Vì nó được coi là một giấy chứng nhận y tế? Làm thế nào để đếm nghỉ ốm do thời kỳ mang thai?

Có lẽ, mỗi nhân viên ít nhất một lần trong đời được cầm một giấy chứng nhận y tế. Hoàn toàn bản chất con người khỏe mạnh không được trao, ít nhất một lần một hoặc hai năm, chúng tôi phải đi nghỉ ốm để lấy đúng cách chăm sóc bản thân. Chúng ta không nên quên về phụ nữ, mang thai, sinh con và làm mẹ, mà cũng được cũng được bảo vệ bởi pháp luật lao động. Vì vậy, chăm sóc điều trị vì một lý do này hay cách khác - khá một tình huống chuẩn. Thoạt nhìn nó có vẻ là: những gì có thể có khó khăn là gì? Trong thực tế, kế toán thường phải đối mặt với những thách thức khác nhau. Xem xét cách bệnh viện được coi là có thẩm quyền và rằng bạn cần phải biết.

danh sách các khuyết tật tạm thời là gì?

nghỉ ốm - đây là một tài liệu chính thức do cơ quan y tế, như một xác nhận về tình trạng của công dân tàn tật. Nội dung chỉ có thể là số tiền mà nhận được một lời kêu gọi sự giúp đỡ y tế (các cử tri đi bầu đến phòng khám, bệnh viện hoặc gọi số nhà của bác sĩ). Danh sách này phản ánh thông tin về bệnh nhân, vị trí của mình trong công việc và chức vụ, ngày điều trị và mã chẩn đoán. Khi điều trị mất ghi chú về việc gia hạn hoặc đóng cửa bệnh viện. Tài liệu này cố định tem chính thức.

Sau khi khỏi bệnh, người lao động phải trở lại làm việc vào ngày làm việc tiếp theo kể từ ngày kết thúc nghỉ ốm. hình thức y tế được nộp cho kế toán. Thì quyền lợi người lao động nhận được một thời gian sau khi giải quyết và phương pháp trích trước.

Ai có quyền "đi đến bệnh viện?"

Tất nhiên, không ai cấm một công dân để tìm kiếm chăm sóc y tế và được trên một bệnh nhân ngoại trú hoặc điều trị nội trú. Câu hỏi duy nhất là, cho dù người ta có thể đếm về bồi thường thu nhập đó sẽ được thu được nếu không phải là một bệnh? Các chính và rất rõ ràng điều kiện - là tên chính thức làm việc. Chỉ có hợp đồng lao động, soạn thảo phù hợp với Bộ luật Lao động và cung cấp các công dân "gói xã hội", có thể 100% đảm bảo thanh toán của một tờ khuyết tật tạm thời.

Nếu muốn, cá nhân có quyền khấu trừ số tiền trong FSS, mà tạo ra những trải nghiệm tương tự, làm ảnh hưởng đến việc thanh toán các lợi ích của bệnh viện. quan trọng nhất đó là cho các doanh nghiệp và các cơ sở kinh doanh nhỏ, làm việc độc quyền "trên bản thân."

Yêu cầu thứ hai, tất nhiên, là để cung cấp một tài liệu y tế ban đầu xác nhận bệnh và không có khả năng thực hiện nhiệm vụ. Sau khi hoàn thành hai điều kiện này được đáp ứng, người lao động trả tiền kế toán của mình, ai hỏi: "Những gì được coi là nghỉ ốm"

Đối với một số trường hợp, vẽ lên một tài liệu về người khuyết tật?

