Việc tổ chức, phương pháp và thời gian của việc đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động

Mỗi sử dụng lao động cần phải nhận thức thực tế là việc tổ chức đánh giá đặc biệt trong các điều kiện làm việc của công việc - đó là nhiệm vụ của mình, được ghi nhận trong pháp luật trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Cho sự thất bại của mình để thực hiện hoặc thực hiện không đúng một cách anh ta có thể bị truy tố.

thông tin chung

Một đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động, mà chúng tôi sẽ giới thiệu dưới đây để dễ Souto, đã đưa ra quy định của Luật Liên bang 01.01.14, thay thế chứng nhận trước đây của cô nơi làm việc. Đây là sự kiện bắt buộc tổ chức cùng với người sử dụng lao thu hút các tổ chức chuyên ngành.

Vi phạm pháp luật lao động đòi hỏi trách nhiệm, có thể được thể hiện không chỉ ở sự áp đặt tiền phạt, mà gần đây đã trở nên rất lớn, nhưng đặc biệt là hậu quả của pháp luật tố tụng hình sự. Điều quan trọng là hãy nhớ cho bản thân mình một lần và cho tất cả những gì phía đông nam, ngày cho việc đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động là gì, cũng như một số tính năng thực hiện của nó trong thực tế, và thông tin về các sự kiện được tổ chức sau khi hoàn thành.

Định nghĩa chính thức của các khái niệm về Souto

Định nghĩa được đưa ra trong phần phía đông nam của bài viết đầu tiên. 3 của Luật liên bang № 216, thông qua 28.12.13 năm. Theo tiêu chuẩn này, nó được thực hiện bởi một loạt phức tạp duy nhất của các biện pháp để xác định các yếu tố quá trình và môi trường sản xuất làm việc, định nghĩa là có hại và / hoặc độc hại, đánh giá mức độ tác động của người lao động. Đây sẽ đưa vào tài khoản các độ lệch của hiệu suất thực tế của các yêu cầu vệ sinh nhà nước được cài đặt áp dụng biện pháp (gọi chung và riêng).

bản chất của phía đông nam là gì?

Bản chất của việc tổ chức đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc như sau. công ty chuyên ngành độc lập thực hiện một phân tích chi tiết các điều kiện trong đó người lao động làm việc, và nó hoạt động theo lời mời của nhà tuyển dụng. Jobs trong việc tổ chức, được lên kế hoạch để thực hiện việc xác minh được xác định trước. Mục tiêu chính của quá trình này - là để xác định các yếu tố sản xuất, được xác định là nguy hiểm và / hoặc có hại, sau đó đánh giá mức độ ảnh hưởng đến người lao động. Nó được hiểu rằng sự kết hợp của các yếu tố đó, bằng cách ảnh hưởng đến con người, có thể dẫn đến chấn thương hoặc bệnh phát triển.

Có kết quả về phía Đông Nam, các chuyên gia của công ty, tham gia vào việc thực hiện, thiết lập các lớp con (lớp) điều kiện trong các lĩnh vực đã được khảo sát. Sự chấp thuận của kỹ thuật lập pháp của việc đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc khác nhau tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của nguy hiểm và / hoặc ảnh hưởng nguy hiểm của bốn lớp của nguy hiểm, độc hại, được phép, và thuận lợi. Chuyển nhượng vào một danh mục ảnh hưởng đến số lượng phí bảo hiểm, mà chuyển vào Quỹ hưu trí bằng cách sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, các bộ phận của điều kiện lao động trong các lớp học, mức độ tác động trực tiếp vào mức độ dịch vụ cho người lao động làm việc trong nguy hiểm và / hoặc độc hại làm việc, bồi thường thiệt hại và bảo lãnh (công việc thời gian ngắn, nghỉ bổ sung và các khoản phụ cấp).

