Rời khỏi pháp luật lao động: Những gì bạn cần phải biết tất cả mọi người

Đồng ý, rất đẹp để nghỉ ngơi hơn công việc. Thậm chí nếu bạn có công việc thú vị nhất và được trả lương cao nhất trên thế giới, sớm hay muộn, bạn vẫn sẽ muốn mất một thời gian chờ. Trong một số trường hợp, bạn có thể đi nghỉ mát, trong bao lâu, và khi ông chủ có quyền bắt giữ bạn tại nơi làm việc? Hãy đối mặt với nó.

loại nghỉ

Để bắt đầu, cần lưu ý rằng có một số loại nghỉ phép trong pháp luật lao động:

- nghỉ hàng năm (có thể cả chính và phụ);

- rời cho đội ngũ giảng viên;

- Đào tạo nghỉ (trả tiền hay chưa thanh toán);

- rời khỏi mà không cần tiết kiệm tiền lương;

- nghỉ thai sản;

- rời cho người lao động đã chấp nhận một đứa trẻ;

- chăm sóc thai sản;

Tiếp theo, một cái nhìn ngắn gọn tại mỗi loại riêng rẽ.

Để 28 ngày, và ai nhiều hơn?

Theo nguyên tắc chung, nghỉ chính luật lao động là 28 ngày (với sản lượng). Bên cạnh đó, kỳ nghỉ của bạn, bạn có quyền để phá vỡ thành từng mảnh, nhưng một trong số họ sẽ không ít hơn 14 ngày.

Trong một thời gian dài việc phát hành chính có thể được cung cấp bởi đội ngũ giảng viên - lên đến 56 ngày. Điều này là do các chi tiết cụ thể của công việc cụ thể của họ.

Cơ sở nghỉ phải được cấp người lao động mỗi năm. Là một ngoại lệ và chỉ với sự đồng ý của trật tự cấp dưới có thể được chuyển sang năm sau.

Đừng nhầm lẫn giữa nghỉ cơ bản với một bổ sung, như ngày lễ chính được trao cho tất cả nhân viên, nhưng chỉ có một số loại cá nhân bổ sung.

Vì lý do gia đình, và không chỉ

Mỗi người chúng ta có thể có một số tình huống không lường trước được những gì cần thiết để giải quyết nó trong giờ làm việc. Trong một tình huống như vậy, tất nhiên, bạn phải xin nghỉ không hưởng lương.

Hãy ghi nhớ rằng phiên bản này theo pháp luật lao động là không cần thiết. Thậm chí nếu bạn cần phải thăm bà ngoại ốm hoặc khẩn cấp phải trả một khoản vay ngân hàng, giám đốc có quyền cho bạn mượn.

một câu hỏi khác là, nếu bạn, ví dụ, là nhận được kết hôn. Đối với đám cưới của pháp luật của chúng tôi là trung thành và do đó đòi hỏi phải sử dụng lao động của bạn để cho bạn đi cho tới 5 ngày. Cung cấp và thời điểm khác khi bạn có thể mất nghỉ không lương mà không cần sự đồng ý của cấp trên của mình.

Học thuyết - ánh sáng và ... vẫn còn loại một kỳ nghỉ

Khái niệm "nghỉ để đi học" là mất tích trong Bộ luật Lao động. Ông kêu gọi nghỉ thêm cho người lao động kết hợp công việc với nghiên cứu, hoặc cho nhân viên có ý định ghi danh trong các cơ sở giáo dục.

Tùy thuộc vào hình thức giáo dục và đào tạo của người lao động nghỉ phép đó theo pháp luật lao động có thể được thanh toán hoặc có thể không được thanh toán. Nhưng trong mọi trường hợp hiệu trưởng không có quyền quy định trong hợp đồng lao động bất kỳ hạn chế trên cấp dưới đào tạo, và thậm chí nhiều hơn để thực hiện một giảng dạy đoạn cấm nói chung. Nếu tình trạng này hiện diện trong hợp đồng, sau đó nó chỉ đơn giản là sẽ không có hiệu lực pháp luật.

Tăng khả năng sinh sản?

Thai sản nghỉ trên luật lao động là 140 ngày. Trong số này, 70 được đưa ra trước khi sinh và 70 - sau đó. Khi giai đoạn này có thể kéo dài xảy ra các biến chứng khi mang thai. "Nghị định" - là một loại riêng biệt nghỉ, hàng năm và các loại không bao gồm ở đây.

chuẩn nghỉ chăm con có thể kéo dài đến ba năm. Tại thời điểm này, mẹ tôi, và có thể cha hoặc ông bà có quyền đi làm, làm việc tại nhà hoặc tại một nửa ngày. Bằng cách này, trong hai trường hợp cuối cùng, hỗ trợ trẻ em được duy trì.

Nếu bạn chấp nhận một đứa trẻ

Trong trường hợp nghỉ việc áp dụng có thể được cấp cho phụ nữ nghỉ thai sản theo yêu cầu của họ. luật lao động nghỉ việc như vậy cũng có thể kéo dài đến 3 năm.

Luật cũng bảo vệ nghiêm ngặt bí mật của con nuôi. Người nhận thức được thực tế thông qua sẽ không tiết lộ thông tin như vậy.

Ở đây, có lẽ, và tất cả các điểm quan trọng, trong đó quy định pháp luật lao động năm 2013. Nghỉ - điều này hoàn toàn là thời gian riêng của bạn, hãy nhớ điều này.