Làm thế nào để lấy lại không lương?

Thực tế là các lao động được hưởng hàng năm nghỉ có lương, mọi người đều biết. Nhưng, không may, hoàn cảnh thường buộc một người phải nghỉ không lương vắng mặt không lương. Như một quy luật, hãy cho nó miễn cưỡng lao động. Người thích ngồi mà không có một mức lương?

Trong một số lĩnh vực như thương mại, xây dựng, làm việc đỉnh hoạt động vào những thời điểm nhất định hoặc mùa - ví dụ, vào những ngày lễ năm mới. Nó không chắc rằng quản lý sẽ vui mừng, nếu một trong những nhân viên tụ tập để nghỉ ngơi trong giai đoạn này. các nhà chức trách có thể từ chối để lại không lương?

Vâng, nó có thể. Theo bài báo 128 của người lao động LC RF có thể đi nghỉ phép không lương nếu yêu cầu của gia đình hoặc các trường hợp chính đáng khác. Nhưng trong khi pháp luật quy định rõ những gì các tình huống có thể được gọi tôn trọng. Vì vậy, quản lý rằng, nếu muốn, có thể từ chối rời khỏi không lương, trích dẫn một thực tế rằng không có lý do chính đáng cho nó. Những gì bạn có thể tìm hiểu? Nó là cần thiết để thương lượng. Bạn không thể chỉ viết một tuyên bố và ra đi, để lại anh với đội trưởng - đó là hợp pháp có thể khấu trừ vắng mặt, miễn nhiệm với tương ứng mục trong bảng tính. Đổi lại, người lao động, trong trường hợp thất bại nghỉ không lương, có thể nộp đơn xin miễn nhiệm - đó là tồi tệ hơn nhiều so với bất kỳ của công ty trong một cuộc phẫu thuật khẩn cấp.

Sự thật là có một số chủng loại của người lao động, trong đó các cơ quan chức năng không có quyền từ chối rời khỏi không lương.

Chúng bao gồm:

1. Người lao động, người xin phép liên quan đến việc đăng ký kết hôn, cái chết của một người thân hoặc ra đời của một đứa trẻ - không quá năm ngày.
2. Người lao động khuyết tật.
3. Vợ chồng và cha mẹ của những người lính đã nhận được chấn thương, chấn động hoặc bị giết trong nghĩa vụ quân sự, hoặc để có được căn bệnh này trong thời gian nghĩa vụ quân sự, dẫn đến tử vong hoặc tàn tật.
4. Nhân viên, người về hưu, nghỉ hưu vào tuổi già và vẫn còn làm việc.
5. thương binh.
6. Combat cựu chiến binh.
7. Cư dân bao vây Leningrad, trao biển báo thích hợp.
8. Người bước vào giáo dục đại học.
9. Heroes của Liên Xô và Liên bang Nga.
10. Người kết hợp công việc và học tập.
11. Các thành viên của ủy ban bầu cử và ứng cử viên cho cuộc bầu cử - cho đến khi kết thúc cuộc bầu cử.
12. Những người làm việc bán thời gian.
13. Dân sự và nhân viên thành phố.
14. Heroes of xã hội chủ nghĩa. Lao động và Cavaliers đầy đủ của Order of Glory lao động.
15. Làm việc trong điều kiện của vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương người.
16. Vợ hoặc chồng của quân nhân.

Tất cả các loại trên của người lao động phải cung cấp cho cơ quan chức năng lại không hưởng lương. thời gian phát hành được xác định riêng trong từng trường hợp. Ví dụ, thương binh có thể nghỉ ngơi chi phí của mình trong vòng 60 ngày, những người làm việc bán thời gian, được hưởng một khoảng thời gian dài hơn rời khỏi công việc chính, và những giáo dục đại học vào - 15 ngày theo lịch. Tất nhiên, một kỳ nghỉ trong thỏa thuận với các nhà chức trách có thể là một vài ngày và một vài tháng mà không cần bất kỳ hạn chế. Ngoại lệ - công chức thành phố và dân sự không thể lấy lại không hưởng lương trong hơn một năm.

Chúng tôi đã xem xét trường hợp nghỉ phép được thực hiện trên các nội dung do người lao động. Thật không may, đặc biệt là trong thời kỳ khủng hoảng và ngày của các nhà quản lý doanh nghiệp thời gian chết được gửi về chưa được thanh toán lại nhân viên của họ, do đó trực tiếp vi phạm pháp luật. Dù khó khăn của doanh nghiệp, việc quản lý có quyền đưa người lao động không có nội dung.

Đừng quên rằng thời gian nghỉ không hưởng lương theo sáng kiến của nhân viên, kéo dài lâu hơn 2 tuần không được bao gồm trong giai đoạn tính toán để tính nghỉ có lương. Một cách đơn giản, nó là không thể mà không cần nội dung đã được thực hiện trên năm và sau đó khác, và được nghỉ có lương.