Ủy - nhiệm vụ quản lý này trên gia đình, doanh nghiệp, chính phủ

Đoàn - là, trên thực tế, thay đổi chủ đề chịu trách nhiệm về bất cứ hoạt động hoặc công việc. Quá trình này diễn ra trong nhiều lĩnh vực của đời sống con người. Vì vậy, cha mẹ, gửi một đứa trẻ để mua bánh mì, pinning ông thực hiện nhiệm vụ hộ gia đình đơn giản. Trong nghệ sĩ này nhận được hướng dẫn (thường là một mức độ tươi mát của hàng hoá mua vào và số lượng đơn vị của nó), nguồn lực tài chính và có thể là một khoản phí ( "đầu hàng mua cho mình một cái gì đó"). ví dụ đơn giản này minh họa quá trình chuyển giao quyền lực.

Tại sao nó cần thiết để giao phó? Đây là một cách dễ dàng giải thích bởi sự cần thiết phải thực hiện hàng ngày một loạt các nhiệm vụ. Một người, tổ chức, cơ cấu quyền lực - sự thành công hay hiệu quả của mỗi một trong các đơn vị phụ thuộc vào chất lượng và tốc độ của các chức năng tương ứng.

Là một phần của đoàn công tác của gia đình - là một quá trình mà không có một sự hợp nhất chính thức. Thay vào đó, nó là phong tục, việc chấp hành mà tất cả các thành viên của "tế bào của xã hội", giúp các gia đình đáp ứng yêu cầu chất lượng tối đa, họ phải đối mặt hàng ngày. Do đó, một người phụ nữ bị trì hoãn trong công việc, vợ hoặc chồng của bạn có thể uỷ nhiệm vụ nấu bữa tối. Những sinh viên không thể để đánh giá việc thực hiện đúng bài tập về nhà của họ, có thể truyền tải một "proxy" để một người nào đó từ cha mẹ hoặc người thân lớn tuổi khác.

Bản chất của thủ tục, được lặp đi lặp lại mỗi ngày trong mỗi gia đình cũng giống như một trong đó diễn ra trong các tổ chức. Tuy nhiên, trong trường hợp thứ hai, đoàn - một quá trình lâu dài, các quy tắc trong số đó được phản ánh trong các tài liệu chính thức của doanh nghiệp. Nói cách khác, nếu người quản lý phải đối mặt với sự phức tạp của một bản chất pháp lý, nó gán trách nhiệm đối với việc giải quyết các vấn đề đầu của bộ phận pháp lý, có thể chuyển các vấn đề để cấp dưới thẩm quyền của mình.

Như vậy, "chuyển hướng" nhiệm vụ cho một bên thứ ba trong gia đình và trong công ty của mức độ khác nhau của việc chính thức của quá trình, quy mô của các hậu quả và, do đó, mức độ trách nhiệm. Tuy nhiên, trong cả hai trường hợp, đoàn - là việc chuyển giao nhiệm vụ thường xuyên, công việc chuyên môn và thẩm quyền để đối phó với những câu hỏi chuẩn bị.

Ở cấp tiểu bang để chuyển hướng trách nhiệm là phức tạp hơn trong các trường hợp trên. Ủy quyền - là trong tình huống, quá trình quan liêu này. Nó đòi hỏi sự phối hợp ở các cấp độ khác nhau, và một thời gian dài.

Trong thực tế, các chính phủ đã nổi lên như một kết quả của đoàn. Người dân có chuyển chủ quyền của quyền hạn của ý chí tự do của - cuộc bầu cử, trưng cầu dân ý.

Uỷ quyền cho chính quyền địa phương - đó là một điều cần thiết, mà không có nó là không thể tưởng tượng được quản lý hiệu quả của một quốc gia lớn như Nga. Kinh nghiệm lịch sử cho thấy rằng tập trung nhà nước đơn nhất dẫn đến quan liêu, quy mô trong đó, rõ ràng, trực tiếp tỉ lệ với kích thước của đất nước.