CJSC "Magnolia": đánh giá nhân viên

Ngoài siêu thị, mà chúng tôi đã trở nên quá quen thuộc, được trở nên phổ biến và lưu trữ định dạng khác - "thị trường ở nhà" cái gọi là Ông là một cái gì đó của một chéo giữa một mạng lưới giao dịch lớn và các cửa hàng truyền thống. Giá tại các địa điểm này nói chung là cao hơn trong mạng lưới bán lẻ lớn, và mức độ dịch vụ tốt hơn so với truyền thống "thực phẩm của Liên Xô."

Hôm nay chúng ta sẽ nói về chỉ là một mạng lưới như vậy, "thị trường ở nhà." cô "Magnolia" được gọi. Nhận xét về cửa hàng này nhân viên sẽ giúp chúng tôi tìm hiểu làm thế nào để làm việc ở đây như khó có thể nhận được, và làm thế nào để cuối cùng cảm thấy nhân viên đơn giản.

Giới thiệu về công ty

Hãy bắt đầu với một thực tế là "Magnolia" - khoảng 150 cửa hàng trên khắp Moscow và khu vực Moscow, nằm trong khu dân cư và gần các tòa nhà dân cư lớn để cung cấp dịch vụ trong khu vực lân cận. Cửa hàng siêu thị là điển hình mini-định dạng: họ cung cấp một loạt đầy đủ loại sản phẩm nhưng, theo quan điểm của tiết kiệm không gian trên bố trí, một số phạm vi cắt ngắn. Và dĩ nhiên, định hướng của các cửa hàng tập trung vào việc cung cấp thực phẩm và các mặt hàng thiết yếu.

Lợi ích, như thể hiện bởi "Magnolia" đánh giá các cửa hàng, mạng có rất nhiều. Này và thực tế là bạn có thể mua các món ăn tươi làm sẵn trong trường hợp không có lực lượng để chuẩn bị một cái gì đó một mình; và thực tế là cửa hàng mở cửa suốt ngày đêm, có nghĩa là bạn có thể mua các sản phẩm cần thiết, ngay cả trong lúc nửa đêm.

Phạm vi hoạt động và việc làm

Trong bài viết này, chúng tôi quan tâm đến làm việc tại công ty "Magnolia". Nhận xét của người lao động - đây là những gì sẽ giúp chúng tôi để làm rõ vấn đề này. Nhớ lại rằng "Magnolia" - một mạng lưới các siêu thị tiện lợi. Theo đó, công việc cũng giống như trong tất cả các siêu thị, - nhân viên tham gia vào các tổ chức của công ty; những người được tuyển dụng làm việc tại hội trường; đầu bếp và những người làm việc trong nhà bếp; và bảo vệ và thủ quỹ. Là một công việc tạm thời và thu nhập tăng thêm có thể được coi là công việc trong lĩnh vực bán hàng - đây các sinh viên được tổ chức thường xuyên hơn. Đối với các công việc khác, sau đó họ chặn thay đổi là ít hoạt động - và chứng minh điều đó trái về một mạng lưới các cửa hàng "Magnolia" phản hồi từ nhân viên.

Tuy nhiên, thông tin đầy đủ hơn về tuyển dụng việc làm sẵn có thể được tìm thấy trong các quảng cáo tuyển hoặc trên website chính thức của mạng. Ngoài ra còn cung cấp thông tin về các yêu cầu cho một người muốn để có được một công việc.

thông tin chính thức nói về những lợi ích mà một công việc trong "Magnolia". Phản hồi từ nhân viên, chúng tôi đưa ra sau, nhưng chúng tôi chỉ ra những gì các ưu làm việc tại công ty này cung cấp các nhà tổ chức. Đó là ví dụ như: việc cung cấp đồng phục, nhân viên các bữa ăn miễn phí, khả năng lựa chọn các cửa hàng, nằm càng gần càng tốt đến nơi cư trú của mình. Ngoài ra, những người giải quyết trong "Magnolia", thẻ tiền thưởng cung cấp giảm giá khi mua, khả năng phát triển sự nghiệp của họ, cho người không cư trú - để giải quyết trong ký túc xá miễn phí. Và tất nhiên, những người muốn để có được đến văn phòng, cung cấp bảo trợ xã hội, thu nhập ổn định và bảo lãnh, và quan tâm đến làm việc tại công việc khác (trong hội trường, thủ quỹ, quảng bá trên đường phố) - khả năng kiếm tiền mà không gánh nặng lịch trình và ca, triển vọng tăng doanh thu . Chúng ta hãy cố gắng phân tích một số các báo cáo này để hiểu làm thế nào họ là đúng, và cho dù cùng với họ về của công ty đánh giá nhân viên "Magnolia".

vị trí

Vì vậy, đối với nơi làm việc với, thì đây là công ty ở tình trạng đáng kể. Vì đây là một mạng lưới khá rộng rãi của các siêu thị, bất cứ ai muốn giải quyết ở đây, có thể tìm thấy một cửa hàng bán lẻ gần nơi cư trú của mình. Kết quả là, người lao động trở thành câu hỏi đơn giản đường về nhà và tại nơi làm việc, cũng như giảm chi phí vận chuyển; Tôi có thời gian rảnh rỗi hơn. Đây chắc chắn là một lợi thế, mà tự hào mỗi cửa hàng "Magnolia". nhân viên đánh giá cho thấy điều tương tự - khả năng chọn địa điểm nơi bạn làm việc - điều này là rất quan trọng.

