Phân chia công việc: Bộ luật Lao động. Luật lao động

Đối với những người năng động và tràn đầy năng lượng làm việc cơ bản và công việc chia sẻ trở thành một cơ hội lớn để cho phép để chứng minh khả năng của mình và nhận được mức lương cao hơn.

luật của Nga sẽ áp đặt các quy tắc và thủ tục hoạt động như vậy. Người sử dụng lao và nhân viên của mình có nghĩa vụ phải biết và tuân thủ các quy định hiện hành, bởi vì chúng được thiết kế để bảo vệ lợi ích của tất cả các thành viên tham gia quan hệ lao động.

Điều cốt lõi và lợi thế chính của việc kết hợp: một người quản lý có thể tiết kiệm một số tiền trong khi duy trì chất lượng và phạm vi chức năng của mình, và các nhân viên sử dụng hiệu quả hơn trong sở hữu của thời gian.

Phân chia công việc: Bộ luật Lao động, tình hình cơ bản

Các tài liệu trung tâm mà điều chỉnh mối quan hệ giữa chủ nhân và người lao động thực hiện Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong số những thứ khác, nó chứa các bài viết mà xác định một điều như "phân chia công việc". Bộ luật Lao động cho biết một nhân viên bán thời gian cho các khoản phí đã đồng ý thực hiện nhiệm vụ công việc trong thời gian rảnh rỗi của họ.

Đối với việc làm của người lao động như các dụng lao động phải xây dựng và thực hiện một hợp đồng lao động, có thể không xác định hoặc kết luận trong một thời gian nhất định.

Thông thường hợp đồng lao động không hết hạn. Tuy nhiên, nếu một nhân viên đến nơi một người tạm vắng (nghỉ phép, nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm), hợp đồng quy định cụ thể. Cũng cần phải định thời gian mà người lao động được ghi danh vào tình trạng của doanh nghiệp.

Giờ mở cửa cho việc bán thời gian được giới hạn trong 20 giờ mỗi tuần và bốn tiếng đồng hồ mỗi ngày. Trong trường hợp này, người lao động được phép tham gia vào một hợp đồng với một số lượng không giới hạn của nhà tuyển dụng. Ví dụ, một kế toán kết hợp có thể làm việc với một số khá lớn của khách hàng. Điều này là do thực tế là các chuyên gia như vậy phải làm việc chăm chỉ trong thời gian giao hàng của báo cáo, và trong thời gian còn lại khối lượng công việc của mình đáng kể yếu (nếu nói đến việc thực hiện công tác kế toán trong các doanh nghiệp nhỏ).

Chủng loại và chi tiết cụ thể của việc kết hợp. ngoài giờ bên ngoài

Không phụ thuộc vào phạm vi hoạt động của doanh nghiệp, người lao động thực hiện trong Nhà nước như pluralists phải được sử dụng đúng cách. Đối với việc thực hiện chất lượng nhiệm vụ họ đã chắc chắn tín dụng tiền lương và cung cấp đảm bảo xã hội cần thiết.

Làm việc kết hợp (TC RF dẫn phân loại này) có thể bên ngoài và nội bộ. Loại thứ nhất là đặc trưng của các tình huống trong đó một nhân viên của một công ty được một công việc để sử dụng lao động khác. vị trí đó, đòi hỏi sự chú ý nhiều hơn và thời gian con người (ví dụ như 40 giờ mỗi tuần), được coi là nguồn thu nhập chính, có nghĩa là, nó là công việc chính của nó. Nhiệm vụ thực hiện cho nhà tuyển dụng khác - làm việc bán thời gian. Bộ luật Lao động không cung cấp hạn chế về số lượng thêm nguồn thu nhập. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng quan tâm đến việc bảo tồn các khuyết tật của cấp dưới của mình ở mức độ thích hợp, vì vậy pluralists phải chính xác và tính toán đầy đủ tiềm năng của họ. Ví dụ, bán thời gian nhân viên kế toán một cách chính xác và chính xác phải điền tất cả các hình thức cần thiết cho việc nộp kịp thời các báo cáo. Quá tải một tác động đáng kể vào tốc độ và chất lượng công việc của nó, mà sẽ ảnh hưởng đến uy tín kinh doanh và thu nhập.

