Tài chánhKế toán

Làm thế nào để tính toán nghỉ thai sản trong năm 2011

Kể từ tháng Giêng năm 2011 có hiệu lực quy định mới của tính thai sản nghỉ. Như thực tế cho thấy, điều này thường là không có lợi cho phụ nữ. Những gì bạn cần phải biết một người phụ nữ để có được một thai trong số tiền có lợi nhất? Nếu bạn có một mức lương trong những năm gần đây đã giảm đáng kể, ví dụ, liên quan đến việc chuyển đổi sang công việc nhẹ, sau đó quy định mới sẽ là tốt nhất cho bạn. Vậy làm thế nào để tính toán thai sản được thực hiện biên chế trong hai năm cuối cùng của công việc và chia cho 730 ngày theo lịch. Kể từ khi mức lương trung bình hàng ngày được tính toán, sau đó được nhân với số ngày nghỉ.

Khi sinh bình thường được đưa vào tài khoản 140 ngày để trả tiền. Nếu sự ra đời đi với biến chứng hoặc phẫu thuật, số ngày trả tăng lên đến 156 ngày. Tại sự ra đời của nhiều trẻ em tại thời gian nghỉ thai sản được thanh toán với tốc độ 194 ngày.

Kế toán của công ty biết làm thế nào để tính toán thai sản nghỉ, nhưng ông không có để đếm số lượng các phương pháp hiện vì lợi ích của bạn. Vì vậy nó là cần thiết nhất để viết một ứng dụng và xác định rằng việc tính toán được thực hiện theo hai cách, hoặc bằng các phương pháp cũ. Chỉ trong trường hợp này, bạn được trả tiền thai sản hơn. Và đây là cho mỗi người phụ nữ biết điều đó là cần thiết để hiểu lầm không muộn.

Kiếm tiền thực hiện sau mười ngày kể từ khi nộp đơn và cung cấp tất cả các tài liệu cần thiết. Tín dụng tiền cùng một lúc cho toàn bộ thời gian nghỉ thai sản, nó không phụ thuộc vào thời điểm giao hàng.

Mỗi người phụ nữ là rất quan trọng để biết rằng khi đếm chỉ những tính toán thu nhập có tính đến hai năm trở lại đây, mà đã được tổ chức với sự đóng góp xã hội. Nếu một người phụ nữ có hai năm trở lại đây đã nghỉ cho việc chăm sóc và tiền lương đã không đứa trẻ, điều quan trọng là phải biết làm thế nào để tính toán thai sản trong trường hợp của mình. Nó cần phải nêu rõ trong tuyên bố rằng việc tính toán được thực hiện trong hai năm trước đó hoạt động của nó, bản phát hành trước.

Nếu một người phụ nữ trong thời gian này thay đổi nơi làm việc của họ, nó phải nộp giấy chứng nhận từ các nghiên cứu trước đây về thu nhập trung bình. Trong trường hợp không giúp đỡ có thể thực hiện yêu cầu phù hợp với quỹ hưu trí để tính toán nghỉ thai sản. Dồn tích để làm cân nhắc mức lương tối thiểu, và sau khi nhận được giấy chứng nhận từ các quỹ hưu trí để thực hiện một tính toán lại.

phụ nữ làm việc không nghỉ thai sản trong năm 2011 sẽ không được trả, trừ những người đã bị mất việc làm của họ liên quan đến việc thanh lý công ty, hoặc học tập cho một khoản phí hoặc miễn phí trong một cơ sở giáo dục. Họ thực hiện thanh toán cho ngân sách liên bang. Làm thế nào để tính toán nghỉ thai sản trong trường hợp này? Để làm điều này, đưa vào tài khoản mức lương tối thiểu (4430 rúp) * 24 tháng. / 730 ngày.

Sa thải nhân viên trong năm 2011 là hội đủ điều kiện cho thai trong vòng một tháng kể từ ngày sa thải.

Kế toán nên biết rằng để tính thai cho những phụ nữ đang nghỉ phép để chăm sóc con được lấy lương cơ bản.

Nó phải được nhớ rằng điều quan trọng là không chỉ biết làm thế nào để tính toán thai sản, mà còn để ngăn chặn các lỗi. Luôn đưa vào tài khoản mức tối đa của mức lương trung bình hàng ngày tương đương với 1.136,99 rúp. Nếu nó quay ra các tính toán trên, bạn nên chỉ mất số tiền đó để làm căn cứ.

Và trong kết luận, chúng ta hãy dừng lại ở các tính toán trước đó, làm thế nào để tính toán thai sản. Để làm điều này, đưa vào tài khoản tất cả thu nhập trong năm qua, mà đã tiến hành đóng góp xã hội và chia cho số ngày theo lịch ít kỳ nghỉ và nghỉ ốm. thu nhập cao chiếm chắc chắn.

Biết các quy tắc để tính thai sản cần thiết cho mỗi người phụ nữ, và luôn luôn nhớ rằng được trả tiền cho nghỉ thai sản có thể trong vòng sáu tháng sau khi kết thúc thời gian nghỉ ốm.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.birmiss.com. Theme powered by WordPress.