Các hình thức và các quy tắc cho việc viết một ứng dụng mẫu vì lý do gia đình

Đôi khi trong cuộc sống huống xảy ra, và người lao động phải yêu cầu người đứng đầu nhỏ nghỉ không lương để đối phó với các vấn đề cá nhân của họ. Cùng lúc đó, không phải mọi người lao động có quyền hợp pháp để điều đó, nhưng chỉ một số loại người gọi NHTM. Trong mọi trường hợp khác, nghỉ này chỉ được cấp nếu nô lệ tự nguyện đồng ý với việc này là ông chủ của mình. Bên cạnh đó, một ứng dụng mẫu vì lý do gia đình không theo quy định của pháp luật lao động, và do đó bạn có thể mang nó đến các bộ phận của các nhân viên tổ chức hoặc viết dưới mọi hình thức và thực hiện trên chữ ký của người đứng đầu của riêng mình.

chủ yếu

nghỉ gia đình mà không có thu nhập người lao động tiền lương được đặt chỉ trong các trường hợp quy định TK, hoặc được cung cấp phối hợp với các nhà lãnh đạo cấp dưới. ứng dụng mẫu vì lý do gia đình, pháp luật không được cung cấp, do đó nhân viên có thể viết nó dưới mọi hình thức.

Loại công dân được quyền nghỉ không hưởng lương, theo quy định tại Art. 128 của Bộ luật Lao động. Chúng bao gồm:

• người khuyết tật;
• về hưu làm việc;
• cựu chiến binh;
• vợ chồng thực thi pháp luật và quân đội.

Bên cạnh đó, người dân đã chết một người thân, một đứa trẻ được sinh ra hoặc xảy ra đăng ký kết hôn, người quản lý phải cung cấp lên đến năm ngày nghỉ không hưởng lương.

đăng ký

ứng dụng mẫu vì lý do gia đình không có trong luật. Do đó, người lao động phải viết nó một cách tùy ý, nhưng phải tuân thủ các quy tắc của TC. Nó được làm đầy với một ứng dụng mẫu vì lý do gia đình như sau:

trưởng ___________

từ _________________ (tên đầy đủ).

____________________ bài

ứng dụng

Tôi cầu xin bạn để cấp cho tôi nghỉ mà không s / n trên _______ (ghi rõ số ngày) liên quan đến sự ra đời của con gái họ.

Cơ sở: Nghệ thuật. 128 của Bộ luật Lao động.

ngày _________

chữ ký ___________

Nếu đặt

Làm thế nào để trở thành một công dân nếu người đứng đầu không cung cấp cho các nô lệ một vài ngày trước đó cho thời gian làm việc? Chỉ có một lựa chọn - đó là một lời kêu gọi đến một thẩm quyền cao hơn.

Nhưng đối với này nó là cần thiết để có được từ người đứng đầu một từ chối lập luận, và do đó nó là cần thiết để đưa ra yêu cầu bằng văn bản. Trong trường hợp này, nhiều người dân được hỏi về làm thế nào để viết một ứng dụng vì lý do gia đình, một mô hình trong đó không có trong luật. Bạn có thể liên hệ với bộ phận nhân sự và mang nó một hình thức phù hợp. Tuy nhiên, lao động được hưởng để viết một tuyên bố của mình dưới mọi hình thức. Lựa chọn thứ hai thậm chí còn tốt hơn. Nó được điền như sau:

Giám đốc ___________

___________________ (Name)

bởi công dân ______________

__________________________ bài

ứng dụng

Tôi yêu cầu bạn cung cấp cho tôi một vài ngày trước đó của thời gian làm việc trong những ngày nghỉ với ___ của ____ ______ tháng giêng năm.

Cơ sở: Nghệ thuật. 153 TC.

Trong trường hợp đó, nếu các ông chủ sẽ không ký một tuyên bố như vậy, nô lệ có quyền khiếu nại lên tòa án hoặc một kiểm tra để giải quyết các tranh chấp về lao động. Thông thường, trong thực tế, các nhà quản lý không sẵn sàng chấp nhận rủi ro và cung cấp cho nhân viên của họ một vài ngày để nghỉ ngơi cho thời gian làm việc. Trong trường hợp này, các nô lệ được lợi nhuận giữ lại.

Để giải quyết vấn đề ở trường

Tình huống trong cuộc sống khác nhau, và nó có thể là không chỉ các bậc phụ huynh có thời gian nghỉ từ công việc, mà còn để viết một ứng dụng vì lý do gia đình trong một cơ sở giáo dục. Giáo viên luôn cực kỳ không chấp thực tế rằng đứa trẻ mà không cần lý do chính đáng nhớ một bài học, bởi vì làm như vậy nó bị tụt hậu trong chương trình nghiên cứu của các bạn cùng lớp của họ. Tuy nhiên, tất cả mọi người có thể hiểu được sự ra đi sắp xảy ra của đứa trẻ do bệnh tật của bà ngoại, ông nội của mình hoặc thành viên khác trong gia đình, và nếu để đứa trẻ cần giúp đỡ với sức khỏe. Trong trường hợp này, bạn cần phải viết đơn xin nghỉ vì lý do gia đình, các mẫu này có thể được thực hiện ngay cả trong trường học hay chỗ của riêng mình.

