Pháp luật, Nhà nước và pháp luật
Có chế độ nghỉ đẻ trong thâm niên? nghỉ thai sản và thâm niên ở Nga
Ra đời của một đứa trẻ - một sự kiện quan trọng trong cuộc đời của mỗi người phụ nữ. Nếu bạn tình cờ có được mang thai, bạn có thể có nhiều câu hỏi liên quan đến việc làm. Đặc biệt, một trong những vấn đề cấp bách nhất là chủ đề của việc nghỉ thai sản trong thâm niên bao gồm. Trên tài khoản này, có rất nhiều quan điểm. vị trí của pháp luật lao động hiện có là bao nhiêu? Cố gắng hiểu.
Nghị định là gì?
Nghĩa là gì từ "Nghị định"? Thường được sử dụng bởi những người là khái niệm của phụ nữ kỳ nghỉ liên quan đến sinh nở và thời kỳ mang thai. Điều quan trọng cần lưu ý rằng nó được thanh toán. Sáng kiến này, tuy nhiên, không đến từ người sử dụng lao. Nhiệm vụ này được cố định trong pháp luật lao động của Nga. Tuy nhiên, trong các hành vi chính thức của thời gian của nó được mô tả mờ hơn. Cho đến cuối cùng, nó vẫn chưa rõ liệu các chế độ nghỉ đẻ trong thâm niên đến?
cung cấp khung thời gian do sinh nở và thời kỳ mang thai
Nghị định cấp cho một người phụ nữ trên một khoảng thời gian khá dài. Theo luật hiện hành, người mẹ trẻ có thể ở nhà:
- 140 ngày nếu trường hợp là tiêu chuẩn. Nghĩa là, nếu một người phụ nữ đã sinh ra một đứa bé. Trong lễ hội này liên quan đến 70 ngày nghỉ ngơi trước khi sự ra đời của một đứa trẻ và 70 - sau khi sinh của mình. Trường hợp ngoại lệ cho ca sinh khó khăn - 156 ngày.
- 194 ngày, nếu một người phụ nữ đã sinh ra nhiều hơn một em bé.
Thường thì có những trường hợp khi một đứa trẻ bị giết trong hoặc sau khi sinh. Và trong những trường hợp nó cung cấp một kỳ nghỉ để phục hồi người phụ nữ nếu đứa trẻ không thể tồn tại trong sáu ngày đầu tiên. Mở tài khoản này trong luật lao động không xác định rõ ràng quy tắc. Tuy nhiên, sự lo lắng và phấn khích không có khả năng để thực hiện một người phụ nữ suy nghĩ về các vấn đề nghiêm trọng như nghỉ thai sản và kinh nghiệm làm việc. Người sử dụng lao có thể cấp nghỉ từ ba đến bảy ngày kể từ ngày người lao động phục hồi.
Luật nghỉ thai sản
Thời gian và thủ tục cấp một nghị định quy định các điều 255 của pháp luật lao động của Liên bang Nga. Trình tự thanh toán cho phụ nữ với trẻ em, được mô tả chi tiết trong Luật liên bang №81. Việc tính toán số tiền trợ cấp liên quan đến sinh nở và thời kỳ mang thai trên cơ sở của Luật Liên bang №255.
Căn cứ để cấp giấy nghỉ phép và tính toán lợi ích
Theo thứ tự mà nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho nhân viên một kỳ nghỉ hợp pháp, nó là cần thiết để có một vài bước. Việc đầu tiên và quan trọng nhất - viết ứng dụng. Để được áp dụng giấy chứng nhận y tế. Nếu bàn tay của bạn có giấy chứng nhận không đủ năng lực để làm việc, bạn có thể làm mà không có tuyên bố chính nó. Tuy nhiên, nó vẫn còn giá trị văn bản nếu người lao động sẵn sàng để đi nghỉ sớm hay muộn, hoặc chỉ muốn để có được tiền lương lâu hơn, chứ không phải là lợi ích khuyết tật. Người mẹ trẻ có quyền được làm việc cho đến thời điểm rất sinh.
