Chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 3 Điều 77 LC RF: từ chức

Rời khỏi công việc "một mình" - nguyên nhân phổ biến nhất cho sa thải. Ở đây, có hai điểm thú vị:

1. Rất thường xuyên có những tình huống mà người lao động chỉ đơn giản là buộc phải viết một tuyên bố trên của riêng mình, như vậy là không có bất kỳ tranh chấp trong tương lai.
2. trường hợp thường gặp của "sa thải không đúng."

Mục đầu tiên phân tích chi tiết sau. Đối với thứ hai, lý do chính là một ứng dụng không đúng quy định nhất định của Bộ luật Lao động.

khoản "đúng"

Mặc dù các nguyên tắc cơ bản cơ bản của hành vi phạm pháp luật, cụ thể là - "tuyệt đối rõ ràng trong cách diễn đạt" rất thường hiểu lầm. Vào loại giấy để làm cho sa thải? P. 3 muỗng canh. 77 hoặc nghệ thuật. 80 LC RF?

Nhưng trên thực tế không có vấn đề trong việc tìm hiểu. Một được coi là thủ tục (như về mặt pháp lý đúng việc thay đổi), và 3 Điều. 77 TC RF - bản quy phạm, tức là, Nó chỉ ra một thực tế.

Hầu như mọi người đều biết rằng nó là cần thiết để làm việc ra 2 tuần trước khi bạn rời khỏi tổ chức. Ngay lập tức làm rõ một caveat rất quan trọng.

Sa thải (p. 3 of Art. 77 của LC RF) không cung cấp bất kỳ giam cầm.

Bạn chỉ cần thông báo cho người sử dụng lao động chậm nhất. Tất nhiên, trong giai đoạn này sẽ phải thực hiện chức năng svoie trong doanh nghiệp. Do đó quan niệm sai lầm. Nhưng giải thích rằng một tác phẩm bắt buộc một hai tuần bắt buộc.

Bạn có thể đi vào nghỉ ốm hoặc nghỉ phép, cảnh báo về việc sa thải tương lai của nhà tuyển dụng. Trong trường hợp này, không có khai thác không thể được.

A3 Art. 77 LC RF: entry trong bảng tính

Sai lầm phổ biến nhất - kỷ lục sai. Rất thường nhân viên không đúng cách chỉ ra bài viết trong bảng tính. Sau đó, nhiều nhân viên cũ đối mặt với một vấn đề trong một công việc mới hoặc khi bạn thực hiện một lương hưu. Nhân viên Stamp "bắn trên cơ sở nghệ thuật. 80 LC RF".

Tuy nhiên, pháp luật không quy định về việc chấm dứt các nhiệm vụ trên cơ sở của bài viết này. Điều quan trọng là để xem thứ tự của huỷ bỏ hợp đồng. Nếu nó được dựa trên cùng một bài viết, người lao động không hợp pháp bị sa thải vì Nó không giữ luật pháp của thủ tục.

Do đó vấn đề đối với các cựu nhân viên: một vị trí mới nó không thể thực hiện. Bạn nên luôn luôn tham khảo các tổ chức cựu để sửa chữa. Bài viết phải đứng entry: P1 tuyên bố 3 v .. 77 TC RF (chấm dứt công việc do người lao động).

Nhưng chuyển sang một lỗi phổ biến.

P. 3 muỗng canh. 77 LC RF: lao động nhập cảnh. mẫu viết

Thông thường nhân viên và giám đốc đang phải đối mặt với một vấn đề tương tự. Điều này dường như được chỉ ra một cách chính xác, và kỷ lục vẫn còn hiệu lực. Thực tế là từ ngữ như sau: "P. 3 muỗng canh. 77, việc sa thải tự nguyện của họ. "

Tuy nhiên, theo các quy tắc của entry điền phải tuân thủ đầy đủ các luật Lao động.

Do đó, các mẫu văn bản sẽ trông như thế nào. "Bị sa thải bởi khoản 3, Điều. 77 TC RF - chấm dứt công việc do người lao động ".

Ghi triệt để sửa đổi, mặc dù thực tế rằng nguyên nhân chính là như nhau.

Sự đồng ý của các bên: sự khác biệt là gì?

Có những lần khi một nhân viên buộc phải viết một tuyên bố về việc sa thải tự nguyện của họ. Những lý do, tất nhiên, rất cá nhân. Các giám đốc mới chọn cảnh quay, người lao động chấm dứt để sắp xếp, tổ chức lại, thường buộc phải có của phụ nữ có thai, vv Có hai điểm 77 bài viết trong Bộ luật Lao động, trong đó công dân bình thường dường như là tương đương:

• Theo thỏa thuận.
• Theo yêu cầu của riêng mình.

Nhiều chuyên gia pháp lý liên quan đến tranh chấp lao động sẽ biết rằng việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp thứ hai có thể được thử thách tại tòa án. Đủ để cung cấp cho lập luận để chứng minh rằng các nhân viên đã phải chịu áp lực tâm lý từ sự điều hành của công ty. Do đó, một lệnh của tòa án cho việc chấm dứt sẽ bị mất và người lao động phục hồi với tất cả các quyền.

