Nghỉ thêm cho ngày làm việc mệt mỏi. Nghệ thuật. 119 TC RF

kỳ nghỉ lễ là một nhân viên, cung cấp và trả tiền cho tổ chức của ông mỗi năm. Quyền nó được đảm bảo để tất cả những người làm việc theo hợp đồng lao động. Nó được ghi nhận trong pháp luật chính của đất nước, của Hiến pháp (điều 35, khoản 5), và được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động (chương 19). Ngoài các chính có lễ bổ sung. Họ có niên hạn khác nhau tùy thuộc vào đặc điểm của tác phẩm.

Bài viết này sẽ xem xét ngày lễ thêm nói chung và quy định ngày làm việc dài đặc biệt (Điều 119 của Bộ luật Lao động).

nghỉ cơ bản và bổ sung

Như vậy, kỳ nghỉ chính người lao động được đưa ra mỗi năm. Nó kéo dài 28 ngày (dương lịch), trừ ngày lễ. Nhưng có một loại người lao động có một kỳ nghỉ thậm chí lâu hơn. Chúng bao gồm, ví dụ, những người dưới 18 tuổi, trong đó cung cấp cho một thời hạn là 31 ngày (dương lịch).

Ngoài các cơ bản có thể được cung cấp và lá bổ sung, mà cũng được trả bởi tổ chức. Act hai loại ngày nghỉ theo quy: một là cung cấp, theo RF LC, và người kia có thể được gắn trực tiếp sử dụng lao động. Tùy chọn cuối cùng sẽ được thảo luận khi kết thúc hợp đồng lao động.

Nếu một nhân viên nhận được không chỉ là hàng năm chính nghỉ trả tiền, mà còn là một bổ sung, tổng thời gian của chồng mình với bổ sung.

Thời gian của cả một và khác không bị hạn chế. Và rơi vào những ngày lễ của ông không được trả lương.

Theo thỏa thuận, hai bên đã để lại có thể được chia thành nhiều phần. Nhưng, trong trường hợp này, ít nhất là một trong những phần nên kéo dài ít nhất hai tuần.

Để đưa lễ bổ sung?

Pháp luật quy định cho loại nhất định, mà điều này loại kỳ nghỉ nó nên là:

1. Này, trên hết là những người có công việc liên quan đến điều kiện nguy hiểm và / hoặc nguy hiểm.
2. Điều này cũng bao gồm có một công việc đặc biệt.
3. Áp dụng thêm nghỉ và nhân loại với thời gian làm việc không thường xuyên.

nó cũng được cung cấp cho:

• làm việc ở vùng Viễn Bắc;
• đi du lịch đến những khu vực trên một cách luân phiên;
• vận động viên;
• giảng viên;
• các nhà cung cấp chăm sóc y tế tư nhân.

Đối với giáo viên cho mỗi 10 năm hoạt động giảng dạy không bị gián đoạn cung cấp một kỳ nghỉ đặc biệt. Thời gian nghỉ bổ sung trong trường hợp này có thể lên đến một năm.

Ngoài ra còn có lá bổ sung, trong đó có một kích thích, không phải đền bù. Ví dụ, họ có thể được cấp cho dịch vụ dài, thời gian dài làm việc trong cùng một tổ chức, và vân vân. điều kiện và thủ tục theo quy định của pháp luật.

Chúng ta hãy sống một thời gian ngắn trên mỗi một trong các loại riêng biệt và chi tiết hơn xem xét nghỉ thêm cho ngày làm việc dài.

Base: điều kiện lao động có hại

nghỉ bổ sung có thể đếm những người lao động đang tham gia vào những công việc độc hại và / hoặc nguy hiểm:

• khai thác hầm lò;
• mở khai thác hầm lò;
• những người khác liên quan đến tác động xấu đến sức khỏe con người bằng phương pháp vật lý, sinh học, hóa học và các yếu tố khác.

Thời gian tối thiểu là tuần của mình. Nhưng, tùy thuộc vào văn phòng mà người lao động mất, ông có thể tin cậy vào kỳ nghỉ 6-36 ngày (làm việc). Như vậy, nếu số ngày làm việc trong tháng tương ứng đến sáu ngày trong tuần làm việc, và các kỳ nghỉ bổ sung sẽ có một khoảng thời gian sáu ngày. Trong trường hợp này, trên thực tế, nó tương ứng với bảy ngày (dương lịch), nếu bạn được tính là một ngày làm việc không. Bên cạnh đó, người sử dụng lao có thể cung cấp cho các nhân viên một kỳ nghỉ tuyệt vời.

Biện minh: Tính chất đặc biệt của công trình

Có nhiều loại nhân viên mà công việc có liên quan đến tính chất đặc biệt của pháp luật. Danh mục các ngành nghề do Chính phủ phê duyệt. Ví dụ, nó bao gồm:

• bác sĩ gia đình và y tá làm việc mà không bị gián đoạn trong hơn ba năm;
• Các nhân viên biệt phái sang Chechnya và các nước cộng hòa.

