An toàn lao động tại công ty: bắt đầu từ đâu? Chương trình đào tạo công tác ATVSLĐ

Trong điều kiện hiện đại của sự bất ổn xã hội và sự hình thành của nền kinh tế bắt đầu chơi một dịch vụ y tế lao động vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Điều này là do thực tế là mạnh hiện ra lờ mờ vấn đề với việc chấp hành các quyền của người lao động trong các doanh nghiệp tốt điều kiện làm việc và an toàn.

Thống kê cho thấy rằng ở Nga trong vài năm trở lại đây ở hầu hết các lĩnh vực của nền kinh tế điều kiện làm việc đã xấu đi rõ rệt tăng số vụ tai nạn của trường công nghiệp. Ngoài ra, các dữ liệu cho thấy sự gia tăng số vụ tai nạn đã giảm tuổi thọ, tăng tỷ lệ mắc các bệnh nghề nghiệp.

Các câu hỏi về lý do tại sao an toàn lao động và sức khỏe trong doanh nghiệp, bắt đầu từ đâu tạo ra các dịch vụ có liên quan, chủ đề của bài viết này.

thống kê

Nếu chúng ta so sánh các con số chấn thương gây tử vong công nghiệp các nước phát triển bởi 1000 người lao động, các hình ảnh như sau:

• Nga - 0,139;
• Phần Lan - 0,038;
• Hoa Kỳ - 0,054;
• Vương Quốc Anh - 0,016;
• Nhật Bản - 0.02.

Và tính năng đặc trưng là một thực tế mà doanh nghiệp nhà nước, con số này là hai lần ít hơn so với tư nhân.

Thủ trưởng các tổ chức Nên nhớ rằng ở nơi đầu tiên nên luôn luôn được an toàn. bảo hộ lao động tại các doanh nghiệp không xảy ra nhiều ở nơi làm việc phải luôn tuân thủ các yêu cầu được đặt tiêu chuẩn quốc tế về phía trước có liên quan.

Pháp luật về bảo hộ lao động

Pháp luật điều chỉnh quan hệ pháp luật trong lĩnh vực an toàn lao động và sức khỏe, đại diện bởi các luật và quy định sau đây:

• RF Hiến pháp - Điều 37, khoản 3;
• Bộ luật Lao động: Các sản phẩm 211-221;
• Luật liên bang về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp;
• Bộ luật Dân sự: Điều 1064-1101;
• quy định của Bộ Y tế;
• Quy định của chính phủ.

Các luật liên bang nói rằng sử dụng lao động có nghĩa vụ đối với bất kỳ tổ chức thực hiện theo các yêu cầu của pháp luật liên quan đến sự an toàn của nhân dân, rằng hệ thống bảo hộ lao động tại các doanh nghiệp cần được tổ chức trên cơ sở bắt buộc.

nghĩa vụ của người sử dụng lao

Theo yêu cầu của bảo hộ lao động, người đứng đầu phải:

• tạo điều kiện tại nơi làm việc, mà phải tuân theo pháp luật;
• tuân theo các điều khoản của chứng nhận của nơi làm việc;
• khi nhận một nhân viên tại chi phí của mình để tiến hành các anh kiểm tra sức khỏe, và không có kiểm tra để ngăn chặn công trình;
• trên một thói quen hoặc cho việc khám bệnh cho người lao động để giữ cho công việc và mức lương trung bình.

quy định ATVSLĐ

Thực hiện các yêu cầu vệ sinh-hợp vệ sinh, trong đó phải tuân thủ các điều kiện an toàn lao động, bồi thường thiệt hại cho sản xuất có hại - đó là những gì là cần thiết để đảm bảo an toàn lao động tại nhà máy.

Văn bản, pháp luật của khu vực này được chia thành chi tiết kỹ thuật theo luật định và quy định.

số bản quy phạm các văn bản đặt ra tiêu chuẩn về điều kiện làm việc, có nghĩa là, các yêu cầu về mức độ các yếu tố có hại tại nơi làm việc. Tài liệu của loại này là tiêu chuẩn - các yêu cầu tiêu chuẩn Nhà nước Liên bang Nga và các quy tắc và quy định của Bộ Y tế.

tài liệu bản quy phạm kỹ thuật bao gồm một danh sách các hướng dẫn, quy tắc và quy định. Nó được thiết kế để cung cấp bảo vệ toàn diện cho người lao động - cá nhân ăn lương - từ những ảnh hưởng của các yếu tố nguy hiểm và có hại cho sức khỏe.

Tình trạng của các đơn vị y tế lao động

Mỗi người đứng đầu một doanh nghiệp mới thành lập một câu hỏi tự nhiên được đặt ra: "Điều gì cần được bảo hộ lao động trong doanh nghiệp, bắt đầu từ đâu tạo dịch vụ này và chức năng của nó là gì?"

