Thanh toán trong co. đảm bảo pháp luật

Hôm nay, khá chủ đề có liên quan về sa thải và cắt giảm biên chế. Một số lượng lớn các công dân hàng ngày bị mất công việc của mình, trong khi một vài nhận thức được những khuôn khổ pháp lý của pháp luật lao động, và không phải tất cả đã quen thuộc với các nguyên tắc cơ bản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Do đó, việc giảm trạng thái - một trong những căn cứ cho việc huỷ bỏ hợp đồng lao động, trong đó hàm ý giảm số lượng đơn vị nhân viên liên quan đến một văn phòng đặc biệt hoặc loại trừ hoàn toàn khỏi trạng thái vị trí của họ.

Giảm số lượng nhân viên đòi hỏi người sử dụng lao để làm cho mỗi người trong số các nhân viên bị sa thải một tính toán đầy đủ.

Các quyền lợi được cung cấp đồng thời giảm pháp luật lao động. Chúng bao gồm:

Full biên chế

Đối với mỗi nhân viên cứu hỏa (không phụ thuộc vào nguyên nhân sa thải), thực hiện các tính toán cuối cùng của tiền lương. Với việc giảm nhân viên dựa duy trì mức lương trung bình trong giai đoạn tìm kiếm cho công việc, nhưng giai đoạn này không nên vượt quá hai tháng kể từ ngày sa thải. Với trường hợp ngoại lệ hiếm hoi, thanh toán đồng thời giảm được giữ lại bởi các nhân viên bị sa thải đến ba tháng, với điều kiện trong thời hạn mười bốn ngày sau khi sa thải bác bỏ kêu gọi các dịch vụ việc làm, nhưng vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của mình, đã không được sử dụng.

Dồn tích của thôi việc phải trả

Thôi việc phải trả - số lượng hỗ trợ vật chất, cần thiết cho việc làm thêm, được tính như là kết quả của việc sa thải của một nhân viên, mà không do lỗi của mình. thoả ước lao động hủy liên quan đến việc giảm nhân viên, nhân viên bị sa thải, dựa tích lũy thôi việc phải trả. Theo lập tiêu chuẩn TC, kích thước của nó nên được tương đương với kích thước của mức lương trung bình bị sa thải.

Thanh toán tích lũy trong khi giảm tiểu bang trong số tiền thu nhập trung bình mười bốn ngày dựa người lao động trong trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt vì lý do:

• từ chối chuyển đến vị trí khác (do y tế chống chỉ định hoặc trong trường hợp không chỗ trống thích hợp);
• từ chối chuyển giao cho doanh nghiệp (tổ chức), nằm trong một khu vực khác nhau, cùng với việc sử dụng lao động;
• tuyển dụng nhân sự trong quân đội hoặc dịch vụ thay thế;
• khôi phục công việc của con người, trước khi tiến hành công việc;
• công nhận người lao động bị vô hiệu hóa (với giấy chứng nhận y tế thích hợp);
• từ chối bởi một nhân viên của công việc đề xuất liên quan đến thay đổi đáng kể trong nội dung của hợp đồng lao động ;
• Các trường hợp khác được cung cấp nội dung của lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Đối với người lao động theo mùa vụ hoặc nhân viên làm việc ở vùng Viễn Bắc, các thanh toán là trong việc giảm thu nhập bình quân tháng trong khi duy trì đến ba tháng, tuy nhiên, các dịch vụ việc làm là thẩm quyền gia hạn thời gian đến sáu tháng.

Tiền chi khác đồng thời giảm

Việc thanh toán trên khi dư thừa là không đầy đủ. Dồn tích bồi thường tiền tệ khác nên là:

• Trong trường hợp người lao động lửa rời không sử dụng;
• nếu một hợp đồng lao động đã bị chấm dứt trong thời gian, không đạt hai tháng kể từ ngày thông báo (sử dụng lao động có nghĩa vụ làm cho người lao động một khoản thanh toán tiền mặt trong số tiền lương trung bình, được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc, cho đến hết thời hạn thông báo sa thải).

Sau khi nhận được thanh toán cuối cùng, cũng như sau khi việc phát hành thẻ ghi lại công việc và giấy tờ tùy thân khác, những người bị sa thải lao động của nhân viên thắc mắc gì thêm chỉ quyết định với các dịch vụ việc làm.