Ủy ban - thu nhập người tích cực

Ủy ban - một lương nhân viên (người hoặc công ty) để cung cấp dịch vụ hoặc giao dịch hỗ trợ / giao dịch thay mặt cho người khác và bằng chi phí của mình. trung gian cung cấp thường xuyên nghỉ mát công ty tìm cách tăng doanh thu của họ. Vì vậy, Ủy ban thường tính theo phần trăm của doanh thu đạt được bằng cách hòa giải viên. Nó có thể có nhiều hình thức.

Thường được sử dụng trong hoa hồng có dạng tuyến tính của kim ngạch hoặc cao hơn sản lượng tiêu thụ, càng lớn số tiền nhận được bởi các trung gian. Trong hình thức thanh toán cho người lao động được dễ dàng tính toán, hình thức bổ sung của chương trình khuyến mãi có thể được sử dụng song song, nhưng có trong nó, và bất lợi. Ví dụ, ở tốc độ rất cao đạt trung gian, thu nhập của nó có thể cao hơn so với các công ty đầu bảo lãnh. Đương nhiên, trong trường hợp này, có thể gây căng thẳng trong đội. Hơn nữa, các hoạt động thực cao có thể làm giảm sự quan tâm của mình trong việc áp dụng các nỗ lực bổ sung để tăng doanh thu / bán hàng.

Ở các nước phương Tây thường áp dụng hoa hồng lũy thoái theo phần trăm doanh thu, được hướng dẫn bởi các thanh toán trung gian lao động được giảm bằng cách tăng khối lượng bán hàng / doanh thu. Trong trường hợp này nó là rất quan trọng việc tính đúng đắn về sự thay đổi phần trăm trong bồi thường, trong đó có tính đến lợi ích của công ty và người bảo lãnh và người biểu diễn, hoặc anh ta sẽ không quan tâm đến sự phát triển của doanh thu / bán hàng.

Ủy ban trong một hình thức tiến bộ, khi với sự gia tăng trong tăng trưởng doanh thu / luân chuyển tăng và tỷ lệ phần trăm của số tiền bồi thường, thường được sử dụng khi bán hàng hóa hay dịch vụ mà không có nhu cầu cao. Hình thức này có hiệu quả trong việc kích thích trung gian, nhưng gây ra chi phí cao, công ty bảo lãnh.

Để buộc thi hành hàng hóa hoặc dịch vụ của công ty nhất định thường được sử dụng trong một hình thức hoa hồng đặc biệt - tăng lãi suất giao dịch là với những hàng hóa / dịch vụ tại một khoảng thời gian nhất định.

Một ví dụ về các đặc sản trong đó tiền lương được tính là dưới hình thức hoa hồng, là công việc của một đại lý bảo hiểm - một người chính thức đại diện cho công ty bảo hiểm và tiến hành lập hồ sơ bảo hiểm cá nhân và bảo hiểm tài sản.

Công việc này sẽ phù hợp với một hoạt động, mọi người tràn đầy năng lượng, những người có thể và những người yêu thích để tương tác với mọi người. công tác giáo dục đặc biệt như một đại lý bảo hiểm là không cần thiết bởi vì mỗi công ty bảo hiểm thân đang chuẩn bị nhân viên của mình ở các cấp độ khác nhau (tiểu học, với kinh nghiệm trong các công ty bảo hiểm, quản lý nhóm). Để hoạt động đại lý bảo hiểm là những thành phần quan trọng các hoạt động như đạo đức nghề nghiệp, văn hóa phục vụ, kiến thức về các quy tắc và điều kiện của tất cả các loại bảo hiểm được cung cấp bởi các công ty, khả năng duy trì tài liệu để ghi lại hoạt động của mình và báo cáo về nó.

Nhiệm vụ của đại lý bảo hiểm bao gồm tư vấn cho khách hàng trên tất cả các loại hình dịch vụ được cung cấp bởi các công ty, hỗ trợ sử dụng lao động trong việc lựa chọn một sản phẩm phù hợp với nhu cầu của người tiêu dùng.