Cấu trúc này là tham gia vào việc tạo ra và kiểm soát các điều kiện về sức khỏe và an toàn cho người lao động, và theo dõi sự xuất hiện của bệnh nghề nghiệp và tai nạn phòng ngừa.

Cục Bảo vệ Lao động - một đơn vị cấu trúc của công ty với tư cách độc lập, mà báo cáo trực tiếp cho Giám đốc.

Nó thực hiện các hoạt động hợp tác và phối hợp chặt chẽ với các tổ chức công đoàn và các bộ phận khác của tổ chức, cũng như chính quyền địa phương trong những lĩnh vực và thanh tra lao động.

Kiểm soát các chức năng đơn vị

Dịch vụ này được thiết kế để thực hiện chức năng giám sát như vậy:

• thiết lập thanh tra bắt buộc qua việc thực hiện các dịch vụ y tế lao động và các quy định phòng ban khác để ngăn ngừa bệnh nghề nghiệp và tai nạn, và giám sát việc thực hiện;
• theo dõi sự phát triển kịp thời và hồ sơ đúng có liên quan đến cung cấp nhân viên thiết bị đặc biệt quần áo bảo hộ, thiết bị bảo hộ;
• theo dõi sự ra đời của sự phát triển khoa học mới trong lĩnh vực an toàn công trình;
• thực hiện kiểm tra việc tuân thủ các yêu cầu kỹ thuật của nhà nước của các thiết bị, hệ thống, cơ sở vật chất, và các tòa nhà;
• để kiểm soát môi trường sản xuất.

chức năng hoạt động của các bộ phận

Ngoài việc kiểm soát, bộ phận được yêu cầu để thực hiện công việc và chức năng, cụ thể như sau:

• xác định nguyên nhân và phân tích tình trạng của bệnh nghề nghiệp và tai nạn tại nơi làm việc;
• để làm việc trên các đánh giá của nơi làm việc và tổ chức cấp giấy chứng nhận vệ sinh và kỹ thuật của họ;
• để thực hiện đào tạo nâng cao nhận thức của người lao động;
• thực hiện kế hoạch phát triển nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho các biện pháp y tế vệ sinh;
• tham gia vào sự phát triển của thoả ước lao động;
• tham gia vào các ủy ban mà đối phó với sự chấp nhận của các cơ sở sản xuất xây dựng lại hoặc mới dựng lên;
• tham gia vào các ủy ban xác nhận nhân sự.

chia tay bảo hộ lao động

Theo Bộ luật Lao động, để đảm bảo công việc của người lao động trong chế độ an toàn là trên đầu của tổ chức. Ông chịu trách nhiệm thực hiện các công việc có liên quan, và khi người đứng đầu đầu tiên vắng mặt, mất các kỹ sư trưởng dùi cui - nó cung cấp hướng dẫn sử dụng của nó (quan chức). Kỹ sư bảo hộ lao động trong trường hợp này là cấp dưới trực tiếp với anh ấy.

dịch vụ tiêu đề cần một chuyên gia có kinh nghiệm làm việc như vậy, nó có thể để tổ chức, thực hiện và giám sát.

Nhân viên của dịch vụ được yêu cầu phải có kinh nghiệm thực tế trong ngành công nghiệp, và giáo dục đại học trong hồ sơ cá nhân.

đào tạo nhân viên

pháp luật Nga về bảo hộ lao động quy định rằng tất cả người lao động, không có ngoại lệ, các tổ chức, bao gồm các nhà lãnh đạo, nên chắc chắn được kiểm tra kiến thức và huấn luyện về an toàn lao động.

Các thủ tục chung cho quá trình này đặt cung cấp Model, do Bộ Lao động 12.10.94 N 65 được phê duyệt.

Theo tài liệu này, các nhà lãnh đạo đầu tiên, có nghĩa là, các giám đốc và kỹ sư trưởng, cũng như các thành viên của ủy ban đó kiểm tra kiến thức của bảo hộ lao động, nên trải qua huấn luyện và kiểm tra kiến thức về bảo hộ lao động trong các khóa học chuyên ngành.

Các chương trình đào tạo về bảo hộ lao động được tạo riêng cho ngành công nghiệp cụ thể doanh nghiệp, sản xuất, nghề nghiệp và đáp ứng các điều kiện lao động và các chi tiết cụ thể của tổ chức.

Mục đích của việc đào tạo này là sự hình thành của các chuyên gia và các nhà quản lý của kiến thức đó là rất cần thiết cho sự kiểm soát của kiến thức và học tập có nhân viên của họ, cũng như phần mềm từ các doanh nghiệp nói chung.