Khoản 1, Điều. 77 Bộ Luật Lao động không cung cấp cho một lỗ hổng đó. Ông chỉ sau từ thực tế là người lao động và người sử dụng lao có bất kỳ mâu thuẫn và bất đồng.

Như một quy luật, các cựu nhân viên được trả bất kỳ "bồi thường" có nghĩa là một cách hòa bình và không có hậu quả cho cả hai bên để chấm dứt mối quan hệ lao động. Tại phiên tòa, tất cả các đối số sẽ là vô ích. Khôi phục quyền lao động là hầu như không thể.

Làm thế nào để bỏ

Để làm điều này, sử dụng lao động phải thông báo 2 tuần. Nếu mối quan hệ tin cậy, nó có thể được thực hiện bằng lời nói. Tuy nhiên, để chứng minh điều đó thì nó sẽ là khó khăn cho tòa án trong trường hợp xung đột. Vì vậy, để tránh những hiểu lầm nên viết một tuyên bố.

mẫu viết

yêu cầu cụ thể và đào tạo pháp luật là không cần thiết. Bạn có thể viết như sau để người đứng đầu: "Phù hợp với nghệ thuật. 80 LC RF yêu cầu bỏ tôi khỏi văn phòng. "

Đáy - số, chữ ký. Sau khi nhận được một giám sát viên hoặc viên chức có thẩm quyền khác của ứng dụng này sẽ đếm ngược hai tuần.

Mọi người nên biết

Điều quan trọng là phải biết hai điều rất quan trọng:

• văn bản quy phạm trong văn bản của một tuyên bố như vậy là không bắt buộc.
• Không ai có quyền cấm dự phòng tự nguyện.

Đừng ký vào mẫu đơn. Phải làm gì?

Khá thực tế phổ biến khi người ta muốn thay đổi công ty vì một lý do này hay cách khác, và ông đã bắt đầu đặt một chấu trong bánh xe, "không có đạo tại chỗ", "chúng ta hãy, sau đó tôi sẽ ký," vv Và sau một thời gian từ chối với dòng chữ "không có ai để làm việc", "Tôi không đồng ý cho bỏ của mình." Một số rất trung thực mà người ta có thể nghe câu trả lời, "Tôi đã không thấy tuyên bố của bạn" và vân vân.

Để tránh những điều này và các vấn đề khác, làm đủ bởi một trong hai kịch bản:

1. Gửi một ứng dụng được viết và đăng ký nó với Bộ trưởng hoặc người được uỷ quyền khác.
2. Gửi thư bảo đảm.

Nhanh hơn các phương án thứ nhất, kể từ khoảng thời gian hai tuần bắt đầu vào ngày sau khi đăng ký. Người sử dụng lao không thể sau đó nói rằng "không nhìn thấy và không biết." Trách nhiệm của Bộ trưởng hoặc người được uỷ quyền khác càng sớm càng tốt để thông báo cho các nhà chức trách.

Với tùy chọn gửi qua dịch vụ "Mail của Nga" mọi việc sẽ lâu hơn một chút. Giai đoạn hai tuần bắt đầu từ ngày khi sử dụng lao động nhận được một lá thư, không phải từ ngày gửi. Khi ứng dụng đã đạt đến người nhận, nó sẽ được xác định trong thông báo, có nghĩa là người lao động sẽ biết chính xác ngày nhận.

Sau đó đạo diễn sẽ phải buông tay của một nhân viên. A3 Art. 77 TC RF có nghĩa vụ phải làm.

Nếu anh ấy thay đổi ý kiến của mình - phải làm gì?

trường hợp như vậy cũng không phải là hiếm. Những lý do rất khác nhau: không thoả thuận về công việc mới, đạo diễn nhận ra rằng người lao động thực sự muốn ra đi, và cải thiện điều kiện làm việc, và nhiều hơn nữa.

Để hủy đã ban hành một tuyên bố, bạn cần phải viết và cũng để chính thức đăng ký tất cả các quy tắc của cái mới. Không có vấn đề như thế nào tốt, vì nó dường như cho người lao động, cũng không phải sẽ mối quan hệ giữa anh ta và người sử dụng lao, điều quan trọng là phải biết nguyên tắc chính: a từ chối trách nhiệm đối việc bãi nhiệm phải vượt qua chính thức, tức là bằng văn bản, thông qua Bộ trưởng hoặc qua đường bưu điện.

Nó có tác dụng gì?

Có những trường hợp khi sử dụng lao động không phải là chống lại việc bãi nhiệm này. Nhưng lý do để làm điều đó bản thân, ông đã không. Và sau đó người lao động mang lại như một tuyên bố trên các bãi nhiệm yêu cầu bồi thường. 3 muỗng canh. 77 LC RF.

