các sự kiện tương tự khác.

Điều lệ của tổ chức công đoàn của các doanh nghiệp, trong đó có trong cấu trúc của các hiệp hội Nga hoặc liên vùng, không nên mâu thuẫn với các quy tắc của tổ chức. Ví dụ, các ủy ban khu vực của tổ chức công đoàn trong khu vực bất kỳ không nên phê duyệt điều lệ, trong đó có quy định trái với quy định của Công đoàn liên khu, cấu trúc trong đó là lần đầu tiên đề cập đến tổ chức.

Trong trường hợp này, thời hiệu nên bao gồm:

• tên, mục đích và chức năng của tổ chức công đoàn;
• loại và các nhóm đoàn kết của nhân viên;
• các thủ tục cho việc sửa đổi điều lệ, đóng góp;
• quyền và nghĩa vụ của các thành viên, các điều kiện áp dụng trong các thành viên của tổ chức;
• cấu trúc công đoàn;
• nguồn thu và trật tự quản lý tài sản;
• điều kiện và đặc điểm của tổ chức lại và thanh lý công nhân công đoàn;
• tất cả các vấn đề khác liên quan đến công việc của công đoàn.

Đăng ký doanh nghiệp của tổ chức công đoàn như một thực thể pháp lý

Tổ chức Công đoàn hoặc hiệp hội, theo luật pháp Nga, nhà nước có thể được đăng ký như một thực thể pháp lý. Nhưng đây không phải là một điều kiện tiên quyết.

đăng ký Nhà nước diễn ra trong cơ quan hành pháp có liên quan tại địa điểm của vị trí công đoàn. Đối với thủ tục này, các hiệp hội đại diện phải cung cấp bản chính hoặc bản sao có công chứng của điều lệ, quyết định công ước về việc thành lập một tổ chức công đoàn, một quyết định về việc phê duyệt điều lệ và danh sách người tham gia. Sau đó quyết định cấp tư cách pháp nhân. khuôn mặt, và các dữ liệu của tổ chức sẽ được thực hiện tại một Nước ký duy nhất.

Tổ chức Công đoàn của người lao động giáo dục, công nhân công nghiệp, các chuyên gia hoặc các nghệ sĩ như sự kết hợp của bất kỳ người khác có thể được tổ chức lại hoặc thanh lý. Hơn nữa, việc tái cơ cấu của nó phải được thực hiện phù hợp với các bài viết đã được phê duyệt của hiệp hội và việc loại bỏ - các luật liên bang.

Các đoàn thể được thanh lý nếu hoạt động của mình trái với Hiến pháp của Liên bang Nga hoặc luật liên bang. Cũng trong những trường hợp này, khả năng để buộc đình chỉ hoạt động cho đến 12 tháng.

quy định pháp lý của tổ chức công đoàn

Hoạt động của tổ chức công đoàn ngày nay được điều chỉnh bởi pháp luật của Luật liên bang № 10 ngày 12 Tháng Một 1996 "Trên công đoàn, quyền của họ và bảo lãnh". Thay đổi gần đây đã được thực hiện để 22 Tháng Mười Hai 2014.

Dự thảo luật này được ghi nhận khái niệm về công đoàn và các điều khoản cơ bản liên kết với nó. Cũng như các quyền và bảo lãnh của hiệp hội và các thành viên của nó.

Theo Nghệ thuật. 4 của Luật Liên bang nó áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp nằm trong lãnh thổ của Liên bang Nga, cũng như tất cả các công ty của Nga, đó là ở nước ngoài.

Đối với các quy định pháp lý của các phong trào công đoàn trong ngành công nghiệp quân sự, các cơ quan bảo vệ pháp luật, trong việc xem xét và prokurorstve, Cơ quan An ninh Liên bang, cơ quan hải quan, đối với sự kiểm soát của các cơ quan buôn bán ma túy, cũng như trong công việc của dịch vụ cứu hỏa của Bộ, tình trạng khẩn cấp, có riêng biệt có liên quan luật liên bang.

chức năng

Mục đích chính của công đoàn, là một tổ chức cộng đồng để bảo vệ các công nhân quyền, là, theo đó, đại diện và bảo vệ xã hội và người lao động lợi ích và quyền lợi của công dân.

Các công đoàn - một tổ chức được thiết kế để bảo vệ lợi ích và quyền lợi của người lao động tại nơi làm việc của họ, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, để đạt được lương đàng hoàng, làm việc với nhà tuyển dụng.