Ngoài ra với tính chất đặc biệt của công trình có thể được phân loại cán bộ Giao thông vận tải.

Biện minh: Công việc dưới sự COP

Thời gian nghỉ bổ sung cho những người làm việc ở vùng Viễn Bắc, là hai mươi bốn ngày (dương lịch), và đối với những người làm việc trong các lĩnh vực tương đương với vùng Viễn Bắc - 16 ngày (dương lịch). Các kỳ nghỉ cùng dựa cho những người đi làm việc ở vị trí của COP trên cơ sở luân phiên.

Đối với những loại người, nếu họ nghĩ về làm thế nào để có được ngày nghỉ của bạn để nhận được nhiều nhất của thời gian của nó, nên được hướng dẫn bởi Điều 322 của Bộ luật Lao động, trong đó cung cấp cho một ngày nghỉ hàng năm hợp chất. Tổng thời gian nghỉ có thể không quá sáu tháng. Giai đoạn này bao gồm thời gian nó được phát hành không lương để truy cập vào một trong và phía bên kia.

Phần không sử dụng thời gian nghỉ, mà vượt quá sáu tháng, đi vào năm tới.

Giải trí chạy đồng thời

của chế độ kết hợp bao gồm một số nhân viên thường xuyên làm việc theo hợp đồng lao động trong thời gian rảnh rỗi của họ từ công việc. người đó có quyền nghỉ phép hàng năm với thời gian phân bổ cho các công việc chính. Thậm chí nếu công việc của chế độ kết hợp kéo dài dưới 6 tháng, một kỳ nghỉ được cung cấp như một bước tiến.

Người lao động không thể lúng túng khi tính toán những ngày nghỉ tại nơi làm việc bán thời gian để họ trùng với chính. Ngay cả khi có được cung cấp trong một thời gian ngắn hơn trong công việc chính, sau đó bổn phận của chủ nhân phải cung cấp những ngày nghỉ còn lại với việc phát hành các công việc cơ bản. Tuy nhiên, trong trường hợp này, những ngày vượt quá thời gian làm việc bán thời gian, sẽ được xem xét không lương.

nghỉ thêm cho ngày làm việc mệt mỏi

Đối với một sự hiểu biết chung về vấn đề này để bắt đầu với chúng ta sẽ hiểu, giờ làm việc dài là gì. Đây là một thủ tục đặc biệt, theo đó người lao động đang tham gia theo lệnh của quản lý để thực hiện chức năng của mình ngoài giờ làm việc thông thường.

Các tính năng của chế độ này là bản chất của công việc liên quan đến việc không có khả năng thực hiện tất cả các chức năng của họ trong thời gian vận hành.

Các thỏa thuận đặc biệt hoặc hành động địa phương cung cấp cho một danh sách các vị trí có một hoạt động nhất định. Tài liệu này đã được thông qua có tính đến quan điểm của tổ chức công đoàn, nếu có.

Các hợp đồng lao động với người lao động cũng nên bao gồm thông tin về chế độ này, như nghỉ thêm cho ngày làm việc không thường xuyên đề cập đến chế độ làm việc và nghỉ ngơi. Trước khi bạn tham gia vào một thỏa thuận, người lao động phải làm quen với các quy định về bản chất địa phương trong các hành vi, trong đó có chứa một danh sách các vị trí với hoạt động này.

Phụ cấp cho giờ làm việc đột xuất không liên quan đến một khoản phụ phí. Việc bồi thường chỉ được cung cấp trong trường hợp này - nghỉ thêm.

Các thủ tục được quy định trong nghệ thuật. 119 TC RF. Trong nghỉ thêm cung cấp sau đây, mà kéo dài trong ít nhất 3 ngày (dương lịch) và được thanh toán. Tất nhiên, người sử dụng lao có thể đưa ra nghỉ của nhân viên và lâu hơn. Nhưng nó là trái theo ý của mình.

Khi nói đến việc cung cấp các kỳ nghỉ nói cho người lao động của tổ chức nhận tài trợ từ ngân sách liên bang, trật tự của nó đã được phê duyệt RF Nghị định №884 Chính phủ từ ngày 11 tháng 12 2002. Nếu kinh phí lấy từ ngân sách của Liên bang Nga, các thủ tục được điều chỉnh bởi pháp luật của đối tượng, và nếu ngân sách địa phương, Đạo luật MLA.

nghỉ thêm cho ngày làm việc đột xuất có thể có một thời gian tối đa. Ít nhất, cung cấp chất chất kiến nghị này chứa trong đoạn 8 của Quy chế "Trên nghỉ bình thường và bổ sung" từ năm 1930, trường hợp thời hạn kiểu này nghỉ không quá mười hai ngày. Và nếu chúng ta xem xét đến các điều khoản của Bộ luật Lao động, trong đó nhà trong suốt thời gian lớn nhất của thời gian nghỉ bổ sung (mười bốn ngày), rõ ràng là anh càng không thể được.

