Lương bổng

Gọi hệ thống kế toán để theo dõi, ghi âm, đo lường, xử lý và truyền dữ liệu trong định giá. Những thông tin này bao gồm thông tin về tài sản, sự hình thành nguồn khác nhau, giao dịch kinh doanh, trách nhiệm pháp lý đối tượng. Kế toán tiền lương được coi là một trong những thành phần của hệ thống kế toán của đơn vị như một toàn thể.

Đối với những người làm việc một phần thưởng cho người lao động của mình là một vấn đề, đó là vô cùng quan trọng. Điều này là do chủ yếu là thực tế mà người lao động phải trả tiền cho nó mỗi ngày tiêu thụ các dịch vụ và lợi ích.

Kích thước của mức lương người lao động là phần lớn phụ thuộc vào việc có thể trả nó người để xác định số tiền thanh toán. Nó cũng quan trọng để khuyến khích sự sẵn có của hệ thống (khuyến khích) cho các tổ chức của người lao động. Biên chế - nghĩa là, trước hết, khả năng của chủ nhân để kiểm soát tiền lương của người lao động của họ. Các quy định của pháp luật lao động của Liên bang Nga nhằm đảm bảo thời gian làm việc hiệu quả. Bên cạnh đó, pháp luật quy định, và thời gian cần thiết để khôi phục lại sức khỏe và giải trí.

kế toán tiền lương được sử dụng để thực hiện một số nhiệm vụ. Trong đó cần lưu ý:

1. tính đúng đắn về thanh toán và các khoản trích.
2. hồ sơ chính xác của các thành phần của nhân viên, giờ làm việc của họ, cũng như khối lượng công việc thực hiện.
3. kiểm soát tập thể dục trên các tính toán với ngân sách, nhân viên, các quỹ và các tổ chức (Quỹ hưu trí, quỹ nhà nước về lao động của công dân, vv) của chính phủ.
4. Giám sát việc sử dụng hợp lý nguồn nhân lực, thanh toán và quỹ tiêu dùng.
5. Thiết lập sự cân bằng các loại phí và khấu trừ cho các nhu cầu xã hội, chiếm chi phí sản xuất, nguồn nhắm mục tiêu.

Có một lương bổ sung và cơ bản. Thuộc tính thứ hai phí cho thời gian làm việc, chất lượng và số lượng công việc thực hiện, làm thêm giờ, giờ đêm, brigadirstvo, sự chậm trễ thanh toán đã phát sinh không phải do lỗi của người lao động, và vân vân. phí bổ sung là chi phí, theo pháp luật. Đặc biệt, những bao gồm lương kỳ nghỉ và các khoản cho thời gian không làm việc, nghỉ giải lao trong việc cho con bú phụ nữ, thanh thiếu niên đồng hồ mềm cho thanh toán thôi việc sau khi tách và khác.

Trong việc tổ chức tính toán và biên chế thực hiện theo tỷ lệ đã được phê duyệt (lương) và mảnh-lãi suất, cũng như trên cơ sở các điều khoản của hợp đồng lao động (nếu có).

Giá cho công việc và sản xuất hạn ngạch , công ty thiết lập riêng của mình. Trong trường hợp cần thiết đang được sửa đổi số liệu phù hợp với điều kiện cụ thể của nông nghiệp. Trong trường hợp này, bất kỳ thay đổi này tùy thuộc vào sự chấp thuận theo trình tự, mà là cố định trong tập thể thỏa thuận.

kế toán tiền lương phù hợp với hướng dẫn sử dụng được cung cấp bởi các biểu đồ của tài khoản mở và duy trì tài khoản tổng hợp. Nó kiểm soát giải quyết tất cả các khoản thanh toán là do người lao động. Các khoản thanh toán, bao gồm cả các chi phí cho công việc. Họ được thực hiện tương ứng với tài khoản kiểm soát. Điều này cũng bao gồm một tài khoản chi phí sản xuất (chi phí để bán) và các nguồn khác, chi phí khác và thu nhập (bao gồm kế toán tiền lương).

Dây làm ra tổng các thanh toán bổ sung và chủ yếu, tương ứng, cho người lao động sản xuất cơ bản và phụ trợ, công ăn việc làm trong các ngành dịch vụ và trang trại. Làm tập thể dục cho nhân viên tham gia vào công tác quản lý của cửa hàng hoặc thực hiện các hoạt động khác vì lợi ích của các cửa hàng; người lao động trong hệ thống quản lý doanh nghiệp; nhân viên làm việc tại văn phòng trung tâm của tổ chức, và các công trình khác có quản lý cụ thể.