Biên chế - hệ thống dây điện. gửi bài trả lương

Mức lương - điều này có nghĩa về mặt tiền nợ cho một cá nhân cho công việc thực hiện. lượng của nó là nguồn gốc chính của sự tồn tại của con người và đáp ứng nhu cầu của mình. mức lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chẳng hạn như kinh nghiệm, trình độ, số giờ làm việc hoặc kết quả trực tiếp của công việc. Lượng tích lũy bao gồm nhiều giai đoạn. Hãy xem xét các loại chính của tiền lương và các thủ tục chiếm.

hình thức tiền lương

Trong việc xác định số tiền do người lao động để thực hiện công việc, nó sẽ là cơ sở để kế toán sẽ dựa khi thực hiện việc tính toán. Ở Nga, sử dụng một trong hai hình thức tiền lương: theo thời gian hoặc vụ việc. Giá trị được xác định dựa vào ngày đầu tiên thực sự được tiến hành tại nơi làm việc và chất lượng thời gian của mình. Trong trường hợp này, người sử dụng lao có thể áp dụng tỷ lệ căn hộ theo giờ hoặc trả hàng tuần, hoặc đặt số tiền lương hàng tháng. Khi tính toán thanh toán cho mỗi giờ trong tuần hoặc tổng số tiền lương mỗi tháng có thể thay đổi chút ít. Điều này là do số lượng khác nhau của ngày làm việc. Số tiền lương vẫn không thay đổi.

hình thức lương theo sản phẩm trực tiếp của thù lao phụ thuộc vào kết quả của tính hiệu quả của hoạt động của nhân viên. Trong trường hợp này, việc thanh toán cho một đơn vị bộ tính vẫn không thay đổi ngay cả với các động thái tích cực của sản xuất. Một nhân vật tương tự có một hệ thống một lần, nhưng việc thanh toán được thực hiện trong khối lượng đầy đủ của sản xuất / tổ chức thương mại. Những phương pháp này chủ yếu được sử dụng để tạo động lực cho người lao động, từ đó phụ thuộc hoạt động tài chính của công ty. Không phụ thuộc vào cách thức mà người sử dụng lao làm bảng lương, các thành phần hệ thống dây điện giống hệt nhau.

Tiền lương và phụ cấp của: sạc, thanh toán, hệ thống dây điện, đặc trưng

Mỗi phòng trong số các hình thức thù lao, theo thỏa thuận có thể cung cấp cho một hệ thống tiền thưởng khi đạt hoặc thậm chí vượt quá giao cho kế hoạch của nhân viên. và các khoản phụ cấp khác có thể được cung cấp ở mỗi công ty cho:

• thâm niên tích lũy của công ty;
• điều kiện độc hại;
• sự phức tạp của công việc;
• kích thích;
• thêm giờ, đi lại;
• phụ thu khác.

Các khoản phụ cấp tiền có trong biên chế. Dự phòng được lập, một hoặc nhiều, nếu trả thêm tiền được thực hiện sau đó. Khi tính toán các chi phí của bảng lương ghi, và khi thanh toán - GHI NỢ lặp lại các thủ tục cho các vấn đề của lương cho người lao động.

quá trình tính lương

Hình thành các số liệu do người lao động diễn ra trong nhiều giai đoạn. Kế toán đầu tiên sử dụng dữ liệu về đặc điểm tình hình thực hiện nhiệm vụ công việc, tính toán tổng số tiền lương danh nghĩa. Sau đó thực hiện khấu trừ thuế, và người lao động nhận được các quỹ trong thời hạn quy định. Các giá trị của tiền lương danh nghĩa và thực chỉ rõ trong bảng tính.

Thời gian nhận được tiền do phụ thuộc vào các quy định nội bộ của tổ chức. Thông thường, đây là tuần đầu tiên của tháng mới. Thông thường, ở phần cuối của tổ chức cung cấp một cơ hội để có được một bước tiến.

Đơn vị tiền lương kế toán tổng hợp và phân tích

Để thu thập thông tin về các khoản thanh toán tiền kiếm được tiêu chuẩn biểu đồ của các tài khoản được cung cấp bởi 70. đối với sự cân bằng nó có cấu trúc thụ động và đánh giá được thực hiện trên vốn vay, có nghĩa là nợ của doanh nghiệp cho người lao động về tiền lương với.

Khi thanh toán vốn hoặc tài khoản được ghi nợ khấu trừ. Đối với mỗi người lao động, tài khoản phân tích riêng biệt trên đó biên chế. Cung cấp nói chung là như sau: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Hình thành của tiền lương thực tế: khấu trừ thuế

Đầu tiên thanh toán bắt buộc cho ngân sách - một loại thuế đánh vào thu nhập của người vật lý. Đối với tính toán của nó bằng cách sử dụng số tiền lương danh nghĩa, mà lấy đi từ số lượng khoản khấu trừ thuế còn nợ. Theo luật Nga họ có thể mong đợi:

• vô hiệu hóa từ khi còn nhỏ;
• cha mẹ của trẻ em lên đến 18 năm trong giảng dạy trong giáo dục đại học đến 24 năm (được cung cấp cho mỗi đứa trẻ);
• Những người tham gia của tai nạn hạt nhân Chernobyl;
• cha mẹ của trẻ em với các nhóm khuyết tật I và II;
• người lao động trong những trường hợp quy định nhất định, Luật.

