Điều 254 TC RF với ý kiến

Hôm nay sẽ được nghiên cứu bởi Điều 254 của RF LC. Cái này là cô chịu trách nhiệm về việc sử dụng đặc biệt có thai. Ngoài ra, có một số mặt hàng có ảnh hưởng đến phụ nữ có con nhỏ (lên đến 1,5 năm). Mỗi sử dụng lao động phải tuân theo các quy tắc. Sau khi tất cả, một sự vi phạm của Bộ luật Lao động, đặc biệt là đối với phụ nữ mang thai - đó là một tội ác khủng khiếp. Rất ít người sẽ tin tưởng một công ty khai thác phụ nữ ở vị trí "thú vị". Và thực sự là phụ nữ mang thai là khó có thể giữ được một công việc mà quyền lợi hợp pháp của mình không được tôn trọng. Vì vậy, những gì có thể mong đợi? đặc thù của công việc làm được cung cấp bởi pháp luật ở Nga là gì?

phát triển các chuẩn mực

Điều đầu tiên bạn nên chú ý: hầu hết các công ty có cái gọi là hạn ngạch sản xuất. Đó là, bao nhiêu công việc phải hoàn thành một nhân viên nào đó. Điều 254 của Bộ luật Lao động quy định rằng một người phụ nữ mang thai có đầy đủ quyền để giảm con số này. Họ có quyền giống như các bà mẹ với những em bé chưa đến tuổi polutoragodovalogo.

Theo yêu cầu của những người phụ nữ sử dụng lao động có nghĩa vụ giảm hạn ngạch sản xuất. Đặc biệt là khi nói đến các điều kiện y tế. Trong thời kỳ mang thai và lần đầu tiên sau khi sinh cơ thể của một người phụ nữ đang trong tình trạng dễ bị tổn thương. Người sử dụng lao nên xem xét yếu tố này.

Bằng cách này, giảm chỉ tiêu công việc thực hiện mà không có sự áp dụng trong tương lai hoặc mới mẹ không có ý nghĩa. Luật beneficence như không được cung cấp. Chừng nào người phụ nữ mình không yêu cầu quyền, người đứng đầu của người lao động thấy trên cơ sở bình đẳng với những người khác.

yếu tố nguy cơ

Những gì người khác nên chú ý đến? Nó như vậy sẽ xảy ra rằng trách nhiệm của một thai bao hàm sự hiện diện của một loạt các yếu tố có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người nô lệ hay em bé trong tương lai. Điều 254 của Bộ luật Lao động quy định điều kiện làm việc bình thường đối với phụ nữ ở vị trí "thú vị".

Đó là tất cả những yếu tố tiêu cực cần được loại bỏ theo yêu cầu của người lao động. Nếu không, nó có mọi quyền để từ chối thực hiện các nhiệm vụ. Trong trường hợp này, đối với tiền lương nô lệ lưu. Nói cách khác, phụ nữ có thai có quyền cung cấp các điều kiện làm việc phù hợp. Nhưng sử dụng lao động là cần thiết theo yêu cầu của cấp dưới để loại bỏ tất cả các yếu tố bất lợi có thể có tác động tiêu cực đến sức khỏe của cả mẹ và bé. Trong trường hợp này, có một điểm quan trọng. Và mức lương trung bình được giữ lại trong khi loại bỏ các yếu tố và giảm các tiêu chuẩn sản xuất cho người lao động.

trước khi loại bỏ

Điều 254 của Bộ luật Lao động với chú giải (2015-2016) có nhiều tính năng hơn. Ví dụ, như đã nói, một phụ nữ mang thai có thể yêu cầu người sử dụng lao để loại bỏ các yếu tố bất lợi của lao động. Và chừng nào ông chủ không chấp nhận yêu cầu, bạn không thể đi làm. Đó là pháp lý. Quy định này được nêu ra trong bài viết nghiên cứu.

Mặc dù thực tế mà người lao động sẽ không hoạt động, vì nó vẫn giữ mức lương trung bình cho vị trí này. Thù lao diễn ra cho tất cả những ngày bị bỏ lỡ. Rút tiền mặt từ người sử dụng lao. Do đó, vì lợi ích của các nhà chức trách của cấp nhanh chóng của một yêu cầu mang thai.