Ngoài ra, khi xác định thời gian của kỳ nghỉ, nó là cần thiết để đưa vào tài khoản các tần số tổng thể của sự tham gia của người lao động trong công việc lao động của họ. Khi có sẵn, và hiếm khi rời cũng sẽ ngắn. Đồng thời, nếu người lao động thường xuyên làm việc vượt quá tiêu chuẩn, thời gian nghỉ thêm nên cũng mất phù hợp.

Quyền thêm rời khỏi thể loại này của người lao động

Bạn nên biết rằng sự hấp dẫn là thời gian làm việc người lao động đến trách nhiệm chuyển dạ nên được phản ánh trong các tài liệu liên quan. Đó là, thứ tự tương ứng được ban hành nếu cần thiết. Trong thực tế, nó thường xảy ra rằng khi một trật tự không được thực hiện, người lao động từ chối nghỉ phép bổ sung. Tuy nhiên, do số ngày làm việc trong tháng, và việc xử lý thực tế không làm mất nhân viên quyền được nghỉ thêm, nếu ban đầu được cung cấp cho các hoạt động.

Nghỉ, không hoạt động liên quan đến

Ngoài những loại người lao động có quyền nghỉ thêm cấp cho các công dân và đặc sản khác, bất kể những gì loại nhiệm vụ công việc được giao. Đối với loại người này là những người đã trải qua những bức xạ cho các bài kiểm tra tại địa điểm thử nghiệm Semipalatinsk và thảm họa Chernobyl.

Tất cả thời gian, bao nhiêu ngày của kỳ nghỉ kéo dài từ họ, ông được trả từ ngân sách liên bang.

Làm lễ thêm

Đặt hàng trên nghỉ do mẫu thống nhất. Nhưng ngoài việc để chuẩn bị một lưu ý-tính lương và thanh toán khác trong việc cung cấp nghỉ hàng năm. người lao động nghỉ sẽ nhận được 3 ngày trước khi kỳ nghỉ. Trong một thẻ cá nhân và ghi lại các thông tin mà được cấp nghỉ với một thời gian nhất định hoạt động, số ngày, số ngày và lý do cho nó.

Bên cạnh đó, một nhãn hiệu được thực hiện trong các tờ thời gian.

Các tính năng TNCN

Kỳ nghỉ lương tính vào thu nhập của người lao động. Thuế TNCN do đó giữ như bình thường. Mã số thuế cung cấp doanh thu mà không phải chịu loại thuế. Tuy nhiên, kỳ nghỉ thêm không đề cập đến. Do đó, các thủ tục chung được áp dụng trong lĩnh vực này, mà được duy trì ngay cả khi người lao động tham gia vào các công việc nguy hiểm và / hoặc nguy hiểm.

Nhưng đối với những người đã trải qua những bức xạ cho các bài kiểm tra tại địa điểm thử nghiệm Semipalatinsk và thảm họa Chernobyl, trả thêm cuối tuần. Kinh phí được phân bổ cho nó từ ngân sách. Do đó, số tiền thanh toán này là không thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.

Đóng góp và ngày lễ thêm

Trong suốt thời gian đó, có bao nhiêu ngày của kỳ nghỉ kéo dài, thanh toán có trong cơ sở tính toán đóng góp. Thanh toán phụ thuộc vào chi phí và thời gian nghỉ cơ bản và bổ sung cho nhau.

Trường hợp ngoại lệ là một lần nữa, những người được tiếp xúc với bức xạ tại địa điểm thử nghiệm Semipalatinsk và trên trang web của thảm họa Chernobyl. Thanh toán cho họ không được xem xét trong quan hệ lao động.

thanh toán

Đôi khi một người vì những lý do riêng của họ là không muốn đi nghỉ mát. Ông làm việc chăm chỉ, tìm kiếm một cơ hội để kiếm được thu nhập bổ sung, ví dụ, đồng ý làm việc trong những ngày không làm việc (như được biết, việc thanh toán công việc trong một ngày và không kinh doanh được thực hiện không ít hơn lãi kép). Ngoài ra, nếu người lao động không thực hiện quyền của mình để nghỉ thêm, ông có thể nhận được bồi thường. thanh toán này được thực hiện tại các chi phí của công ty, nơi ông đã được trang trí.

Trong tính toán cho những ngày nghỉ năm được đưa vào tài khoản:

• lương cơ bản;
• các khoản phụ cấp, tiền thưởng, thanh toán cho công việc trên một ngày nghỉ;
• thanh toán cho kỳ nghỉ vừa qua;
• thanh toán của người khuyết tật.

Nhưng sẽ không được xem xét:

• thanh toán một lần;
• thanh toán cho các dịch vụ mà không có liên quan đến việc làm.

Do đó, một nhân viên có thể nhận được bồi thường thiệt hại thay vì ủ tiểu học và trung học. Trong trường hợp này, nó phải được trả ít nhất 24 ngày (dương lịch).

Nếu người lao động được miễn nhiệm, ông cũng phải nhận bồi thường cho mỗi ngày nghỉ không sử dụng.