Công ty "Piteravto": kinh nghiệm và sử dụng lao động của người lao động

Giao thông vận tải là một trong những lĩnh vực mà có thể tạo ra một số lượng lớn công ăn việc làm, cung cấp người lao động vĩnh viễn trung thực và có trách nhiệm.

Các công ty "Piteravto" đánh giá nhân viên mà chúng tôi trình bày trong bài báo này hoạt động giống trong lĩnh vực giao thông vận tải (chủ yếu nói về các tuyến đường thành phố). Nó là một loại đầu thị trường, vì nó bao gồm trong các thành viên một số cơ quan pháp lý của nó - các công ty, hạm đội mà naschityvaeet hơn 2 triệu xe.

Về điều đó, điều kiện làm việc trong các công ty cổ phần đó là một công việc trong công ty của bạn và những gì công việc được mở là gì, chúng tôi sẽ mô tả trong bài viết này.

Ý tưởng chung của tổ chức

Như đã đề cập ở trên, "Piteravto" (đánh giá nhân viên xác nhận nó) là một nhóm lớn đóng vai trò như người ta có thể hiểu từ tên, St. Petersburg. Ngoài ra, nhóm này các dịch vụ cũng có cơ hội để tận dụng lợi thế của khu vực (trong trường hợp cần vận chuyển hành khách trong khu vực).

Chuyên ngành của nhóm là làm việc trên một loạt các tuyến xe buýt. Tất cả các thiết bị đó là có trong hạm đội "Piteravto", được thiết kế đặc biệt cho các nhiệm vụ như khách đi xe. Sự khác biệt duy nhất là những gì xe buýt được sử dụng trong một trường hợp cụ thể. Nếu bạn tin rằng thông tin từ trang web chính thức của nhóm, công ty đã có một lượng lớn xe (thành phố) và xe tải nhỏ, mà đi du lịch diễn ra ở cấp độ của "lớp học thoải mái".

Công ty này, theo số liệu từ mạng, hôm nay có hơn 5000 người các chuyên ngành khác nhau. Rõ ràng là công ty đã đưa ra một số nhân viên, luôn luôn có một vị trí tuyển dụng. Về những gì các chuyên gia không có đủ trong công ty và đang tìm kiếm ở nơi đầu tiên người, hãy đọc tiếp.

công việc theo yêu cầu

Cần lưu ý rằng các trang web chính thức "Piteravto" (phản hồi từ nhân viên lưu ý rằng nó là rất thoải mái với những gì chúng ta không thể đồng ý), một phần đặc biệt gọi là "Jobs". Dưới đây là công bố tất cả có liên quan hiện vacancies trong công ty, mà có là một tập hợp của những người phù hợp.

Nếu chúng ta truy cập vào trang chính mình "Piteravto" (đánh giá về công ty này, chúng ta quan tâm ở nơi đầu tiên), bạn sẽ thấy danh sách các đặc sản. Tất cả trong số họ, tất nhiên, liên quan đến lĩnh vực giao thông: công nhân sửa chữa đặc sản, quản lý và giám sát viên, tài xế và trợ lý của họ - tất cả những điều này và nhiều người hơn đang được các công ty trên cơ sở liên tục. Để tìm kiếm thuận tiện hơn ở đây được cung cấp cơ hội để tách các việc làm trong khu vực, trong đó họ là phù hợp hơn.

Vì vậy, khi nhìn thấy vị trí thú vị, người ta có thể làm quen với nhiệm vụ của mình một cách chi tiết hơn và lấy cho mình một quyết định: liệu có nên cố gắng bàn tay của họ và nộp hồ sơ qua e-mail, mong tiếp tục gọi từ một đại diện của nhóm, hoặc chỉ cần bỏ qua khả năng này.

yêu cầu

Đọc chi tiết hơn để sử dụng lao động khi đối mặt với "Piteravto" (đánh giá nhân viên có thể chứng thực cho điều này) đặt ra như một yêu cầu cho nhân viên của họ, bằng cách nhấn vào liên kết của một công việc cụ thể. Các thông tin ở đây là rất khác nhau, do những gì tạo nên bất kỳ chân dung duy nhất của "nhân viên lý tưởng trong công ty" là khá khó khăn.

Tuy nhiên, chúng tôi sẽ cố gắng để tóm tắt: Nhiều công việc đòi hỏi người nuôi ở đây Profiles, trách nhiệm, tôn trọng người khác và mong muốn làm việc và học tập. Ngoài ra còn có, theo thông tin từ trang web chính thức, đánh giá cao kinh nghiệm: nó phải là không ít hơn 2 năm, tùy thuộc vào các nhân viên chuyên môn và mức độ trách nhiệm mà dựa trên đó.

vị trí

Ngoài các điều kiện quy định trước khi chính quyền ý thí sinh 'Piteravto' cũng đề cập về những tính năng liên quan đến công ăn việc làm trong công ty. Đặc biệt, chúng ta đang nói về tiền lương, hoạt động, cũng như các gói xã hội rằng sẽ nhận người lao động.

