Chức năng văn hóa

chức năng văn hóa là một tập hợp các vai trò thực hiện bởi nó liên quan đến cộng đồng nhân loại. Như các hoạt động công nghệ, thiết lập này là một phương tiện để nhân bản trên thế giới. chức năng văn hóa là tất cả xã hội. Vai trò chính được coi là chủ nghĩa nhân văn (chelovekotvorcheskaya) vai trò. Nó thể hiện phần còn lại của các chức năng văn hóa:

1. Chuyển đổi. Các chức năng văn hóa bao gồm sự thôi thúc con người để tạo ra các đồ tạo tác của mình trên thế giới, việc mua lại các kỹ năng, công nghệ, biến đổi tự nhiên thành công, bản thân và xã hội.
2. Truyền kinh nghiệm xã hội. Tính năng này là một bản dịch của kinh nghiệm xã hội từ một thế hệ khác, từ một giai đoạn khác. Trong trường hợp phá vỡ tính liên tục này có một khả năng mất ký ức văn hoá của con người.
3. Chức năng thích nghi được thể hiện ở khả năng của con người để thích ứng với môi trường xung quanh mình. Theo A. Gehlen (một trong những người sáng lập antopologii văn hóa), người đàn ông là một con vật "sinh học không phù hợp." Đây gây ra mong muốn của mình để khám phá chất lượng của các điều kiện khác nhau về sự tồn tại bằng cách tạo ra môi trường nhân tạo.
4. vai trò giao tiếp góp phần vào việc hình thành các phương tiện và điều kiện thông tin liên lạc của con người.

Tất cả các tính năng trên là chung cho khái niệm "văn hóa" như một toàn thể. có xu hướng văn hóa nhất định trong thế giới hiện đại. Đối với hầu hết trong số họ được đặc trưng bởi thiết lập riêng của mình về vai trò.

Như vậy, chức năng của văn hóa tổ chức là:

1. Hình thành một hình ảnh nào đó của công ty (tổ chức), do đó nó là khác nhau từ bất kỳ khác.
2. Tạo một cảm giác của các thành viên cộng đồng.
3. Đạt được sự trung thành và cam kết cho sự nghiệp chung.
4. Cải thiện sự ổn định xã hội trong tổ chức.
5. Hình thành và kiểm soát các hình thức của nhận thức và hành vi, từ quan điểm của công ty là phù hợp.

Cần lưu ý rằng văn hóa tổ chức là cơ chế mà qua đó hình thành các tiêu chuẩn hành vi cố hữu trong một công ty cụ thể.

Các chức năng của văn hóa chính trị (hướng khác) bao gồm:

1. vai trò điều tiết. Vị trí này thúc đẩy hình thành các nhóm cá nhân, xã hội nói chung, định mức nhất định và tiêu chuẩn trong hành vi chính trị và tư duy, cũng như phản ứng với các điều kiện chính trị. Đồng thời nó thực hiện đánh dấu ranh giới, xa hơn nữa là thực thể chính trị không hành động.
2. Vai trò của sửa chữa hệ thống cấp bậc tương ứng của giá trị. Ví dụ, trong một số trường hợp, ưu tiên tập trung vào nhà nước, ở những người khác - vào bất kỳ cộng đồng.
3. Giáo dục, tạo thành một loại "cá nhân chính trị" đầy đủ trong hệ thống chính trị hiện hành.
4. Tích hợp, đảm bảo sự hấp thụ của dân số của các giá trị và chuẩn mực vốn có trong cộng đồng hiện có chính trị. Như vậy, có người splachivanie.
5. Huy động, tổ chức công dân để giải quyết vấn đề chính trị và xã hội nhất định.
6. Sinh sản có lợi cho sự sinh sản của các hệ thống xã hội và chính trị hiện có của các mối quan hệ với tất cả các đặc thù và mâu thuẫn vốn có của mình. Do đó, một mối liên hệ giữa các thế hệ đi và đến được đảm bảo như là kết quả của một sự liên tục về chính trị và liên tục các quá trình chính trị.

Cần lưu ý rằng sự phát triển văn hóa tăng cường sự an toàn và thoải mái của người dân. Cho sự sống còn là cần thiết để cải thiện bản chất con người của mình, tâm linh bên trong. Tương lai của người dân chủ yếu quyết định bởi hướng mà nhân loại sẽ chọn trong việc phát triển văn hóa của nó.