Mong đợi cho một trợ cấp như vậy chỉ trong trường hợp quy định của pháp luật. Không phải mọi bệnh hoặc điều trị (đặc biệt là dự phòng) sẽ là cơ sở cho việc thanh toán các khoản phụ cấp và một ngày làm việc huy hiệu chính thức. nghỉ ốm mở nếu:

• Người lao động (bao gồm .. không cư trú) bệnh hay bị thương, trong mối liên hệ nào đó để thực hiện nhiệm vụ của mình có thể không (kể cả trường hợp như phá thai hoặc quá trình cài đặt của giả);
• con bệnh ở độ tuổi dưới 7-15 năm, hoặc một thành viên khác của gia đình, đó là nhu cầu về chăm sóc;
• một trung tâm chăm sóc ban ngày được đóng cửa để kiểm dịch;
• bổ nhiệm y tế và thủ tục phòng ngừa như giai đoạn cuối cùng của điều trị;
• người lao động bị ốm người đã bị sa thải khỏi công ty không quá 30 ngày trước khi bệnh tật của mình, và trong sự vắng mặt của một bài mới;
• nhân viên đi nghỉ thai sản (giả sử thanh toán nghỉ thai sản).

Trong tất cả những trường hợp này chính thức được tổ chức bởi một công dân có quyền được thanh toán tiền lương của họ trong nhiều ngày "ốm". Ngoại lệ duy nhất là những chấn thương và vết thương đó đã nhận được như là kết quả của rượu và ngộ độc thuốc hoặc đặc biệt đánh dấu.

Ai trả tiền lợi ích?

Câu hỏi về người và khi có quyền mở danh sách các khuyết tật và nhận được tiền do, làm rõ và đóng cửa. Nhưng những gì xảy ra kể từ ngày chiếc lá để phòng kế toán? Người ta tin bệnh viện, và quan trọng nhất, người trả tiền cho các hóa đơn? 3 năm trước, nộp thuế trên lợi ích khuyết tật đổ dồn lên vai của chủ nhân. Tất nhiên, công ty sau đó cũng nhận được bồi thường từ Quỹ Bảo hiểm xã hội, hoàn toàn tương đương với lượng nghỉ ốm hưởng lương.

Sau năm 2013 và thứ tự ngày nay thanh toán đã thay đổi một chút. Bây giờ, đối với quá trình này đáp ứng đầy đủ trực tiếp đến FSS. Một thực thể được yêu cầu chỉ để chuẩn bị và nộp các giấy tờ cần thiết.

Lợi ích được cấp từ ngày đầu tiên của nghỉ ốm. Tại lương thời trong ba ngày đầu tiên nó được bao gồm trong nghĩa vụ của chủ nhân. Lượng thời gian còn lại của danh sách FSS.

Họ được coi là những ngày bị ốm: quy tắc và các tính năng

Đối với số tiền mà nợ cho người lao động nghỉ ốm, trực tiếp ảnh hưởng đến thời hạn bảo hiểm và tổng tiền lương, được tính trong thời hạn thanh toán. Về vấn đề này, có một số nguyên tắc và đặc thù của tính toán. Tại một và cùng một công ty có thể cùng một lúc nhập viện hai nhân viên và thậm chí trên một và cùng một lúc. Tuy nhiên, việc thanh toán cuối cùng nhận được chúng, sẽ khác nhau.

Người ta tin rằng ngay bệnh viện? Tuân thủ trình tự sau đây trong các tính toán:

1. Xác định thời gian giải quyết.
2. Tính thu nhập cho một khoảng thời gian quy định.
3. Tính tổng các thu nhập trung bình hàng ngày.
4. Tính tỷ lệ thanh toán hàng ngày dựa trên thâm niên.
5. Thành lập tổng số tiền phải nộp.

Trong định nghĩa của thanh toán bệnh viện vẫn chiếm thời hạn bảo hiểm. Nó được chia thành ba loại thời gian: ít hơn 5,5 năm, 5,5-8,5 năm, hơn 8,5 năm. Khuyết tật do người lao động 60, cao 80 và 100% tương ứng outputted từ cho biết tổng lợi ích bệnh viện thâm niên. Đừng nhầm lẫn bảo hiểm và thâm niên. Khi một cá nhân có thể có 5 hoặc nhiều năm, nhưng người sử dụng lao trong đức tin tốt để thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình để chuyển tiền vào Quỹ Bảo hiểm xã hội, liên quan đến kết thúc thời hạn bảo hiểm là khoảng thời gian ngắn hơn đáng kể so với việc làm.

