Bảng lương nhân viên: Ví dụ thanh toán ở trường và ở các doanh nghiệp công nghiệp

nhân viên ăn lương của các doanh nghiệp Nga mức lương được tính và trả tiền tương ứng với các tiêu chuẩn đặt ra bởi pháp luật. quy tắc có liên quan chi phối đều đặn thanh toán, để xác định kích thước của chúng, và các khoản trích khác nhau và khấu trừ. sắc thái đáng chú ý nhất của pháp luật Nga liên quan đến việc tính toán và thực hiện bồi thường cho các tổ chức của Nga lao động là gì?

Nguồn dữ liệu cho bảng lương

nhân viên biên chế dựa trên một số nguồn: nó có thể được cả hai quy định ở mức độ pháp luật và các địa phương nguồn của pháp luật trong tổ chức. Vì vậy, khi bạn thực hiện một nhân viên mới làm việc thiết phải là một hợp đồng được ký kết, các tiêu chuẩn tương ứng của Bộ luật Lao động.

Để anh ấy phải được kèm theo một thứ tự của đạo diễn, trên cơ sở đó được cấp một thẻ cá nhân và người lao động làm việc phát hiện tài khoản ngân hàng cá nhân của mình. Tài liệu này được cố định như thế nào mức lương của người lao động phải được tính (thông qua theo thời gian, hoặc một mạch hỗn hợp của mảnh). Các nguồn khác có ảnh hưởng đến các thủ tục trong câu hỏi - một điều khoản về thù lao của công ty, cũng như các nhân viên của công ty tiến độ.

các chỉ số quan trọng trong việc tính lương

nhân viên biên chế ở Nga được dựa trên một tập hợp các chỉ số như giá cả, tiền lương, số lượng thời gian dành cho công việc, mảnh-xếp hạng hoặc độ lớn, phản ánh khối lượng sản xuất. Như chúng ta đã nói ở trên, tại Liên bang Nga là hai chương trình phổ biến nhất của tính lương - và lương theo sản phẩm theo thời gian.

Đặc điểm của đầu tiên là người ta nhận được bồi thường thiệt hại cho công việc, dựa vào độ dài của dịch vụ và trình độ chuyên môn. hình thức lương theo sản phẩm chế độ đãi ngộ có nghĩa là người lao động kiếm được tại các chi phí của hoạt động cụ thể. doanh nghiệp tư nhân tự lựa chọn hình thức tối ưu của phương pháp trích trước bồi thường lao động. Nhưng nhân viên khu vực công biên chế trên cơ sở hành vi phạm pháp luật của các cơ quan nhà nước và thành phố.

Có một phiên bản mà trong các doanh nghiệp thương mại, sử dụng lao động có xu hướng đến một mức độ lớn hơn làm cơ sở ngân sách, bao gồm cấu trúc của các chỉ số mảnh lương. Trên thực tế, các công nhân biên chế trong trường hiếm khi được gắn với các chỉ số hiệu suất công việc giáo viên cụ thể. Nhưng đây là chi tiết cụ thể dễ hiểu của giáo viên. Tương tự như vậy, việc tính toán tiền lương của người lao động trong các trường mẫu giáo, như một quy luật, cũng gắn với các thông số cố định. Tuy nhiên, nhiều cơ sở giáo dục tư nhân cũng đang bắt đầu thực hành các yếu tố của việc tính toán tiền lương, phản ánh hiệu quả của công việc của giáo viên trên các tiêu chí khác nhau. Ví dụ, nó có thể là kết quả của các xét nghiệm khác nhau mà là sinh viên.

Sự phát triển của hệ thống thanh toán trong các tổ chức

Cơ chế theo đó các doanh nghiệp trả lương nhân viên, tạo thành một hệ thống độc lập. Theo bài viết thứ 135 của Bộ luật Lao động quy định nó phải đáp ứng một số tiêu chí.