Nếu người lao động không phải là nghĩa làm giảm cơ sở tính thuế, tính toán bắt đầu ngay sau khi sự hình thành của tiền lương danh nghĩa bằng cách nhân với tốc độ bằng phẳng. Giả sử một nhân viên tham gia vào sản xuất chính. Giao dịch có trình tự sau:

1. entry kế toán đã tạo: lương Nợ "sản xuất Primary" KT "Mức lương".
2. khấu trừ Made thuế thu nhập cá nhân: AT 70 Km 68 (subsch "Thuế thu nhập".).

chuyển thuế được thực hiện trên cơ sở hàng tháng với toàn bộ số tiền tích lũy được đánh. Thông tin chi tiết về số lượng khấu trừ, thuế suất và các loại thu nhập nằm trong cơ sở dữ liệu được chứa trong luật thuế.

Đăng bảng lương để đóng góp an sinh xã hội

Bên cạnh đó, có những khoản thanh toán thuế và thanh toán bắt buộc cho các quỹ xã hội, trong đó bao gồm:

• Quỹ hưu trí RF với tỷ lệ 22%;
• quỹ y tế bắt buộc. bảo hiểm với số tiền 5,9%;
• quỹ an sinh xã hội với tỷ lệ 2,9%;
• quỹ bảo hiểm chống tai nạn 0,2-8,5%.

Đóng góp của các nhà tuyển dụng, khi tính toán số tiền thu nhập danh nghĩa của họ về người lao động. Đăng lương, có tính đến thanh toán xã hội tài khoản trong ngân sách sẽ trông như thế này:

• Dt "Primary sản xuất" KT "lương" - tiền lương của nhân viên cửa hàng sản xuất cơ bản;
• Dt "Mức lương" KT "TNCN" - đã khấu trừ thuế thu nhập cá nhân;
• Dt "sản xuất Primary" Kt "Thanh toán cho Quỹ Bảo hiểm xã hội" - đánh giá trong FSS;
• Dt "sản xuất Primary" Kt "Thanh toán vào quỹ lương hưu" - phản ánh số tiền thanh toán cho quỹ hưu trí;
• Dt "sản xuất Primary" Kt "Thanh toán FFOMS" - số tiền tích lũy để việc lưu giữ của quỹ bảo hiểm y tế.

Dây "nhân viên lương" trên một cơ sở hàng tháng cùng với các bài tập tài khoản đăng ký thuế đã khấu trừ từ thực thể vật lý và pháp lý.

Lập đăng đến dồn tích và thanh toán lương từ "A" đến "Z"

Một trong những tiêu chuẩn và thủ tục tương tự cho tất cả các doanh nghiệp là tiền lương. Dây, một ví dụ về việc chuẩn bị sẽ được thảo luận, sẽ giúp củng cố vật liệu lý thuyết trong thực tế. Đặt một điều kiện: Kế toán Korableva NA 10 năm kinh nghiệm trong các doanh nghiệp "Promsvyaz". Theo hợp đồng lao động, mỗi tháng cô dựa thâm niên tiền thưởng, đó là 25% mức lương của 15.000. Rúp. Quá mức và cho Korablevoy N. A. lương ở mức hạn chế, cũng như để làm cho tất cả các khoản thanh toán cần thiết.

Chúng ta bắt đầu địa chỉ:

1. Đầu tiên chúng ta cần phải tính toán tổng số tiền phải nộp. Để làm điều này, chúng tôi tính toán giá trị của các phụ cấp: 15 000 × 25% = $ 3.750. tiền lương sẽ là: 15000 + 3750 = 18 750 rúp. Dây: AT 26 Km 70-18 750 rúp.
2. PIT đi mà không khấu trừ thuế: 18 750 × 13% = p 2438, ( "TNCN" subsch.) AT 70 Cr 68-2438 p .. tiền lương thực tế sẽ là: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. tổng tích lũy phải trả cho các PD: AT 26 Cr chiếm 69,2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Phân bổ để FSS: 18 750 × 2,9% = 544 p. - Am 26 Km 69,1.
5. Số tiền được trả FFOMS: 18 750 × 5,9% = 1107 p. - Am 26 Km 69,3.
6. N. A. Korablevoy ban hành từ tiền lương tiền mặt: AT 70 Cr 50-16 312 p.

thanh toán khác

70 liên tiếp không chỉ là việc hủy bỏ hoặc biên chế. Dây với việc sử dụng nó có thể được rút lên và thanh toán:

• vấn đề xã hội, ví dụ, lợi ích (với thư từ 69,1);
• kỳ nghỉ và du lịch;
• để bù đắp cho thiệt hại vật chất, dẫn đến việc thực hiện nhiệm vụ chính thức;
• bồi thường thiệt hại cho các phương tiện giao thông cá nhân sử dụng và các chi phí khác.

Bên cạnh đó, công ty được trích từ tiền lương lượng thiệt hại vật chất đưa ra bởi các nhân viên, hoặc các khoản phải thu phương tiện chịu trách nhiệm.

Mức lương - nguồn chính của đời sống con người. Bạn có thể sử dụng nó để thực hiện nhiệm vụ thúc đẩy và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của các doanh nghiệp và nền kinh tế quốc gia. Các chỉ số tiền lương cho phép chúng tôi để đánh giá mức sống và ổn định của cả hai cá nhân và đất nước nói chung.