Sau đó, sau một thời gian, nhân viên nói rằng ông thay đổi ý kiến của mình. Giám đốc, biết pháp luật, với niềm vui trên khuôn mặt của mình nói rằng "tất cả nhận ra để làm việc."

Vào cuối hai tuần kể từ ngày văn bản báo cáo kết quả phát hành trật tự cho sa thải theo khoản 3 Điều 77 của Bộ luật Lao động - một mình. Để đi đến tòa án là vô ích. Giám đốc pháp lý đã làm mọi thứ đúng. Dưới đây tải là một trong những nguyên tắc của pháp luật: "Đa số các nguyên tắc đạo đức trở thành quy phạm pháp luật, nhưng không phải tất cả."

có một điều rất quan trọng từ chối của ứng dụng của riêng mình. Nếu sau khi nộp sa thải người lao động để từ chối của mình cho người khác gửi thư mời chấp nhận cho vị trí, sau đó hủy bỏ nó sẽ không thể.

Ở đây, luật pháp là ở mặt bên của một nhân viên tiềm năng, tức là một trong những người đã được mời. bởi vì Bây giờ không ai có quyền từ chối anh ấy làm.

Vì vậy, bạn cần phải cân nhắc tất cả mọi thứ trước khi bạn viết một lá thư từ chức. Có những lúc không có cách nào mobratnoy.

Nơi để bảo vệ quyền lợi lao động

Nếu các thủ tục sa thải hoặc bất kỳ sự kiện khác đã xảy ra trong mối quan hệ lao động, quyền lợi của mình, sau đó họ cần phải bảo vệ một trong những phương pháp sau đây đã bị vi phạm:

• Liên lạc với kiểm tra để bảo vệ quyền lao động.
• Báo cáo kết quả khiếu nại lên tòa.
• Kháng cáo đến văn phòng của công tố viên.

công dân Nga có quyền đã bị vi phạm, có thể áp dụng đồng thời cho tất cả các cơ quan chức năng có thẩm quyền. Nó cung cấp sự trừng phạt hành chính đối với thủ phạm. Tuy nhiên, người dân không có quyền khởi cá nhân như trường hợp tại tòa án. Điều này có thể được thực hiện chỉ hoặc văn phòng của công tố viên hoặc Thanh tra Lao động. Để làm điều này, bạn phải nộp đơn khiếu nại của bạn trong cấu trúc này.

Song song đó, người lao động có quyền khởi kiện đòi bồi thường thiệt hại tinh thần, hoặc bất kỳ khoản thanh toán khác của nhà tuyển dụng, nếu nó được quy định bởi luật pháp, bởi vì xử phạt vi phạm hành chính không cung cấp. Tất cả tiền phạt ban hành văn phòng công tố viên sẽ đi đến nhà nước. Vì vậy nó là tốt hơn để áp dụng đối với các cơ quan quản lý nhằm thu hút thủ phạm ra trước công lý và ra tòa vì đạo đức hay khác thanh toán khác.

Các trường hợp miễn khai thác mỏ

Bộ luật Lao động, có những lý do cho phép nhân viên rời đi trước đến hạn trong 14 ngày theo lịch. Tôi phải nói rằng báo cáo bắt đầu một ngày sau khi nộp thông báo có liên quan.

Chúng bao gồm:

• nhân viên nghiên cứu.
• sự đồng ý lẫn nhau.
• Vi phạm quyền lao động.
• Ngược lại.

Với hai người đầu tiên nhiều hơn hoặc ít rõ ràng. Liên quan đến việc vi phạm quyền lao động, chúng tôi không có nghĩa là những ý kiến chủ quan của người lao động. Điều này nói đến sự tham gia chính thức của trách nhiệm pháp lý của chủ nhân. Và nó nhất thiết phải cụ thể cho người lao động, người đã quyết định rời khỏi tình hình sớm.

Khi nào tính toán?

Sau khi trật tự chính thức của tất cả các khoản thanh toán cho thời gian làm việc nên được thực hiện trong ngày sa thải. Và đây không phải là một "món quà" từ công ty, đó là nhiệm vụ theo quy định của Bộ luật Lao động. Vi phạm các quy tắc này - một lý do để bảo vệ quyền lợi của mình và áp dụng cho các cơ quan quản lý. Ngoài mức lương người lao động đưa tiền cho nghỉ không sử dụng. Tính nó có thể là của riêng bạn, nếu bạn biết thu nhập trung bình hàng tháng và chính xác số lượng ngày làm việc. trả nợ của nó cũng phải làm cho một ngày của lệnh bác bỏ.

Ngoại lệ duy nhất cho quy tắc này được coi là thanh toán bệnh. Kể từ khi việc cung cấp một giấy chứng nhận y tế chiếm trong vòng 10 ngày tính toán lại và trả lương hàng ngày của mình tại doanh nghiệp.

Nếu ngày của nhân viên phán xét sẽ không xuất hiện trên các trang web (đi công tác, nghỉ phép, nghỉ ốm), tất cả các khoản thanh toán phải được thực hiện không muộn hơn một ngày sau khi điều trị.