Làm thế nào để áp dụng?

Để có được một công việc trong "Magnolia", như mọi nơi khác, nó là cần thiết để vượt qua một cuộc phỏng vấn. Nó có thể mất khoảng một giờ đồng hồ thời gian của bạn - bạn chỉ cần ghé thăm một trong những trung tâm cho công việc với các nhân viên và đợi cho đến khi bạn đang gọi. Hơn nữa, các nhà quản lý của công ty sẽ hỏi bạn những câu hỏi về nơi đã từng làm việc, cho dù bạn có bất kỳ kinh nghiệm về cách bạn sẽ đóng vai trò trong bất kỳ tình huống nào đó, nếu có được một công việc tại một trong những chuỗi cửa hàng "Magnolia". Phản hồi từ nhân viên, nói chung, không nói bất cứ điều gì siêu nhiên trong cuộc phỏng vấn này, điều duy nhất - một số phàn nàn về sự sơ suất của những người dành toàn bộ thủ tục, hoặc thậm chí dửng dưng hoàn toàn để người đến để có được một công việc. đánh giá như vậy có thể được tìm thấy khá nhiều. Có lẽ mình nên chỉ là một vài tư vấn trong bộ phận chịu trách nhiệm về nhân sự, nhưng vì lý do này mà làm hỏng cái nhìn về toàn bộ công ty. Trong mọi trường hợp, nếu bạn khai thác thái độ này cho chính mình, đừng lo lắng, hãy để nó vẫn còn trên lương tâm của người khác. Điều quan trọng - để chứng minh mình xứng đáng và thể hiện mặt tốt nhất.

Làm thế nào để thanh toán?

Lương thấp không thể được đặt tên - để thủ quỹ phải trả 25.000 rúp mỗi tháng, ngoài ra, có một cơ hội để có được một giải thưởng 5000, nếu bạn thấy một ví dụ về các tác phẩm tiêu chuẩn. Một số công việc mà bạn có thể đạt được nhiều hơn, mà còn là mức độ trách nhiệm, tương ứng, ở trên. Theo báo cáo cửa hàng chuyên nghiệp "Magnolia" phản hồi từ nhân viên đã làm việc tại các phòng vé, điều chủ yếu trong trường hợp này - phải cảnh giác. Nếu bạn đột nhiên đưa ra ánh sáng sự thiếu hụt của quỹ, thủ quỹ sẽ chịu trách nhiệm cho riêng mình. Để tránh điều này, bạn nên luôn luôn giữ một mắt trên người mua sắm khi rời khỏi nơi làm việc.

Điều này cũng được yêu cầu khi làm việc trên bất kỳ vị trí khác - trong đội "Magnolia" chịu trách nhiệm về tất cả những gì xảy ra với công ty bất động sản. Nhưng các nhân viên chu đáo được trả lương không chỉ mà còn tiền thưởng.

nhân viên gì và ông chủ?

Về những kẻ làm việc trong cửa hàng, đánh giá, hầu hết là tích cực. Nó chỉ như vậy đã xảy ra - mọi người có thể dễ dàng tìm thấy một ngôn ngữ chung với những người với anh ta "trong cùng một thuyền." Nếu bạn có được một công việc trong lĩnh vực bán hàng, sẽ gặp ở đây với những người như bạn, trẻ, người tích cực tìm việc làm bán thời gian. Cộng với vị trí tương đương trên các bậc thang sự nghiệp - và bạn có bạn đồng hành mới, sẵn sàng giúp đỡ trong bất kỳ tình huống nhất định.

Để các nhà chức trách ở đây, như ở khắp mọi nơi, là xấu. Nhiều người trong số các ý kiến của những người đã làm việc trong "Magnolia" và tiếp tục sự nghiệp của mình, theo những bất công trên một phần của người đứng đầu cơ quan, điều trị của họ vô nhân đạo để cấp dưới và, nói chung, không dung nạp của các nhân vật của họ.

