Công ty Cổ phần: khái niệm, bản chất kinh tế và cơ bản. Tổng công ty tại Nga

Các cơ sở của nền kinh tế của hầu hết các nước trên thế giới, tạo nên tập đoàn. Như vậy, thuật ngữ này có thể phù hợp với các nhà khai thác kinh tế với những đặc điểm khác nhau - về những ưu tiên kích thước, cấu trúc, phát triển. các phương pháp hiện tại để các khái niệm về thuật ngữ "tập đoàn" là gì? Làm thế nào các công trình có thể hoạt động ở các nước khác nhau?

một công ty là gì?

Bởi "tập đoàn" hạn có thể được hiểu:

- sự kết hợp của một số công ty để cùng nhau giải quyết các vấn đề kinh doanh phức tạp;

- một công ty lớn hoặc trong một số trường hợp, tổ chức bao gồm số công ty con;

- một thực thể chính trị với một hệ thống thống nhất quản lý và ra quyết định - ở cấp thành phố, hoặc thậm chí nhà nước.

Nhưng thường xuyên hơn nó đề cập đến một công ty tổ chức một sự kết hợp kinh doanh, đôi khi - độc quyền (ví dụ, trong các hình thức của tập đoàn). mối quan hệ của công ty giữa những người sáng lập một tổ chức kinh tế, cũng như các đối tác của họ, thường được đặt ở mức độ thỏa thuận dân sự và lao động. Các hiệu quả hơn sẽ là một điều khoản pháp lý của hoạt động của các tập đoàn, các thành công hơn nó sẽ được trong kinh doanh, hợp tác với các đối thủ cạnh tranh.

Cân bằng lợi ích của các tập đoàn

Xem xét khía cạnh này của các hiệp hội trong câu hỏi, như tỷ lệ lãi suất. Đây có thể là những người sáng lập của công ty, các nhà quản lý và người lao động bình thường. lợi ích của công ty của những người tham gia có thể khác nhau, nhưng họ chia sẻ một thực tế rằng họ đang giao cho một người cụ thể ở một mức độ cao hơn.

Như vậy, tin tưởng nhân viên bình thường để bảo vệ lợi ích của mình để người đứng đầu bộ phận. Trong đó, lần lượt, ủy của mình, có tính nhận được từ một cấp dưới, ông chủ, chúng ta hãy nói, của Cục. Sau khi quyền lợi được chuyển đến cấp độ của các nhà quản lý hàng đầu của công ty và xem xét chúng phù hợp với các ưu tiên của họ. Nếu một người được thỏa mãn với chương trình này của đoàn đại biểu quan tâm, ông thường cũng được tích hợp trong các hoạt động của công ty.

Tính năng này của sự tương tác của người tham gia vào các hiệp hội có liên quan trong kinh doanh làm cho nó cần thiết để phát triển quy tắc điều chỉnh thông tin liên lạc của họ với nhau.

tiêu chuẩn công ty

Điều kiện quan trọng nhất cho sự phát triển hiệu quả của tập đoàn - sự tồn tại của các quy định, được khuyến khích để tuân thủ các nhân viên của mình trong việc thực hiện quyền lợi của họ. Chúng được đặc trưng bởi mức độ tương đối cao của tập trung hóa. Nó có thể được lưu ý rằng các tính năng của các loại khác nhau của các tập đoàn tài chính có, về nguyên tắc, tài sản tương tự. Họ được điều khiển bởi các cấu trúc công ty mẹ, các quyết định quan trọng được đưa ra bởi các nhà quản lý hàng đầu của công ty phân phối của họ.

Các chỉ tiêu của công ty, như một quy luật, thiết lập ở mức độ quy định của địa phương. Nhưng đây không phải là luôn luôn như vậy. Có thể là họ sẽ chính thức, truyền từ một người tham gia một công ty khác bằng miệng, nhưng tôn trọng Nghiêm. Nó có thể được lưu ý rằng trong một số cấu trúc doanh nghiệp là những quy tắc chính thức quan trọng hơn, ở những người khác - những người mà được phân loại một cách chính xác như không chính thức. Nó phụ thuộc vào truyền thống dân tộc trong Nhà nước, trong đó công ty được đăng ký, chủ sở hữu của chính sách, các nhà quản lý hàng đầu của công ty, về những đặc trưng của các phân khúc, trong đó tổ chức phát triển.

Lưu ý rằng đối với các mối quan hệ xây dựng có hiệu quả trong kinh doanh là quan trọng, như một quy luật, không chỉ các định dạng nhất định các tiêu chuẩn của công ty, như cơ chế để đảm bảo sự tuân thủ.

