Trách nhiệm vật chất

Một trong những loại trách nhiệm pháp lý là một trách nhiệm nào. Nó phát sinh liên quan đến gây một viên chức hay nhân viên khác của doanh nghiệp thiệt hại do thực hiện không đúng nhiệm vụ của mình.

trách nhiệm vật chất là một phần và đầy đủ. Đầu tiên là trách nhiệm của người lao động hoàn trả thiệt hại trực tiếp thực tế gây ra cho doanh nghiệp, có nghĩa là, các khoản suy giảm hoặc giảm tài sản của chủ nhân thực tế, cũng như chi phí đó phải được thực hiện để phục hồi, mua hoặc hoàn trả của nó. Lượng thanh toán trong một trách nhiệm như vậy không thể vượt quá mức lương trung bình hàng tháng. Mất lợi nhuận không được hoàn trả.

trách nhiệm pháp lý đầy đủ cho những thiệt hại xảy ra trong các trường hợp sau đây:

• thiệt hại cố ý;
• làm cho nó gây ngủ hoặc say rượu ;
• trong hoa hồng của vi phạm hành chính hoặc hành vi phạm tội;
• khi thiếu các giá trị, được giao phó theo hợp đồng;
• khi tiết lộ bí mật được bảo vệ bởi pháp luật;
• là kết quả của không thực hiện các nhiệm vụ công việc;
• ở những người khác, được cung cấp bởi luật liên bang và Bộ luật Lao động trong các trường hợp Liên bang Nga.

Trong công nhân vị thành niên hoàn toàn trách nhiệm chỉ có thể được áp dụng trong trường hợp các tình huống nêu tại ba trường hợp đầu tiên.

trách nhiệm tài chính chỉ có thể là sự hiện diện của người lao động cố ý hoặc cẩu thả của tội lỗi. Nó được loại trừ nếu gây thiệt hại do rủi ro kinh tế bình thường, bất khả kháng, trong điều kiện cấp bách, với việc bảo vệ cần thiết, không thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao để cung cấp các điều kiện thích hợp để giữ tài sản.

về trách nhiệm đầy đủ của hợp đồng chỉ được đồng ý người lớn đang trực tiếp sử dụng hoặc duy trì thương mại và giá trị tiền tệ của bất kỳ tài sản khác.

trách nhiệm vật chất của người lao động có thể tập thể và cá nhân. Trong trường hợp đầu tiên, Giám đốc chịu trách nhiệm đặt hàng và mang nó đến sự chú ý của toàn đội, và sau đó giao kết hợp đồng trách nhiệm đầy đủ, mà phải có chữ ký của từng nhóm nhân viên. trách nhiệm cá nhân áp dụng đối với một nhân viên cụ thể:

• với trách nhiệm để đảm bảo sự an toàn của tài sản chuyển giao cho anh ta;
• giao cửa hàng của mình với một phòng cách ly riêng biệt để lưu trữ;
• người báo cáo một cách độc lập để hạch toán cho các giá trị giả thiết bởi nó dưới báo cáo.

trách nhiệm pháp lý đầy đủ có thể được áp dụng hợp đồng đặc biệt, trước khi kết luận rằng nó là cần thiết để tiến hành kiểm kê tài sản để tìm hiểu chính xác những gì sẽ được nhân viên có trách nhiệm. Nếu thiệt hại xảy ra, nó là cần thiết một lần nữa để có một hàng tồn kho, để gán một cuộc điều tra nội bộ để tìm ra nguyên nhân của vụ việc.

Người sử dụng lao có quyền từ chối bồi thường thiệt hại cho người lao động. Nếu anh ta có như vậy một mong muốn nảy sinh, ông đã ban hành một lệnh để mang đến cho trách nhiệm pháp lý hoặc kháng cáo lên tòa án. Cuối cùng có thể, trong vòng 3 tháng để kháng cáo chống lại trật tự tại tòa án. Hiệu quả của trật tự không được treo. Trong trường hợp bồi thường thiệt hại tự nguyện, người lao động có thể được cấp bởi các phần trên cơ sở văn bản cam kết cho thấy các điều khoản thanh toán. Các nhân viên có thể sửa chữa những thiệt hại bằng cách cung cấp một tài sản tương tự hoặc để sửa chữa hư hỏng.

Trong trường hợp tranh chấp nó là cần thiết để đi đến tòa án. Thời gian hạn chế để đưa một nhân viên để giải thích cho 1 năm.