Tai nạn là ... Nguyên nhân gây tai nạn. Cấp cứu trong trường hợp tai nạn. Thủ tục điều tra và ghi chép tai nạn tại nơi làm việc

Tai nạn lao động là sự kiện, do đó cá nhân được bảo hiểm nhận được tổn hại sức khoẻ xảy ra tại nơi làm việc trên lãnh thổ của doanh nghiệp hoặc bên ngoài (trong những trường hợp cụ thể). Hậu quả của các sự cố như vậy thường là tàn tật tạm thời hoặc liên tục và thậm chí tử vong. Một tai nạn nằm ngoài sản xuất được coi là một sự cố tương tự, không liên quan đến việc thực hiện các nghĩa vụ lao động.

Nguyên nhân gây thương tích tại nơi làm việc

Nhân viên của bất kỳ ngành nào ít nhiều có nguy cơ bị thương tích. Nó không phụ thuộc vào việc một nhân viên đang ngồi trong một văn phòng ấm cúng ở bàn hoặc làm việc trong một sản xuất nguy hiểm và có hại. Một tình huống bất thường có thể xảy ra ở bất cứ đâu, và không phải mọi chủ nhân đều được chuẩn bị cho điều này. Theo điều tra các sự cố thương tích trong công nghiệp, các nguyên nhân sau đây của tai nạn được xác định:

• Thành phần kỹ thuật - thiết bị bị lỗi hoặc các bộ phận nguy hiểm của máy móc (các yếu tố di chuyển, điện, nhiệt độ tăng hoặc giảm của vật liệu);
• Điều kiện lao động - rối loạn ở nơi làm việc, không ergonomics, tiếng ồn, rối loạn thông gió và nhiệt độ không khí;
• Hành động của nhân viên - thiếu kinh nghiệm làm việc, thiếu thông tin về các chi tiết cụ thể về sản xuất và các yếu tố khác, tuổi tác, tình trạng sức khoẻ;
• Tình huống siêu trường.

Chính những nguyên nhân này thường gây ra tai nạn. Dĩ nhiên, đây không phải là danh sách đầy đủ, nhưng phần lớn những tình huống đó thường dẫn đến thương tích.

Phân loại theo mức độ nghiêm trọng

Mangles nhận được trong thời gian thực hiện các nhiệm vụ lao động được chia thành các nhóm khác nhau. Chúng được hình thành trên cơ sở các nguyên nhân giống nhau, tính chất của thiệt hại và số người bị thương. Một trong những chỉ tiêu chính là tốt nghiệp các vụ tai nạn về mức độ thiệt hại nghiêm trọng:

• Phổi - các thương tích có ảnh hưởng nhỏ và tạm thời đối với điều kiện chung và khả năng làm việc;
• Thiệt hại đáng kể nghiêm trọng, đòi hỏi sự phục hồi lâu dài, tàn tật;
• Với một kết cục chết người.

Định nghĩa về loại tai nạn công nghiệp được thực hiện với sự trợ giúp của bác sĩ. Đối với điều này, mẫu số 315 / y được sử dụng. Nó được ban hành bởi tổ chức y tế, nơi mà nạn nhân lần đầu tiên xin trợ giúp, theo yêu cầu đầu tiên của doanh nghiệp.

Cũng có tai nạn nhóm. Đây là một sự chấn động nghề nghiệp mà hai hoặc nhiều nhân viên nhận được do một sự kiện. Phân biệt và "nặng" tai nạn của một nhóm người, khi một người bị thương nặng hoặc chết.

Điều gì liên quan đến thương tích công nghiệp?

