Nhân sự - đây không phải là một hình thức, và công cụ hữu ích

Nhân sự - một tài liệu có thông tin về cấu trúc của tổ chức, bộ phận của nó, vị trí (nghề), bao gồm các vị trí nhân viên, tiền lương, phụ cấp, quỹ tiền lương. Cơ sở cho sự phát triển của nó là một hình thức thống nhất của T-3, do Ủy ban Thống kê Nhà nước RF đã được phê duyệt. Không ai trong số luật không được nêu ra trực tiếp nhiệm vụ của người sử dụng lao - để làm cho nhân viên, nó thực sự không có nghĩa là nó không nên. Sau khi tất cả, tài liệu này được nhắc đến một cách gián tiếp trong Bộ luật Lao động, và trong nhiều hành vi phạm pháp luật khác. Và điều này cũng có nghĩa là trong quá trình thanh tra, hài hòa thuế quan, lấy giấy phép, gia nhập SRO quan chức sẽ được yêu cầu nộp công ty nhân sự.

Nó cũng nên được lưu ý rằng mối quan hệ lao động có một số thủ tục, hiệu lực và tính chính xác trong số đó có thể được một cách khách quan khẳng định chỉ trong sự hiện diện của tài liệu này. Ví dụ, trong khi giảm số thường xuyên lịch trình - đây là bằng phương tiện gì có thể hiển thị rõ ràng rằng các bài đã bị xóa, và rằng tại thời điểm các thủ tục tại các doanh nghiệp không có vị trí tuyển dụng (nếu bạn so sánh nó với các vị trí thực tế của nhân viên). Trong sự vắng mặt của nó, nó sẽ rất khó để chứng minh. Nhân sự - đó cũng là một sự giúp đỡ nghiêm trọng trong việc chuẩn bị hợp đồng lao động và những thay đổi của họ, nó ghi nhận một số điều kiện mà rất cần thiết cho cả hai bên. Và điều này được thực hiện dòng tương đối khách quan của tài liệu, không phải là một người cụ thể, như vậy tránh được sự hiểu lầm khác nhau, trong đó có cáo buộc về phân biệt đối xử.

Lập luận rằng nhân viên như vậy, chúng ta nên xem xét thực tế là nó là một công cụ thuận tiện và hiệu quả trong việc tổ chức và quản lý của công ty. Nó có cấu trúc rõ ràng hiển thị hầu hết các thông tin liên quan đến việc lập kế hoạch chi phí nhân sự. Nếu chúng ta đi sâu hơn, chúng tôi thậm chí có thể nói rằng nó mang lại cùng phạm vi kế hoạch công việc cho năm nay, cụ thể là các nỗ lực của tất cả các loại người lao động. Các nhà lãnh đạo sốt sắng nhất, biên chế kế toán, xác định số lượng yêu cầu của nhân viên với một số thập phân, dựa trên các tính toán đóng vai trò như biện minh. Bên cạnh đó, lịch trình có thể là một nguồn cho một loạt các hoạt động phân tích mà có thể dẫn đến việc tối ưu hóa của nhà nước, và do đó, nâng cao hiệu quả của công ty.

Đặc biệt, nó có thể phân tích tỷ lệ của các loại khác nhau của người lao động, để so sánh chúng với các giá trị tiêu chuẩn. Phân tích vị trí tuyển dụng sẽ xác định nơi làm việc, nơi nhân viên không được yêu cầu về nguyên tắc. Ví dụ, nếu một đơn vị không có người lái hoàn toàn, thành công, không có vấn đề để thực hiện nhiệm vụ trong một thời gian dài, thông tin này để xem xét. Ngoài ra, vị trí dài có thể xác định một phần quan trọng nhất của không gian trong việc lựa chọn nhân sự, có lẽ là lý do - thiếu các chuyên gia hoặc không phù hợp với tình hình trên các điều kiện thị trường lao động thanh toán.