Do đó, việc xây dựng các nguồn địa phương của các tiêu chuẩn, được sự chấp thuận của tổ chức và liên quan đến thỏa thuận thù lao phải được cố định có tính đến quan điểm của tổ chức công đoàn. Ngoài ra, điều kiện tiền lương được quy định trong hợp đồng giữa người lao động và sử dụng lao động không thể giả định vị trí tồi tệ nhất của người lao động, hơn nó có thể là trong trường hợp áp dụng các tiêu chí nêu trong Bộ Luật Lao động và các hành vi phạm pháp luật khác hoặc thoả ước tập thể trong tổ chức.

Các tương ứng quyền lực pháp lý cao nhất với các quy định của quan hệ lao động có luật liên bang. Nhưng sự hình thành của hệ thống thù lao trong công ty có thể được đưa vào tài khoản các quy định của pháp luật khác - nghị định của Chủ tịch nước, các quyết định của Chính phủ hoặc các bộ phận riêng biệt trong cấu trúc của cơ quan hành pháp.

Yêu cầu đối với hệ thống tiền lương

Hệ thống tiền lương, bất kể trong lĩnh vực nào đó là một tính toán tiền lương của công nhân - tổ chức thương mại, trong trường mẫu giáo hay trường học - nó phải được sự chấp thuận của một phương pháp mà theo đó một mối quan hệ được thiết lập giữa các chỉ số như biện pháp của lao động và số tiền bồi thường. Trong tài liệu này không được mâu thuẫn với các quy định trong các hành vi quy phạm pháp luật quy định.

Cấu trúc của hệ thống thù lao

Dựa trên của công ty cố định trong phương pháp trong câu hỏi, thứ tự được xây dựng, trong đó mức lương ước tính của nhân viên, cũng như yếu tố cấu thành khác nhau của nó. Hệ thống thù lao có thể bao gồm điều kiện về thuế, tiền lương, tiền thưởng tính chất đền bù, tiền thưởng khác nhau, tiền thưởng, phụ cấp, các khoản trích trước khuyến khích, cũng như các thủ tục để tính và vấn đề của họ cho nhân viên. Ngay sau khi công ty sẽ quyết định cơ chế trong câu hỏi, nó cần được cố định trong thoả ước tập thể hoặc trong một thỏa thuận ở cấp độ của các ngành công nghiệp cá nhân.

Thực hành tính lương

Khi hình thức lương theo sản phẩm thù lao trong doanh nghiệp nên cung cấp cơ chế mà qua đó được tính tương ứng với hiệu suất của nhân viên. Ví dụ, vấn đề này có thể được giải quyết đốc công hoặc người quản lý, hãy đếm số lượng sản xuất của cấp dưới. Ghi nhận những thông tin liên lạc có thể được ghi trong trang phục, hành vi, bản đồ lộ trình.

Với chương trình theo thời gian, thường được sử dụng các công cụ tiêu chuẩn để theo dõi thời gian trên cơ sở đó các nhân viên biên chế. Ví dụ về các nguồn như vậy - hình thức của T-12. Tài liệu này được sự chấp thuận của Liên bang Luật №129 «On Kế toán". Ngoài ra, công ty có thể được kết hợp hoặc các loại thức các hình thức phù hợp với các chi tiết cụ thể của tổ chức sản xuất. Tuy nhiên, các dữ liệu trong đó sẽ sau đó được chuyển đổi thành nguồn của pháp luật đã được phê duyệt. Nó cũng có thể là nhân viên biên chế trong các hình thức 4FSS. Tài liệu này được sự chấp thuận của Quỹ Bảo hiểm xã hội năm 2015.

Tính năng thời gian thanh toán

Trên thực tế trong trường hợp kế hoạch triển khai nhân viên biên chế theo thời gian? Một ví dụ về các thủ tục có thể trông như thế nào.