Jobs là phía đông nam

Trong Bộ luật Lao động (art. 209, h. 6), các nhà lập pháp quy định rằng công nhân nên được coi là nơi người lao động phải được hoặc nơi bạn muốn anh ta đến do tính chất công việc, và qua đó gián tiếp hoặc trực tiếp thực hiện bởi sự kiểm soát sử dụng lao động. Thoạt nhìn, nó khá đơn giản. Tuy nhiên, kỹ thuật đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động có một số đặc thù. Vì vậy, phía đông nam tiến hành trên tất cả các hiện tại nơi làm việc của chủ nhân, trừ trường hợp người lao động từ xa, những người thực hiện các chức năng của lao động tại nhà và các nhân viên làm việc cho cá nhân không đăng ký là doanh nghiệp cá nhân.

Bên cạnh đó, spetsotsenka không thể được thực hiện tại nơi làm việc, mà hiện nay đang bỏ trống. Nhân dịp này, Bộ Lao động Nga đã được giải thích.

Danh sách được spetsotsenke việc làm, trong Vol. H. Và tương tự, trong tổ chức được thực hiện, và sau đó đã được phê duyệt bởi một ủy ban đặc biệt tạo của chủ nhân.

Việc công nhận tương tự

Trong thực tế, trong thực tế, khó khăn sử dụng lao động phát sinh không chỉ trong việc xác định thời gian của việc đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc như trong việc chuẩn bị danh sách các công việc tương tự (hoặc tương đương). Hơn một nửa số danh sách được hình thành không chính xác.

Thứ nhất, người sử dụng lao mình để quyết định về việc công nhận các công việc cụ thể như vậy có thể không, t. Để. Nhiệm vụ của các chuyên gia là một tổ chức dành riêng cho tiến hành đông nam. Thứ hai, nó phải được sự chấp thuận vào cuối của ủy ban cho spetsotsenki.

Các triệu chứng tương tự (tương tự) việc làm

Lưu ý rằng những nơi tương tự có một bộ các tính năng phổ biến:

• cùng loại (cùng) trang bị sưởi ấm, chiếu sáng, thông gió và điều hòa không khí;
• vị trí trong một hoặc nhiều các khu tương tự (tương tự) sản xuất hoặc các khu vực;
• công nhân chiếm một vị trí và làm việc trên các nghề kinh doanh hoặc thương mại tương tự;
• người lao động thực hiện các chức năng tương tự (công việc) trong cùng một loại điều kiện quá trình và theo thời gian hoạt động giống hệt nhau;
• người lao động trong việc sử dụng các thiết bị tương tự và các công cụ, và nguyên liệu, phụ kiện;
• người lao động được trang bị giống nhau (giống hệt nhau) PPE.

Phù hợp với các thủ tục theo quy định để đánh giá cụ thể về điều kiện làm việc, trong sự hiện diện của các công việc tương tự, thử nghiệm của họ, không phải tất cả nhưng 20% tổng số, nhưng không ít hơn 2. Sout dẫn đến vấn đề này cả.

kết quả phía đông nam

Kết quả của phía đông nam được thể hiện trong việc thành lập của từng công việc điều kiện giai cấp công nhân nói riêng. Công việc này được thực hiện bởi một tổ chức chuyên môn dành riêng cho tiến hành spetsotsenki. Kết quả phải được thực hiện dưới hình thức một bản báo cáo theo mẫu quy định. Nó đặt chữ ký của họ để tất cả các thành viên của ủy ban của chủ nhân, và sau đó trong ba ngày (làm việc) thông báo cho tổ chức đó thực hiện phía đông nam.

báo cáo là không có gì khác hơn là một tập hợp các tài liệu bao gồm t. H. Thông tin về tổ chức và sử dụng lao động, các giao thức đo lường, thẻ spetsotsenki.

Sử dụng các kết quả của Souto

Các kết quả nên được áp dụng kể từ ngày ký bởi tất cả các thành viên của báo cáo Ủy ban về việc tiến hành một đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động. xem xét hạn của người lao động với họ, với điều kiện của pháp luật cũng vậy, bắt đầu chạy từ thời điểm đó.

Khi các điều kiện làm việc ở phần cuối của Souto là nguy hiểm và / hoặc có hại, sử dụng lao động có nghĩa vụ nhân viên của mình:

• cung cấp bồi thường và bảo đảm quy định tại Bộ luật Lao động;
• cung cấp cho họ phương tiện (có chứng thực) để bảo vệ cá nhân và tập thể;
• để cung cấp sữa và các sản phẩm thực phẩm khác có giá trị tương đương.

