Headhunters - một ... Tất cả các công ty săn đầu

tìm kiếm việc làm và tuyển dụng - những bài học không phải là đơn giản. Cái này là chúng bao gồm một số tính năng. Nếu bạn biết về họ, bạn có thể nhanh chóng nhặt và làm việc, và thuê nhân viên trong này hay cái kia công ty. Gần đây, một khái niệm như vậy đã xuất hiện trong thị trường lao động, là "săn đầu người". Nó đã đóng một vai trò rất lớn cho các công ty có uy tín lớn. Và là ai săn đầu người? Khái niệm này cũng được tương đối gần đây phát sinh. Chi tiết đầy đủ các điều khoản đề nghị sẽ được trình bày đến sự chú ý của bạn trên!

The Bounty Hunter

Tuyển dụng và tuyển dụng cán bộ mất rất nhiều sức mạnh. Thông thường, điều này đã được một nhân viên đặc biệt. Ông kêu gọi người quản lý tuyển dụng. Nhưng vẫn còn cái gọi là săn đầu người. Đó là, nếu dịch nghĩa đen từ tiếng Anh, "thợ săn tiền thưởng." Họ cũng có liên quan đến việc tuyển dụng.

Trong thực tế, những người lao động đóng vai trò như một tuyển quản lý có uy tín và có kinh nghiệm. Họ khác với họ về kỹ năng của họ. Chúng ta có thể nói rằng đây là một guru giữa các nhà tuyển dụng. Về nguyên tắc, không có khác biệt đáng kể - và họ đều làm như vậy. Vì vậy, không được treo lên trên đó.

Theo đó, săn đầu người - quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự trong công ty. Nghề nghiệp là rất hữu ích. Từ sự lựa chọn thông thường của các kỹ thuật khác nhau được sử dụng bởi săn đầu người trong hoạt động này. Chúng tôi có thể nói rằng quá trình này đứng đầu và vai cao hơn bình thường đối với chúng tôi để tìm một người quản lý cho tuyển dụng.

guru

Headhunters - một bậc thầy trong khung tìm kiếm. Như đã đề cập, các guru thực giữa các nhà quản lý. Mục tiêu chính của nó là gì? Tìm những ảnh đẹp nhất cho một công ty cụ thể. Để làm điều này, dữ liệu của người lao động, có một số bí mật mà sẽ giúp đỡ để giải quyết công việc.

Thực tế cho thấy, thường là "thợ săn tiền thưởng" tìm kiếm các nhà quản lý và nhân viên cao cấp của công ty. Headhunters - một công cụ tìm kiếm thực sự nhân viên tài năng và có trách nhiệm nhất. Chúng ta có thể nói rằng họ là một mức độ nào đạt được đỉnh của hướng dẫn.

Không giống như HR truyền thống khung dữ liệu quản lý gần như không thể. Họ không khác nhau. Ngay cả đối với hành vi rất khó để tìm thấy sự khác biệt đáng kể. Chỉ một người có kinh nghiệm sẽ có thể phân biệt được săn đầu người từ việc thuê các nhà quản lý.

cám dỗ

Làm thế nào để nhân viên hiện tại của chúng tôi? Ông có rất nhiều đòn bẩy khác nhau ảnh hưởng đến người dân. Đó là lý do tại sao nghề săn đầu người - không phải là một công việc cho wimps. Xin lưu ý rằng những người lao động cần phải có kiến thức tốt về tâm lý học. Nếu không có kỹ năng này là không đủ. Sau khi tất cả, nó thường giúp để lôi kéo người thích hợp trong công ty.

Làm thế nào để một săn đầu người? Thông thường, công việc của mình là tác động tâm lý trên người. Một danh sách các khung phù hợp là thuận lợi trong các công ty. Trong thực tế, sotrudiki hiện tại của chúng tôi tìm thấy trên các yêu cầu của con người tiếp xúc của khách hàng, và sau đó lôi kéo hắn. Đó là sau đó, và kỹ năng cần thiết tác động tâm lý!

săn đầu người tùy ý (St. Petersburg, thành phố khác - không có vấn đề mà nó đang làm việc người) sẽ lôi kéo khách hàng đến khung của mình. Sau khi tất cả, thường là những ứng viên bình thường là một tìm kiếm và lựa chọn các ứng cử viên tốt nhất. Trong trường hợp này, quá trình này không khác nhiều so với một cuộc phỏng vấn thông thường.

Một tính năng đặc biệt của công ty săn đầu - một tìm kiếm cho nhân viên trong số những người hoàn toàn không quan tâm. Chỉ có một chuyên nghiệp có thể thu hút một người đàn ông này hay vị trí đó, nếu anh thậm chí không nghĩ về việc thay đổi việc làm hoặc việc làm.

chi tiết cụ thể

Có gì khác đáng để biết về săn đầu người? Đây là một quá trình khá khó khăn mà không phải tất cả sức mạnh. Nó đã được nói rằng việc tìm kiếm được thực hiện giữa các nhân viên người không vụ lợi. Đó là lý do tại sao không phải ai cũng có thể săn đầu người thành công.

Nhưng có một tính năng mà chưa được đưa vào tính toán. Headhunter (St. Petersburg, Moscow, Tver hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không có vấn đề mà quá trình này) có thể tìm kiếm các cá nhân cụ thể. Đó là, nếu khách hàng đặt tên bất kỳ cá nhân cụ thể ai muốn nhìn thấy trong công ty của họ, hôm nay chúng ta "thám tử" sẽ phải tìm và lôi kéo người dân về phía họ.

Thông thường các "thợ săn tiền thưởng" có đường link của họ trong công ty và những người sẽ báo cáo tình hình. Nó chỉ ra rằng công ty săn đầu - đó là rất thám tử thực sự, người đang làm những ảnh đẹp nhất của họ lôi kéo khách hàng của bạn.

phẩm chất cá nhân

Những phẩm chất cá nhân của nhân viên hiện tại của chúng tôi nên có? Đây là một điểm rất quan trọng. Sau khi tất cả, hãy tưởng tượng một khung duy nhất không thể tưởng tượng được mà không cần những phẩm chất nhất định.

một săn đầu người là ai? Xem - nó không phải là loại của mình làm việc. Các nhân viên thường làm việc suốt ngày đêm. Vì vậy, một trong những phẩm chất cá nhân của sự siêng năng phải được đăng ký. Thành phần này của bất kỳ nghề. kháng căng thẳng cũng không bị tổn thương.

Hãy nhớ rằng: một "săn đầu người" tốt - nó cũng là một nhà tâm lý học xuất sắc. Anh ấy là một tay máy lớn, ai biết làm thế nào để ảnh hưởng đến người dân và cho cấp dưới họ riêng của mình. Tính xã hội, kỹ năng giao tiếp, trực giác, sự khéo léo, xảo quyệt - tất cả trong đó phải có ít săn đầu người.