Trong trường hợp người lao động đã đến bệnh viện, không nên không có phục vụ sáu tháng, tổng thanh toán vượt quá 1 mức lương tối thiểu (từ 1 tháng 1 năm 2016 là 6204 tr.).

Xác định khoảng thời gian ước tính

Vì nó được coi là một giấy chứng nhận y tế? Bước đầu tiên, không phụ thuộc vào nguyên nhân đầu tiên công chiếu và các dữ liệu đầu vào khác là việc xác định thời hạn thanh toán. Đối với việc thanh toán của thương tật tạm thời có lợi cho giá trị của 2 năm trước, kể từ ngày bệnh. Hãy xem xét các ví dụ về cách bệnh viện được coi là vào năm 2016. Thời gian giải quyết sẽ là năm 2015 và 2014. Gạt từ thời điểm báo cáo không cần bất cứ điều gì. Số ngày phù hợp với các hành vi lập pháp thực hiện như là 731. Quyền thay thế trong thời gian tới cấp trước đó chỉ trong trường hợp người lao động được nghỉ để chăm sóc con hoặc nghỉ thai sản.

Một mối quan tâm của cả người lao động và kế toán viên trẻ "Người ta tin bệnh viện trong những ngày nghỉ?" Tích luỹ một tờ thanh toán thương tật tạm thời thực hiện cho toàn bộ thời gian của bệnh tật, kể cả ngày lễ và cuối tuần.

Cách tính thu nhập trung bình và tổng số tiền thanh toán

Giai đoạn tiếp theo trong việc tính toán lợi ích ốm đau - xác định thu nhập trung bình. Biết được cơ sở doanh thu trong hai năm, nó rất dễ dàng để tính toán thanh toán trung bình hàng ngày. Điều đáng chú ý là giá trị của tiền lương hàng năm có một giới hạn. Năm 2015 nó lên tới 670.000. P. Nếu cơ sở doanh thu vượt quá kích thước bộ, nên được sử dụng trong việc tính toán các giá trị giới hạn theo LC RF. Việc tính toán mức lương trung bình hàng ngày là cực kỳ đơn giản để thực hiện: thu nhập cho kỳ kế toán chia cho 731.

Nhân con số bằng những kinh nghiệm bảo hiểm, tìm ra số tiền nợ trợ cấp tàn tật tạm thời trong một ngày. Bằng cách tăng số tiền thanh toán cho số ngày bị bệnh, xác định tổng lương ốm. Vì nó được coi là đền bù cho giai đoạn của bệnh trong trường hợp tiêu chuẩn, rõ ràng. Hãy xem xét các tình huống khác.

Sử dụng SMIC

Không phải mọi nhân viên đã tích lũy kinh nghiệm làm việc trong hai năm. Đôi khi nó không thể tìm ra được có sẵn và kích thước của thu nhập trước đó. Cuối cùng, tất cả những điều này cho lần đầu tiên: khi bắt đầu sự nghiệp, sau một xu tiền lương chính thức, mà bây giờ là bệnh tại nơi làm việc? Chỉ cần cho trường hợp này được sử dụng tỷ lệ tối thiểu lợi nhuận. Giá trị được sử dụng cho các công dân có thu nhập hàng ngày ít hơn so với quy định. Làm thế nào để xem xét đúng bệnh bằng mức lương tối thiểu?

Như là cơ sở doanh thu bằng cách sử dụng giá trị đặt. Trong năm 2016, nó tương đương với 6204 p. Đây là mức lương tối thiểu mỗi tháng. Để tìm hiểu thu nhập trong 2 năm được nhân với 24 tháng, và sau đó tính toán những ngày thanh toán bằng cách chia cho 731. Như coi ngày ốm với các dữ liệu ban đầu ở trên? Chúng tôi làm cho tính toán:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203,688 p. trong một ngày.

