Tài chánh, Kế toán
Bệnh viện - cả tính ... kinh nghiệm cho nghỉ ốm. bệnh-list
Nếu người lao động đã đến bệnh viện, sau đó đến bộ phận kế toán một câu hỏi tự nhiên nảy sinh, làm thế nào nó sẽ được yêu cầu trả tiền. Tất nhiên, cho các chuyên gia giàu kinh nghiệm chăm sóc tất cả những thay đổi trong luật pháp, nó không phải là một vấn đề. Nhưng đối với kế toán viên trẻ, điều quan trọng là phải tìm ra tất cả các chi tiết để biết những gì để tìm kiếm, khi thực hiện bệnh. Như bồi thường tích lũy trong thời gian không đủ năng lực để làm việc - nó cũng là cần thiết để tìm hiểu trước.
Ai đủ điều kiện cho nghỉ ốm
Mỗi nhân viên làm việc chính thức có quyền an sinh xã hội khuyết tật tạm thời. Nó hứa hẹn định tại Điều 39 của Hiến pháp Nga. Tham gia vào bồi thường tài chính cho nghỉ ốm Quỹ An Sinh Xã Hội. Hơn nữa, tổ chức này xác minh tính chính xác của các số liệu đánh giá hỗ trợ, giám sát việc thi hành pháp luật và các tổ chức làm việc vì lợi ích của những người hưởng lợi cuối cùng của bảo đảm xã hội.
Để nhận được thanh toán theo yêu cầu của pháp luật, người lao động phải cung cấp cho người sử dụng lao giấy chứng nhận y tế. Đây là tài liệu này khẳng định bệnh. Tất cả các cần thiết tính toán và thực hiện các tính toán sử dụng lao động kế toán, và quỹ chỉ đề cập đến việc thanh toán số tiền khẳng định và xác minh của họ. Bằng cách này, mọi tổ chức, trong đó sử dụng người lao động ăn lương bắt buộc đăng ký bảo hiểm.
Làm thế nào để điền thông tin vào tờ khuyết tật
FSS để nghỉ ốm trả tiền, không nên có lỗi. Tham gia vào việc làm đầy các nhân viên văn phòng khám, nhưng đó là mong muốn rằng mọi người pribolevshy xác nhận độc lập đúng đắn của dữ liệu trong cấp cho anh ta một tờ khuyết tật. Trong trường hợp lỗi nó sẽ cung cấp phát hiện trùng lặp, vì blots và chỉnh sửa trong tài liệu này không được phép. Kiểm tra tính đúng đắn của phải và kế toán tham gia lao động Chi.
sai lầm là phổ biến nhất trong tên đầy đủ của bệnh nhân, ngày sinh của ông. Ngoài ra, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe thường xuyên mắc sai lầm khi điền vào những con số bắt đầu và kết thúc của bệnh viện. Nếu bệnh nhân có hai hoặc nhiều tờ khuyết tật mà là liên tiếp, sau đó trùng chỉ có một số có thể trong đó. Ví dụ, trong một phòng khám đóng cửa người bệnh, và người kia vào cùng một ngày nó mở ra. Trong một số trường hợp, điều quan trọng là, và vị trí của các bác sĩ. nghỉ ốm, rút ra liên quan đến mang thai và sinh con, sản xuất chỉ bác sĩ sản khoa. Nếu tài liệu chứa một vị trí khác nhau, nó phải được thay thế.
Nhưng sự khác biệt trong tên của tổ chức không phải là một lý do để lo ngại. FSS xác định người được bảo hiểm trên cơ sở số lượng cá thể của nó, được chỉ định bởi các doanh nghiệp.
Ai trả tiền bệnh viện
Một vài năm trước đây, tất cả các bệnh viện sẽ được trả trực tiếp bằng cách sử dụng lao động. Chỉ sau đó ông đã được báo cáo về quỹ chi tiêu trong Quỹ Bảo hiểm xã hội, trong đó bồi thường cho các chi phí của nó. Tuy nhiên, ông không trở về công ty hoặc các phương tiện vật chất của mặt sử dụng lao động, và tính họ chống lại những đóng góp trong tương lai cho FSS.
Hiện nay, thủ tục này được thay đổi. Cấp danh sách khuyết tật sử dụng lao động không trả tiền, nó chỉ được yêu cầu để thực hiện tất cả các tính toán cần thiết. Một danh sách về tình hình các nguồn lực nhân viên đã và đang làm cho FSS.
Tính toán thu nhập trung bình
Tính tờ bệnh viện trung bình được xác định như sau. Tất cả các cán bộ doanh thu thu được cho hai năm qua được chia cho 730 ngày. Trong trường hợp này, số tiền bao gồm hoàn toàn tất cả các khoản thanh toán, tiền thưởng, giải thưởng, mà được đánh giá trong FSS.
Làm thế nào để xác định vị trí của số lượng bệnh viện
Ngoài thực tế là kế toán nên xác định một cách chính xác thu nhập trung bình hàng ngày của người lao động, nó phải được nhớ đến và bao nhiêu phần trăm của số tiền quy định là cần thiết để trả cho nghỉ ốm. Kích thước của bảo đảm xã hội phụ thuộc trực tiếp vào độ dài của người lao động.
Đối với cá nhân có thời gian bảo hiểm:
- tối đa không quá 5 năm, nó trả 60% doanh thu;
- 5-8 năm - 80%;
- hơn 8 năm - 100%.