Trong quá trình học tập được nghiên cứu:

• hành vi hợp pháp và lập pháp;
• quyền hạn và chức năng của các cơ quan giám sát nhà nước;
• nhiệm vụ và quyền hạn của giám sát nhà nước trong lĩnh vực kiểm soát việc tuân thủ pháp luật;
• phương pháp tạo và quản lý của doanh nghiệp;
• các yếu tố sản xuất có hại, tác động và bảo vệ họ chống lại họ;
• Thủ tục điều tra và đăng ký của tai nạn lao động;
• danh sách các công việc khó khăn, độc hại và nguy hiểm, cũng như việc cung cấp bồi thường;
• các tổ chức phi chính phủ để giám sát phù hợp với lợi ích của người lao động và quyền lợi của họ.

Thành lập một đơn vị bảo hộ lao động

Tổ chức tuyển dụng hơn một trăm người phải thiết lập như một đơn vị, như một bảo hộ lao động tại các doanh nghiệp. Làm thế nào để bắt đầu sự hình thành của người đứng đầu đầu tiên của dịch vụ có liên quan?

Quyết định như thế nào và những gì loại dịch vụ bảo hộ lao động sẽ được thiết lập sẽ được thực hiện, tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của doanh nghiệp.

Trong mọi trường hợp, bạn cần để bắt đầu:

• kiểm tra nhân sự và loại người lao động sẽ phụ thuộc vào quá trình tiếp tục hoạt động;
• xác định những người có thể thực hiện chức năng công việc của kiểm soát công tại nơi làm việc;
• nhập vào đơn vị cán bộ kỹ sư sức khỏe và an toàn;
• các chuyên gia của các bộ phận chịu trách nhiệm về thực hiện công việc trong lĩnh vực này, và các nhà lãnh đạo của tổ chức phải tham dự các lớp học tại trung tâm đào tạo cho bảo hộ lao động cho bốn mươi giờ;
• thứ tự của các doanh nghiệp được xác định bởi một biện pháp trách nhiệm về vi phạm các yêu cầu an toàn lao động và danh sách cán bộ được bao phủ bởi nó;
• làm cho cấu trúc của những thay đổi doanh nghiệp và cán bộ liên quan đến việc tạo ra các đơn vị mới, trong đó ban hành lệnh có liên quan (bảo hộ lao động tại các doanh nghiệp sẽ bao gồm một nhóm với một số chuyên gia, trong đó sẽ được tính dựa trên số lượng các tổ chức của người lao động phù hợp với các khuyến nghị là một bổ sung Quy chế OSH);
• phát triển mô tả công việc và chia sẻ chúng với những người lao động;
• Nó cần được tổ chức trong việc tiến hành tất cả các loại hướng dẫn và cất giữ thứ tự của các điều khoản và người có trách nhiệm tương ứng.

Tài liệu của đơn vị bảo hộ lao động

Bất kỳ dịch vụ trong doanh nghiệp không nên chỉ thực hiện trách nhiệm của mình, mà còn vào danh sách phù hợp của hồ sơ công việc của mình. Điều này cũng nên được tham gia và bảo hộ lao động tại các doanh nghiệp. Làm thế nào để bắt đầu sự hình thành của các văn bản của nó, thảo luận dưới đây.

Tài liệu, đó là cần thiết để duy trì bộ phận của bảo hộ lao động, danh sách sau đây:

• danh sách các vấn đề cần được đề cập trong các cuộc họp giao ban;
• lập kế hoạch và ghi lại tất cả các loại giao ban ;
• danh sách chính xác, theo tiết cụ thể của doanh nghiệp, ngành nghề và loại công việc đòi hỏi phải kiểm tra y tế bắt buộc thường xuyên;
• lịch trình cho việc khám bệnh định kỳ;
• Quần và một danh sách các thiết bị đặc biệt ban hành miễn phí;
• đơn đặt hàng và đơn đặt hàng đăng nhập;
• lịch kiểm tra kiến thức;
• một tập hợp các quy trình hoạt động tiêu chuẩn và các quy định an toàn lao động của họ;
• một danh sách các công việc độc hại và đơn đặt hàng cho các mục đích khác phải chịu trách nhiệm cho hành vi của họ;
• log chấp thuận cho công việc độc hại;
• chương trình đào tạo về lao động và các điều kiện bảo hộ;
• một bản ghi của việc ban hành các văn bản về bảo hộ lao động;
• Tạp chí Kế toán và hành vi điều tra vụ tai nạn;
• đơn đặt hàng cho những trách nhiệm đối với điện, cấp khí, hoạt động của xe tải và thiết bị nâng hạ, thiết bị và các tòa nhà.