Sở thích, được thiết kế để bảo vệ các tổ chức này có thể được giải pháp về bảo hộ lao động, tiền lương, sa thải, giảm nhân viên, không tuân thủ Bộ luật Lao động và một số luật lao động liên quan.

Tất cả những điều trên đề cập đến "bảo vệ" các chức năng liên quan. Một vai trò của tổ chức công đoàn - là một chức năng của đại diện. Đó là mối quan hệ giữa công đoàn và nhà nước.

Tính năng này - là bảo vệ quyền của người lao động không phải là ở cấp doanh nghiệp và ở cấp quốc gia. Vì vậy, tổ chức công đoàn có quyền tham gia vào các cuộc bầu cử của các cơ quan tự trị địa phương đại diện cho người lao động. Họ có thể tham gia vào sự phát triển của nhà nước của các chương trình bảo hộ lao động, việc làm và vân vân. Vv

Để vận động cho quyền lợi của người lao động công đoàn đang làm việc chặt chẽ với các đảng chính trị khác nhau, và đôi khi thậm chí tạo của riêng mình.

tổ chức quyền

tổ chức công đoàn - là độc lập với cơ quan hành pháp và các cơ quan tự trị địa phương và các tổ chức quản lý của công ty. Cùng với điều này, không có ngoại lệ, các hiệp hội như vậy có quyền bình đẳng.

quyền công đoàn được quy định rõ trong Luật Liên bang "Về công đoàn, Quyền và bảo lãnh của họ".

Theo Luật này, tổ chức có quyền:

• bảo vệ quyền lợi của người lao động;
• Thêm vào các sáng kiến của chính quyền đối với việc áp dụng pháp luật có liên quan;
• tham gia vào việc thông qua và thảo luận về dự án luật do họ đề xuất;
• lao động nhập cư không bị cản trở truy cập đến những nơi và nhận được tất cả các thông tin xã hội và lao động từ sử dụng lao động;
• thương lượng tập thể, thương lượng tập thể;
• một dấu hiệu của người sử dụng lao trên vi phạm, mà ông phải giải quyết trong vòng một tuần;
• cuộc biểu tình, hội họp, đình công, nâng cao yêu cầu vì lợi ích của người lao động;
• tham gia bình đẳng trong việc quản lý công quỹ, mà được hình thành từ phí hội viên;
• tạo thanh tra riêng của họ để theo dõi điều kiện lao động, phù hợp với thoả ước tập thể và an toàn môi trường của người lao động.

Tổ chức công đoàn có quyền sở hữu tài sản như đất đai, nhà cửa, xây dựng, cơ sở spa và thể thao, nhà in. Và có thể là chủ sở hữu của các chứng khoán, quyền để tạo ra và xử lý các quỹ tiền tệ.

Nếu sản xuất đã có một mối nguy hiểm cho sức khỏe hoặc tính mạng của nhân dân lao động, chủ tịch công đoàn cơ sở có quyền yêu cầu người sử dụng lao để gỡ rối. Và nếu điều này là không thể, việc chấm dứt của người lao động để loại bỏ các vi phạm.

Trường hợp doanh nghiệp được tổ chức lại hoặc thanh lý, do đó làm trầm trọng thêm các điều kiện làm việc của người lao động hoặc người lao động sẽ được giảm, công ty có nghĩa vụ thông báo cho đoàn chậm nhất không quá ba tháng trước khi sự kiện này.

Do quỹ bảo hiểm xã hội các hiệp hội chuyên nghiệp có thể tiến hành các hoạt động vui chơi giải trí cho các thành viên của nó, để gửi họ và khu nghỉ dưỡng.

nhân quyền để tham gia công đoàn

Tất nhiên, trước hết là các tổ chức công đoàn là rất cần thiết cho người lao động của doanh nghiệp. Với sự giúp đỡ của các tổ chức, tham gia họ, người lao động nhận được quyền:

• tất cả các lợi ích quy định của thoả ước tập thể;
• để thúc đẩy công đoàn trong việc đối phó với các vấn đề gây nhiều tranh cãi về tiền lương, ngày lễ, phát triển nghề nghiệp;
• để nhận trợ giúp pháp lý miễn phí, nếu cần thiết tại tòa án;
• để thúc đẩy tổ chức công đoàn để phát triển nghề nghiệp;
• để bảo vệ trong trường hợp sa thải bất công, phi thanh toán tại giảm, bồi thường thiệt hại gây ra tại nơi làm việc;
• để được giúp đỡ trong việc chứng từ để khu du lịch, nhà an dưỡng cho bản thân và các thành viên gia đình của họ.