Nếu một nhân viên có kinh nghiệm bảo hiểm, giá trị được tăng lên, và sau đó tính tổng số tiền thanh toán theo những ngày nghỉ ốm. Giả sử thâm niên bằng 9 năm, và số ngày - 12 (bao gồm cả một ngày cuối tuần 3 ngày). Các tính toán tiến hành như sau:

• 203,688 × 12 = 2445 p. - tổng số tiền trong vòng 12 ngày kể từ khi thương tật tạm thời (cuối tuần được xem xét trong bệnh viện).

Trong trường hợp thanh toán hàng ngày trung bình nhỏ hơn của bảo hiểm sẽ được tính toán phù hợp với lợi ích do.

Người ta tin bệnh viện cho việc mang thai?

Việc tính toán bắt đầu với tất cả các mặt hàng giống nhau: tiền lương trung bình hàng ngày và tiền lương theo quy định của cơ sở doanh thu trong 2 năm trước đó. Ngày đẻ khoảng nghỉ từ 140 đến 194. Trong những năm trước đó có thể được thực hiện như thời gian giải quyết. Họ được coi là nghỉ ốm, thai sản, nếu mức lương chính thức không? Tỷ lệ hỗ trợ của mức lương tối thiểu đến một lần nữa. Nó được sử dụng mức lương tối thiểu trung bình hàng ngày. Theo các tính toán được sản xuất bởi trên, chúng tôi đã biết rằng nó là dành cho thanh toán vào năm 2016 tương đương với 203.688 p.

Bên cạnh đó, các quy tắc sau đây để khai mạc nghỉ ốm và thanh toán phải được đáp ứng:

• một người phụ nữ có quyền đi nghỉ thai sản trong thời gian 30 tuần (đối với đa thai - 28 tuần);
• dồn tích "đẻ" lợi ích được thực hiện trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nghỉ ốm và ứng dụng;
• lượng giải ngân không được nhỏ hơn SMIC trung bình hàng ngày nhân với 24 (4889 tr.) và hơn 718.000 p..;
• thời hạn bảo hiểm không bị ảnh hưởng bởi số lượng các lợi ích cho việc mang thai và sinh con;
• công nhân cho sự hoà giải giữa quyền nhận nghỉ thai sản vào hai nơi làm việc, nếu thâm niên của mỗi trong số đó là 2 năm trở lên.

Để tính toán mức trợ cấp được thực hiện bởi các khoản thanh toán sử dụng lao động để FSS. SP nên chăm sóc này trước. Theo lệnh đặc biệt này được cho là bệnh viện cho việc mang thai kết thúc.

Chăm sóc cho một đứa trẻ ốm

quy tắc tính toán và các bước đều giống nhau. Nhưng nó là cần thiết để đưa vào tài khoản thực tế là, không giống như thanh toán các khuyết tật do bệnh tật của người lao động, bệnh tật của đứa trẻ hoặc một thành viên khác trong gia đình không được trả tiền cho toàn bộ thời gian. Trên số tiền bồi thường bị ảnh hưởng bởi tuổi tác và bệnh tật. Người ta tin rằng bệnh viện để chăm sóc con? Bảng này cho thấy số lượng ngày trả người tàn tật.

lương ốm cho một đứa trẻ hoặc bệnh khác trong gia đình

tuổi	Thời gian nghỉ ốm	Số ngày tối đa trả cho mỗi năm dương lịch
đến 7 năm	không giới hạn	Ngoại trú và nội trú điều trị bằng các con trả cho một khoảng thời gian không quá 60 ngày. Nếu chăm sóc được kết hợp với bệnh quy định tại danh mục của Bộ Y tế Nga cho thanh toán là 90 ngày. Trong trường hợp kiểm dịch trong chăm sóc trẻ em, nghỉ ốm hưởng lương cho cả giai đoạn
7-15 năm	Không quá 15 ngày	Thanh toán là do trong thời hạn 45 ngày dành cho nghỉ ốm cho việc chăm sóc trẻ em. Nếu bệnh có liên quan đến nhiễm HIV hoặc ung thư, FSS trả lợi ích cho tất cả các ngày tàn tật
trẻ em khuyết tật trên 15 tuổi	không giới hạn	Quỹ sẽ được ghi cho 120 ngày nghỉ ốm để chăm sóc cho một đứa trẻ khuyết tật, hoặc ở lại với anh trong bệnh viện
người họ hàng khác	Không quá 7 ngày	SIF trả trong 30 ngày nghỉ ốm do bệnh tật của một người họ hàng