Không có vấn đề bao nhiêu nó sẽ không có nô lệ. pháp luật nêu rõ: trong khi các yếu tố tiêu cực không được loại bỏ, các cô gái ở vị trí "thú vị" không thể đi ra ngoài để làm việc, trong khi vẫn giữ mức lương trung bình cho một công việc cụ thể. Đó là, sự vắng mặt của một cấp dưới và có thể kéo dài một vài ngày và một vài tháng. Dưới đây là tất cả phụ thuộc vào người sử dụng lao.

xem

Những tính năng được cung cấp khác, được quyết định bởi Điều 254 của RF LC? Một chuyến thăm đến bác sĩ khi mang thai - đây là một thời điểm quan trọng. Nó là bắt buộc đối với tất cả các bà mẹ tương lai. Hơn nữa, cần lưu ý: Bộ luật Lao động quy định rằng nhà tuyển dụng có nghĩa vụ dành thời gian để cấp dưới của họ trên một chuyến thăm tới một bác sĩ phụ khoa.

Nhưng buộc phải thăm sau giờ không ai được phép. Nếu một thời gian người lao động đi đến bác sĩ phụ khoa trong hoạt động, nó không thể từ chối. Đó là những quy tắc được quyết định bởi Điều 254 của RF LC. Một chuyến viếng thăm bác sĩ trong thai kỳ để vắng mặt không được xem xét. Một ngày làm việc được trả theo cách tương tự như giai đoạn hoàn toàn xả.

Nói cách khác, làm phương hại tới lợi nhuận mang thai chỉ dành cho một thực tế rằng cô ấy đã đi đến bác sĩ phụ khoa, không thể. Đây đều bị cấm. Điều 254 của Bộ luật Lao động, phần 3 - đó là những gì cô nên tham khảo các vị trí "thú vị", nếu người sử dụng lao không cho phép đi đến bác sĩ ở quá trình quét theo lịch trình. Hoặc khi anh ta nói rằng ngày nào đó sẽ không được thanh toán. quyết định đó là bất hợp pháp. Đây là một vi phạm trực tiếp của pháp luật.

một năm rưỡi

Trong này đặc biệt là Bộ luật Lao động đối với những cô gái đang ở vị trí "thú vị" với, không dừng lại ở đó. Điều gì nếu một người phụ nữ đã sinh con, nhưng vì lý do y tế, cô không thể trở về nơi ở cũ của họ về công việc?

Tình trạng này chỉ quy định tại Điều 254 Bộ luật Lao động (2015 và nhiều hơn nữa các phiên bản gần đây). Cái này là cho đến khi mới được thành lập bé mẹ tuổi polutoragodovalogo có thể yêu cầu chuyển nhượng của chủ nhân đến bưu điện, trong đó sẽ tương ứng với một báo cáo y khoa về tình trạng sức khỏe.

Điều quan trọng cần lưu ý là: thu nhập trung bình cho các nô lệ được duy trì. Đây là một item cần thiết. Người sử dụng lao không có quyền chuyển nhượng một phụ nữ cùng trẻ em dưới 1,5 năm ít trả vị trí.

kiểm tra bắt buộc

Nó chứa quy định như Điều 254 TC RF. Đặc biệt chú ý là yêu cầu bình luận về phần này của pháp luật lao động. Họ giúp đỡ để hiểu được những sắc thái của các quy tắc.

Lớn sự chú ý được trả cho việc khám bệnh. Phụ nữ khi mang thai nhất thiết phải tăng kỷ lục trong phòng khám thai. Từ khoảnh khắc đó bắt đầu chuyến thăm bắt buộc. Họ không thể bỏ lỡ. Cụ thể hơn, các bước như vậy không được chào đón. Và sử dụng lao động phải thông báo cho cấp dưới mang thai của họ để lên lịch quét trong khi duy trì lợi nhuận.

Ý kiến để TC, quy định tại Điều 254, chỉ ra rằng tại thời điểm này ở Nga là kiểm tra sức khỏe cần thiết:

• bác sĩ phụ khoa - một lần mỗi 2 tuần (và không ít hơn 10 lần trong suốt thời gian mang thai);
• trị liệu - không ít hơn 2 lần trong 9 tháng;
• nha sĩ, Tai Mũi Họng, Mắt - khi đăng ký (ít nhất).