Xem xét sau đó, các loại chính của tập đoàn là gì, các nhà nghiên cứu phân lập.

Phân loại của các tập đoàn theo tính chất kinh tế

Các chuyên gia hiện đại phân loại các coi kết hợp thành 3 loại chính của các tập đoàn dựa trên tiêu chí có tính chất kinh tế:

- cổ điển;

- người thống kê;

- sáng tạo.

Chúng tôi sẽ nghiên cứu chi tiết cụ thể của họ.

Tổng công ty cổ điển - một công ty thành lập với mục đích đạt được hiệu quả kinh doanh tối đa là một sản xuất hiệu quả chi phí của hàng hóa hoặc dịch vụ, cũng như giả định tốc độ tăng trưởng ổn định của doanh thu với mức tăng hậu quả trong phần của công ty trên thị trường. Tổng công ty cổ điển đặc trưng bởi một sự phân biệt rõ rệt giữa các tổ chức sở hữu và quản lý. Có chủ sở hữu của các công ty đầu tư vào nó, và có những người quản lý chịu trách nhiệm phát triển của nó. Thứ nhất, như một quy luật, không can thiệp vào các hoạt động của sau này. Tuy nhiên, các nhà quản lý làm công ăn lương trong các công ty cổ điển thường trách nhiệm trước chủ sở hữu của công ty.

Các hiệp hội trong câu hỏi, thường được thiết lập một nền văn hóa ổn định của sự tương tác giữa các nhân viên mình. Tùy thuộc vào mức độ ảnh hưởng của nó có thể lan sang các công ty khác và được chấp thuận ở đó. Dưới ảnh hưởng của nhiều yếu tố thành phần cơ cấu doanh nghiệp, một khi hình thành, có thể được thay đổi. Có thể, ví dụ, do ảnh hưởng của các lĩnh vực phát triển khoa học và công nghệ, công nghệ xã hội, phát triển chính trị.

Sự phát triển của các tập đoàn kinh điển

Vì vậy, các nhà nghiên cứu phân lập trong lịch sử hiện đại của 3 giai đoạn, trong đó để phát triển và thay đổi công ty. Các loại của các hiệp hội có liên quan, do đó có mới, chủ yếu khác mấy so với những lần trước.

Vì vậy, vào giữa thế kỷ 20, tập đoàn đã bắt đầu chuyên về sự phát triển của các công nghệ mới như một lợi thế cạnh tranh quan trọng trong kinh doanh. một lượng lớn sản xuất thép giao cho các quốc gia mà việc triển khai cơ sở vật chất thích hợp là phù hợp hơn về điều kiện lợi nhuận. Ở các nước, trong đó tập đoàn đã được đăng ký, là trụ sở chính và các trung tâm công nghệ.

Trong 70-80 năm kinh doanh trên thế giới phát triển với trọng tâm là mở rộng lãnh thổ, tham gia vào các cổ phiếu lớn nhất có thể trên thị trường quốc tế. Đây ảnh hưởng đầu của quá trình toàn cầu hóa về hài hòa hóa các tiêu chuẩn, việc trao đổi kinh nghiệm của công ty với sự tham gia của các doanh nhân từ các nước khác nhau.

Trong 90 năm trong cơ cấu của các tập đoàn trên thế giới bắt đầu xảy ra để thay đổi nhân vật xã hội, phản ánh việc rà soát các nhân viên về vai trò riêng của mình các công ty trong kinh doanh. Ví dụ, nhân viên của nhiều công ty không còn coi mình là chuyên gia ăn lương, họ bắt đầu cảm thấy các đối tác sử dụng lao động của họ. Tất nhiên, những xu hướng được đánh dấu rõ ràng trong trạng thái khác nhau với cường độ khác nhau. Một số loại của các tập đoàn quốc tế và các tính năng phân biệt của họ có thể liên quan đến đặc điểm hoàn toàn độc đáo của doanh nghiệp mà không phù hợp với bất kỳ khái niệm toàn cầu.

Hơn nữa trong bài viết này chúng tôi sẽ xem xét một số ví dụ về các nền văn hóa doanh nghiệp quốc gia, chỉ ra rằng những xu hướng được hình thành ngay cả trong các nền kinh tế lớn nhất không phải lúc nào ảnh hưởng đáng kể các quá trình xảy ra ở các tiểu bang khác.

