Cách tính kỳ nghỉ

Mỗi người cần phải biết những gì để thực sự lấy làm cơ sở để tính toán, khi bạn có thể nghỉ phép tại nơi làm việc, trong bao nhiêu ngày. Tất cả nhân viên đã làm việc hơn sáu tháng đều đủ điều kiện cho kỳ nghỉ. Có 28 ngày theo lịch cho kinh nghiệm làm việc hàng năm. Các ngày nghỉ không được tính đến và ngày nghỉ được tính đến. Bạn có thể ngay lập tức toàn bộ kỳ nghỉ, nhưng bạn có thể một phần, nhưng không ít hơn 14 ngày.

Kế toán viên có thể giải thích cho bạn cách tính tiền lương kỳ nghỉ, nếu bạn làm việc cả năm, không thiếu sót và thay đổi mức lương. Để thực hiện việc này, bạn phải cộng tất cả các khoản thanh toán trong năm và chia cho số ngày làm việc. Đây là tổng của thu nhập trung bình hàng ngày. Đây là nhân với số ngày nghỉ. Các ngày cuối tuần và ngày lễ không được thanh toán.
Tôi cho thấy trên một ví dụ cụ thể: Nhân viên đã làm việc 12 tháng với mức lương 12000. Tổng số tích lũy là 144000. Tính toán của kỳ nghỉ - 144000: 12: 29.4 * 28

Và làm thế nào để tính toán kỳ nghỉ, nếu kỳ nghỉ rơi vào kỳ nghỉ? Trong trường hợp này, kỳ nghỉ được mở rộng cho một ngày khác, nhưng kỳ nghỉ không phải trả.

Trong tất cả các trường hợp khác, có một số sắc thái mà kế toán cần nhất thiết phải tính đến trong tính toán của mình. Trước tiên, bạn cần phải biết số tiền được tính của nhân viên được xác định như thế nào?

Từ tổng số tích lũy cho năm khấu trừ số tiền thanh toán trên danh sách bị bệnh, bởi vì tại thời điểm này một người không làm việc. Không tính đến khoản phí bảo hiểm một lần, hỗ trợ vật chất và kỳ nghỉ trong giai đoạn vừa qua. Nếu phí bảo hiểm có tính chất vĩnh viễn, thì nó được tính đến. Nhưng các khoản thanh toán xã hội (giá vé, lương thực, đào tạo) được loại trừ hoàn toàn.

Trong tính toán, chỉ những ngày thực sự làm việc được sử dụng mà không tính đến lịch sản xuất trong những ngày làm việc, nếu người lao động trong thời gian này bị bệnh hoặc nghỉ phép. Không tính đến những ngày mà nhân viên đó đi công tác, nghỉ đẻ, và cuối tuần để chăm sóc trẻ em khuyết tật.

Khi mức lương tăng, một yếu tố điều chỉnh được đưa vào tính toán. Thật thuận tiện khi thấy điều này trên một ví dụ: đầu tiên đã có một mức lương 15.000 rúp, và sau đó nó tăng lên đến 20.000 rúp. Vì vậy, chúng tôi tìm thấy hệ số 20.000: 15.000 = 1,33 và nhân số tiền tích lũy hàng năm cho nó để tính thêm. Sau đó, số tiền tích lũy phải được chia cho 12 tháng và 29,4. Bây giờ rõ ràng là làm thế nào để tính toán thu nhập trung bình mỗi ngày với một sự thay đổi trong tiền lương?

Nếu một người chỉ làm việc vài ngày trong một tháng nhất định, thì cần phải chia cho 29,4 số ngày theo lịch và nhân với số ngày mà anh ta làm việc. Ví dụ, tháng 5 nhân viên chỉ làm việc 3 ngày. Tính toán - 29,4: 31 * 3

Tất cả mọi người có thể tính toán tiền nghỉ mát và nhận được bồi thường do khi sa thải. Nếu anh ta làm việc 2 tháng và 11 ngày, anh ta có ba ngày bồi thường, và nếu nhân viên làm việc 5 tháng và 15 ngày, anh ta đã được đặt trong 12 ngày. 14 ngày hoặc ít hơn chỉ thêm 1 ngày để đi, và 15 ngày đã cho 2 ngày.

Để tính bồi thường cho sa thải, bạn phải chia số ngày cho 12 và nhân với số tháng làm việc. Ví dụ: nhân viên làm việc 8 tháng và 13 ngày và ông được nghỉ 27 ngày, sau đó bồi thường là: 27: 12 * 8. Để tính bồi thường bằng tiền, bạn cần phải nhân thu nhập trung bình theo số ngày mà nhân viên có quyền rời đi.

Làm thế nào tôi có thể tính toán tiền nghỉ mát nếu nhân viên nghỉ việc chỉ sau 8 tháng và 3 ngày và sử dụng 14 ngày nghỉ? Trong 8 tháng, anh ta đã nghỉ việc (8 * 2,33) ngày kể từ ngày nghỉ phép, có nghĩa là cần phải trả thêm tiền khi tính lương cho những ngày nghỉ bị mất. Ngoài khoản phụ thu, khoản khấu trừ được thực hiện nếu số ngày nghỉ được sử dụng nhiều hơn dự kiến.

Kế toán viên cần biết cách tính thời gian nghỉ việc cho trẻ vị thành niên, theo Bộ luật Lao động. Rốt cuộc, họ sẽ có một kỳ nghỉ cho một năm làm việc - 31 ngày theo lịch, và không giống như phần còn lại - 28. Tại các doanh nghiệp có ngày làm việc phi tiêu chuẩn, thêm 3 ngày nữa.