Nghệ thuật 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga - "Các cơ sở chung để chấm dứt hợp đồng lao động"

Quan hệ lao động bị chấm dứt ngay sau khi chấm dứt hợp đồng giữa tổ chức và người lao động. Không hiếm trường hợp khi việc chấm dứt hợp đồng lao động dẫn đến việc kiện tụng. Nghệ thuật 77 của LC RF thiết lập các căn cứ chung cần thiết để thực hiện các hành động đó. Công nhân nên biết gì?

Nghệ thuật 77 LC RF: bình luận

Điều này của luật lao động xác định căn cứ cần thiết để chấm dứt hợp đồng lao động. Lý do cho việc loại bỏ một nhân viên tổ chức khỏi công việc phải được minh chứng rõ ràng. Việc chấm dứt hợp đồng là hết thời hạn mà nhân viên nghỉ việc. Việc thôi việc là sự kết thúc của công việc trong một tổ chức cụ thể.

Nghệ thuật 77 của Bộ luật Lao động RF mỗi nhân viên phải biết để tránh vi phạm có thể xảy ra bởi người sử dụng lao động. Nó không phải là không phổ biến cho các ông chủ không cần thiết, sử dụng sự tin tưởng của nhân viên của họ, để thuyết phục ông viết đơn xin miễn nhiệm và các giấy tờ kèm theo khác. Mọi người nên biết quyền lao động của mình để bảo vệ vị trí của mình một cách hợp pháp.

Cơ sở chung để chấm dứt việc làm

Sau đây là các cơ sở chung để chấm dứt hợp đồng lao động:

• Sự đồng ý của nhân viên và sự quản lý của tổ chức (Điều 77 phần 1 của Bộ Luật lao động của Liên bang Nga, mục 1).
• Nếu thời hạn của hợp đồng cố định đã kết thúc.
• Nhân viên đã đưa ra quyết định về việc sa thải của mình.
• Người đứng đầu doanh nghiệp độc lập đã quyết định miễn nhiệm nhân viên.
• Khi tổ chức lại hoặc thay đổi sự phụ thuộc của doanh nghiệp.
• Khi nộp đơn xin làm chủ khác (khoản 5 Điều 77 của LC RF),
• Với sự thay đổi đáng kể trong điều kiện làm việc.
• Nếu nhân viên không thích hợp với công việc này vì lý do sức khoẻ và giải quyết cho người khác, anh ta không muốn (Điều 77 của Bộ luật Lao động, khoản 8).
• Khi di chuyển tổ chức cho một khoảng cách đáng kể.
• Khi xin việc, quyền của nhân viên mới bị vi phạm.
• Với hoàn cảnh độc lập của cả hai bên trong hợp đồng lao động.

Các hoàn cảnh khác mà có thể chấm dứt hợp đồng lao động:

• Phá sản và thanh lý tổ chức.
• Một nhân viên bán thời gian có thể bị miễn nhiệm nếu một nhân viên mới được chấp nhận ở nơi của anh ta, với một hợp đồng không giới hạn đã được ký kết.
• Giáo viên có thể bị sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động và điều lệ của cơ sở giáo dục.
• Đại sứ của Liên bang Nga tại nước ngoài không thể thực hiện nghĩa vụ của mình (341 TC).
• Nếu vận động viên mất bằng cấp của mình hoặc vi phạm các quy định chống doping của Nga.

Sáng kiến nhân viên

Nghệ thuật P3. 77 của Bộ luật lao động của Liên bang Nga quy định chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người lao động. Nhân viên có quyền từ chức theo ý chí. Đồng thời, người sử dụng lao động phải được thông báo về việc miễn nhiệm trong vòng 14 ngày để có thể chuẩn bị các tài liệu cần thiết và tìm một chuyên gia mới cho vị trí trống. Khi nói đến hợp đồng theo thời vụ hoặc hợp đồng lao động có thời hạn, giai đoạn này sẽ giảm xuống còn 3 ngày làm việc.

Người lao động có quyền rút đơn xin nghỉ phép trong thời gian 14 ngày. Tuy nhiên, nếu ban quản lý của tổ chức đã tìm được một ứng cử viên cho một vị trí trống, thì sẽ không thể rút đơn.

