Lý do không đủ năng lực làm việc, mã số 02. Mã số nguyên nhân không đủ năng lực làm việc

Việc đăng ký các phiếu tàn tật của một mẫu mới giả định việc đưa vào các thông tin dưới dạng số. Loại điền này tạo điều kiện cho việc xử lý tài liệu. Ngoài ra, thời gian được lưu cho cả nhân viên y tế và các chuyên gia kế toán trong việc biên soạn mẫu và nhập dữ liệu vào các giấy tờ cần thiết khác. Tiếp theo, hãy xem xét một số nguyên nhân không có khả năng làm việc trong một tấm bảng bệnh viện mới.

Thông tin chung

Mã thay vì chẩn đoán trong bệnh viện mới - một trong những yêu cầu của mẫu đơn. Tài liệu tham khảo được cung cấp cho bộ phận kế toán của doanh nghiệp để tính lợi ích. Để thực hiện đúng tính toán, cần xác định nguyên nhân của sự mất năng lực làm việc: tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp, chấn thương trong nhà hoặc bệnh lý thông thường. Lợi ích được tính theo cách thức được quy định trong luật liên bang số 255, điều chỉnh các quy tắc về bảo hiểm xã hội bắt buộc của nhân viên. Việc giải mã mã bệnh trong các tấm khăn bệnh viện được đưa ra ở mặt sau của mẫu. Thông tin này được sử dụng bởi cả nhân viên y tế và kế toán khi hoàn thành thông tin.

Mã số nguyên nhân không có khả năng làm việc trong bảng bệnh viện mới

Không có việc làm có thể được kết hợp với các tình huống trong nước hoặc công nghiệp. Theo Luật Liên bang, một số giá trị đã được thiết lập, xác định nguyên nhân không đủ năng lực làm việc. Mã số 02 - bất kỳ bệnh lý nào, không liên quan đến sản xuất. Người lao động cũng có thể bị thương tích cá nhân. Trong hình thức được chỉ ra dưới giá trị 01. Nếu không đủ năng lực làm việc có liên quan đến tai nạn lao động, thì 04 người bị bệnh nghề nghiệp hoặc nặng hơn - 07. Hai giá trị cuối cùng cho thấy việc tính lợi ích sẽ được thực hiện theo một trật tự đặc biệt.

Các quy tắc tính toán chung

Như đã nói ở trên, khoản trợ cấp được tính toán tùy thuộc vào mã trên tờ khuyết tật trong dòng "Lý do" được chỉ ra bởi nhân viên y tế. Xem xét hộ gia đình, không liên quan đến tình huống sản xuất. Nếu lý do không đủ năng lực làm việc là 02 hoặc 01, tính toán sẽ tính đến thu nhập trong 2 năm dương lịch trước vụ việc. Xem xét cũng là kinh nghiệm bảo hiểm được chấp nhận . Nếu nêu rõ nguyên nhân không đủ năng lực làm việc - mã số 02 hoặc 01, khi tính lợi ích được tính vào năm năm tính trong kỳ tính toán nếu nghỉ thai sản hoặc giữ trẻ trong trường hợp dẫn đến tăng khoản thanh toán. Nếu trong mẫu hoàn chỉnh có ghi chép về vi phạm chế độ (nếu chủ nhân coi đó là không tôn trọng), nên giảm bớt. Nếu nguyên nhân không có khả năng lao động là mã số 02 hoặc 01, chi phí thanh toán trong 3 ngày đầu được hoàn trả từ quỹ của doanh nghiệp, sau đó là chi phí của FSS của Liên bang Nga. Nếu mức lương trung bình của một người lao động tính trong cả tháng (theo lịch) thấp hơn mức lương tối thiểu, thì mức lương tối thiểu tại thời điểm xảy ra tình trạng bảo hiểm được sử dụng để tính trợ cấp.

Tính lợi ích cho thương tích lao động: các văn bản pháp quy

Khi tính bồi thường liên quan đến khuyết tật do bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn, cần hướng dẫn bằng:

• FZ số 125.
• Một số điều khoản của Luật số 255 FZ, không mâu thuẫn với Luật liên bang nêu trên. Chúng bao gồm, đặc biệt, các điều 12-15. Trong nghệ thuật. 12 xác định khoảng thời gian bạn có thể nộp đơn xin trợ cấp trong Art. 13 - về việc chỉ định bồi thường tại nơi làm việc và lựa chọn doanh nghiệp sẽ bồi thường thiệt hại (nếu một người làm việc ở nhiều nơi). Điều 14 quy định thủ tục tính và Art. 15 - các điều khoản về tích lũy và thanh toán.
• Quy định về tính bồi thường, được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ.
• Các quy tắc hạch toán, thu và sử dụng kinh phí để thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với thương tích và bệnh nghề nghiệp.

