Hình thức và hệ thống lương

Tiền lương là động cơ chính của công việc nhân viên trong bất kỳ doanh nghiệp, và là một phần quan trọng của chi phí. Vì vậy, lựa chọn đúng đắn của các hình thức và các hệ thống thù lao tác động trực tiếp đến hiệu suất công ty.

Về lý thuyết, dưới hình thức tiền lương hiểu phải trả cho đối tượng của nội quy lao động có thể là một thời gian làm việc trực tiếp hoặc khối lượng công việc thực hiện. Trong khi hệ thống tiền lương là một bộ các tính toán thanh toán của các công cụ điều tiết. Nó có thể là thuế, miễn thuế, căn cứ vào mức lương nổi hoặc một khoản hoa hồng. Tuy nhiên, trong thực tế các hình thức và hệ thống tiền lương thường được xác định với nhau, và được sử dụng để chỉ ra hệ thống chung của thanh toán trong doanh nghiệp.

Ngoài các đối tượng kế toán, để xác định hệ thống thù lao là quan trọng đối với sự hiện diện của thanh toán ưu đãi bổ sung, thứ tự của phân phối thu nhập giữa người lao động. Tùy thuộc vào những yếu tố phân biệt hình thức chính và hệ thống lương. Những điển hình bao gồm thời gian, lương theo sản phẩm và hợp âm, cũng như phân loài: các mảnh-tiến bộ, povremenno- và mảnh-thưởng, gián tiếp vụ việc.

hệ thống thời gian theo từng giai đoạn

Thời gian dựa trên hệ thống được đặc trưng ở chỗ nếu tiền lương và tiền lương trong doanh nghiệp được thực hiện theo quy định số giờ làm việc. Tuy nhiên, cần phải nhấn mạnh rằng hình thức này cũng là cần thiết để thực hiện chức năng công việc cụ thể. Thực tế rất giống nhau để trở thành một nhân viên tại nơi làm việc không cho anh ta quyền được nhận lương. Thông thường, lượng lãng phí thời gian tính bằng giờ, tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể được lựa chọn và bất kỳ thời điểm mang tính bước ngoặt khác (ví dụ, ngày hoặc vài tuần).

hình dạng thời gian cho phép thanh toán tiền thưởng khuyến khích trong trường hợp quá mức hoặc kết quả của những dịp nhất định như một phương tiện của việc duy trì tinh thần doanh nghiệp (ví dụ, vào những ngày lễ hoặc những ngày quan trọng). Phần thưởng có thể một lần hoặc thường xuyên, và có thể hoặc phụ thuộc rõ ràng về những thành tựu cụ thể (ví dụ: khi n kế hoạch overfulfillment phần trăm), hoặc được xác định bởi một lần quyết định (lệnh) bằng tay.

hệ thống lương theo sản phẩm

hệ thống thanh toán lương theo sản phẩm là nếu đối tượng lao động được coi là để giải thích khối lượng công việc. Đơn giản (hoặc chuyển tiếp) các mảnh được tính tùy thuộc vào số lượng sản phẩm (dịch vụ) theo tỷ giá được thiết lập.

lương lương theo sản phẩm-bonus cho phép tiền thưởng, lý do cho rằng có thể có một số tiến bộ trong công việc, quá thực hiện hạn ngạch sản xuất, ngày lễ hoặc ngày quan trọng khác.

hệ thống mảnh-tiến bộ liên quan đến việc tăng lãi cho từng vượt quá hạn ngạch sản xuất.

Gián tiếp mảnh dạng đặc trưng của nhân viên phụ thuộc thù lao, mà tiền lương được xác định theo tỷ lệ thu nhập nhân viên chủ chốt.

hệ thống lương theo sản phẩm

bản chất của nó nằm trong thực tế là toàn bộ đội ngũ tham gia vào công việc của người lao động được phân bổ một đơn biên chế không bao gồm thuế nhập khẩu hoặc tỷ lệ mảnh. Việc sử dụng các mẫu đơn này và hệ thống tiền lương một cách hiệu quả trong trường hợp số tiền lương được phân bổ không trên một đơn vị sản xuất, và cho toàn bộ khối lượng sản xuất (hoặc cho một giai đoạn sản xuất). Trong trường hợp này, khả năng cơ bản của kế toán chính xác về khối lượng công việc của mỗi nhân viên, cũng như việc xác định chất lượng của nó. Để làm điều này thường sử dụng cái gọi là tỷ lệ tham gia lao động.

Ưu đãi đối với một hoặc một hình thức khác, và hệ thống tiền lương được xác định bởi các đặc điểm của quá trình sản xuất, khả năng phân định của lĩnh vực trách nhiệm của cán bộ, chức năng động lực của từng hệ thống với nhiều loại khác nhau của sản xuất.