Pháp luật Nga nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên thuộc công đoàn. . Đó là, không có vấn đề người lao động doanh nghiệp - thành viên công đoàn hay không, quyền và tự do được bảo đảm bởi Hiến pháp của mình, không nên hạn chế. Người sử dụng lao không có quyền sa thải ông vì không tham gia một liên minh hoặc để sử dụng một điều kiện bắt buộc của thành viên.

Lịch sử và phát triển của các hiệp hội chuyên nghiệp ở Nga

Trong 1905-1907, trong quá trình cách mạng, công đoàn đầu tiên tại Nga. Điều đáng chú ý là vào thời điểm này họ đã tồn tại trong một thời gian dài và đồng thời triệt để hoạt động ở châu Âu và Mỹ.

Trước khi cuộc cách mạng ở Nga, tuy nhiên, đã có các ủy ban đình công. Đó dần dần phát triển và được tổ chức lại thành một liên minh của các đoàn thể.

Ngày nền tảng của các hiệp hội chuyên nghiệp đầu tiên coi 1906/04/30 năm. Vào ngày này, nó đã tổ chức cuộc họp đầu tiên của người lao Moscow (metalworkers và thợ điện). Mặc dù đã được trước ngày đó (1905/10/06 g) trong lần đầu tiên All-Russian Hội nghị các tổ chức công đoàn được thành lập bởi các văn phòng Moscow của Ủy (Trung ương Cục công đoàn).

Tất cả những hành động trong cuộc cách mạng diễn ra bất hợp pháp, trong đó có Hội nghị All-Russian thứ hai của công đoàn, được tổ chức tại St Petersburg vào cuối tháng 2 năm 1906. Cho đến năm 1917, tất cả các tổ chức công đoàn bị áp bức, Thunder điện độc đoán. Nhưng sau khi bị lật đổ trong số họ đã bắt đầu một thời kỳ thuận lợi mới. Sau đó, đến các ủy ban khu vực đầu tiên của tổ chức công đoàn.

Thứ ba Hội nghị All-Russian đoàn Lao động đã được tổ chức trong tháng Sáu năm 1917. Cô được bầu vào Hội đồng Trung ương All-Russian CỦA CÔNG ĐOÀN. Ngày hôm đó và bắt đầu phát triển mạnh các hiệp hội kiểm tra.

Công đoàn của Nga sau năm 1917 bắt đầu thực hiện một số tính năng mới, trong đó bao gồm chăm sóc cho sự tăng trưởng năng suất và nâng cao trình độ của nền kinh tế. Người ta tin rằng sự quan tâm này để sản xuất chủ yếu là chăm sóc người lao động bản thân. Đối với những mục đích này, các tổ chức công đoàn đã bắt đầu thực hiện nhiều loại hình cạnh tranh giữa các công nhân, sự tham gia của họ trong quá trình lao động và kỷ luật sản xuất truyền cho họ.

Trong những năm 1918-1918 Đại hội đầu tiên và thứ hai All-Russian đoàn Lao động đã được tổ chức, trong đó quá trình phát triển của tổ chức đã được thay đổi bởi những người Bolshevik theo hướng quốc hữu hóa. Kể từ đó, lên đến 50-70-tệ của tổ chức công đoàn Nga khác xa những đã tồn tại ở phương Tây. Bây giờ họ không bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Ngay cả khi gia nhập tổ chức dữ liệu chính phủ đã không còn là tự nguyện (mặc nhân vật bắt buộc).

Không giống như các đối tác phương Tây của họ, cơ cấu tổ chức là như vậy mà đoàn kết tất cả người lao động bình thường và nhà quản lý. Điều này dẫn đến một sự vắng mặt hoàn toàn của cuộc đấu tranh với sau này.

Trong những năm 1950-1970 nhiều hành vi phạm pháp luật đã được thông qua, trong đó cung cấp cho các đoàn thể quyền và trách nhiệm mới, đem lại cho họ sự tự do lớn hơn. Và bằng cách tổ chức giữa 80 đã có một, một cấu trúc phân nhánh ổn định, đã được hữu được ghi trong hệ thống chính trị của đất nước. Nhưng đó là một mức rất cao của bộ máy quan liêu. Và do sự uy tín lớn của tổ chức công đoàn, nhiều vấn đề của mình là im lặng, làm cho nó khó khăn để phát triển và cải thiện tổ chức.
Trong khi đó, lợi thế chủ trương của tình hình và đưa vào khối lượng của ý thức hệ của họ với phong trào công đoàn mạnh mẽ.