Để hiểu rõ hơn về những gì đang bị đe dọa, sẽ mở ra một trong những việc làm nóng - Trưởng phòng kinh doanh. Người đàn ông sở hữu một chương trình máy tính có kinh nghiệm làm việc ít nhất 2 năm, và cũng có kỹ năng giao tiếp, đưa ra một mức lương trong các hình thức của một lãi suất cố định là $ 30 ngàn, cộng với tiền thưởng bổ sung cho việc đạt được một số lượng bán hàng. Như vậy, người lao động có thể nhận được lên đến 80.000 rúp một tháng, làm việc 5 ngày một tuần. Thực hiện chức năng công việc của họ một người phải ở trong văn phòng trung tâm "Piteravto". Nhận xét về sử dụng lao động của người lao động của công ty mà chúng tôi đã tìm thấy cho thấy cùng một mô hình được xây dựng, và làm việc trên tuyển dụng khác. Sự khác biệt duy nhất là lệ phí và chế độ làm việc.

Nhận xét của nhà tuyển dụng

Nói chung về các khuyến nghị, đăng các nhân viên của công ty, mà chúng tôi mô tả, cần lưu ý đa dạng của họ. Có đánh giá, đọc đó, bạn có thể nghĩ rằng chúng ta đang nói về một số vụ lừa đảo, nhưng không phải trên một công ty vận chuyển lớn "Piteravto". Đánh giá trình điều khiển, ví dụ, đã thông báo chậm trễ trong thanh toán (lừa khác nhau, nhằm mục đích trì hoãn thanh toán), thái độ tiêu cực đến công tác quản lý người lao động đơn giản. Mặt khác, một số nhà quản lý, một số người trong số họ đã rời công ty, hãy viết một phản ứng tích cực mà công ty có giá trị với những người trung thực khác nhau và công việc khó khăn. Như vậy, "Piteravto" phản ứng công nhân quá xa nhau để đưa ra bất cứ đánh giá đầy đủ đồng phục.

Người ta có thể nói rằng các nhân viên của công ty đã có, như đã đề cập ngày hôm nay, khoảng 5 nghìn người. Hãy tưởng tượng những gì sẽ xảy ra cộng hưởng trong xã hội, nếu họ thực sự đã ngừng cấp lương. Nếu không có quy mô lớn các cuộc biểu tình ở đây chắc chắn sẽ không làm. Vì vậy, nếu bạn quan tâm đến làm việc trong "Piteravto" đánh giá rằng một số kẻ lừa đảo những người muốn trì hoãn lương của bạn, nó là tốt hơn để thả ngay lập tức.

Bầu không khí trong đội

Lưu ý, ví dụ, trên một đề nghị tích cực trong nhóm. Có rất nhiều ý kiến chỉ ra rằng cấp trên trực tiếp, cũng như các đối tác trực tiếp (ít nhất là trong văn phòng trung ương) - người đẹp, cũng liên quan đến các ứng viên. Nó đã để lại một dấu ấn tích cực đối với linh hồn của tất cả những người áp dụng ở đây ngay cả với bản câu hỏi. Công việc tiếp theo trong một môi trường như vậy, tất nhiên, thậm chí thú vị hơn. Bạn cũng có thể may mắn, và bạn sẽ nhanh chóng tìm thấy những người bạn mới khi đối mặt với các đồng nghiệp.

đền bù

Có những ghi chú của nhân viên cũ về thực tế là tiền lương trong phong bì được cấp cho những người làm việc trên "Piteravto". Xét về trình điều khiển từ các văn phòng khác nhau trong khu vực cho thấy rằng họ tính tiền công "đen", giữ mình bằng cách hệ thống thuế. Bằng cách này người sử dụng lao chắc chắn sẽ vi phạm pháp luật lao động, và hành động như vậy chắc chắn sẽ cần phải được đánh giá và bị trừng phạt.

Tuy nhiên, nó có thể là những thứ như đang tham gia vào quản lý ở mức độ thấp, nhờ đó mà những hiện tượng này không phải là quá lớn để được tiếp xúc phổ biến. Một lần nữa, nếu hình thức thanh toán này cung cấp cho bạn, hãy liên hệ với các nhà chức trách an toàn lao động: có chắc chắn sẽ giúp bạn.

phát hiện

Nhìn chung, các ý kiến Công ty "Piteravto" có thể được gọi là tích cực. Những điều tiêu cực đã được mô tả trong một bài đánh giá, quan tâm, trước hết, một số rắc rối thỉnh thoảng mà một nhân viên mới chỉ đến để làm việc trong các doanh nghiệp, và không thể chạy.

Một công thức cho sự thành công là rất đơn giản: làm việc chăm chỉ và trung thực, và bạn sẽ luôn luôn được chờ đợi cho việc thúc đẩy các bậc thang sự nghiệp. Một lần nữa, đưa ra kích thước lớn của công ty và sự phức tạp của công việc trong đó, sau khi làm việc ở đây, bạn có thể đếm không chỉ trên những kinh nghiệm và công việc vô giá kinh nghiệm, mà còn về một số sở thích trên một phần của cấp trên đối với thành tích xuất sắc của họ, mà sẽ giúp thúc đẩy hơn nữa.