Giả sử, trên các tài liệu nội bộ của doanh nghiệp hàng ngày tỷ lệ thuế quan đối với cán bộ là 800 rúp. Giả sử rằng trong tháng Ba, ông làm việc cho 22 ngày làm việc. Trong trường hợp này, tiền lương của ông là 17 600 rúp. Để sắp xếp việc thanh toán bồi thường thích hợp cho người lao động trên bàn tay của bạn, bạn cần phải giữ một khoản tiền nhất định là 13%, cũng như phải trả khoảng 30% quỹ nhà nước - Pension Fund, Quỹ Bảo hiểm xã hội và các HIF. Kết quả là, người đó sẽ nhận được trên tay 15 312 p., Và công ty sẽ trả cho các quỹ của trật tự của 5280 rúp.

ngành công nghiệp thanh toán lương theo sản phẩm

Trong ngành công nghiệp, mảnh-tỷ lệ lây lan. Khi chúng được sử dụng trong việc tính thuế được thực hiện tương ứng với việc phát hành của một đơn vị sản phẩm cụ thể. Ví dụ, khi nói đến việc chế biến thực phẩm được thu thập trên dây chuyền công nghiệp, mức thuế có thể liên quan đến thanh toán 300 rúp. một thiết bị đã sẵn sàng. Nếu một người thu thập 3 của thiết bị cho sự thay đổi của mình, nhưng chỉ trong tháng 22 ngày làm việc, nó số tiền thu nhập lương theo sản phẩm để 19.800 rúp.

Có một caveat quan trọng liên quan đến một thủ tục như công nhân biên chế. Ví dụ chúng ta coi trên không đưa vào tài khoản các yêu cầu LC RF của mức lương tối thiểu.

Pháp luật quy định cụ thể tối thiểu

Bây giờ nó là 5965 rúp. Giá trị này là phải trả cho người lao động làm việc trên một toàn thời gian, thậm chí nếu nó là, tương đối nói, không thu thập bất kỳ bộ xử lý thực phẩm trên đường dây. Như vậy, trong thực tế, mạch bồi thường lao động trong RF có thể không ở dạng tinh khiết của mảnh.

Lưu ý rằng việc tính mức lương của người lao động tại Moscow có thể giả định sự phụ thuộc lớn hơn bồi thường lao động từ giá trị cố định tương ứng. Thực tế là tại thủ đô của Nga được thiết lập lớn hơn nhiều so với ở cấp liên bang, mức lương tối thiểu - 15.000 rúp.

nhân viên biên chế, một ví dụ mà chúng ta đã xem xét, là cực kỳ đơn giản. Tùy thuộc vào phạm vi thực hành tính toán bồi thường lao động có thể bao gồm việc xem xét các khoản phụ cấp khác nhau, tiền thưởng, tiền thưởng. Ví dụ, bảng lương của người lao động của giáo dục thể phụ thuộc vào kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của giáo viên.

lương đặc hiệu trong các trường học

Đặc biệt, các tiêu chuẩn sau đây có thể có mặt trong cấu trúc của đền bù lao động của người lao động trong trường:

• lương giá trị;
• tải thực tế;
• kết quả học tập về điều kiện lao động có hại;
• chiều dài của dịch vụ;
• bồi thường thiệt hại (ví dụ, để kiểm tra máy tính xách tay, lớp quản lý);
• vị trí của khu vực liên quan đến vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương;
• yếu tố nhân với nhau (ví dụ, mức độ khoa học, vị trí, chi tiết cụ thể của các cơ sở giáo dục).

Kết quả là, tiền lương của giáo viên thực hiện công việc rất giống nhau có thể khác nhau rất nhiều.

khấu trừ

Khía cạnh quan trọng nhất của việc tính toán và thanh toán bồi thường lao động tại Liên bang Nga - việc áp dụng khấu trừ thuế. pháp luật của Nga cung cấp một số lượng lớn các giống. Nhận khấu trừ thuế công dân có thể trong vòng hai cơ chế. Là người đầu tiên liên quan đến việc kháng cáo đến Sở Thuế Liên Bang cho kỳ báo cáo - thường là một năm tính thuế - để trở về số thuế thu nhập cá nhân theo luật định được liệt kê nhà nước. Nhưng có một cơ chế thứ hai. Ông cho rằng người sử dụng lao nhờ các quy định của pháp luật có thể không trích từ tiền lương thuế thu nhập cá nhân người lao động trong các giá trị quy định trong một thời gian nhất định.