Điền nó là cần thiết để:

Giám đốc № trường ___________

từ mẹ __________________

học sinh (lớp và thư) __________

ứng dụng

Tôi yêu cầu bạn để giải phóng con tôi ___________ ___ thư __klassa sinh viên từ các lớp học với ____ của _____ (số) do hoàn cảnh gia đình (bạn có thể viết một lý do đầy đủ cho sự vắng mặt).

ngày _______

chữ ký ________

Thông thường, trong những trường hợp như vậy, người đứng đầu cơ sở giáo dục là để đáp ứng các bậc phụ huynh và để cho các con từ trường. Nên nhớ rằng trong sự vắng mặt kéo dài là cần thiết để nộp hồ sơ (ví dụ, một chiết xuất từ bệnh viện).

Báo cáo kết quả trong vườn

Nếu cha mẹ đột nhiên đi nghỉ ở giữa năm học và quyết định đi và thư giãn với cả gia đình ở biển, nó là cần thiết để viết một tuyên bố trong mầm non để dạy kèm và đầu biết về sự vắng mặt của đứa trẻ. Nghỉ mà không báo trước là cực kỳ không mong muốn. Bởi vì nó có thể xảy ra rằng vị trí của đứa trẻ sẽ được chuyển giao cho một đứa trẻ khác. Báo cáo kết quả trong vườn, vì lý do gia đình, một mô hình trong số đó là tại hoặc Clerk của nhân viên của tổ chức, nó là cần thiết để viết trước, khoảng một tuần trước khi thư giãn dự kiến. Trong trường hợp này, lệ phí tính vào các bậc phụ huynh sẽ không. Nếu thời gian này không được thực hiện, các con sẽ là một sự thay đổi, và sau đó họ phải trả.

Tài liệu này được cấu trúc như sau:

Người đứng đầu nhà trẻ ___________

_______________________ (dữ liệu)

từ mẹ _____________________

học sinh _____________________

nhóm ________________________

ứng dụng

Tôi yêu cầu bạn tiết kiệm cho con trai hoặc con gái tôi ________ (dữ liệu cá nhân) tại các trường mầm non mẫu giáo trong giai đoạn ______ ______ số liên quan đến hoàn cảnh gia đình hiện tại.

___________________ Ngày và chữ ký của cha mẹ

Khi bạn cần phải dành thời gian nghỉ việc

Trong trường hợp người lao động cần có thời gian đối với trường hợp cá nhân và rất quan trọng của mình, bạn có thể áp dụng cho một ngày vì lý do gia đình, một mô hình trong đó một cấp dưới có thể mất trong bộ phận nhân sự. Tất nhiên, nếu người lao động là một phần của loại người đã được đặt một cách hợp pháp nghỉ không hưởng lương, người lãnh đạo không có quyền được chống lại nó. Trong một cách khác, không phải là trường hợp khi một nhân viên đòi hỏi dù chỉ một ngày nghỉ ngơi không có lý do cụ thể về điều đó, đặc biệt là nếu ông có một hình phạt cho thực hiện không đúng nhiệm vụ. Vẫn đáng để thử và viết một tuyên bố, trong đó họ giải thích chi tiết lý do tại sao, trên thực tế, cần thời gian nghỉ. Có lẽ người đứng đầu sẽ đáp ứng và cung cấp cho cấp dưới một ngày của mình để giải quyết những vấn đề cá nhân quan trọng.

từ nghỉ

Đơn đề nghị thời gian nghỉ vì lý do gia đình, một mẫu được trình bày trong bài viết, có thể được lấp đầy một cách ngày hôm đó, nó nói, sẽ được thực hiện bởi phụ thuộc vào các kỳ nghỉ trả chính. Trong trường hợp này các kỳ nghỉ hàng năm sẽ là một chút ít thời gian.

Nhưng trong trường hợp đó cũng là quyết định có liên quan của người đứng đầu tổ chức. Nếu nguyên nhân của sự vắng mặt làm việc là hợp lệ, sau đó người đứng đầu không bao giờ trong một tình huống như vậy không phủ nhận. Do đó, báo cáo kết quả nên mô tả tất cả mọi thứ một cách chi tiết hoặc chỉ để giải thích cho người đứng đầu trong lời nói.

xác nhận tài liệu

Cần lưu ý tiếp theo mà nghỉ không lương, một ngày mà không có một ngày nghỉ, hoặc nội dung sẽ được coi là hợp pháp duy nhất trong trường hợp khi người đứng đầu của nô lệ để ký một tuyên bố. Sau đó, nó sẽ được cấp một thứ tự mà người lao động cần phải đăng ký.