Công ty Cổ phần người thống kê

Phân loại và các loại hình doanh nghiệp, được thành lập bởi các nhà nghiên cứu hiện đại cho thấy sự lựa chọn trong một thể loại đoàn người thống kê riêng biệt. đặc hiệu của họ là gì?

các tập đoàn người thống kê đã nổi lên như một phản ứng với các xu hướng tư bản chủ nghĩa, tích cực phát triển và lây lan ảnh hưởng của nó trên thế giới. người sáng lập và nhà tư tưởng chính của nhà nước. Người ta cho rằng nó định nghĩa các dữ liệu cơ bản của văn hóa doanh nghiệp của luật kết hợp, tạo thành những ưu tiên về kinh tế và xã hội trong sự phát triển của cấu trúc thích hợp.

Ngược lại với các tập đoàn tư bản chủ nghĩa cổ điển hiệp hội người thống kê thành lập để giải quyết chủ yếu là các vấn đề xã hội và chính trị cấp bách. Ví dụ, cung cấp các công dân với việc làm. Trường hợp tư bản chủ nghĩa cổ điển không dám mở rộng sản xuất vì chi phí cao về xây dựng cơ sở hạ tầng, tổ chức công, xây dựng các tập đoàn người thống kê cũng có thể bắt đầu xây dựng một nhà máy mới để sử dụng các công dân sống trong lãnh thổ.

Các hiệp hội trong câu hỏi, những quy tắc chính thức thiết yếu chi phối hành vi của nhân viên công ty. Các công ty này đang phát triển chủ yếu ở Liên Xô và các nước xã hội chủ nghĩa khác. Đồng thời tại Hoa liên quan bản chất của thuật ngữ "tập đoàn", khái niệm, bản chất kinh tế và các loại chính của hiệp hội doanh nghiệp thường không được xem xét trong bối cảnh của một chính sách xã hội thực tế, như được coi là thuộc về hệ thống tư bản chủ nghĩa.

Do đó, sự liên kết trong câu hỏi có thể có không chỉ khuôn khổ thể chế kinh tế mà còn về xã hội và chính trị. Trong ý nghĩa này, ý nghĩa của chúng có thể cao hơn nhiều về sự phát triển của đất nước hơn trong trường hợp của các cấu trúc cổ điển.

Công ty Cổ phần sáng tạo

Một loại chính của các tập đoàn - Liên kết quảng cáo. Họ là những cấu trúc nhỏ nhất. Có Corporation sáng tạo vào cuối thế kỷ 20. xuất hiện và lây lan chủ yếu là do sự phát triển của cơ sở hạ tầng thông tin liên lạc - chủ yếu là Internet. Ở người, có một nhu cầu để giao tiếp, để trao đổi thông tin, các sản phẩm kỹ thuật số, có thể tạo ra cảm xúc.

Do đó, có một nhu cầu cho các doanh nghiệp sẵn sàng sản phẩm đó - trò chơi, các trang web, phần mềm, nội dung đa phương tiện để cung cấp. Việc thành lập các quyết định như vậy đòi hỏi một cách tiếp cận sáng tạo - khi nó là cần thiết để phát triển một sản phẩm, không thích những cái hiện có, trong đó có đối thủ cạnh tranh, hoặc có lợi thế đáng kể so với đã nuôi vào các giải pháp thị trường.

Có rất nhiều công ty sáng tạo. Các loại cấu trúc tương ứng được hiển thị trong "off-line", "trực tuyến" phiên bản. Có rất lớn, và có một công ty sáng tạo nhỏ. Căn cứ vào khối lượng lớn cạnh tranh thị trường trực tuyến giữa chúng có thể khá mềm. Đó không phải là quá điển hình cho các tập đoàn cổ điển.

Coi trên các hiệp hội trong kinh doanh - kết quả của sự phát triển của nền kinh tế, xã hội, công nghệ. Nhưng không ai trong số họ có thể được coi là lỗi thời ở các nước phát triển nhất, có thể tìm thấy tất cả các đại diện trong các loại này các tổ chức. Các loại của các hiệp hội liên quan có thể được phân loại, và nhiều tiêu chí khác. đặc hiệu của họ phụ thuộc vào cách tiếp cận của các nhà nghiên cứu hoặc được hình thành Trường Kinh tế Quốc dân.

Nature, các loại của các tập đoàn có thể được nghiên cứu ở sự tham gia của một loạt các phương pháp. Trong số những người - cá nhân hợp pháp dấu hiệu Tổng công ty. Tức là, những người được dựa trên các quy định của pháp luật của bất cứ nước nào. Nó sẽ hữu ích, do đó, để xem xét theo dõi chính thức ở mức độ pháp luật nhà nước, cách tiếp cận để phân loại các hiệp hội kiểm tra.

