Đạo đức nghề nghiệp - tiêu chí đánh giá về tính chuyên nghiệp và ổn định tinh thần

đạo đức nghề nghiệp của bất kỳ chi nhánh của quản lý dựa trên mối quan hệ của các yêu cầu đạo đức và sự xuất hiện trực tiếp của các ngành nghề riêng của mình. Các nhà nghiên cứu đầu tiên đã chuyển sự chú ý của họ cho câu hỏi này, là Aristotle, Durkheim và Comte. Họ bắt đầu nói chuyện về mối quan hệ của các nguyên tắc đạo đức của xã hội với phân công lao động xã hội. Với vị trí chủ nghĩa duy vật vấn đề này chứng minh Marx và Engels.

Các mã đầu tiên của đạo đức nghề nghiệp nổi lên trong những ngày của các guild thời trung cổ phân chia nghề dựa trên lao động (11 - thế kỷ 12). Đó là sau đó trong quy chế, một số yêu cầu với nghề, điều kiện lao động và người lao động tự. Tuy nhiên, một số nhà nghiên cứu đã tranh luận về sự xuất hiện sớm của mã này. Ví dụ, "Hippocratic Oath" hoặc thiết lập cho các linh mục, người biểu diễn tại các chức năng tư pháp thời gian.

Do nhu cầu thường xuyên để điều chỉnh mối quan hệ giữa nhân dân một nghề đặc biệt, đạo đức nghề nghiệp đang được phát triển liên tục, thay đổi và việc điều chỉnh nó. vai trò to lớn do dư luận xã hội trong việc hình thành của nó. Thông thường, một số các quy tắc trong một thời gian dài không được công nhận trong mối liên hệ với cuộc đấu tranh của ý kiến.

Nói tóm lại, chúng ta có thể nói rằng đạo đức nghề nghiệp là một bộ các tiêu chuẩn đạo đức, xác định người liên quan đến việc thi hành công vụ chuyên nghiệp. Quản lý và kiểm soát đạo đức được thực hiện sử dụng mã đặc biệt ứng xử, trong đó quy định các mối quan hệ kiểu đạo đức nhất định giữa người lao động, cũng như các phương pháp chứng minh các tài liệu này.

Nhiệm vụ chính của đạo đức nghề nghiệp là để xác định đánh giá đạo đức và chuẩn mực, các khái niệm và bản án đó đưa ra một mô tả đầy đủ của người dân một nghề cụ thể.

Nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp dựa trên các nguyên tắc sau:

- sự công bằng trong việc phân bổ các nguồn lực cần thiết để thực hiện các hoạt động giữa người lao động;

- xác định và sửa chữa các vi phạm lĩnh vực đạo đức, không phụ thuộc vào trạng thái của người phạm tội;

- nhân viên của khoan dung đối với những truyền thống và đạo đức của các khu vực khác, các nước hoặc các tổ chức đơn giản khác;

- sử dụng bộ ra quyết định cá nhân và tập thể trong tất cả các giao dịch kinh doanh;

- loại trừ áp lực hoặc bạo lực trong sự tương tác với cấp dưới, đặc biệt là ở phía trước của người khác;

- sử dụng các nguyên lý không đổi, cung cấp cho việc thực hiện các quy định nhất định đặt ra trật tự hoặc quy định phòng ban khác đứng;

- mong muốn xung đột-miễn phí.

đạo đức nghề nghiệp như một nghiên cứu khoa học:

- thái độ trong lực lượng lao động nói chung, và mỗi nhân viên nói riêng;

- những phẩm chất đạo đức của một chuyên gia, cung cấp thực hiện hiệu suất cao của nhiệm vụ chuyên môn;

- tiêu chuẩn đạo đức, mà là đặc thù của một nghề cụ thể;

- đặc biệt là công tác giáo dục của các chuyên gia trẻ nghiên cứu lĩnh vực.

Tại mọi thời điểm và trong tất cả các đặc sản của các đặc trưng quan trọng nhất là phẩm chất đạo đức của tính chuyên nghiệp chuyên gia và tinh thần trách nhiệm với công việc thực thi. Chú ý đặc biệt được trả cho người lao động trong lĩnh vực liên quan đến trách nhiệm đối với đời sống nhân dân (các dịch vụ nghề nghiệp, y tế, giao thông và giáo dục). thái độ vô trách nhiệm của người lao động trong lĩnh vực này có thể gây ra thiệt hại khá nghiêm trọng cho xã hội, trình bày một nguy hiểm cho cuộc sống của người khác hoặc dẫn đến sự suy thoái của các cá nhân.