Bảo hiểm của người lao động phòng chống tai nạn: đặc điểm và yêu cầu

Hiện nay, bảo hiểm được coi là một lĩnh vực, trong đó bảo vệ nhiều hoàn cảnh. Dịch vụ này được thực hiện cho bất động sản, kinh doanh và cuộc sống. Bảo hiểm chống tai nạn để bảo vệ quyền lợi của người dân trong trường hợp xảy ra tai nạn và trường hợp khẩn cấp khác.

khái niệm

Các hoạt động trong nhiều lĩnh vực sản xuất là nguy hiểm đối với con người, vì vậy nhân viên bảo hiểm là một điều cần thiết. quản lý sản xuất Sam có thể đảm bảo nó là tài sản của mình. Nếu có một tai nạn, một nhân viên hay một ông chủ nhận được bồi thường.

Dịch vụ này sẽ bảo vệ quyền lợi của vụ tai nạn, bởi vì trong đó đã có thiệt hại tài sản, sức khỏe hay cuộc sống. lĩnh vực bảo hiểm hoạt động trên cơ sở các số Luật liên bang 125 ngày 2000/1/1 năm.

loại

Bảo hiểm chống tai nạn tại nơi làm việc được chia thành:

• cho bắt buộc;
• tự nguyện.

Thủ trưởng các công ty phải cung cấp bảo hiểm trách nhiệm của nhân viên. Đối với điều này, ông đi vào Quỹ Bảo hiểm xã hội, mà sẽ được thường xuyên trả phí. Sự kiện này được bảo hiểm có thể không chỉ là một tai nạn, mà còn bệnh tật, chấn thương, phát sinh từ các ngành nghề.

bảo hiểm tự nguyện cho người lao động là cần thiết để sửa chữa những thiếu sót trong luật. Nếu người quản lý đồng ý phát hành một dịch vụ như vậy, sau đó nó làm tăng độ tin cậy của công ty. Để làm điều này, chọn một công ty bảo hiểm.

Đối với người bảo hiểm là bắt buộc?

bảo hiểm bắt buộc là cần thiết để bảo vệ lợi ích xã hội và vật liệu:

• khi khuyết tật;
• bệnh tật;
• tử vong.

Nó phải lập:

• mặt, sắp xếp theo một hợp đồng lao động;
• người đã nhận được một thương tích hoặc tổn hại cho sức khỏe;
• bị kết án và thực hiện công việc.

bảo hiểm xã hội

bảo hiểm xã hội cho người lao động trong sản xuất là bắt buộc ở Nga. Quy định về phạm vi của số luật 125. Dịch vụ này là cần thiết cho những người làm việc theo hợp đồng lao động, cũng như đối với người bị kết án được sử dụng trong sản xuất.

Pháp luật để bảo hiểm bao gồm:

1. các công ty Nga và nước ngoài hoạt động tại Nga.
2. SP, kết thúc với thỏa thuận nhân viên và các điều ước.

Các công ty bảo hiểm được coi là Quỹ Bảo hiểm xã hội. ngân sách của nó là do các khoản thanh toán hàng tháng của người sử dụng lao cho mỗi nhân viên. Lượng đóng góp được thành lập trên cơ sở tiền lương.

Trong nghệ thuật. 8 của Luật liên bang nói rằng quỹ được chi tiêu:

• cho lợi ích do khuyết tật;
• bồi thường cho cái chết;
• trả cho việc điều trị, mua thuốc chữa bệnh, sửa chữa.

bảo hiểm tự nguyện

bảo hiểm nhân thọ tự nguyện của người lao động được thực hiện trên cơ sở các nguyên tắc quy định trong nghệ thuật. 934 của Bộ luật Dân sự. Quy định hợp tác thành lập bởi các bên của thỏa thuận, ký kết giữa công ty và công dân. Người lao động được bồi thường trong trường hợp bảo hiểm. Đóng góp trả bởi người sử dụng lao động.

bảo hiểm tự nguyện của người lao động bằng cách sử dụng lao động được coi là hỗ trợ vật chất trong quá trình chuẩn bị thương tích cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình. Ưu điểm bao gồm khả năng để xác định:

• điều kiện;
• về số tiền ký quỹ;
• quy tắc và số tiền thanh toán;
• điều khoản bảo hiểm.