Phân loại của các tập đoàn trong pháp luật Nga

Vì vậy, các loại chính của các tập đoàn tại Liên bang Nga theo pháp luật - đó là xã hội kinh tế, NGOs, các hiệp hội, hợp tác xã, hợp tác. Nếu chúng ta đang nói về tổ chức, cơ cấu tương ứng ở Nga thường được gọi là một nhóm các công ty. Có tại Liên bang Nga và các tổ chức công cộng, trong một nghĩa nào đó, là một phân loài của người thống kê, nhưng trên bình diện tư tưởng, khái niệm tư bản chủ nghĩa chứ không phải tương ứng của thứ tự ưu tiên trong phát triển kinh tế.

Nền kinh tế Nga phần lớn là tích hợp với thế giới. Do đó, Liên bang Nga thông qua trong định nghĩa của "tập đoàn", khái niệm, bản chất kinh tế và các loại chính của các hiệp hội có liên quan, trong thực tế, có thể được hiểu theo tinh thần của các định nghĩa quốc tế hiện hành.

Ví dụ, ở Nga và ở nước ngoài truyền bá thuật ngữ "nhóm". Tùy thuộc vào bối cảnh, nó có thể được hiểu trong các nhà quản lý của Nga theo những cách khác nhau. Đó có thể là một mối quan tâm tại Liên bang Nga như một loại công ty? Các chi tiết cụ thể về các hoạt động tài chính của các công ty Tây Âu - đặc biệt là Đức, quyết định việc sử dụng thường xuyên của thuật ngữ được xem xét, để tham khảo các tổ chức đa quốc gia lớn nhất ở châu Âu. Đổi lại, các công ty Mỹ, mặc dù với quy mô lớn, thường được gọi là các tập đoàn hoặc nhóm tài chính.

Như vậy, thuật ngữ "tập đoàn", khái niệm và các loại nó có thể được hiểu theo nhiều cách khác nhau tùy thuộc vào truyền thống, thực hiện trong quản lý môi trường văn hóa khác nhau. Nó sẽ hữu ích để học hỏi từ những kinh nghiệm xây dựng công việc kinh doanh của công ty ở nước ngoài. Chúng ta hãy nghiên cứu nó như là một ví dụ về một số các nền kinh tế lớn nhất.

loại quốc gia của các tập đoàn hiện đại

Các loại của các tập đoàn có thể được phân loại trên cơ sở truyền thống dân tộc xây dựng mối quan hệ giữa những người tham gia của hiệp hội có liên quan. Vì vậy, nó rất hữu ích để xem xét kinh nghiệm của Nhật Bản. Thực tế là trong trạng thái này chỉ tiêu của công ty đóng một vai trò quan trọng. Cùng lúc đó nghiêm trọng nhất thường được đối xử giống những cái tương tự mà là không chính thức.

Một trong những đặc điểm quan trọng của tập đoàn Nhật Bản - một ưu tiên của tập thể trên lợi ích cá nhân. Một người đàn ông đến làm việc tại một công ty cụ thể, thông thường mà không xem xét trong quá trình chuyển đổi trong tương lai gần khác. Điều này cho phép ông thực hiện một cách nhất quán chất lượng của họ và có thể cung cấp phát triển nghề nghiệp. Một lý do tại sao triển vọng chuyển đổi sang một công ty khác có vẻ không phải là quá hấp dẫn đối với người lao động Nhật Bản - một thực tế rằng cấu trúc của các loài các tập đoàn cạnh tranh với nhà tuyển dụng hiện nay, nhiều khả năng, sẽ không được về cơ bản khác với những gì mà đặc trưng cho công ty, trong đó người lao động. Nhiều khả năng, người lao động sẽ thực hiện các chức năng tương tự và để nhận được mức lương tương tự.

Một điều - truyền thống của công ty Mỹ. Nó được đặc trưng, đến lượt nó, là một ưu tiên của cá nhân trong tập thể. Người đàn ông, tất nhiên, ủy phần hấp dẫn của nó lên tầm cao mới, nhưng khối lượng của họ thường thấp hơn nếu ông làm việc tại Nhật Bản đáng kể. Điều này là do thực tế là văn hóa doanh nghiệp ở Mỹ có thể thay đổi đáng kể từ công ty. Và nó có thể khuyến khích sự di cư tích cực của các chuyên gia của cấp độ khác nhau từ một công ty khác.

