Advance - này ... Bao nhiêu phần trăm mức lương của một tiến bộ?

hoạt động lao động trong công ty của bất kỳ loại tài sản phải được thanh toán. Hôm nay, theo quy định của Bộ luật Lao động, tiền lương được ban hành hai lần một tháng.

pháp luật Nga không sử dụng thuật ngữ "trước" và càng không thiết lập các điều khoản lãi suất và trả nợ. Nhưng rõ ràng rằng việc thanh toán các hoạt động làm việc của nhân viên hai lần trong một tháng dương lịch phải được thực hiện.

khái niệm định kiến

Môi trường tài chính được coi là một khoản thanh toán trước của phần đầu tiên của tiền lương gross và tiền lương. Trong việc giới thiệu miệng của Bộ Lao động và Phát triển Xã hội khuyến khích để trả nó bằng cách ngày 16 của tháng hiện tại. Ai quyết định bao nhiêu phần trăm mức lương của một tiến bộ?

tính toán phù hợp

Thời gian thanh toán tạm ứng và phần còn lại của phần tiền lương, cũng như phương pháp tính toán của họ phải được thực hiện cho các quy định về tiền lương, mà được quy định phải có từng tổ chức, không phân biệt sở hữu.

Các doanh nghiệp nhỏ và các công ty thương mại trả trước một phần tiền lương mà không cần bất kỳ công thức kế toán. Đây là một sự vi phạm trắng trợn của Bộ luật Lao động, trong đó ghi rõ quy định rằng một bước tiến như phần đầu tiên của tiền lương nên tỷ lệ với số giờ làm việc thời gian thực tế. Tuy nhiên, việc tạm ứng - một tỷ lệ phần trăm của tiền lương?

Rostrud chỉ ra rằng số tiền thanh toán đầu tiên trong một tháng dương lịch không thể ít cụ thể cho một tỷ lệ thuế nhân viên cụ thể. Do đó, việc thanh toán tối thiểu - tiền lương của mỗi công nhân mỗi tháng, điều chỉnh giờ làm việc sau khi thực tế, số lượng các khoản thanh toán trước. Vì vậy, một kế toán, tính toán bao nhiêu sự quan tâm nên tạm ứng tiền lương, định nghĩa nó như một nửa số nhân viên đã giành được.

Căn cứ tính

Trong hầu hết các tổ chức hiện đại phải trả một phần nhỏ tiền lương. Ấn tượng như chia sẻ của các sản phẩm phần thưởng và tiền thưởng khác nhau. Kế toán, thực hiện tính toán, tổng hợp các thành phần khác bao gồm trong một phần liên tục của thu nhập: phụ phí cho điều kiện làm việc khó khăn, tiền thưởng có thể, trả tiền cho việc thay thế cán bộ, nhân, tiền thưởng đối với sự kết hợp của nghề hoặc công việc.

Khi tính trước tất cả các loại phần thưởng và tiền thưởng không được tính. Chỉ tiêu này được quy định trong bức thư của Bộ Phát triển xã hội và sức khỏe trên 25 Tháng hai 2009 theo số 22-2-709. Lý do rất đơn giản. Phí bảo hiểm được tính vào kết quả công việc thực hiện (dịch vụ) hoặc số lượng sản phẩm sản xuất. Trong một số trường hợp, phí bảo hiểm trả cho việc thực hiện các trách nhiệm pháp lý kế hoạch tăng, cũng như trở thành vào cuối tháng được biết đến. Trong kế toán, tính toán tỷ lệ phần trăm của mức lương của một tiến bộ, vì lợi ích của thanh toán không bao gồm cổ phiếu, cũng như số tiền thanh toán để hỗ trợ tài chính và lợi ích xã hội (họ không nằm trong phạm trù tiền lương).

Có một số kỹ thuật

Để tìm hiểu trước (đây là bao nhiêu phần trăm tiền lương), bạn cần phải thực hiện một số tính toán. Họ thực hiện trên cơ sở các tờ tường thuật về thời gian làm việc cho từng nhân viên và nhật ký công việc hoặc dịch vụ hoàn thành.

đầu tiên

Một trong những phương pháp được đề nghị để tổng kết số ngày làm việc kể từ ngày đầu tiên đến ngày thanh toán trước. Sau đó, tiền lương do hợp đồng lao động chia theo tỷ giá hạch toán của tháng theo lịch làm việc và nhân với số lượng tính toán của ngày làm việc trong tháng.

thứ hai

Khi lương theo sản phẩm hệ thống tiền lương tạm ứng được xác định như sau. Nền tảng là sản xuất thực tế của hàng hoá, công trình thực hiện dịch vụ và mức thuế suất áp dụng bởi các công ty trong một tháng cụ thể. Ở đây nó là cần thiết để biết không chỉ trước (tỷ lệ này của lương), mà còn là nó không được trừ vào tỷ lệ phần trăm của thuế đối với thu nhập cá nhân. Vì vậy nó là cần thiết để đưa vào tài khoản mà phần còn lại sẽ thể ít hơn so với tiền lương.