Bên cạnh đó, trách nhiệm của người sử dụng lao là để thực hiện các hoạt động có mục đích là để thay đổi cho điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động. Ví dụ, giảm mức độ tập trung khí, bụi không khí, hiện đại hóa sản xuất.

Nếu các yếu tố của công nghiệp môi trường được xác định là nguy hiểm và / hoặc có hại, không được xác định, và điều kiện làm việc chính thức được coi là an toàn, sử dụng lao động để duy trì chúng theo cách này phải thực hiện kiểm soát kịp thời và đầy đủ trên các trang web đó và thực hiện các hoạt động nhằm giữ cho chúng ở mức an toàn.

Kết quả Souto: đọc nhân viên

Làm quen người lao động với kết quả của Đông Nam - đây là một trong những vấn đề quan tâm để sử dụng lao động sau khi đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động. là gì hạn cho điều này là có sẵn, có thể được tìm thấy bằng cách đề cập đến nội dung của Luật liên bang № 426.

Người lao động phải được thông báo trong vòng ba mươi ngày (dương lịch), số lượng như vậy, bắt đầu với báo cáo kết quả (có chữ ký của tất cả các thành viên ủy ban) phía đông nam của các kết quả của báo cáo. Khoảng cách hoạt động không được bao gồm trong giai đoạn khi người lao động nghỉ ốm, nghỉ, trên một chuyến đi nghỉ hay công tác R & R.

kiểm tra nên xác nhận thực tế của chữ ký của bản đồ ở phía đông nam. Tài liệu này cũng mỗi khi làm quen nhân viên mới được tuyển dụng.

Người lao động không chấp nhận kết quả spetsotsenki: phải làm gì?

Khá thường xuyên, bạn có thể thấy một tình huống mà một nhân viên từ chối làm quen với các kết quả của phía đông nam, hoặc không đồng ý mạnh mẽ với họ. Trong trường hợp này, người đại diện của nhu cầu của chủ nhân để cấp giấy chứng nhận xác nhận việc này, và chứng kiến nó, ít nhất là ba chữ ký. Ủy ban có thể mời người giám sát hoặc chuyên gia bộ phận cán bộ, người đứng đầu đơn vị cấu trúc trong đó người lao động làm việc. Bên cạnh đó, người lao động cần phải giải thích phải của mình để thu hút Thanh tra Lao động để thách thức kết quả phía đông nam.

Thời hạn của một đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc theo kế hoạch: lần đầu tiên, một lần nữa

Nếu Souto sử dụng lao động thực hiện lần đầu tiên, và lý do cho điều này là việc thông qua Luật liên bang số 426, nó cung cấp quy định chuyển tiếp về thời gian. Có ba lựa chọn cho sự phát triển của các hành động hơn nữa:

1. cấp giấy chứng nhận môi trường làm việc (AWP) đã được thiết lập. Trong trường hợp này, người sử dụng lao có trách nhiệm tổ chức đông nam trong thời hạn chậm nhất là năm năm. Đếm ngược bắt đầu kể từ ngày phê duyệt cấp giấy chứng nhận cuối cùng của kết quả. Tuy nhiên, nên nhớ rằng nếu tính hợp lệ của các kết quả của nó đã hết hạn, tức là, Đã hơn năm năm, spetsotsenku thực hiện không chậm trễ. Nếu không có một nguy cơ mang đến cho Admiral. trách nhiệm.
2. Tại nơi làm việc, chưa bao giờ tiến hành máy trạm, nó không nằm trong danh mục quy định tại điểm 1, phần 2 Sáu Điều 10 của Luật liên bang № 426 và đưa vào khai thác trước khi 2017/01/01 Trong trường hợp này, chỉ dẫn trực tiếp của thời gian của việc đánh giá đặc biệt của điều kiện lao động trong luật không. các chuyên gia pháp lý cho rằng bạn cần phải được hướng dẫn theo giờ. 6 Art. 27 hành bản quy phạm này. Nó tuyên bố rằng phía đông nam có thể được thực hiện theo từng giai đoạn bằng cách sử dụng lao động, nhưng không muộn hơn 31.12.18 năm.
3. Nơi làm việc trước đây tiến hành APM, và nó được bao gồm trong danh sách quy định tại mục 1, phần 2 Sáu Điều 10 của Luật liên bang số 426. Trong trường hợp này, phía đông nam nên được thực hiện càng sớm càng tốt. Điều này là do thực tế rằng điều kiện làm việc trong các công việc rõ ràng là thuộc về phạm trù nguy hiểm và / hoặc có hại.