điều trị ngoại trú được thanh toán đầy đủ chỉ trong 10 ngày đầu tiên, tất cả các khoản thanh toán nghỉ ốm tiếp theo được giảm 50%.

trị liệu spa (trừ trường hợp lao phổi) do bác sĩ quy định như một phần mở rộng của nghỉ ốm được thực hiện trên toàn bộ thời gian, nhưng không quá 24 ngày theo lịch.

Ví dụ về tính tàn tật tạm thời

Một cái nhìn chi tiết như thế nào được coi là bệnh viện phụ sản. Trong dữ liệu ban đầu chúng tôi áp dụng các thông tin sau: một nhân viên Một mùa hè 2016 tiếp tục nghỉ thai sản cho 140 ngày. Thành tựu đạt được hai giai đoạn trước 605.000. P. Tính số tiền trợ cấp cho việc mang thai và sinh con. Chúng tôi bắt đầu các giải pháp trong giai đoạn:

1. cơ sở doanh thu cho những lợi ích kỳ tính được biết đến. Chúng tôi tính toán số tiền thu nhập trung bình hàng ngày: 605.000 ÷ 731 = 827,6 tr.
2. Chúng tôi tìm ra tổng số tiền của lợi ích: 410,4 × 140 = 115 869 p.

. Trong trường hợp đó, nếu thu nhập bình quân hàng ngày là ít hơn 203.688 p, hoặc các cơ sở doanh thu trong vòng hai năm trở lại đây, nó đã không thể xác định tính sẽ trông như thế này: 203,688 × 140 = 28.516 p.

Bệnh về kỳ nghỉ: rắc rối hoặc thưởng?

Một trong những trường hợp phi tiêu chuẩn, căn bệnh này là một nhân viên, người đã đi vào kỳ nghỉ. Giống như và đi làm là không cần thiết, nhưng phần còn lại như vậy vì tình trạng nghèo về sức khỏe không. Người ta tin rằng ốm đi nghỉ? Nếu nó là một nghỉ thường xuyên trả tiền hàng năm - đừng lo lắng. Nếu có một tờ trợ cấp tàn tật tạm thời sẽ được thanh toán. Bên cạnh đó, người lao động có quyền hoãn kỳ nghỉ của họ tại một thời điểm khác, hoặc mở rộng nó đến số ngày bị vô hiệu hóa.

Đừng quên, việc thanh toán nghỉ ốm vào kỳ nghỉ hoặc trên một cơ sở chung, không được sản xuất trong các trường hợp sau đây:

• tai nạn do rượu hoặc ma túy;
• thiệt hại cố ý đến sức khỏe của họ.

Nếu các kỳ nghỉ đã được đưa không có nội dung hoặc thời gian của kỳ thi, bệnh viện sẽ được thanh toán, nhưng số ngày nghỉ hàng năm sẽ không bị ảnh hưởng.

"Thanh toán của bệnh viện được coi là?" - một trong những chủ đề thường gặp nhất của mối quan tâm không chỉ người lao động, mà còn sử dụng lao động. Mọi người đều quan tâm đến lợi ích riêng của họ: đầu tiên cần thanh toán vì lý do sức khỏe, và sau này không quan tâm đến chi trả trợ cấp xã hội một cách vô ích. Trong cấp nghỉ ốm và sự vắng mặt của hành vi vi phạm của mình "mở - đóng cửa" đối tượng kế toán có nghĩa vụ thực hiện phép tính theo Bộ luật Lao động. Một điều kiện bắt buộc là sự hiện diện của công ăn việc làm chính thức và thanh toán hàng tháng cho FSS.