"Và Thụy Điển, và gặt ..."

ngoài giờ nội bộ quy định rằng nhân viên của một số chức năng công việc vào công việc cốt lõi của họ. Phát biểu tại các vấn đề có liên quan đến vị trí thứ hai, người lao động trả tiền thời gian rảnh rỗi của mình.

Để người lao động bán thời gian đã được ban hành một cách chính xác, nó phải được ký kết với người sử dụng lao một hợp đồng lao động thứ hai. Nó có thể là cấp bách hoặc không có thời gian hữu hạn.

Ai và như thế nào có thể trở thành một đa nguyên

Ứng dụng làm việc bán thời gian có thể viết hầu hết các nhân viên tin rằng ông có thể đối phó với những bổn phận và trách nhiệm thêm.

Cần lưu ý, rằng ông không nên hỏi người giám sát của bạn, và tìm kiếm sự đồng ý của mình, đủ để có những kỹ năng cần thiết, giáo dục và trình độ chuyên môn. Tuyên bố chiếm ít hình thức truyền thống, một ví dụ được cung cấp dưới đây.

Tuy nhiên, đối với một số loại nhân sự, có những điều cấm và hạn chế không cho phép họ sử dụng ngoài giờ nội bộ hay bên ngoài:

1. Đối với những người trẻ, những người chưa đến tuổi trưởng thành.
2. Đối với người lao động là trách nhiệm quản lý các phương tiện giao thông khác nhau.
3. Đối với người lao động, điều kiện làm việc, được phân loại là nguy hiểm, khó khăn, nguy hiểm.

Hơn nữa, ngoài giờ không thể tham gia các đại biểu Duma Quốc gia và người đứng đầu (pháp nhân).

Chính sách để làm việc bán thời gian

Để có thể tận dụng tốt hơn thời gian của bạn và nhận được một công việc thứ hai, một người nên chuẩn bị các tài liệu sau:

• Báo cáo kết quả tương ứng.
• tài liệu nhận dạng (hộ chiếu).
• Giấy chứng nhận bảo hiểm.
• Trong trường hợp khi vị trí mong muốn được kết hợp với điều kiện độc hại hoặc khó khăn, chăm sóc người lao động cần được thực hiện với sự giúp đỡ của các vị trí chính của công việc.
• Nếu bạn làm việc bán thời gian yêu cầu bất kỳ kiến thức hay kỹ năng đặc biệt, sử dụng lao động có quyền yêu cầu từ độ của người nộp đơn về giáo dục của mình.

Điều thú vị là bán thời gian nhập học vào công ty thứ hai không cần một cuốn sách làm việc, nó vẫn là tổ chức chính. Nếu một người muốn làm cho nó một kỷ lục của giấy thứ hai, ông nên được trao giấy chứng nhận đặc biệt để bộ phận nhân sự tại địa điểm chính của việc làm.

Ghi lại các công việc bán thời gian

Dựa trên các bản sao của lệnh trên thông qua một tác phẩm hoặc một chứng chỉ từ Giám đốc thứ hai của công ty, đó là nơi chính công việc của một nhân viên, thì ra lệnh cho sự ra đời của dữ liệu mới trong các tài liệu cá nhân của mình. Sau đó, nhân viên nhân sự làm cho phù hợp mục trong bảng tính. Một ví dụ về thứ tự mà các thông tin hồ sơ khi nộp đơn xin việc:

• Cột 1: số đơn hàng.
• Đếm 2: ngày khi người đàn ông được nhận vào công ty thứ hai như một nhân viên bán thời gian.
• Cột 3: chỉ việc tiếp nhận công việc cho một đơn vị cấu trúc cụ thể. Ngoài ra hãy chắc chắn để viết một bài, đặc sản và trình độ chuyên môn cấp.
• Đếm 4: một dấu ấn trên các tài liệu sẽ phục vụ như một nền tảng cho các hồ sơ tuyển dụng.