Không phải mọi sự kiện bất lợi dẫn đến vấn đề sức khoẻ đều có thể là do thương tích do tai nạn lao động. Một vai trò quan trọng trong việc xác định địa điểm và thời gian của vụ việc. Tai nạn lao động trong công nghiệp là những sự kiện không thuận lợi xảy ra:

• Tại nơi làm việc, nếu khoảng cách được khắc phục bằng phương tiện giao thông làm việc;
• Trên lãnh thổ của doanh nghiệp trong ngày làm việc, bất kể người lao động đang ở nơi làm việc hay nghỉ ngơi;
• Trong thời gian bảo trì thiết bị, cũng như việc thực hiện các công việc chuẩn bị và cuối cùng, ngay cả khi ngày lao động kết thúc;
• Trong các hoạt động vệ sinh cá nhân được thực hiện trên lãnh thổ của người sử dụng lao động;
• Khi thực hiện lệnh sử dụng phương tiện cá nhân hoặc xe chính thức;
• Trong thời gian xoá bỏ tai nạn, thiên tai đối với các đồ vật thuộc tài sản của doanh nghiệp;
• Trên đường đến điểm đến của chuyến đi và ra khỏi tuyến theo lộ trình.

Là những người tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp, không chỉ những người có hợp đồng lao động, mà còn cả những người tham gia vào sản xuất. Đây là những sinh viên thực tập hoặc những người đang được đào tạo lại, các tù nhân trong các nhà tù và bệnh nhân bị rối loạn tâm thần mà công việc của họ bị thu hút. Nói chung, bất cứ ai làm các công việc, bất kể mục đích (công việc, đào tạo, sáng kiến cá nhân, lao động cải tạo).

Điều tra tai nạn lao động

Bất kỳ sự cố nào xảy ra do việc thực hiện các tiêu chuẩn lao động và gây ra sự vi phạm tình trạng sức khoẻ phải được thông báo và điều tra. Thủ tục này là bắt buộc để thực hiện bởi mỗi người sử dụng lao động. Điều tra tai nạn tại nơi làm việc cho phép bạn xác định nguyên nhân của tai nạn, cũng như để có được bồi thường thiệt hại bằng tiền cho nạn nhân. Quy trình này được thực hiện trên cơ sở Quy định số 73 của 24. 10. 02 và khoản 2 Điều này. 227- 231 của LC RF.

Tất cả các sự kiện dẫn đến các thương tích dưới bất kỳ hình thức nào (kể cả những trường hợp do người khác gây ra) do ảnh hưởng từ bên ngoài, dẫn đến mất khả năng lao động tạm thời hoặc tạm thời, tử vong hoặc nhu cầu chuyển sang công việc khác.

Hành vi của người sử dụng lao động trong trường hợp thương tích nghề nghiệp

Tai nạn là một sự kiện khẩn cấp nghiêm trọng, đòi hỏi hành động ngay lập tức. Người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp của anh ta có nghĩa vụ:

• Tổ chức cấp cứu và vận chuyển người bị thương (nếu cần) đến bệnh viện;
• Thực hiện các biện pháp khẩn cấp để loại bỏ tai nạn hoặc các trường hợp khẩn cấp khác có thể gây thương tích cho nhân viên khác;
• Đảm bảo an toàn cho tình huống của tai nạn, nếu nó không đe dọa sức khoẻ của người khác, hoặc khắc phục tình huống (chụp ảnh, quay video);
• Thông báo cho các cơ quan quy định tại khoản 228 TC RF và các hành vi điều chỉnh khác hoặc Luật liên bang, về những gì đã xảy ra;
• Trường hợp thiệt hại nghiêm trọng hoặc tử vong, thông báo cho người thân của nạn nhân;
• Thực hiện tất cả các biện pháp cần thiết để tổ chức và tiến hành điều tra.

Nhân viên, lần lượt, có trách nhiệm thông báo trong thời gian thích hợp về tình huống khẩn cấp và khẩn cấp tại nơi làm việc, tình trạng sức khoẻ của họ và các dấu hiệu của bệnh nghề nghiệp.

Thành lập ủy ban điều tra thương tích công nghiệp

Thủ tục điều tra tai nạn đòi hỏi phải thành lập ngay một ủy ban có thành phần được xác định tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc. Tổng số người tham gia ít nhất là 3 người và tạo thành một số lẻ. Trong số đó, không nên có người có trách nhiệm bảo đảm an toàn và bảo vệ người lao động tại nơi xảy ra tai nạn. Mỗi nạn nhân hoặc người đại diện được ủy quyền của anh ta có quyền là thành viên của ủy ban.

