Bộ phận xã hội của lao động

Phân công lao động - một quá trình bao gồm lịch sử bởi việc loại bỏ, sửa đổi và củng cố một số hoạt động. Nó được thực hiện trong một xã hội theo hình thức hoạt động của các thành viên của các công trình khác nhau.

Trong thời cổ đại, người đã bị buộc phải tất cả để tự nuôi mình. Nó rất hiệu quả và chỉ góp phần vào việc duy trì sự sống nguyên thủy mà thậm chí sau đó đã có sự phân chia xã hội đầu tiên của lao động. Nó đã trở thành có thể nhờ vào sự xuất hiện của thương mại. Thông tin thêm về vấn đề này có thể được đọc ở phần đầu của các chuyên luận của Adam Smith.

Phân biệt sự phân chia xã hội của lao động và quốc tế. Loại thứ hai - là một cách tổ chức nền kinh tế trên thế giới, khi mỗi quốc gia chuyên sản xuất một loại hàng hóa hoặc dịch vụ, và sau đó họ trao đổi. Một bộ phận xã hội của lao động - đây là nơi mà các chức năng xã hội được phân phối giữa các thành viên của xã hội. Hai nhóm đầu tiên là: Quản lý Lao động và năng suất.

Nguyên tắc cơ bản của phân công lao động - kết nối chuyên môn của nhân viên để tăng cấp độ kỹ thuật của nó, và do đó năng suất.

Các nhanh hơn sự phát triển của công nghệ mới, các khó khăn hơn nó trở thành một quá trình sản xuất. Xã hội phân công lao động phải gặp họ, không đứng yên, và cũng để phát triển và làm sâu sắc thêm. Điều này là do thực tế là hình dạng của nó ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh: nơi phần cứng để làm việc, chuyên môn hóa dịch vụ của họ. Cũng phụ thuộc vào họ các kỹ thuật và phương pháp làm việc, định mức của nó. các hình thức tách và hợp tác của nó cung cấp tải thống nhất về công nhân đồng bộ hóa các hoạt động của họ.

Bản chất của phân công lao động là để tách các loại công việc, mà không phải là toàn bộ quá trình sản xuất, và một số bộ phận của nó và giao cho nhân viên cụ thể. Này được thực hiện để có thể thực hiện các hoạt động khác nhau song song. Ngoài ra, nó tăng tốc việc mua lại các kỹ năng của người lao động.

Đồng thời công ty phân chia xã hội của lao động có thể xảy ra trong các hình thức sau: nội dung, công nghệ, chức năng, mục tiêu của chương trình, trình độ và chuyên nghiệp.

Khi quá trình sản xuất được chia thành các hoạt động công nghệ cá nhân, giai đoạn hay bước xảy ra sự phân chia công nghệ của lao động. Nó phụ thuộc vào loại công việc và là hoạt động, nội dung và phát nổ.

bộ phận chức năng của lao động xảy ra khi một loại hình cụ thể của công việc được thực hiện bởi một nhóm các chuyên gia chuyên trong việc thực hiện chức năng nhất định.

Các loại mua nghề chuyên nghiệp chuyên phụ thuộc vào phân công lao động. Công nhân biểu diễn tại bài viết của họ chỉ có một loại công việc mà nằm trong nghề mua của họ.

Việc phân chia trình độ lao động do sự khác biệt trong mức độ hiểu biết và kinh nghiệm của người lao động.

Sản xuất trong các nhân viên sản xuất và các bộ phận của sản phẩm cụ thể là một bộ phận nội dung của lao động. Nó có thể là, ví dụ, linh kiện, sản phẩm và lắp ráp.

Bản chất của việc phân chia tuyến tính của lao động (bao gồm trong các chức năng) được cài đặt trên một đối tượng cụ thể lãnh đạo (diện tích nhà xưởng). quyền, vai trò và trách nhiệm của họ được mô tả rõ ràng.

Sự hình thành của các nhóm lao động để giải quyết các nhiệm vụ cụ thể hình thành một bộ phận chương trình mục tiêu về lao động. Trong thực tế, có vẻ như các thiết bị đội (sáng tạo, việc làm) trong suốt thời gian.

Trong thực tế, bất kỳ hình thức phân công lao động để lựa chọn, ảnh hưởng đến các loại hình sản xuất, khối lượng sản xuất, được sản xuất, phức tạp của nó, và các yếu tố khác. tính năng như vậy gây ra, đến lượt nó, được xác định ranh giới của lao động.