Mô tả công việc - tài liệu đó là gì? Làm thế nào là chuyên gia mô tả công việc

Mô tả công việc - đây là một văn bản pháp lý mà vạch ra các điều kiện và nghĩa vụ của người lao động. Theo quyết định này, người lao động chỉ định một tập hợp cụ thể các nhiệm vụ và công việc mà ông unquestioningly phải thực hiện. Bộ luật Lao động không được viết về nghĩa vụ nghiêm ngặt để tham gia vào mô tả công việc với các nhân viên mới. Tuy nhiên, nhiều nhà lãnh đạo của các tổ chức khác nhau đòi hỏi phải có giấy tờ đó. Đối với thành phố và cán bộ công chức mô tả công việc - đó là một trong những quy định pháp luật chủ yếu chi phối việc làm của họ.

Sự khác biệt chính giữa hướng dẫn này từ hợp đồng lao động là nó không được viết riêng cho mỗi nhân viên với một dấu hiệu của dữ liệu cá nhân của mình, như biên soạn trong phiên bản tổng quát cho một chuyên môn cụ thể.

Mô tả công việc - đây là một tài liệu có thể được sử dụng để ngăn chặn xung đột, tranh chấp giữa cấp dưới và cấp trên. Có được quy định càng nhiều chi tiết tất cả các sắc thái, vấn đề lao động mà người lao động phải thực hiện.

Quy tắc hướng dẫn lập

Khi phát triển một mô tả công việc khởi bị ràng buộc bởi các điều khoản và điều kiện nhất định.

1. Một bản mô tả công việc được viết cho từng chuyên ngành theo quy trình hoạt động nội bộ và nhân sự. Nó cũng bao gồm các nhà quản lý văn phòng và bộ phận.
2. Nếu bộ phận này có một số nhân viên làm công việc tương tự, một tuyên bố chung được đưa ra.
3. Trước sự phát triển của các tài liệu cần thiết để thực hiện một mô tả đầy đủ của nơi làm việc và vị trí. Điều này sẽ cho phép rõ ràng phản ánh sắc thái khác nhau và chi tiết tốt.
4. lịch trình độ của số 37, do Bộ Lao động từ 1998/08/21 năm đã được phê duyệt, sẽ là cơ sở cho việc mô tả của bất kỳ đặc sản.

cấu trúc

Điển hình chuyên VIỆC Cẩm nang này có nhiều phần:

• "Những quy định chung".
• "Quyền".
• "Nhiệm vụ".
• "Trách nhiệm".
• "Những quy định cuối cùng".

Mục "Những quy định chung" bao gồm một số khía cạnh pháp lý:

• Tên văn phòng;
• yêu cầu dưới trình độ chuyên môn;
• người là cấp dưới cho người lao động;
• sự hiện diện của cấp dưới;
• ai sẽ thay thế người lao động trong thời gian nghỉ, ốm đau, đền bù thời gian nghỉ;
• một danh sách các tài liệu mà phải được hướng dẫn bởi người lao động, và vân vân.

Mục "Quyền" phản ánh danh sách chính của các khả năng hợp pháp có thể sử dụng người lao động trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.

Mục "Nhiệm vụ" tự nói cho chính nó. Dưới đây là mô tả chi tiết tất cả các chức năng được thực hiện.

Item "Trách nhiệm" cung cấp một biện pháp của các nghĩa vụ theo pháp luật của Liên bang Nga, trong đó phải có công việc cho những người không tuân thủ hoặc vi phạm các nghĩa vụ lao động của họ.

Item "ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG" điều chỉnh nhập của công cụ có hiệu lực pháp luật, các quy định sửa đổi, thay đổi.

Ai phát triển mô tả công việc?

Mô tả công việc - đó là một văn bản pháp lý soạn thảo bởi một người được uỷ quyền, thường là những người đứng đầu tổ chức hoặc người đứng đầu bộ phận nhân sự. Ngoài ra, quá trình viết của tài liệu này có thể được kết nối với luật sư hoặc người đại diện, phần thu hẹp của các bộ phận để thực hiện điều chỉnh, bổ sung phù hợp.

Mục đích và ý nghĩa của mô tả công việc

Tình trạng sẵn có của tài liệu này trong tổ chức do một số các mục tiêu:

• giải quyết tranh chấp lao động;
• một bộ phận hợp lý của lao động;
• nâng cao hiệu quả của người lao động;
• tạo ra một công việc chuyên khung pháp lý;
• buộc kỷ luật lao động;
• quy định về mối quan hệ giữa các nhân viên và cấp dưới;
• việc lựa chọn đúng cán bộ.

Tầm quan trọng của các tài liệu cho một nhân viên như sau:

• trật tự đầy đủ trong phân công trách nhiệm;
• rõ ràng đặt ra các nhiệm vụ và chức năng;
• giải quyết nhanh chóng các tranh chấp liên quan đến việc làm;
• kiến thức về các tiêu chí trên mà việc đánh giá diễn ra năng suất lao động.

tài liệu lưu trữ

Nghĩa vụ chứng thực hướng dẫn chuyên gia kèm theo con dấu của tổ chức, dây và được lưu trữ trong bộ phận nhân sự. Chuyên gia và giám sát đã đưa ra một bản sao của một tài liệu như vậy mà họ có thể tham khảo khi cần thiết.