Chuyển nhượng và thanh toán

Nếu mã số nguyên nhân không đủ năng lực làm việc 04 và 07 được chỉ ra trong mẫu hoàn chỉnh, thủ tục thành lập và cấp bồi thường tương tự như thủ tục cho thương tích gia đình hoặc các bệnh lý. Tuy nhiên, không có hạn chế về số tiền thu nhập. Cũng như tính trợ cấp thông thường, bồi thường thiệt hại về việc làm do bệnh nghề nghiệp hoặc thương tích nghề nghiệp được tính theo mức lương của nhân viên trong 2 năm, trước năm xảy ra vụ án. Sự vắng mặt của các hạn chế đối với giá trị tối đa của s / n là do cơ sở tính thuế đối với các khoản phí bảo hiểm như vậy không có kích thước tối đa, ngược với mức đóng góp của việc nghỉ có liên quan đến thai sản.

Kinh nghiệm bảo hiểm

Theo Art. 9 FZ số 125, thanh toán trợ cấp tàn tật liên quan đến thương tích lao động hoặc bệnh nghề nghiệp được thanh toán bằng 100% mức lương trung bình của một người lao động. Chiều dài của thời gian bảo hiểm không quan trọng. Mối quan hệ này được thiết lập trong nghệ thuật. 7 FZ số 255. Tuy nhiên, bài viết này không được đề cập đến trong nghệ thuật. 1, Phần 2 của Luật liên bang Số 255. Do đó, kinh nghiệm bảo hiểm không được tính đến trong tính toán.

Kích thước cấp phép

Số tiền bồi thường không bị giảm trừ, ngay cả khi trong tờ khai hoàn chỉnh nhân viên y tế đã đặt một dấu hiệu cho thấy một sự vi phạm chế độ. Lợi ích được trả cho toàn bộ thời gian vắng mặt cho đến khi phục hồi hoặc khôi phục hoàn toàn việc mất khả năng thực hiện nhiệm vụ của mình bằng 100% mức lương trung bình. Giảm số tiền bồi thường, ngay cả khi có căn cứ được liệt kê trong Art. 8 FZ số 255, chủ thuê lao động không có quyền, vì bài này không có trong danh sách được đưa ra trong nghệ thuật. 1, Phần 2 của Luật Liên bang № 255.

Nguồn thanh toán

Chi phí bồi thường cho người lao động bị mất sức lao động hoặc thương tích lao động được hoàn trả đầy đủ bằng kinh phí của Quỹ Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cơ quan có thẩm quyền phải tính các khoản chi phí này trong tài khoản khấu trừ phí bảo hiểm, theo văn bản. 15, khoản 7 của Luật Liên bang số 125, cũng như khoản 10 của Các Quy tắc về tính, kế toán và chi tiêu của các quỹ đã được phê chuẩn bởi một nghị định của chính phủ.

Bồi thường cho nhân viên bán thời gian

Trợ cấp cho người lao động có liên quan đến khuyết tật do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp được thanh toán đầy đủ tại nơi làm việc trong điều kiện có khả năng tương thích bên ngoài. Tuy nhiên, có một sắc thái. Người lao động phải làm việc trong 2 năm cuối cùng từ cùng chủ nhân vào ngày xảy ra sự kiện bảo hiểm. Đơn thuốc này được thiết lập nghệ thuật. 13 của Luật liên bang số 255. Khoản trợ cấp này được tính theo mức lương trung bình được xác lập theo điều khoản art. 14 FZ số 255, nhận được trong thời gian phục vụ, công việc và các hoạt động khác của hãng bảo hiểm chỉ định và bồi thường. Trong trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này 13 điều kiện không được hoàn thành, nhân viên nhận được một khoản trợ cấp cho một nơi (theo sự lựa chọn của mình), bao gồm cả việc thanh toán các công việc bán thời gian.

Thuế thu nhập cá nhân

Bộ luật thuế quy định danh sách các khoản bồi thường không phải chịu thuế. Trợ cấp tàn phế không có trong danh sách này. Vì vậy, bồi thường liên quan đến vắng mặt do chấn thương liên quan đến công việc hoặc bệnh nghề nghiệp nên được đánh thuế thu nhập cá nhân.