Một ví dụ về cách thức sa thải phản ánh một thực tế: số serial của hồ sơ, ngày giao dịch, một tuyên bố sa thải, một dấu hiệu cho thấy trong những lý do (một tham chiếu đến TK), một số lượng đặt hàng.

Quyền và nghĩa vụ của đa nguyên

Trong thực tế, một nhân viên đã được chấp nhận cho công ty bán thời gian, thưởng thức các quyền giống như nhân viên chính thức. Cho rằng tiền lương của mình giữ những đóng góp cần thiết để các quỹ xã hội khác nhau, ông được cấp phép năm và chi trả quyền lợi khi rời khỏi nghỉ thai sản hoặc trong trường hợp chấn thương.

Trình tự đi vào kỳ nghỉ nên luôn luôn được quy định trong hợp đồng lao động.

Pháp luật buộc các nhà quản lý để buông bán thời gian để nghỉ ngơi vào các điều kiện đặc biệt. ngày nghỉ ở tất cả những nơi công việc cho mỗi nhân viên phải giống với phần còn lại trong công việc chính.

Nếu một người đã từng làm việc tại nhà máy thứ hai ít nhất sáu tháng, nhưng công việc chính ông đã được đưa ra nghỉ vắng mặt, ông có thể sử dụng những ngày mà ông đã được yêu cầu, và phần còn lại trú ở nhà "chi phí của mình." Ngoài ra, người sử dụng lao có thể cung cấp một nô lệ bán ngày trước (trong khi mức lương trung bình sẽ được lưu lại).

Nếu, trong thời gian nghỉ lễ người bị bệnh và đã cung cấp cho lãnh đạo một giấy chứng nhận y tế xác nhận thực tế này, nghỉ của ông sẽ được kéo dài thêm một thời gian bệnh.

loại nghỉ

Theo pháp luật, trừ hiệu trưởng, nhân viên của công ty có thể tận dụng một số loại khác của giải trí:

1. Tùy chọn.
2. Thai sản.

Các yếu tố sau là cơ sở cho việc cấp nghỉ thêm:

• Sự vắng mặt của ngày làm việc bình thường.
• thành tích xuất sắc các nhiệm vụ công việc (như là một chương trình khuyến mãi kỳ nghỉ).
• Phân loại điều kiện lao động là nguy hiểm hoặc có hại.
• Nếu có một thời gian dài.

Để biết thêm chi kỳ nghỉ cho công việc độc hại bán thời gian phải làm việc lâu hơn những người lao động là vĩnh viễn một chút.

Đặc điểm của nghỉ thai sản

Những phụ nữ muốn sắp xếp nghỉ thai sản cho công ty thứ hai, nó là cần thiết đầu tiên để thực hiện thủ tục này tại nơi chính công việc. Nó phải đưa vào tài khoản mà họ sẽ bổ sung thêm lợi ích cho cả hai công ty trong trường hợp họ trải nghiệm như một đa nguyên sẽ được nhiều hơn hai năm.

Thời gian nghỉ thai sản cho tất cả các nơi làm việc cần được như vậy.

Một thủ tục hơi khác đi vào kỳ nghỉ được thiết kế cho đa nguyên, người đang nghiên cứu song song với công việc. Nếu là nơi đầu tiên của công việc người lao động nhận được nghỉ phép đào tạo, ông cũng có thể thực hiện chức năng của mình về nhà máy thứ hai, sử dụng thời gian rảnh rỗi. Do đó, người sử dụng lao thứ hai không có nghĩa vụ để giải phóng nhân viên của mình.

Hậu quả thường xuyên hợp tác lâu dài và sử dụng lao động đa nguyên sẽ trở thành một sự thay đổi tình trạng người lao động. Dịch của việc kết hợp công việc chính là nhất thiết phải kèm theo việc ban hành lệnh thích hợp, cũng như chấm dứt hoặc sửa đổi trong hợp đồng lao động. Thông thường, các bên chiếm một thỏa thuận thêm và áp dụng cho các hợp đồng mở.