điều kiện làm việc

Làm việc trong "Magnolia" cửa hàng (Moscow) đánh giá nhân viên gọi là khó khăn do lịch trình bận rộn và nhiều trách nhiệm mà nằm trên bất kỳ trong số họ. Dưới đây là một ví dụ tương tự như đã đề cập ở trên: một người ngồi tại máy tính tiền phải tuân theo các sản phẩm, vì nó là chịu trách nhiệm về sự mất mát. Do đó, thủ quỹ, ngoài việc kiểm tra xuyên cũng nên yêu cầu bảo vệ cho du khách đến xem, và ông - phải chú ý đến các du khách đến từ các sàn giao dịch, do đó họ không tìm hiểu bất cứ điều gì.

Nếu bạn có bất kỳ vị trí khác (ví dụ, người sản xuất bố trí hàng hoá), sau đó tình hình sẽ tương tự. Ông cần phải lây lan một số lượng nhất định của các đơn vị trong phòng ban khác nhau, với nhu cầu song song với đã không quên về các chức năng khác. Đồng thời tất cả điều này là khá khó khăn để làm, nhưng nó là cần thiết để duy trì tốc độ này trong suốt hầu như cả ngày làm việc. Thêm vào đó, hình dạng vụng về, cung cấp một "Magnolia" (phản hồi từ nhân viên quy định rằng nó là nhục nhã).

Nhưng ở đây được cho ăn. Người lao động có thể mua bất kỳ sản phẩm trong số tiền 65 rúp để ăn một cách độc lập. Một lần nữa, đánh giá trực tuyến của công ty nói rằng điều này là đủ cho một bữa ăn nhẹ, ăn tiền là không thể.

Thái độ đối với nhân viên

Một yếu tố quan trọng trong bất kỳ công ty là một loại "chăm sóc" về người lao động, thái độ của con người. Từ những lời của quản lý của công ty, người lao động đối với họ là giá trị chính, bởi vì chỉ với sự giúp đỡ của các cửa hàng có thể đạt được bất kỳ thành công. Tuy nhiên, trong thực tế tình hình thường khác.

Chúng tôi không thể nói rằng ở tất cả các cửa hàng cho người lao động là xấu và không đặt nó trong bất cứ điều gì, không có. Có nhận xét rằng người đứng đầu của một số phòng ban hoặc thậm chí quản lý cửa hàng giúp trong những tình huống nhất định, khi nó được trong quyền lực của họ. Thái độ nhân lực của một số nhà lãnh đạo đến một mức độ nhất định là ở đây.

Nhưng cũng có những đánh giá tiêu cực. Ví dụ, như trong các cửa hàng là thô lỗ để giao tiếp với cấp dưới, và thậm chí không có bất kỳ nguyên nhân. Có nhận xét rằng đã từ chối trả lương khi người lao động đang diễn ra phải từ chức. Cửa hàng Hướng dẫn đã tìm thấy một lý do chính thức để sa thải một nhân viên mà không cần thanh toán.

Nói chung, như ở những nơi khác, không có tính độc đáo. Đôi khi các mạng "Magnolia" có một vị trí bất công và sự hiểu lầm trong một số nhân viên, và đôi khi ngược lại - ví dụ tích cực hợp tác, dựa trên lòng tốt, sự tôn trọng và hiểu biết.

lợi thế

Vì vậy, chúng tôi đã học được một số thông tin về công việc của mạng lưới chợ "Magnolia" được dựa trên những phản hồi và gửi trên trang web chính thức của công ty. Bây giờ là lúc để cấu trúc họ.

Trước hết, lợi thế chính - nó có thể kiếm được. Nếu bạn cần tiền và có một mong muốn làm việc - bạn trang bị ở đây, sẽ cung cấp một cơ hội để học hỏi, để thử và phát triển. Đây là - chắc chắn. Thứ hai - đó là thuận tiện vị trí địa lý. Do một mạng lưới rộng lớn của các cửa hàng "Magnolia" có thể tìm thấy hầu như ở khắp mọi nơi. Trên đường đi không có vấn đề.

tiền thưởng khác nhau như giải thưởng hoặc bữa ăn trưa miễn phí đến 65 rúp - đó là chắc chắn tốt đẹp, nhưng không cần thiết.

thiếu sót

khía cạnh tiêu cực của các hoạt động trong "Magnolia" quá, là: một mức độ trách nhiệm cao trên một số tuyển dụng; đồng phục không hoàn toàn thoải mái; có thể nhầm lẫn với các nhân viên và cấp trên bộ phận.

Không có vấn đề bao nhiêu đánh giá tiêu cực đó, trong các cửa hàng và một số lượng lớn các nhân viên làm việc vào ngày này. Điều này có nghĩa rằng bất cứ ai quan tâm đến nó, tìm ra cách để thích ứng với các điều kiện phát sinh. Do đó, nếu bạn muốn làm việc - một cách an toàn thử tay của họ tại "Magnolia"! Chúc may mắn!