Trên thực tế, các chuyên gia tổ chức 2 lần trước khi mang thai - vào đầu giai đoạn và ở cuối. Đó là, nếu không có biến chứng. Ngoài ra, phụ nữ mang thai nên trải qua thử nghiệm thêm và để kiểm tra. Điều 254 của Bộ luật Lao động (2016 ý kiến giải thích thử nghiệm sắp tới) chỉ ra rằng một thủ tục y tế bắt buộc phải bao gồm:

• máu và nước tiểu xét nghiệm (máu - ít nhất 3 lần, nước tiểu - mỗi khi truy cập phụ khoa);
• ECG (ít nhất 1 lần);
• CTG (1 lần).

Và nó chỉ là một cách hoàn hảo khi chảy khi mang thai. Tất cả các bài kiểm tra và thi cử - đây là một quá trình rất tốn thời gian. Do đó, hầu hết các kỳ thi y tế rơi vào thời gian làm việc. Và sử dụng lao động phải không chỉ cho phép cấp dưới cho các chuyến thăm các bác sĩ, mà còn để giữ cho chúng được thu nhập.

xung đột tiềm ẩn

Không phụ thuộc vào quy định trên, Điều 254 của LC RF với ý kiến (2015-2016) gây ra một số sử dụng lao động xáo trộn và mâu thuẫn. Những gì bạn có thể gặp phải? Bài báo nghiên cứu trong các ý kiến chỉ ra những mâu thuẫn phổ biến nhất. Các tùy chọn sau có thể là do anh ấy:

1. Sử dụng lao động tin rằng một người phụ nữ nên thực hiện các giờ còn thiếu sau giờ làm.
2. Ai đó có thể yêu cầu tài liệu bắt buộc xác nhận thực tế của chuyến thăm đến bác sĩ. Trong trường hợp các bác sĩ có thể, nhưng hầu như không ai sẽ đưa ra một quan điểm y tế trên hiến máu hoặc nước tiểu để phân tích.
3. Có ông chủ người tin rằng có thai chủ động thực hiện quyền và lạm dụng chúng. sử dụng lao động thường xuyên áp đặt tiền phạt và hình phạt khác đối với phụ nữ mang thai.

Những yêu cầu là phù hợp, và những gì - không? Điều này sẽ giúp bạn hiểu bài viết 254 TC RF với ý kiến. Điều gì có thể được coi là một vi phạm pháp luật?

việc áp dụng hình phạt

Như vậy, theo điều học luật lao động, người sử dụng lao phải trả một chuyến viếng thăm đến bác sĩ một nhân viên mang thai. Điều này không được tính là trốn học hoặc bỏ qua.

Theo đó, công việc bị mất trong khi các cô gái ở vị trí "thú vị" không nên. Hơn nữa, không có tiền phạt hoặc hình phạt khác về người phụ nữ không có quyền áp đặt. Đây là một sự vi phạm trực tiếp của các luật quy định tại Điều 254 của RF LC. Một chuyến thăm đến bác sĩ khi mang thai, trong giờ làm việc - điều này là bình thường. Và không ai có thể bị trừng phạt cho cô gái này. Do đó, những tuyên bố đầu tiên và cuối cùng là đặt không đúng chỗ.

về sự giúp đỡ

Và những gì nếu nhà tuyển dụng đòi hỏi một chứng chỉ để ghé thăm một bác sĩ? Yêu cầu này không mâu thuẫn với pháp luật lao động. Do đó, người đứng đầu có quyền yêu cầu bằng chứng về một lần bác sĩ có thai. Giấy chứng nhận bắt buộc. Nó phù hợp với bất kỳ bằng chứng cho thấy có thể khẳng định chuyến thăm tới các cơ sở y tế.

Ví dụ, một thẻ phù hợp tại quầy lễ tân. Luật sư chỉ ra rằng vì lợi ích của người phụ nữ trước để lo lắng về sự hiện diện của bằng chứng về thăm bác sĩ. Bởi vì khi ấy nghỉ việc thì không được coi là vắng mặt. Nếu chúng ta chứng minh không thể đến thăm, có thể được theo sau bởi một khiển trách. Trong trường hợp này sự vắng mặt của nơi làm việc trong hơn 4 giờ - vắng mặt này.