khấu trừ tiền lương để

Hãy xem xét một ví dụ. Một người làm việc trong công ty "đồng chí thợ rèn tiền đạo", mua một căn hộ cho 1,5 triệu người. Rúp. Theo luật, ông có thể trở lại 13% số tiền này, tức là 195.000 rúp. Việc thanh toán thuộc loại này bồi thường được thực hiện bằng cách tham chiếu đến thu nhập của một công dân - chúng ta hãy giả định rằng đây chỉ là mức lương. Chúng ta hãy giả định rằng một người kiếm được 30 000 p. mỗi tháng. Nếu vậy, các tổ chức thực hiện công nhân biên chế - UAB "đồng chí thợ rèn tiền đạo" nói chung nên duy trì một mức lương là 13%, trong ví dụ này - là 3.900 rúp. Nhưng khi người đó có quyền khấu trừ thuế, sau đó số tiền này một cách hợp pháp không thể được giữ lại bởi nhà tuyển dụng.

Có bao nhiêu tháng liên tục thì người lao động có thể được trả tiền mà không cần lệ phí khấu trừ đến kho bạc? Chia 195.000 vào 3900, nó quay ra - 50 tháng. Tuy nhiên, một người mỗi năm là cần thiết phù hợp với pháp luật để được khẳng định trong các Dịch vụ thuế liên bang quyền trích. Nếu ông từ chức và đi vào làm việc cho một tổ chức khác, khấu trừ thích hợp sẽ cần phải phát hành một lần nữa trong mối liên hệ với sự thay đổi của nơi làm việc.

Bạn cũng có thể lưu ý khấu trừ thuế liên quan đến việc mua một căn hộ có thể được thực hiện, và sau khi kết thúc kỳ tính thuế - có nghĩa là, cùng một lúc, căn cứ vào số giới hạn theo luật định và phân bổ được liệt kê bởi người sử dụng lao theo hình thức thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương của nhân viên. Nhiều tùy chọn công dân như vậy dường như thích hợp hơn.

Ngoài bồi thường liên quan đến việc mua căn hộ, cung cấp cho các hình thức ưu đãi thuế cho người lao động ăn lương: khấu trừ tiêu chuẩn là những người đang làm cho trẻ em, cũng như thanh toán liên quan đến việc hoàn trả một phần chi phí điều trị hoặc nghiên cứu. Khi tiền lương tính toán cũng được tính, nhưng với điều kiện là công dân đã khẳng định quyền được bồi thường thích hợp.

duy trì

Một phần quan trọng trong công thức để tính tiền lương của người lao động thuê - giữ. Họ có thể được kết nối, ví dụ, sự cần thiết của thanh toán nhân viên bảo trì, tiền phạt và các khoản khác theo quy định với tờ hành. Nhiều tổ chức có thể cung cấp các khoản vay nhân viên của họ về các điều khoản ưu đãi - trong trường hợp này, họ trở lại thường xuyên cũng thực hiện theo hình thức khấu trừ.

Điều khoản thanh toán bồi thường lao động

Phù hợp với pháp luật lao động của Liên bang Nga với số tiền lương người lao động phải nộp không dưới 2 lần một tháng. Nếu thực hiện nhân viên biên chế trong các công ty thuộc sở hữu của cá nhân, các khoảng cụ thể giữa bồi thường do tổ chức. Trong trường hợp của lĩnh vực ngân sách - thuật ngữ thích hợp được quy định tại các quy định nhà nước hoặc thành phố.

Trong các nguồn của pháp luật có thể được xác định bằng tần số mà các nhà giáo dục lương, các quan chức chính phủ, nhân viên các tổ chức công cộng, giải quyết các vấn đề trong các lĩnh vực khác. Nếu nhà tuyển dụng sẽ làm chậm trễ chuyển tiền, người lao động được hưởng bồi thường tương ứng với 1/300 của lãi suất tái cấp vốn theo quy định của Ngân hàng Trung ương cho mỗi ngày chậm trễ trong việc chuyển nhượng tiền lương.