Áp lực thời gian là gì và làm thế nào để chống lại nó

áp lực thời gian là gì? Câu trả lời cho câu hỏi này là không phải ai cũng biết. Lời áp lực thời gian (giá trị bằng tiếng Đức - trong thời gian cần thiết) trước đây chỉ áp dụng về cờ vua trong một tình huống thiếu thời gian để suy nghĩ về du lịch. Theo nghĩa hiện đại - là thiếu thời gian để thực hiện những điều quan trọng.

Từ áp lực thời gian không có thuốc chữa bách bệnh, nó không thể tránh khỏi trong bất kỳ công ty lớn hoặc trong một tác phẩm nhỏ xíu. thiếu hụt nghiêm trọng về thời gian, nói rằng công ty đang làm việc tích cực, nhưng có một số vấn đề chưa được giải quyết về quá trình sản xuất. Nếu bất cứ lúc nào có nhu cầu trong việc huy động nói chung, nó có nghĩa rằng công ty đang mở dự án mới, tạo cơ sở thương mại hoặc các điểm dịch vụ. Tốt hơn, tất nhiên, khi các hoạt động này được lên kế hoạch trước, đặc biệt là tham gia vào triển lãm và hội thảo khác nhau. Thế nào là ép cho thời gian có thể nói cơ thể là trải qua căng thẳng, mà ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.

Tuy nhiên, thiếu thời gian thường không gây tình huống nội bộ và bên ngoài - những thay đổi trong luật pháp và thuế và tái cơ cấu hoạt động sản xuất do nguyên nhân này. Không ai có thể dự đoán và lập kế hoạch cho. Tuy nhiên, mỗi tự tổ chức và kỷ luật nghiêm ngặt sẽ tồn tại giai đoạn áp lực thời gian mà không thiệt hại, đặc biệt là nếu quản lý thời gian sử dụng. Nhưng hầu hết các tình huống áp lực thời gian tạo ra bởi những người thân.

Nguyên nhân của áp lực thời gian

1. Chiến lược và chiến thuật Hướng dẫn

Thế nào là ép cho thời gian, người lao động có thể học được vì lý do hướng dẫn chiến lược, nhận ngày càng có nhiều đơn đặt hàng, không phụ thuộc vào thời gian và những áp lực đặt trên vai của người lao động và khuyến khích họ làm thêm giờ. Ví dụ, chủ sở hữu công trong việc theo đuổi lợi nhuận vào phút cuối trước khi rời khỏi phòng đã hoàn thành quyết định bán các dải cho quảng cáo. Dải thành được lấy ra, đặt vào vị trí của nó một văn bản quảng cáo, mà vẫn cần phải viết, trừ, điều chỉnh, chỉnh sửa và đánh dấu lên. Đây làm việc không có kế hoạch cho một nhà báo, biên tập viên và thợ sắp chữ. Trong trường hợp này, vật liệu cũ được lưu trữ. Cần pereverstat bài viết khác và làm lại chúng.

Nếu chủ sở hữu sẽ không thay đổi chiến lược của công tác quản lý, các nhân viên tất cả các thời gian sẽ được ở một sốt thông qua lỗi của họ. Trong các phiên bản (doanh nghiệp) cao kim ngạch nhân viên, bởi vì không phải tất cả người lao động đồng ý trả các chủ sở hữu của siêu lợi nhuận của sức khỏe của họ.

2. vô tổ chức cá nhân

Nếu bạn có nghĩa là công việc không khẩn cấp, lý do cho sự tham gia của tất cả các tay có thể trở thành như một tính năng của bản chất của người lao động, vô tổ chức của mình. Ví dụ, sau khi nhận được một công việc mới, ông là không vội vàng để thực hiện nó, tất cả các trong khi âm mưu. Như một kết quả của việc thực hiện được trì hoãn cho đến thời hạn cuối cùng, và sau đó thực hiện một cách vội vàng và kém. Nếu do hoạt động kém thực hiện sẽ bị ảnh hưởng tiếp theo, toàn bộ trật tự sẽ được thực hiện kém. Do một nhân viên chưa được tổ chức sẽ bị trừng phạt bởi toàn đội. Với những trường hợp này nó là cần thiết để đấu tranh. Xét cho cùng, tình huống như vậy tạo ra sự căng thẳng trong đội. Một nhân viên có một nhược điểm tương tự có để làm hàng ngày và chuẩn bị một kế hoạch làm việc hàng ngày. Điều quan trọng nhất - làm theo nó, tôn giáo. Cách duy nhất để đối phó với tình trạng thiếu riêng của họ về tổ chức và quên đi những gì áp lực thời gian.