Trưởng bộ phận. nhiệm vụ và trách nhiệm của mình

Trưởng bộ phận - một vị trí có liên quan đến một loạt các nhiệm vụ. Tùy thuộc vào chuyên môn của đơn vị đó có thể thực hiện các chức năng khác nhau. vị trí lãnh đạo này, đòi hỏi kiến thức về các lĩnh vực khác nhau của đời sống xã hội.

Người đàn ông, người đang ở vị trí này, có trách nhiệm triệt để kiểm tra các chi tiết cụ thể của các bộ phận. Nó không chỉ đáp ứng công việc trực tiếp của nó, mà còn cung cấp cho những lời khuyên cần thiết và hướng dẫn cho cấp dưới.

Tài nguyên giả định sự tồn tại của các đặc điểm như tính xã hội, kỹ năng giao tiếp, đáp ứng. Nhưng đồng thời nó là cần thiết để hiển thị độ cứng, tính nhất quán trong các quyết định và sự chặt chẽ của họ.

Các chức năng được thực hiện bởi người đứng đầu bộ phận, phụ thuộc vào chi tiết cụ thể của tác phẩm. Ví dụ, nếu một dịch vụ đang bán sản phẩm, có một cần phải cố gắng duy trì doanh số ở mức cao. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch, nghiên cứu thị trường và nhu cầu. Bạn cũng cần phải quản lý nguồn nhân lực có thẩm quyền.

Trưởng nhân sự cũng được bao gồm trong các nhà lãnh đạo nhóm. Bổ nhiệm vào vị trí này ứng cử viên với giáo dục đại học. Đó là kinh nghiệm bắt buộc và làm việc như một người quản lý, nó là tốt hơn trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ít nhất là 5 năm.

Vụ trưởng Vụ bổ nhiệm theo lệnh của người đứng đầu của tổ chức. Ông bắt buộc phải có đủ kiến thức để lấy vị trí này.

Người này nên biết các quy định và các tài liệu khác cần thiết cho việc quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp. Đây là chủ yếu liên quan đến pháp luật lao động. Ngoài ra yêu cầu là việc nghiên cứu cơ cấu tổ chức, các chi tiết cụ thể của công việc của mình và triển vọng cho sự phát triển hơn nữa.

bộ phận lao động thực hiện chính sách cán bộ nhất định. Do đó, nó là cần thiết để phát triển một kế hoạch hay chiến lược để nghiên cứu, trong đó có sẵn trong công ty. Tham Mưu Trưởng nên nghiên cứu thị trường lao động với một cái nhìn để lựa chọn và tuyển dụng nguồn nhân lực.

Ngoài ra, hệ thống đánh giá nhân sự cần được phát triển, cho phép để thực hiện luân chuyển, và thúc đẩy đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp hơn vào các vị trí mới, để cung cấp một hoạt động hiệu quả hơn của công ty.

Tổ chức các công việc trực tiếp với bộ phận lao động cũng là một biện pháp cần thiết.

Mỗi nhân viên, đặc biệt là người đứng đầu bộ phận nên có thể phát hành các tài liệu liên quan đến làm việc với các nhân viên. Nó là cần thiết để chuẩn bị báo cáo để trình tổ chức có liên quan.

Hiện nay, phát triển nhanh chóng công nghệ thông tin. Do đó, người đứng đầu bộ phận sẽ có thể vẽ trên máy tính và phần mềm thích hợp. Vị trí này ngụ ý một sự hiểu biết về tâm lý học và xã hội học, kinh tế, tổ chức sản xuất, và vân vân. D.

Trong hoạt động của mình, người quản lý nhân sự sử dụng các vị trí và mô tả công việc. Man, các đương nhiệm chịu sự giám đốc của công ty.

Trưởng bộ phận quản lý của đơn vị sự nghiệp và các dịch vụ liên quan khác. Ông tổ chức các công việc của nhân viên, phù hợp với các chi tiết cụ thể, đào tạo và bằng cấp.

Ông là người đứng đầu của các vị trí phù hợp với mức độ đào tạo. Ông đã tuyển dụng các chuyên gia trẻ. Phòng Nhân sự thực hiện việc xác nhận người lao động.

Trưởng phòng có quyền để làm quen với tất cả các tài liệu có liên quan đến công việc của mình để tham gia vào sự phát triển của dự án nhằm cải thiện các chính sách nhân sự của doanh nghiệp. Ông xác nhận các văn bản thuộc phạm vi thẩm quyền.