Sáng kiến Nhà tuyển dụng

Đoạn 4 của Điều luật. 77 của LC RF tuyên bố rằng việc sa thải một nhân viên có thể được bắt đầu bởi người sử dụng lao động. Căn cứ chấm dứt hợp đồng có thể là những lý do kỷ luật:

• Văn bằng không đủ cho phép nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính thức (quyết định của ủy ban chứng nhận).
• Lặp đi lặp lại vi phạm kỷ luật lao động của nhân viên và thứ tự của tổ chức.
• Một vi phạm thô bạo duy nhất.
• Cung cấp tài liệu giả mạo hoặc không hợp lệ cho việc làm.

Việc quản lý tổ chức có thể bị loại bỏ chỉ bằng một vi phạm nghiêm trọng về lao động hoặc trong việc đưa ra quyết định gây mất mát tài sản của doanh nghiệp hoặc phá hoại danh tiếng của tổ chức.

Sáng kiến có thể đến từ người sử dụng lao động và vì lý do tổ chức:

• Giảm số lượng nhân viên.
• Thay đổi chủ sở hữu của tổ chức.

Trường hợp độc lập

Không ai trong chúng ta được bảo hiểm trước bất khả kháng. Do đó, hợp đồng lao động có thể được chấm dứt trong những trường hợp độc lập, thường là với sự can thiệp của bên thứ ba hoặc bất khả kháng. Các trường hợp như vậy bao gồm:

• Đi qua dịch vụ quân sự trong Lực lượng Vũ trang Liên bang Nga.
• Toà án đưa ra quyết định về khả năng không thể thực hiện nghĩa vụ của nhân viên tại nơi làm việc cũ.
• Nhập học cho nhân viên của một nhân viên bị sa thải trước đó theo quyết định của tòa án nếu nơi làm việc của ông đã bị chiếm đóng và ông ta không muốn bị chuyển sang một vị trí khác.
• Tước giấy phép lao động của nhân viên để tiến hành các hoạt động.
• Cái chết của một trong các bên của thỏa thuận.
• Các thảm hoạ tự nhiên và xã hội.

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động

Nghệ thuật 77 của Bộ Luật lao động của Liên bang Nga đưa ra lý do chấm dứt hợp đồng lao động. Làm thế nào để quá trình sa thải diễn ra?

Thứ tự chấm dứt hợp đồng lao động là một văn bản xác nhận căn cứ pháp lý để sa thải. Mẫu đơn đặt hàng được thống nhất. Nó được tạo thành bởi các nhân viên của bộ phận nhân sự. Nó chỉ ra lý do sa thải và ngày chấm dứt hợp đồng. Nhân viên phải đọc lệnh chống lại chữ ký. Nhiệm vụ này thuộc về chuyên gia của bộ phận nhân sự.

Nếu cần thiết, tài liệu này phản ánh ý kiến của người đứng đầu tổ chức công đoàn. Nếu một người có trách nhiệm được miễn nhiệm, kèm theo giấy chứng nhận không có nợ. Vào ngày cuối cùng của công việc, nhân viên được cấp một sổ làm việc và tính toán cuối cùng được thực hiện.

Thời gian

Ngày cuối cùng thực hiện nhiệm vụ chính thức là ngày sa thải. Tuy nhiên, theo thỏa thuận trước với ban quản lý, nhân viên có thể từ chức bất cứ lúc nào. Công dân được thông báo về việc chấm dứt quan hệ lao động trong 3 ngày, theo điều 79 của luật lao động.

Kiện tụng

Thông thường có những tình huống trong đó một nhân viên bị sa thải bắt đầu tiến hành tố tụng pháp lý khi giải thể một thoả thuận lao động do thay đổi về các điều kiện vật chất của hợp đồng. Việc trục xuất sẽ được coi là bất hợp pháp nếu người sử dụng lao động không chứng minh rằng việc thay đổi tổ chức sản xuất thực sự gây ra thay đổi điều kiện làm việc. Không hợp lệ là từ ngữ theo thứ tự về sự không tương thích của nhân viên của bài viết.

Nghệ thuật 77 của Bộ Luật lao động của Liên bang Nga quy định về các căn cứ chung mà hợp đồng lao động có thể chấm dứt. Kiến thức về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động sẽ giúp công dân điều hướng tình hình hiện tại và tránh vi phạm các quyền và tự do của họ.