Hướng dẫn quản lý tác vụ

Kế toán mô tả công việc - đó là cùng một tài liệu mà giải thích rõ ràng tất cả các nhiệm vụ và quyền hạn của mình, bao gồm cả hồ sơ lưu giữ, hóa đơn là chủ yếu. Trong số các tính năng khác và các quy định quan trọng xác định:

• thủ tục bổ nhiệm vào vị trí tương đương;
• mức độ kế toán đào tạo trình độ chuyên môn;
• đăng ký và kiểm soát dòng chảy của tài liệu tài chính;
• kiểm tra liên tục của tiền / hóa đơn chưa thanh toán;
• Trong số các hóa đơn phạt;
• Chuẩn bị và nộp hồ sơ chứng từ kế toán;
• chuyển / sạc thuế cho ngân sách địa phương và khu vực;
• tham gia kiểm kê tài sản vật chất và nguồn lực tiền;
• Hình, lưu trữ và cơ sở dữ liệu kế toán;
• chuẩn bị biên chế;
• tính toán và phát hành tiền thưởng tiền mặt cho người lao động;
• kiểm soát và tiếp nhận các văn bản chính.

Tất cả những nghĩa vụ được quy định trong hướng dẫn kế toán. Tuy nhiên, nếu chức năng của nó không cố định trong hành vi phạm pháp luật khác điều chỉnh quan hệ lao động, sau đó tài liệu này là duy nhất và có hiệu lực pháp lý như nhau so với các quy định tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động.

Mô tả công việc Nhân sự

Trong việc xây dựng một tài liệu như vậy cần xem xét đến các chi tiết cụ thể của các nhà quản lý nguồn nhân lực. Ví dụ, trong các Trưởng công việc Hướng dẫn Nhân viên nhiệm vụ thiết sau đây cần được đăng ký:

• cán bộ quản lý bộ phận;
• thanh tra và các nhiệm vụ kiểm soát và giám sát;
• tham gia vào việc phát triển các chiến lược và chính sách của tổ chức nhân sự;
• cung cấp lễ tân, vị trí, vị trí của các chuyên gia trẻ, dựa trên kinh doanh của họ, phẩm chất cá nhân và trình độ chuyên môn;
• chuẩn bị hoàn chỉnh các văn bản liên quan đến bảo hiểm hưu trí cho người lao động;
• tổ chức thực hiện các hoạt động nhằm cải thiện các kỹ năng của nhân viên.

nhà khai thác dịch vụ chuyển hướng dẫn

Như một quy luật, các nhà khai thác chủ yếu là để chia nhỏ một nghệ sĩ kỹ thuật. Job nhà khai thác dịch vụ Mô tả dispatching bao gồm trách nhiệm chính:

• Đăng ký chứng từ vận chuyển;
• phân phối các trình điều khiển;
• lưu trữ hồ sơ vận chuyển;
• điền vào ghi chú lô hàng;
• tài liệu kỹ thuật;
• chuẩn bị các báo cáo hàng hóa và nhiều hơn nữa.

Hướng dẫn người lao động thành phố

Mô tả công việc của nhân viên thành phố - là tài liệu đúng quy định rằng nghĩa vụ và quyền của người lao động trong việc thực hiện quyền hạn nhất định của chính quyền địa phương.

Để xác định các chức năng hoạt động chính xác nên được hướng dẫn bởi các quy định của Luật Liên bang "Trên nguyên tắc cơ bản của dịch vụ thành phố tại Liên bang Nga", cũng như các tài liệu khác của Hiến pháp.

Khi viết một hướng dẫn nhân viên chính thức phải đưa vào tài khoản các quy tắc của bộ phận công nghệ và chức năng của lao động về việc áp dụng và phát triển của các quyết định riêng của mình trong lĩnh vực tự trị.

y tá chính Hướng dẫn

Job y tá Mô tả đầu được phát triển phù hợp với các quy định của Bộ Y tế và Bộ luật Lao động, cũng như với việc thông qua Luật liên bang của Liên bang Nga và Bộ Lao động.

Trách nhiệm chính của một y tá cao cấp bao gồm:

• phù hợp với các quy tắc của y đức;
• chăm sóc thích hợp của bệnh nhân;
• sự liên kết của bài viết trung và cán bộ quản lý cơ sở;
• cung cấp kịp thời các thiết bị cần thiết, thuốc, dụng cụ y tế;
• tôn trọng đầy đủ các quy tắc ứng xử cho nhân viên điều dưỡng;
• duy trì các báo cáo y tế của chi phí / xuất hiện của vật tư y tế, vào mức độ cơ sở;
• giám sát việc tuân thủ các đồng phục phù hợp;
• toàn quyền kiểm soát công việc của y tá.

Khi áp dụng cho một công việc người lao động nên cẩn thận và chu đáo kiểm tra tất cả các tài liệu yêu cầu chữ ký của ông. Hãy chắc chắn để đọc các hợp đồng lao động, quy chế nội bộ và các hành vi của tổ chức về sự phân bố thời gian lao động, việc cung cấp các ngày lễ và bệnh tật. Ngoài ra, điều quan trọng là trước làm quen với trách nhiệm của mình, trong trường hợp này, chỉ có ích mô tả công việc. Đây là một trong những cần thiết và quan trọng nhất các văn bản trong công ăn việc làm, có thể giải quyết hầu hết các vấn đề, tranh chấp và xung đột giữa cấp dưới và cấp trên.