Tái sắp xếp phía đông nam sẽ được tổ chức không muộn hơn 5 năm kể từ thời điểm này khi báo cáo đã được phê duyệt spetsotsenki ngoái.

Không có kế hoạch điều kiện làm việc đặc biệt: thời hạn của

Đột xuất Souto tổ chức vào các công việc mới được tạo ra (thời gian gần đây được giới thiệu vào biên chế). Để làm điều này, sử dụng lao động được đưa ra trong thời gian 12 tháng. Đếm ngược bắt đầu từ ngày vận hành của họ. quy tắc tương tự áp dụng trong các tình huống mà các máy trạm được di chuyển sang một phòng khác, hoặc nếu nó được thay đổi công nghệ sản xuất, có một thay thế thiết bị. Những thay đổi này có thể ảnh hưởng đến mức độ (độ) của ảnh hưởng hoạt động được xác định là nguy hiểm và / hoặc có hại cho nhân sự.

Có những ngoại lệ từ quy tắc này. Như vậy, theo quy định của pháp luật, thiết lập tru để kiểm tra phía đông nam (điều kiện làm việc đặc biệt) có thể được giảm đến sáu tháng. Xem nó nếu nơi làm việc (s):

• thay đổi xảy ra trong thành phần của các thành phần và nguyên liệu, hoặc (s) được sử dụng bởi các nhân viên phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể, có thể dẫn đến một sự thay đổi trong mức độ của yếu tố tiếp xúc, được xác định là nguy hiểm và / hoặc có hại cho người lao động;
• đã có một tai nạn, trong đó các bên thứ ba không phải là để đổ lỗi;
• người lao động tìm thấy một bệnh nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, phía đông nam được tổ chức trong vòng sáu tháng đối với người (công nhân), trong sự tôn trọng trong số đó đã gửi ý kiến lý luận của ông về công đoàn, và sau đó nhận được một lá thư từ anh ta với một đề nghị tổ chức một spetsotsenku đột xuất hoặc trong lĩnh vực trong đó có một thanh tra viên lao động nhà nước yêu cầu.

Trong tất cả những trường hợp này, thời gian đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc được tính từ ngày xảy ra của họ.

Trách nhiệm vì vi phạm pháp luật về phía đông nam

Theo Bộ luật Lao động, thuộc trách nhiệm của từng chủ nhân là để đảm bảo một môi trường an toàn, trong đó nhân viên của mình làm việc, trong Vol. H. Việc tổ chức phía đông nam.

Không thực hiện hoặc vi phạm trật tự (theo quy định của pháp luật) của spetsotsenki đối mặt với trách nhiệm hành chính. Đối với tiền phạt chính thức khác nhau giữa 5000 -10 000 RBL., Cho pháp luật. người - 60 000 - 80 000 rúp. Trong việc xác định các hành vi vi phạm lặp đi lặp lại của số tiền xử phạt bằng tiền được tăng lên bởi gần một nửa, bên cạnh danh sách trừng phạt được mở rộng: có thể truất quyền thi đấu hoặc đình chỉ hoạt động của công ty.

Sau khi phân tích các chỉ tiêu của Luật liên bang, có thể kết luận rằng vi phạm trật tự của spetsotsenki công nhận, ví dụ, các hành động sau trên một phần của người sử dụng lao: không tuân thủ thời hạn, hồ sơ bị gửi nhầm (kết quả), sự vắng mặt của một ủy ban đặc biệt được tạo ra, vv ...