Thời gian nghỉ để cấp

Trình tự cấp giấy nghỉ phép của Bộ luật Lao động đã được phê duyệt. Phần một trăm hai mươi đầu tiên của luật này đưa ra giải thích về các thủ tục để tính chiều dài của dịch vụ. Tỷ lệ này là cơ sở cho việc sử dụng lao động để cung cấp cho nhân viên trả những ngày không làm việc thường niên của mình, mà được ghi nhận trong bài viết một trăm hai mươi-hai của cùng một tài liệu.

Trình tự nghỉ cấp được dựa trên những cơ hội của người lao động để thực hiện quyền của họ hàng năm. Ngay từ lúc việc thông qua các tổ chức nhà nước để cung cấp ngày đã được đền đáp phải đi qua một khoảng thời gian sáu tháng. Giai đoạn này có thể được rút ngắn nếu một thỏa thuận của các bên. Kỳ nghỉ tới một thâm niên sáu tháng có thể thực hiện:

- người phụ nữ trước hoặc sau một kỳ nghỉ và thai sản nghỉ;

- Người lao động có tuổi đã không đạt được mười tám tuổi trở lên;

- giai đoạn phôi thai nuôi của đứa trẻ (tối đa ba tháng);

- người lao động trong các trường hợp khác, theo quy định của pháp luật.

Trình tự cấp giấy nghỉ phép, sau khi đã làm việc trong các tổ chức của hơn một năm, phù hợp với tiến độ, mà là cho các doanh nghiệp địa phương hành động. bản vẽ của ông được sản xuất hàng năm và được chấp thuận bởi đạo diễn. Đây sẽ đưa vào tài khoản theo ý kiến của các cơ quan công đoàn thương mại. lịch nghỉ được ràng buộc thực hiện cụ là người đứng đầu của tổ chức, và cho mỗi nhân viên.

Các trường hợp ngoại lệ là một số loại lao động, khi thời gian của ngày đã được đền đáp họ có quyền lựa chọn của riêng mình. Ví dụ, một bỏ chồng có thể được thực hiện trong khoảng thời gian khi vợ đang nghỉ do mang thai và sinh con. Đồng thời, thâm niên trong tổ chức là không thích hợp.

Trình tự cấp giấy nghỉ phép cho người lao động của doanh nghiệp đã không đến tuổi mười tám, như thành lập theo pháp luật. ngày trả hàng năm ra để họ có duy nhất trong mùa hè, bất kể thâm niên trong tổ chức. Theo yêu cầu của thể loại này của người lao động trong những ngày nghỉ có thể là bất kỳ thời điểm đó là thuận lợi cho họ.

Quyền này cũng có thể sử dụng một số loại khác của các thành viên của đội ngũ nhân viên, được liệt kê trong quy định.

Trình tự phát hành trong trường hợp nó là cần thiết để di chuyển hoặc mở rộng, bài báo giải thích số 124. Tăng thời gian của những ngày không làm việc được trả có thể là trường hợp:

- thiếu lành mạnh trong thời gian nghỉ của sự bất lực tạm thời của người lao động;

- thực hiện các nhiệm vụ công cộng trong giai đoạn này khi nghỉ phép, nếu hành vi phạm pháp luật quy định được miễn làm việc tại thời điểm tham gia vào chúng;

- sẵn có của các nguyên nhân khác, với điều kiện do hành vi cục bộ của doanh nghiệp và pháp luật.

Trình tự cấp giấy nghỉ phép hàng năm có thể được sửa đổi theo thỏa thuận giữa người lao động và người giám sát trong trường hợp;

- sự chậm trễ do thanh toán cho ngày nghỉ;

- Thông báo kịp thời của sự bắt đầu của thời gian nghỉ, mà phải được thực hiện không muộn hơn mười bốn ngày.

Nếu sự vắng mặt của người lao động sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả của hoạt động doanh nghiệp, phù hợp với việc chuyển nhượng có thể xảy ra ngày nghỉ cho năm tiếp theo, nhưng không muộn hơn khoảng thời gian đó là mười hai tháng. hành vi lập pháp không cho phép nhân viên của tổ chức từ bỏ thường xuyên trả ngày nghỉ trong suốt hai năm. Mỗi năm nên đến kỳ nghỉ người lao động chưa đến tuổi mười tám, cũng như tham gia vào quá trình sản xuất khác ngoài các yếu tố nguy hiểm hoặc có hại ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.