Trong thời Xô Viết, một hiệp hội chuyên nghiệp tham gia vào các hành vi Subbotniks, các cuộc biểu tình, các cuộc thi và làm việc theo nhóm nghiên cứu. Họ phân phối chứng từ, căn hộ quyền lợi vật chất khác do Nhà nước, giữa các nhân viên. Một loại là một bộ phận xã hội-gia đình của công ty.

Sau khi tái cơ cấu trong 1990-1992, các tổ chức công đoàn đã giành được độc lập tổ chức. Năm 1995, họ đã cài đặt các nguyên tắc điều hành mới mà đã thay đổi với sự ra đời của nền dân chủ và kinh tế thị trường trong nước.

Đoàn thể trong đương đại Nga

Về lịch sử nêu trên và phát triển của các hiệp hội chuyên nghiệp có thể được hiểu rằng sau khi Liên Xô sụp đổ, và đất nước đã chuyển sang kiểm soát dân chủ, mọi người bắt đầu rời khỏi hàng loạt các tổ chức dữ liệu của chính phủ. Họ không muốn trở thành trong hệ thống quan liêu, coi đó vô dụng vì lợi ích riêng của mình. Sự ảnh hưởng của các tổ chức công đoàn đã trở nên vô ích. Nhiều người trong số họ đã được hòa tan hoàn toàn.

Nhưng vào cuối năm công đoàn 90 đã một lần nữa được hình thành. Đã loại mới. Công đoàn của nước Nga ngày nay - đó là tổ chức, độc lập của nhà nước. Và cố gắng thực hiện các chức năng kinh điển gần với các đối tác phương Tây.

Cũng trong Nga có công đoàn, trong đó cũng tương tự như trong hoạt động của họ để mô hình của Nhật Bản, theo đó các tổ chức đang giúp cải thiện quan hệ giữa người lao động và quản lý, nó không độc quyền bảo vệ lợi ích của người lao động và cố gắng tìm một thỏa hiệp. một mối quan hệ như vậy có thể được gọi là truyền thống.

Trong trường hợp này, cả hai loại đầu tiên và thứ hai của tổ chức công đoàn tại Liên bang Nga phạm sai lầm cản trở sự phát triển của họ và làm méo mó kết quả tích cực của công việc của họ. Đó là:

• chính trị mạnh mẽ;
• khuynh hướng thù địch và đối đầu;
• amorphousness của tổ chức của họ.

Công đoàn hiện đại - một tổ chức quá nhiều thời gian và sự chú ý được trả cho các sự kiện chính trị. Họ thích được đối lập với chính phủ hiện tại, quên đi những khó khăn hàng ngày của người lao động nhỏ. Thường thì các nhà lãnh đạo công đoàn để nâng cao uy tín của mình, đình đặc biệt là tổ chức và các cuộc biểu tình của người lao động, mà không cần bất cứ lý do. Mà chắc chắn nó phản ánh nặng trên cả hai sản xuất như một toàn thể, và người lao động nói riêng. Và cuối cùng, các tổ chức nội bộ của các hiệp hội chuyên nghiệp hiện đại là xa hoàn hảo. Trong nhiều trong số họ không có sự đoàn kết, thường thay đổi hướng, các nhà lãnh đạo, chủ tịch. Tìm thấy lạm dụng quỹ công đoàn.

Trong các tổ chức truyền thống, có một nhược điểm đáng kể: họ nhập chúng tự động trong tuyển dụng. Kết quả là nhân viên của các doanh nghiệp không quan tâm đến hoàn toàn không có gì, họ không biết và bảo vệ quyền và lợi ích của họ. Đoàn thể mình không giải quyết được vấn đề, nhưng chỉ có chính thức. Trong các tổ chức như vậy, các nhà lãnh đạo của họ và chủ tịch công đoàn cơ sở được lựa chọn, như một quy luật, sự lãnh đạo mà gây cản trở khách quan đầu tiên.

phần kết luận

Lịch sử của việc tạo ra và sửa đổi của phong trào công đoàn tại Liên bang Nga, cũng như các quyền, trách nhiệm và đặc điểm của các tổ chức này cho đến nay, chúng ta có thể kết luận rằng họ đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển chính trị-xã hội của xã hội và nhà nước nói chung.

Mặc dù vấn đề tồn tại trong hoạt động của tổ chức công đoàn tại Liên bang Nga, hiệp hội dữ liệu, tất nhiên, quan trọng đối với một quốc gia phấn đấu cho dân chủ, tự do và bình đẳng của công dân của mình.