Điều khoản & Điều kiện

Khi thực hiện bảo hiểm lao động, bạn cần phải đọc, những trường hợp được coi là hiểm. Đây có thể là tình hình:

• thương tật tạm thời;
• chấn thương do tai nạn;
• lấy khuyết tật;
• chấn thương không phù hợp với cuộc sống.

sự kiện bảo hiểm là một tình huống khi một nhân viên bị thương trên phương tiện giao thông phục vụ khi đi làm việc hoặc trở về nhà. Nhưng không phải ai trong số họ:

• huỷ hoại sức khoẻ có chủ ý của tự gây thương tích;
• có hành vi trái pháp luật;
• tự tử;
• kích động tai nạn.

thiệt hại phi tiền không được bao gồm trong danh mục của "trường hợp bảo hiểm".

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như một người bảo lãnh an ninh

Người sử dụng lao và người được bảo hiểm có quyền:

• thu thập thông tin từ Quỹ;
• nhận phương tiện xác minh các tài liệu chi tiêu;
• bảo vệ quyền lợi tại tòa án.

Đối với sử dụng lao động trách nhiệm bao gồm:

• giải ngân của quỹ;
• thông báo cho Quỹ tai nạn;
• thông báo về sự thay đổi phạm vi của công ty;
• thông báo cho nhân viên về khả năng chuyển đổi của mình cho Quỹ;
• hoàn trả nếu sự đóng góp chưa được thanh toán.

bảo hiểm kịp thời được coi là khu vực trách nhiệm. Nó cung cấp sự an toàn cần thiết và điều kiện lao động tại nơi làm việc. Nó cũng làm giảm số vụ tai nạn, bệnh nghề nghiệp.

thanh toán

Nếu chính thức bảo hiểm lao động, khi sự kiện bảo hiểm đặt thanh toán:

• bồi thường tạm thời trong một thời gian khuyết tật;
• thanh toán một lần;
• thanh toán hàng tháng;
• Khảo sát của thanh toán.

chi phí phục hồi chức năng bao gồm:

• điều trị;
• mua thuốc;
• dịch vụ spa;
• việc tạo ra các bộ phận giả;
• mua xe;
• đào tạo lại;
• chi phí đi lại.

Khi cái chết của một nhân viên bồi thường cung cấp các gia đình hoặc người thân. bảo hiểm tự nguyện của người lao động của tổ chức thường liên quan đến việc chăm sóc y tế miễn phí cho điều trị.

Vật giá

Nó hoạt động 32 mức thuế bảo hiểm xác suất rủi ro tại nơi làm việc khác nhau. Chọn họ trên cơ sở của công ty. tỷ lệ bảo hiểm có thể được trong khoảng 0,2-8,5%.

Quỹ bảo hiểm

Tổ chức này cung cấp bảo hiểm bắt buộc người lao động phòng chống tai nạn. Đó là nó trả tiền bồi thường cho người dân. Quỹ không thể được thay thế bởi một công ty bảo hiểm. Bồi thường hoặc thanh toán là cần thiết để nộp các giấy tờ sau:

• báo cáo tai nạn hoặc giấy về căn bệnh này;
• tài liệu về thu nhập trung bình;
• xác nhận của các loại phục hồi chức năng;
• thừa nhận việc làm chính thức;
• Giấy chứng tử;
• kết quả của việc kiểm tra;
• Cuối cùng, chuyên môn y tế và xã hội.