Ví dụ

1. Một chuyên gia có kinh nghiệm về bảo hiểm dưới 5 năm tạm thời bị mất khả năng lao động vì bị thương công nghiệp từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 15 tháng 2 năm 2013. Tổng số ngày làm việc là 46 ngày. Theo hình thức của bác sĩ bệnh viện ghi nhận một sự vi phạm chế độ - một chuyên gia đã không đến nhận phòng vào ngày được chỉ định. Các khoản tiền sau đây được tính vào để tính lợi ích:

• 635 000 rúp. - năm 2012;
  613 000 rúp. - cho năm 2011.

Số tiền trợ cấp được xác định như sau. Vì mức lương của năm thanh toán không giới hạn bởi giá trị giới hạn, thu nhập trung bình mỗi ngày là (613.000 + 635.000): 730 = 1,709.59 rúp. Vì khoản bồi thường cho người lao động vì mất khả năng lao động bị tính 100% S / n và sẽ không phụ thuộc vào thời gian bảo hiểm, mức trợ cấp hàng ngày cũng sẽ là 1709,59 rúp. Vì không thể giảm bớt bồi thường trong trường hợp này, đánh dấu của nhân viên chăm sóc sức khoẻ về vi phạm chế độ bị bỏ qua. Như vậy tổng số tiền trợ cấp là 1709,59 X 46 ngày = 78 641,14 rúp.

2. Một chuyên gia có kinh nghiệm bảo hiểm ít hơn năm năm là nghỉ ốm vì chấn thương trong nước từ ngày 19 tháng 3 đến ngày 5 tháng 4 năm 2012. Thời gian chung là 18 ngày. Trong bác sĩ bệnh viện, một lưu ý về vi phạm chế độ. Để tính lợi ích, các khoản sau đây được tính đến:

• 102 000 rúp. - năm 2010;
  73 573,33 rúp. - cho năm 2011

Xác định số tiền bồi thường. Theo quyết định của Ủy ban về bảo hiểm xã hội, lý do vi phạm chế độ được công nhận là thiếu tôn trọng. Điều này có nghĩa là kế toán nên giảm bớt số tiền trợ cấp với bác sĩ được xác định ngày trước ngày xuất viện của nhân viên. Mức lương trung bình mỗi ngày (73 573.33 + 102 000): 730 = 240.51 rúp. Mức trợ cấp hàng ngày là 60% mức lương trung bình - 144.31 rúp. Cho đến ngày giảm, mức bồi thường sẽ là 144.31 X 11 (từ 19 đến 29 Tháng 3) = 1587.41 rúp. Bây giờ chúng ta phải tính khoản bồi thường sau khi vi phạm (từ ngày 30 tháng 3 đến ngày 5 tháng 4 - 7 ngày). Thứ nhất, mức trợ cấp hàng ngày cho SMIC cho mỗi ngày mà nó được giảm. Ở đây cần lưu ý rằng nếu hệ số học khu đã được áp dụng cho địa hình, thì mức lương tăng lên. Ngoài ra, chúng ta nên thêm rằng với khuyết tật tạm thời do thai sản (mang thai và sinh đẻ), SMIC liên bang được sử dụng, và không được thiết lập cụ thể cho chủ đề của Liên bang Nga. Vì vậy, trợ cấp hàng ngày sẽ là:

• Trong tháng 3 năm 2012 - 4611: 31 = 148,74 rúp.
  Vào tháng 4 năm 2012 - 4611: 30 = 153,7 rúp.

Tiếp theo, chúng ta nên so sánh số lợi ích tính theo mức lương tối thiểu và thu nhập thực tế trung bình:

144.31 và 148.74 trong tháng 3 và 144.31 và 153.7 vào tháng 4.

Ở đây, sự lựa chọn được tạo ra bằng một khoản nhỏ hơn - 144.31 rúp. Và xác định số tiền đền bù cho thời gian cần giảm:

144.31 X 7 = 1010.17 rúp.

Tổng số tiền đền bù sau đó được xác định:

1010.17 + 1587.41 = 2597.58 rúp.

Từ số tiền nhận được, ba ngày đầu tiên được bồi thường bằng phương tiện của người sử dụng lao động. Bắt đầu từ ngày thứ tư khoản trợ cấp được hoàn trả từ Quỹ FSS.