Thủ tục điều tra tai nạn (bao gồm cả nhóm) có hậu quả "nhẹ" đối với sức khoẻ bao gồm việc tạo ra một khoản hoa hồng, bao gồm:

• Người đứng đầu doanh nghiệp hoặc Phó (đại diện);
• Thành viên của công đoàn về bảo hộ lao động;
• Chuyên gia an toàn lao động.

Trong trường hợp thương tật cho người lao động của một người thể chất, đại diện của công đoàn bị thay thế bởi những người thuộc về nạn nhân, và kỹ sư bảo vệ lao động có thể được ký hợp đồng.

Nếu thiệt hại về sức khoẻ được đánh giá là nghiêm trọng hoặc gây tử vong, hoa hồng được tạo ra với sự tham gia của:

• Nhà nước. Thanh tra lao động;
• Các cơ quan quyền hành pháp thuộc chủ thể Liên bang Nga, trong đó xảy ra tai nạn;
• Người của doanh nghiệp bảo hiểm;
• Thành viên của công đoàn.

Nếu trong trường hợp đầu tiên ủy ban đứng đầu là người đứng đầu, sau đó là người thứ hai - thanh tra lao động. Các vật thể do Rostekhnadzor kiểm soát tùy thuộc vào quyết định của họ.

Thứ tự của cuộc điều tra và thời gian

Ủy ban sau khi tổ chức tiến hành các hành động nhanh chóng, là để kiểm tra hiện trường vụ việc, phỏng vấn các nhân chứng, làm quen với các hành vi quy định mà đặc trưng cho trạng thái của cơ sở và trang thiết bị. Trong quá trình điều tra, liên hệ được thành lập với tổ chức công đoàn, cung cấp thông tin về tỷ lệ tội lỗi của người lao động trong vụ việc. Trên cơ sở dữ liệu thu được, ủy ban xác định hoàn cảnh và nguyên nhân của người phạm tội và đủ điều kiện vụ việc là thương tích công nghiệp hoặc phi sản xuất.

Các thương tích "nhẹ" bắt buộc ủy ban phải hoàn thành việc điều tra trong vòng 3 ngày kể từ ngày xảy ra vụ việc. Các trường hợp "nghiêm trọng" đòi hỏi 15 ngày. Nếu người lao động không có khả năng lao động, thì quá trình này kéo dài trong một tháng kể từ ngày nộp đơn cho nạn nhân.

Bắt buộc phải ghi lại tai nạn tại nơi làm việc, được duy trì theo mẫu đã được phát triển trong nhật ký tai nạn. Một bản sao của báo cáo điều tra được giữ bởi người sử dụng lao động trong 45 năm. Khi thiết lập nguyên nhân gây thương tích nhóm và thương tích nghiêm trọng, các tài liệu được gửi đến các cơ quan chức năng.

Cấp cứu trong trường hợp tai nạn

Mỗi doanh nghiệp phải có hướng dẫn riêng để cấp cứu khẩn cấp cho nạn nhân trong trường hợp xảy ra tai nạn. Nhân viên phải có kỹ năng hỗ trợ độc lập và hỗ tương. Trong trường hợp xảy ra tình huống tự do, cần đánh giá tình huống một cách hợp lý, liên hệ với một chuyên gia có trình độ, nếu có trong doanh nghiệp và gọi xe cứu thương. Nếu có thể, nạn nhân cần được đảm bảo an toàn và đánh giá tình trạng của mình (nhịp đập, mẫu thở, màu da, sự hiện diện của ý thức ...), cần báo cáo với bác sĩ.

Việc điều tra và ghi lại tai nạn phải được thực hiện dưới sự kiểm soát thích hợp. Sự an toàn của cuộc sống của người lao động đang bị đe dọa. Không nên khuyến khích mong muốn của chủ nhân để tránh trách nhiệm.