Mức lương - đây là những gì? Tiền lương của người lao động bao gồm?

Việc sử dụng một lượng lớn các phương án giải quyết giữa sử dụng lao động và người lao động. Mức lương - đây là một trong số họ, nhưng không phải là người duy nhất. hơn, những gì ưu và nhược điểm của họ là gì?

tùy chọn lương

Sử dụng lao động có thể dễ dàng bị lẫn lộn bản thân và nhầm lẫn giữa nhân viên của họ, mà không hiểu biết, ví dụ, phần chênh lệch giữa tiền lương và tiền lương. Tất nhiên, bất kỳ tùy chọn có thể được gọi là tiền lương và không tìm ra những gì nó được thực hiện, nhưng nó sẽ được phải không? Đó là thông minh hơn nhiều để suy nghĩ về những gì ảnh hưởng đến số tiền thu nhập, và điều đó - không có. Có lẽ, đối với việc thực hiện các nghĩa vụ nhất định nên hỏi sếp để tăng lương? Vì vậy, để hiểu được những phức tạp của thuật ngữ liên quan đến tiền lương, nó là cần thiết.

Các tùy chọn thực sự là không nhiều. Phân biệt thuế quan, phi thuế quan và sự đa dạng lương hỗn hợp. Đầu tiên cũng được chia thành các loại khác nhau, lần lượt:

• mảnh dạng, trong đó người ta có thể đánh giá một cách khách quan các chỉ số lao động bằng cách thiết lập, ví dụ như các tiêu chuẩn sản xuất. Có các chương trình khác nhau của tính toán, dựa trên các chức năng và các yếu tố quan trọng cho việc thực hiện. Ví dụ, mức lương có thể phụ thuộc vào kết quả của không chỉ một người, nhưng cũng có thể, ví dụ, nhóm;
• thời gian dựa trên hình thức, trong đó mức thù lao phụ thuộc vào kỹ năng của người lao động và thời gian bỏ ra. Ngoài ra nó ám chỉ một hệ thống kế toán khác nhau.

Đối với các loài phi thuế quan và trộn với, thông thường, họ không bao hàm các chỉ số cụ thể và người lao động của các kết quả, đồng thời đánh giá sự tham gia của họ trong quá trình sản xuất từ quan điểm về hiệu suất. Trong mọi trường hợp, các mạch tính toán phải càng đơn giản và rõ ràng. Xét cho cùng, người sử dụng lao là quan tâm đến thực tế rằng công việc là như hiệu quả càng tốt, do đó sự phụ thuộc của số tiền trả cho và dành thời gian hay nỗ lực phải hoàn toàn rõ ràng.

tiền lương

Đây là một trong những lựa chọn thường xuyên được sử dụng, trong đó đề cập đến một loạt các thuế quan. Nó được sử dụng thành công trong một thời gian khá dài và trong các lĩnh vực khác nhau. Tiền lương của người lao động - một phần cố định của thu nhập được trả với điều kiện là một tháng đã làm việc ra hoàn toàn, có nghĩa là, không có ốm đau, nghỉ phép, thời gian nghỉ, vv Nói cách khác, nó là "cứng" một phần của tiền lương, được đánh giá, ngay cả khi kết quả là .. làm việc không. kích thước lương là hằng số và được đăng ký trong hợp đồng lao động, bất kỳ thay đổi được thực sử dụng các thỏa thuận bổ sung với người lao động.

Lĩnh vực ứng dụng

Tiền lương chính thức - một khái niệm có liên quan chặt chẽ với nhà nước, vì vậy cụm từ này cũng tương tự như kantselyarizm. Và ngay ở nơi đầu tiên một chương trình thù lao như vậy được áp dụng ở các nhân viên khu vực công. Thể loại này bao gồm các bác sĩ, giáo viên, công chức, quân sự và vân vân .. Trong trường hợp này, hình thức thanh toán giữa chủ nhân và người lao động là rất thuận lợi và có thể dự đoán. Để thuận tiện, thậm chí phát triển bảng nhân sự và lịch trình thuế quan, cho thấy các plug lương cho mọi người ở các ngành nghề khác nhau từ nền tảng khác nhau.