Các bản sao phải có xác nhận của công chứng viên. Bảo hiểm được coi là một phương pháp bảo vệ người lao động và người sử dụng lao. Nếu nó là cần thiết, giảm số vụ tai nạn, cũng như một sự đảm bảo rằng việc đền bù cần thiết sẽ được cung cấp.

bảo hiểm niên kim

bảo hiểm hưu trí bắt buộc đối với người lao động đảm bảo việc bảo vệ quyền công dân. Và nó cũng áp dụng cho người nước ngoài sống ở Nga. bảo hiểm tự nguyện được coi là một sự bổ sung với nó, đó là một sự bảo vệ đáng tin cậy hơn. Dịch vụ này cho phép bạn tích lũy vốn cho sự hình thành của chế độ hưu trí trong tương lai.

bảo hiểm tự nguyện được cấp theo yêu cầu. Giữa các bên là hợp đồng trong đó kích thước được thiết lập và các nguyên tắc đánh giá. Với dịch vụ này dự kiến sẽ hưu trí xứng đáng. bảo hiểm tự nguyện được thực hiện bởi các công ty khác nhau. quỹ ngoài ngân sách không liên quan đến sự hình thành của quỹ.

Mỗi nhân viên có thể chọn mức thuế và dịch vụ tốt nhất của mình. Mức lương hưu được hình thành do sự đóng góp thực hiện theo hợp đồng. Công ty bảo hiểm giám sát việc thực hiện đầy đủ và kịp thời các nghĩa vụ. Đối với thất bại trong việc thực hiện đầy đủ các điều kiện quy định trách nhiệm.

Công ty bảo hiểm của một dịch vụ đó là:

• công ty;
• các quỹ tư nhân.

NPF - doanh nghiệp phi lợi nhuận được tham gia vào các tổ chức bảo hiểm tự nguyện (Điều 2 của Luật liên bang № 75.). Các tổ chức khách hàng có thể là một người tự nhiên. Chủ đầu tư trong giao dịch này sẽ được bảo hiểm. Ông là người đã chuyển quỹ.

Hợp đồng được ký kết giữa các bên. Thỏa thuận này, theo đó việc thanh toán được đưa nguồn vốn bổ sung được tạo ra bởi phí. Nếu người thụ hưởng là một người tự nhiên, việc thanh toán có thể bao gồm những điều sau đây:

• lương hưu;
• khoản tiền một lần;
• lượng cứu chuộc.

Khi chấm dứt hợp đồng cho bên thứ ba không thể đoạt được giải thưởng. Nợ phải trả phát sinh với các trường hợp bảo hiểm đầu tiên. Hợp đồng này sẽ được chấm dứt nếu các nghĩa vụ của cả hai bên đều hài lòng.

Có một vài sự khác biệt từ DPS của bảo hiểm bắt buộc:

• thỏa thuận đầu tiên được đảm bảo, và lần thứ hai - Nhà nước;
• Trong trường hợp đầu tiên, bạn muốn, và lần thứ hai - là cần thiết;
• dịch vụ tự nguyện, bạn có thể chọn giá và thứ tự thanh toán và tỷ lệ và cơ sở tính thuế được thành lập bởi luật OPS;
• với DPS, bạn có thể chọn một công ty, và trong trường hợp thứ hai, các quỹ được chuyển sang quỹ extrabudgetary;
• ngân sách NPF được tạo ra từ các khoản đầu tư và tiền gửi, và các quỹ của chính phủ đã được tạo ra nhờ vào sự đóng góp của người sử dụng lao;
• dịch vụ tự nguyện là một chương trình quan trọng của công việc, và bắt buộc - thuế và lãi.

Nhà nước để cung cấp bảo hiểm bắt buộc. Nó là cần thiết để bù đắp cho việc điều trị của con người, việc thanh toán lương hưu và trợ cấp. Một tình nguyện lựa chọn như mong muốn, và nó chỉ có thể tham khảo trường hợp cụ thể. Cả hai dịch vụ là rất quan trọng, vì vậy khi họ cần phải thiết kế chu đáo đến từng chi tiết.