Chúng ta có nên sợ

Những gì người khác chỉ ra Điều 254 của RF LC? Một chuyến thăm đến bác sĩ khi mang thai - điều này là bình thường. Nếu người lao động có thể chứng minh rằng nó không phải là trốn học, không có sự trừng phạt sẽ làm theo.

Nói chung, phụ nữ ở vị trí "thú vị" có quyền đặc biệt tại nơi làm việc. Họ không thể bị sa thải. Nhưng để trừng phạt - một cách dễ dàng. Và điều này có thể chỉ khi việc lạm dụng quyền của mình. Đây là rất hiếm. Đó là lý do mang thai không thể sợ của bất kỳ sự trừng phạt, miễn nhiệm.

Đối với thời gian

Tại sao người phụ nữ nên có một số bằng chứng về thăm bác sĩ? Cái này là tất cả các sử dụng lao động ghi lại thời gian làm việc. Và phiếu giảm giá, trong đó khẳng định một thực tế được trong một cơ sở y tế, góp phần hành động này. Nói cách khác, họ cần không chỉ để xác nhận tính toàn vẹn của người phụ nữ mang thai mà còn cho cả người sử dụng lao.

Nếu thẻ bị mất, các bác sĩ không cấp Giấy chứng nhận, cũng như các bằng chứng khác có sẵn, có thể sẽ được cung cấp để gọi người đứng đầu của tổ chức y tế. Và trên điện thoại thường có thể khẳng định chuyến thăm của bác sĩ. Đây là một kỹ thuật hiện đại được sử dụng ít thường xuyên.

Vấn đề chính - thời gian

Thật không may, không phải tất cả mọi thứ hóa ra tốt như chúng tôi muốn. Nếu một người phụ nữ đi đến một bệnh viện tư nhân, và có cô ấy có thể phát hành một chứng chỉ để nhìn thấy một bác sĩ, và thậm chí xác nhận việc cung cấp các phân tích. Nhưng một số thai tại các phòng khám thai miễn phí. Trong trường hợp này, một chuyến viếng thăm bác sĩ có thể bị trì hoãn. Chúng ta phải mất đến lượt họ.

Theo đó, giai đoạn "ngồi" và chờ đợi để nhận không ai sẽ có thể ghi lại. Trong thực tế, người phụ nữ bỏ qua công việc. Và điều này mặc dù thực tế rằng nó được thực sự chờ đợi của mình để có những bác sĩ, chỉ trong một hàng đợi. Không ai sẽ cấp giấy chứng nhận nói rằng các cô gái đã diễn ra lúc 9:00 sáng, và việc bổ nhiệm một "sống" diễn ra duy nhất lúc 15:25, ví dụ. Do đó, có thể có một số vấn đề. Đó là khuyến cáo để trước đàm phán một chuyến viếng thăm bác sĩ với người sử dụng lao.

phát hiện

Có gì kết luận có thể được rút ra từ bên trên? Điều 254 của Bộ luật Lao động quy định như sau:

• phụ nữ mang thai có quyền tạo điều kiện cho công trình;
• một người phụ nữ ở vị trí này có thể yêu cầu sử dụng lao động nhà nước tương ứng các điều kiện trong khi duy trì lợi nhuận làm việc;
• trong khi giám đốc đã không cung cấp những điều kiện phù hợp, không thể đi làm, nhưng thu nhập đồng thời duy trì;
• đi khám bác sĩ có thể được trong giờ làm việc, các quỹ phải được thanh toán trong ngày của thai anyway;
• sử dụng lao động có quyền yêu cầu giấy chứng nhận của bác sĩ, nhưng trừng phạt bằng chứng lưu trú trong các cơ sở y tế không thể.

Đó là những quy tắc sẽ phải dính vào ở Nga. Phụ nữ mang thai có quyền đặc biệt. Bằng cách này, họ không thể bị sa thải. Đó có phải là sự trừng phạt cho việc trốn học. Và nếu sử dụng lao động có thể chứng minh rằng phụ nữ chỉ cần đi bộ, và không phải là một bác sĩ.