Dự phòng sẽ được tính toán trên cơ sở kỳ kế toán đã nêu trong nghỉ ốm, và tổng thanh toán trong thời hạn thanh toán. Nó đề cập đến hai năm cuối cùng của công việc trong doanh nghiệp. Nếu một người phụ nữ đã thay đổi nơi làm việc trong thời gian này, chúng ta cần một báo cáo thu nhập từ sử dụng lao động trước đây trong vòng hai năm qua. Tuy nhiên, lợi ích trả tiền không sử dụng lao động. Quỹ là quỹ bảo hiểm xã hội.
Thủ tục cấp giấy nghỉ thai sản
Cần phải nhận được một mảnh khuyết tật. Giấy chứng nhận này được cấp trong phòng khám thai ở đâu mang thai quan sát đứng trên tài khoản. Tài liệu này được phát hành vào khoảng thời gian 28-30 tuần. Sau đó, một người phụ nữ cần phải xây dựng và đăng ký một tuyên bố. Người lao động phải viết nó trên khuôn mặt của bạn - các hình thức có sẵn cho mỗi chủ nhân. Là một phần của ứng dụng nên chỉ ra những lý do để rời đi nghỉ và thời gian.
Tiếp theo, chúng ta nên mong đợi công bố thứ tự trong bộ phận nhân sự. Nó sẽ được chỉ ra trong giai đoạn bảo trì nghỉ, cũng như cái ngày mà người lao động có quyền rời khỏi nơi làm việc của họ và để lại nhiệm vụ của mình. Sau khi sinh con người phụ nữ có nghĩa vụ phải nộp các tài liệu sử dụng lao động, trên cơ sở đó sẽ là dồn tích lợi ích. Chúng ta đang nói về sự giúp đỡ từ các tổ chức y tế, giấy khai sinh của con, giấy chính thức, trong đó nêu rằng phụ huynh khác không nhận được lợi ích như vậy.
nghỉ thai sản và thâm niên ở Nga
Nhấn mạnh nên được đặt trên thực tế là việc cung cấp các chế độ nghỉ đẻ, có một số khác biệt trong tính thâm niên. Các biến thể đầu tiên thừa nhận giai đoạn khuyết tật tạm thời. Điều này xảy ra trong sự chăm sóc của một đứa trẻ cho đến khi một tuổi rưỡi hoặc ba năm. Và trong trường hợp này, các nghị định đi vào thâm niên đầy đủ. Lựa chọn thứ hai - là sự bao gồm một phần trong hồ sơ. Nó được quy định trong trường hợp cha hoặc mẹ lấy lại từng người một, cho đến khi em bé sẽ không được thực hiện năm rưỡi. Đây đã kêu gọi sự ra đời của dịch vụ chăm sóc trẻ em. Thâm niên đối với nghị định cho giai đoạn được tính trong một thời gian không quá ba năm.
dồn tích lương hưu
Làm thế nào có thể ảnh hưởng đến nghỉ ngơi tại nơi làm việc trên chế độ hưu trí? Vấn đề này là rất quan trọng đối với những người lao động, người có tuổi nghỉ hưu sớm. Điều này đặc biệt đúng đối với các nhân viên quân sự và giáo viên. Giai đoạn khuyết tật tạm thời (nghỉ thai sản) được đưa vào tài khoản trong kinh nghiệm. Nói cách khác, nó sẽ được tính tại thời điểm mang thai và em bé sau khi giao hàng, khi Mẹ được phục hồi. Nhưng bất chấp điều này, kinh nghiệm chăm sóc trẻ em không được bao gồm.
tính toán thời gian
Khá thường xuyên có những tình huống khi một người phụ nữ mất nghỉ thai sản một cách nhất quán hơn. Lần đầu tiên bạn quan tâm chương trình để tính chiều dài của dịch vụ và lợi ích rõ ràng. Nhưng dù nghỉ thai sản trong thâm niên đến, nếu nó không phải là người đầu tiên? Thủ tục tính toán thay đổi đôi chút. Trong trường hợp này, cả cha lẫn mẹ khuyên bạn nên nghỉ luân phiên. Này là cần thiết để luôn bao gồm trong việc tính toán thời gian cho chế độ hưu trí. Nơi làm việc của người phụ nữ được lưu nếu nó được tái diễn kỳ nghỉ. Cũng tính và dịch vụ liên tục.
Similar articles
Trending Now