Điều quan trọng là hãy nhớ rằng các Hướng dẫn là không liên tục, và tổng thời gian nhân viên trong tất cả các nơi làm việc, nơi phân bổ cho FSS đã được thực hiện.
Việc tính toán cho người thất nghiệp trước đây
thương tật bồi thường được dựa trên SMIC theo một trong các điều kiện sau:
- người lao động không có phí bảo hiểm cho 24 tháng cuối năm;
- nhân viên dịch vụ hưởng tiền về hưu trong vòng ít nhất 6 tháng;
- lương hàng tháng ít hơn số tiền lương tối thiểu.
thay đổi kích thước thanh toán
Rõ ràng là mức độ các khoản thanh toán có thể liên quan đến chỉ những nhân viên được trả lương cao nhất, những người có một kinh nghiệm bảo hiểm đủ lớn. Hầu hết các công ty thiết lập mức lương trung bình, kích thước tối đa sự đóng góp không ảnh hưởng.
thay đổi cũng ảnh hưởng đến loại như vậy của người lao động:
- người bị thương tại nơi làm việc theo lỗi của mình, đã vi phạm kỷ luật lao động, là trong tình trạng ngộ độc (nó không quan trọng, ma túy hoặc rượu nó đã được);
- người trong thời gian do đã không được thông qua một cuộc kiểm tra y tế mà không cần lý do chính đáng;
- ai không tuân thủ điều trị của bệnh viện thành lập.
Trong trường hợp này, kế toán phải biết làm thế nào để đúng cách có rất ốm như tính phí. Sau khi tất cả, đối với trường hợp thành lập tính được dựa trên mức lương tối thiểu.
Đặc điểm của tính
Bắt đầu từ năm 2013, là cơ sở để tính toán vị trí của thanh toán là hai năm dương lịch vừa qua. Trong hầu hết các trường hợp, thực hiện một giai đoạn đó trước sự kiện bảo hiểm. Tuy nhiên, có những tình huống mà một nhân viên có quyền lựa chọn thời gian của mình, đó sẽ là cơ sở cho việc tính toán. Do đó, một cơ hội như vậy được cung cấp cho những người ở một hoặc cả hai năm qua đã nghỉ, được cấp liên quan đến mang thai và sinh con hoặc chăm sóc cho em bé.
Nếu một nhân viên là một trong những trường hợp được mô tả, bạn không nên ngại đi nghỉ ốm. Như tính trong trường hợp này, số tiền bảo hiểm bồi thường, cần phải biết bất kỳ kế toán. Như giai đoạn có thể được chọn:
- 30 ngày tính theo lịch;
- 731 hoặc 732 ngày tính theo lịch nếu nhân viên đã chọn lãi suất cơ bản của một hoặc hai năm nhuận.
Tuy nhiên, một thay thế như vậy chỉ có thể theo yêu cầu của người lao động và phụ thuộc vào điều kiện rằng điều này sẽ dẫn đến sự gia tăng trong thanh toán bồi thường.
Tính toán lợi ích trong thời kỳ mang thai và sinh con
Nếu nghỉ ốm được cung cấp cho người mẹ tương lai, sử dụng lao động tính toán vị trí của tất cả các khoản thanh toán bảo hiểm. Như trong trường hợp khác, cơ sở cho điều này là hai năm dương lịch. Trong trường hợp này, một người tham gia vào chi phí tài chính nên được đưa vào tính toán, những gì đã được căn cứ cuối cùng của tính toán phí bảo hiểm trong mỗi giai đoạn.
Tính toán và trình tự xin trợ cấp có những đặc điểm riêng của họ. Trong việc xác định số tiền thu nhập trung bình hàng ngày trên tổng số tiền nhận được thu nhập chia cho 730 ngày theo lịch. Nhưng khi tính toán số tiền trợ cấp phải nộp liên quan đến việc cung cấp sắp tới của thời gian làm sạch:
- ngày khuyết tật tạm thời;
- thời gian mà người lao động đã được phát hành từ việc bảo quản lương của mình, nếu nó không được tính phí tại một thời gian quy định;
- nghỉ thai sản, thai sản hoặc nghỉ việc của cha mẹ.
Nếu một người phụ nữ tự nguyện tham gia vào một chương trình bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong trường hợp này, thu nhập bình quân hàng ngày được xác định căn cứ vào ngày diễn ra sự kiện bảo hiểm mức lương tối thiểu. Ông chỉ đơn giản chia cho số ngày trong mỗi tháng, mà bị ốm.
chấn thương công nghiệp
Nếu một nhân viên bị thương trong công việc, trong trường hợp này, sẽ phải tính toán vị trí cụ thể của mình thanh toán bảo hiểm. Vì vậy, nếu chấn thương đã không xảy ra do vi phạm kỷ luật lao động do người lao động, trợ cấp sẽ được trả với tỷ lệ 100% thu nhập.
Tuy nhiên, điều quan trọng để đưa vào tài khoản tất cả các quy định của Luật là № 36-FZ, được thông qua ngày 05 Tháng tư 2013. Đây là tài liệu này thiết lập kích thước tối đa của khoản thanh toán bảo hiểm có thể ở đốc khuyết tật tạm thời, đã liên quan đến một sự kiện tại tai nạn nhà máy. Đối với một tháng dương lịch đầy đủ không được vượt quá bốn lần số tiền tối đa hàng tháng thanh toán bồi thường.
Ví dụ, vào năm 2014, nhân viên, người bị thương, có thể được trả không quá 247.680 rúp (61.920 x 4 tháng).
Similar articles
Trending Now