thứ ba

Có một phương pháp, trong đó không bao gồm ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần. Việc tính toán khá đơn giản (có tính đến số ngày kể từ ngày đầu tiên của khoản thanh toán trước). Tỷ lệ thuế (hoặc một phần kế toán) sẽ được thêm vào những chi phí phụ và phụ phí và nhân năm mươi phần trăm. phương thức thanh toán này có một nhược điểm lớn. Việc tạm ứng sẽ được hiển thị cho tất cả các ngày cuối tuần hoặc ngày lễ. Và nếu nó là tháng hay, ví dụ, vào tháng Giêng, nó là khá có lợi nhuận.

thứ tư

Có một cách mà được coi là công bằng hơn. Người ta có thuế (hoặc tỷ trọng kế toán) với thanh toán bổ sung và các khoản phụ cấp. Tổng kết quả được chia cho chỉ tiêu thời gian làm việc trong một tháng dương lịch và nhân với tỷ lệ thời gian làm việc kể từ ngày đầu tiên cho đến ngày thanh toán trước.

Và trong trường hợp tạm ứng thực hiện một phần - là bao nhiêu phần trăm lương? Nếu một nhân viên đã nghỉ hoặc vì lý do khác, một tháng ra khỏi bàn của bạn, sau đó đẩy nó không được sạc. Nếu vắng mặt là một phần, nó có thể làm cho việc tính toán sau. Tính toán số tiền thanh toán trước cho nửa chi của tháng, chia nó cho giờ làm việc bình thường (còn một nửa của tháng) và nhân với số giờ làm việc sau khi thực tế.

Để giảm thiểu những nhận xét khác nhau tại kiểm tra thuế và kế toán cần thiết để đăng ký tại Quy chế thù lao của người lao động đoạn giải thích làm thế nào để tính toán trước về tiền lương. là gì cho nó dễ dàng để học hỏi từ ý kiến miệng về vấn đề của Bộ Lao động và Phát triển xã hội. thanh toán trước - thanh toán cho các công việc trong phần đầu tiên của tháng dương lịch.

Thủ tục tính toán và thanh toán lương

Việc áp dụng một nhân viên mới đòi hỏi đôi việc ký kết các văn bản nhất định, bao gồm cả hợp đồng lao động, mà phải được quy định thanh toán tiền lương (thời gian, thứ tự) và phần thưởng tiền tệ khác. Phần chính của lương - mức thuế hoặc tiền lương. Trên cơ sở của họ được tính toán thành phần khác của mức thù lao.

Mức lương - tiền công cho người lao động làm việc thực tế thời gian, tỷ lệ - thanh toán dựa trên khối lượng công việc thực hiện, dịch vụ hoặc sản phẩm.

Phần còn lại của tiền lương, thúc đẩy, có thể bao gồm một loạt các lợi ích, chẳng hạn như các giải thưởng. Nó được tính toán hoặc mỗi tháng một lần hoặc mỗi quý một lần hoặc cho việc hoàn thành kế hoạch hoặc các điều kiện khác theo quy định tại hợp đồng lao động. thanh toán tiền thưởng được quy định trong các văn bản theo phần trăm hoặc một số tiền cụ thể.

Trong cùng một phần thu nhập bao gồm tất cả các loại yếu tố. Ví dụ, địa bàn huyện. Ông thành lập một chính quyền địa phương và lãnh thổ cụ thể: khu vực, khu vực và vân vân. Ở Moscow và khu vực, tỷ lệ này là sự thống nhất và trong khu vực Sverdlovsk - 15%. Ông phải đưa vào tài khoản khi tính lương. Trong các khu vực phía bắc của nước ta là cái gọi là phụ cấp phía bắc.

Mức lương của một nhân viên trong khu vực bất kỳ không nên thấp hơn mức lương tối thiểu. Điều quan trọng là phải làm rõ rằng sự so sánh nên diễn ra trước khi tính toán của khu vực hoặc hệ số phía bắc. Sự gia tăng cuối cùng trong mức lương tối thiểu đã diễn ra ngày 1 tháng 7 năm 2016 và lên tới 7.500 rúp. Sự gia tăng tiếp theo được cung cấp trên 01 tháng bảy năm nay, 300 rúp.

Vào ngày 01 Tháng 1 năm 2017 tổ chức của bất kỳ hình thức sở hữu, trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu, sẽ được đưa đến trách nhiệm hành chính. Hình phạt có thể vượt quá 50 000 rúp đối với vi phạm lặp đi lặp lại của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc khuôn mặt kế toán treo lên đến ba năm.