Sa thải hoặc nghỉ việc sau thời gian nghỉ thai sản

nghỉ thai sản được trao cho mỗi người phụ nữ theo pháp luật. Luật cùng (điều 255 của TC) quy định rằng một công nhân có quyền cho nó, và nó sẽ tiếp tục trong 70 ngày trước khi giao hàng và 70 ngày sau - trong trường hợp họ diễn ra tốt đẹp. Và, nếu vì một lý do nào, sự xuất hiện của ánh sáng bé xảy ra trước đây, giả sử trong vòng 7 ngày, những ngày này sẽ tự động được thêm vào sau khi sinh rời đi. Trong mọi trường hợp, thai sản biến 140 ngày. Và nếu việc cung cấp là một biến chứng, các hậu sản còn lại kéo dài lên đến 86 ngày, và nếu có thai multifetal - lên đến 110 ngày. Bên cạnh đó, nó có thể mất một kỳ nghỉ sau thời gian nghỉ thai sản, theo yêu cầu của người phụ nữ. Để làm việc bạn đã cung cấp thai sản, nó là cần thiết để cung cấp bệnh viện, bạn sẽ nhận được trong các phòng khám thai của bác sĩ, những người đang đăng ký cho việc mang thai. Nó được ban hành, khi giai đoạn mang thai đạt 30 tuần. Một phụ nữ có thể mong muốn để có kỳ nghỉ khác sau khi nghỉ thai sản. Tại quyết định của mình, đã được thực hiện về anh ta. Và nếu nó thuận tiện hơn, chăm sóc sau khi kết thúc kỳ nghỉ cũng có thể tham gia một kỳ nghỉ (Điều 260 LC). Và quyền này được thực hiện, cho dù thời lượng dịch vụ, trong đó có một người phụ nữ trong tổ chức. Bạn cũng có thể tại nơi làm việc để viết một ứng dụng để thiết lập cho bạn một tuần làm việc đầy đủ hoặc ngày làm việc ngắn hơn tại thời điểm thai sản, nhưng trong tình huống này, bạn sẽ phải trả hoặc thai sản, hoặc tiền lương. Nếu sử dụng lao động cung cấp cho bạn đi-trước cho ngày làm việc ngắn hơn hoặc trọn một tuần, bạn phải cung cấp giấy chứng nhận y tế với các khuyến nghị (Điều 93 LC).

kỳ nghỉ bình thường sau thời gian nghỉ thai sản được đưa ra, bất kể nó đáp ứng biên soạn lịch năm nay ưu tiên hay không. chăm sóc lại có thể bắt đầu chỉ sau khi kết thúc tiếp theo, bởi vì không có thể ở một thời gian và trong một và khác. Đặc biệt là nghỉ tại chỗ sau khi nghỉ thai sản cho phụ nữ không muốn có một kỳ nghỉ để chăm sóc con ở tất cả, hoặc chọn để làm việc giảm giờ để thay thế.

Chăm sóc sau thời gian nghỉ thai sản có thể mất bất kỳ công dân, những người sẽ cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ sơ sinh, cho dù cha, mẹ, ông bà hoặc người khác. Trợ cấp sẽ nhận được một trong những người chăm sóc em bé. Kích thước tối thiểu là một năm rưỡi của nó sẽ là 2326 rúp - cho đứa con đầu lòng, mỗi bổ sung - 4651,99. Nếu người chăm sóc trẻ em đã tham gia vào việc thanh lý hậu quả của thảm họa Chernobyl, những lợi ích này sẽ được trả gấp đôi so với tốc độ cho đến khi em bé không phải là 3 tuổi.

Sa thải sau khi nghỉ thai sản vào sức mạnh riêng của họ, và người phụ nữ có nghĩa vụ bồi thường cho nghỉ mà không được sử dụng. Nó được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc, kể từ ngày làm việc trong tổ chức này, tất cả các ngày làm việc, đó là ít hơn một nửa một ngả tháng, và tất cả những ngày mà tạo nên hơn nửa tháng, được coi như một toàn thể (Điều 127 LC). Nhìn chung chế độ nghỉ đẻ và chăm sóc trẻ em phụ nữ nơi làm việc vẫn còn. Có thể bãi nhiệm một nhân viên mà không cần sự đồng ý của họ chỉ khi tổ chức này bị giải thể. Sau đó, người lao động trong 2 tháng nên cảnh báo về điều đó. Nếu vì một lý do nào, người sử dụng lao từ chối trả tiền cho một kỳ nghỉ thai sản hoặc chăm sóc, người lao động có quyền khởi kiện ông tại tòa án và chắc chắn để giành chiến thắng nó.