Mặc dù thực tế rằng Mỹ và văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản có một số khác biệt rõ ràng, điều này không ngăn cản các chuyên gia từ các công ty Mỹ hợp tác thành công với các doanh nhân đến từ Nhật Bản. Trong hiểu biết chung về bản chất của thuật ngữ "tập đoàn", định nghĩa của các loại thích hợp của các tổ chức, nghiên cứu Mỹ và Trường Nhật Bản quản trị, có thể dựa trên cùng một nguyên tắc. Do đó, Mỹ của công ty và các mô hình Nhật Bản trong một số bối cảnh sẽ là nội dung khác nhau, nhưng phải rất giống nhau trong hình dạng. Và điều này có thể không đủ để xây dựng sự hợp tác hiệu quả.

các loại báo cáo của các tập đoàn quốc tế và đặc điểm nổi bật của họ chỉ ra rằng, về nguyên tắc, trong trạng thái bất kỳ có thể hình thành một môi trường duy nhất xác định sự phát triển của các hiệp hội có liên quan trong kinh doanh. - đặc biệt là khi nói đến các nước có tương đối ít kinh nghiệm trong việc xây dựng mối quan hệ tư bản chủ nghĩa. Ví dụ, ở Nga. Nó sẽ hữu ích để khám phá những đặc điểm đáng chú ý nhất của văn hóa doanh nghiệp ở Nga.

văn hóa doanh nghiệp Nga

Những loại của các tập đoàn ở Nga được hình thành trong giai đoạn xây dựng chủ nghĩa tư bản trong nước? Theo nhiều chuyên gia ở Nga là truyền thống của Liên Xô khá mạnh, đặc biệt là khi nói đến các doanh nghiệp xương sống quy mô lớn với sự tham gia của nhà nước. Những có một sự tương đồng nhất định với khái niệm của Nhật Bản xây dựng văn hóa doanh nghiệp - khi một người được quy định để điều trị cho mình như một tàu sân bay của lợi ích chủ yếu của công ty trong thời gian lưu trú của họ trong công việc.

công dân Nga trudoustraivayas trong công ty này hay cái kia, cũng như Nhật Bản, trong nhiều trường hợp, sẵn sàng làm việc trong nó vô thời hạn, mà không xem xét triển vọng của chuyển đổi sang công ty khác. Nhưng có nhiều loại của các tập đoàn ở Nga, trong đó, đến lượt nó, cấu trúc của nó là gần gũi hơn với khái niệm của Mỹ xây dựng các mối quan hệ trong kinh doanh. Thông thường đây là những doanh nghiệp vừa và nhỏ, thường - các doanh nghiệp gia đình. truyền thống của công ty Quốc gia Nga vẫn đang được hình thành. Làm thế nào nó sẽ xem xét trong tương lai gần, nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố -, thương mại nước ngoài xã hội, chính sách đối ngoại.

tóm lại

Vì vậy, chúng tôi đã học được những tinh hoa của thuật ngữ "tập đoàn", khái niệm và các loại của các hiệp hội có liên quan về mặt khái niệm, phổ biến giữa các học giả hiện đại. Các loại cấu trúc có phạm vi rộng nhất của giống. Khái niệm, đặc điểm, các tập đoàn, các loại của công ty trong giai đoạn lịch sử khác nhau nghiên cứu, có tính đến các yếu tố chính trị, xã hội và kinh tế trong quá trình lĩnh vực khoa học và kỹ thuật.

Trong truyền thống dân tộc của phương thức quản lý để tìm hiểu các chi tiết cụ của các tập đoàn cũng có thể khác nhau. Nhưng đây không phải là luôn luôn như vậy, mặc dù xu hướng toàn cầu trong nhiều lĩnh vực kinh doanh là rất dễ thấy, ít nhất là khi nói đến hình thức của các hiệp hội doanh nghiệp. Tiêu chí phân loại của các cấu trúc khá ít. Một trong những cân nhắc dụng rộng rãi nhất là khái niệm mà trên đó các công ty được chia thành cổ điển, người thống kê và sáng tạo. các kiểu dữ liệu khác nhau của các tập đoàn trong số các tổ chức trong thành phần, cơ cấu, về những ưu tiên trong việc phát triển.

Trong nền kinh tế phát triển hiện nay có thể tìm thấy các doanh nghiệp theo bất kỳ các loại chúng tôi kiểm tra. Nhưng điều đáng chú ý rằng trong một số nền kinh tế quốc gia cổ phiếu đáng chú ý hơn của các tập đoàn kinh điển và sáng tạo, những người khác - người thống kê. Đặc điểm của nền kinh tế phụ thuộc vào những gì các giai đoạn phát triển kinh tế đã vượt qua được tình trạng mà các mục tiêu xã hội và chính trị nó đặt chính nó.