Bên cạnh đó, một phần mạch với một mức lương có thể được áp dụng trong việc bán hàng lĩnh vực. Ngoài những phần nhỏ, nhưng liên tục thu nhập, người lao động nhận được tiền thưởng tùy thuộc vào tác động của hoạt động của mình. Ví dụ, sử dụng lao động trả tiền cho ông một tỷ lệ giao dịch hoàn thành và hợp đồng.

Cũng nên nhớ rằng lương - đó là tổng thu nhập trước thuế. Vì vậy, nó là cần thiết để đưa vào tài khoản mà nó được đăng ký tại số khi ký một hợp đồng lao động, trong mọi trường hợp không phản ánh số tiền mà có thể thu được trên cơ sở làm việc.

Những gì nó bao gồm?

Như trong trường hợp công chức, cũng như trong các tổ chức thương mại dưới mức lương nhận thức về giống nhau. Và phần này của thu nhập chỉ bao gồm số lượng được thiết lập bởi người sử dụng lao. Cho đến khi một vài năm trước đây, mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu, nhưng pháp luật cho phép nó - nếu mức lương hàng tháng vẫn cao hơn giá trị này. Để đạt được điều này, có các khoản phụ cấp khác nhau, lãi suất, tiền thưởng và vân vân D..

Khi nói đến việc người lao động khu vực công, nó sẽ đưa vào bằng cấp tài khoản, kinh nghiệm, diện tích điều kiện đặc biệt và nhiều yếu tố khác, không chỉ là một bài. Và sau đó là rất nhỏ, dường như, lượng thu nhập có thể tăng trưởng nhiều lần. lương chính nó cũng có thể được thanh toán bằng một số trường hợp không đầy đủ, ví dụ, nếu một nhân viên đã đi nghỉ phép hoặc nghỉ ốm. Nhưng trong mọi trường hợp, lượng thu nhập tích luỹ trong tháng phải trên luật lương tối thiểu.

Điều tương tự cũng áp dụng đối với cơ cấu thương mại. Một tỷ lệ bán hàng và giao dịch ở phần cuối của giải thưởng tháng và các khoản phụ cấp khác được thiết kế để làm cho công việc vào được trả lương cao hơn. Ban đầu, mức lương của tất cả điều này không bao gồm.

Sự khác biệt với tỷ lệ

Trong sự hiểu biết của đa số cư dân giữa hai thuật ngữ cơ bản là không có khác nhau, nhưng nó không phải là. Rate - là tổng tiền lương trước khi khấu trừ thuế, nhưng với hệ số đã áp dụng, các khoản phụ cấp và tiền thưởng. Đó là gần gũi hơn với những gì mà người lao động thực sự thấy như thế nào thu nhập của bạn. Một điều - tỷ lệ thuế quan. Mức lương - trong trường hợp này một từ đồng nghĩa. Dễ bị lạc, nhưng nó là tốt hơn không làm như vậy, bởi vì sự khác biệt giữa hai lượng, lớp phủ của các điều khoản, có thể là rất lớn.

Ưu điểm và nhược điểm của tiền lương

Trong một ví dụ hệ thống lương có ưu và nhược điểm của nó cho cả hai bên: người sử dụng lao và người lao động. Thứ nhất, chương trình này là hơn động cơ thúc đẩy hơn một thu nhập toàn thời gian ổn định mà không có tính đến kết quả hoạt động. Bên cạnh đó, nó cho phép các công ty để có cách tiếp cận linh hoạt hơn và hiệu quả đến vấn đề chi tiêu biên chế.

Tuy nhiên, hình thức thanh toán này đòi hỏi khó khăn cho kế toán. Thay vì sạc và mang cùng một số lượng họ phải liên tục cập nhật các dữ liệu liên quan đến các khoản phụ cấp để thu nhập của người lao động nhất định.

Để những ai là nhân viên của lương - nó không phải là luôn luôn chương trình thuận tiện, ngay cả với tiền thưởng tốt và thường xuyên, trước hết là nó liên quan các công ty thương mại. Nó là không thể lên kế hoạch chi phí cho một thời gian dài, bởi vì số lượng tính toán phức tạp của thu nhập trong những tháng tới. Hiện vẫn còn cái gọi là suy thoái theo mùa, khi mức lương có thể được và làm rất ít. Mặt khác, đã làm việc tốt, chúng ta có thể mong đợi đánh giá rất cao bởi các nhà tuyển dụng, và về mặt tiền bạc.