Hệ thống lương lương theo sản phẩm

Tiền lương thường được sạc hoặc mỗi giờ làm việc hoặc số lượng sản phẩm sản xuất. Tuy nhiên, trong một số ngành công nghiệp không phải trả tắc ứng xử hợp lý các hoạt động hiện tại, và cho toàn bộ phạm vi của hoạt động này. Trong trường hợp này, phù hợp với một one-off hệ thống thanh toán làm việc.

Bản chất của hệ thống các khối u

Bản chất của hệ thống này là việc thanh toán được thực hiện, dựa trên tổng khối lượng công việc thực hiện, bất kể thời gian dành cho thời gian thực hiện của nó. Việc sử dụng một hệ thống như vậy là hợp lý trong các dự án xây dựng, sửa chữa, nghiên cứu. Là một one-off hệ thống bồi thường được đặc trưng bởi hiệu quả tạm thời của công việc, nó cũng được khuyến khích định kỳ tái nhập tại các doanh nghiệp trong các trường hợp:

• công ty không phù hợp với thời hạn hợp đồng cho đối tượng, trong trường hợp này vi phạm hợp đồng phải đối mặt với tiền phạt đáng kể;
• nếu tình thế cấp thiết cần thiết (hỏa hoạn, lũ lụt) có thể dẫn đến một điểm dừng sản xuất;
• nếu cần thiết, sự ra đời của thiết bị sản xuất mới và công nghệ.

lương lương theo sản phẩm cung cấp các cơ chế sau đây về sự hình thành của quỹ tiền lương:

• xác định các quá trình sản xuất chính và phụ trợ;
• Nó tính toán số tiền yêu cầu của công việc;
• xác định thời gian thực hiện của nó, cũng như đầu ra mảnh-giá;
• tính bằng cách lấy giá sản phẩm cho khối lượng công việc trong danh sách;
• Nó được xác định bằng số tiền lương được yêu cầu bằng cách cộng chi trả cho mỗi mục.

biên chế được phân bổ cho toàn đội (lữ đoàn) và được phân phối bên trong mảnh-lãi, cố định trong giá hợp đồng hoặc lực lượng lao động tỷ lệ tham gia. thu nhập phương pháp phân bổ, số tiền thanh toán, danh sách các công trình thực hiện trình tự, điều kiện giao hàng được cố định trong các tù nhân giữa người lao động và hợp đồng công ty khách hàng của công ăn việc làm.

Chủng loại và tính năng của hệ thống

Hệ thống lương theo sản phẩm chế độ đãi ngộ có thể được đơn giản và cao cấp. Trong trường hợp đầu tiên lương được trả theo giá cố định được xác định trước khối lượng cấu hình, không phụ thuộc vào các điều kiện khác và các yếu tố khác. Trong trường hợp thứ hai, cho phép tính toán phí bảo hiểm, ví dụ, để giảm thời gian cho tiết kiệm vật tư phục vụ thi công chất lượng cao của công việc đặc biệt phức tạp, và vân vân. N.

Bên cạnh đó, hệ thống bồi thường một lần có thể cá nhân, ví dụ: một bộ cho một nhân viên đặc biệt, hay tập thể - cho toàn bộ đội (khu vực).

Khi áp dụng phương pháp của nhà tuyển dụng thanh toán Chuẩn phải cung cấp cho nhân viên một số điều kiện:

• sự hiện diện của một lượng thích hợp của việc quy định trong hợp đồng;
• các kỹ thuật và công cụ bảo trì cần thiết;
• cung cấp kịp thời và đầy đủ cung cấp điện nguồn (điện, gas);
• tạo cảm giác thoải mái và an toàn điều kiện lao động (cung cấp quần áo đặc biệt, ánh sáng mang, nhiệt, nước, quyền lợi của người lao động để nghỉ ngơi và nghỉ trưa).

Hệ thống lương theo sản phẩm lương không miễn sử dụng lao động từ nghĩa vụ hai lần một tháng để trả lương: tạm ứng và một số tiền cuối cùng. Vì vậy, trong việc thanh toán tiền lương tạm thời hợp đồng lao động phải được cung cấp, nếu quá trình sản xuất sẽ kéo dài hơn một tháng. Cũng cần phải lưu ý rằng trong trường hợp sa thải của người lao động và sự thất bại để hoàn thành phạm vi âm công việc nó đã ban hành tạm ứng không được hoàn trả. Vì vậy, nó là cần thiết để trả lương trên cơ sở giấy chứng nhận chiếc váy và sự chấp nhận cho khối lượng thực tế thực hiện. Lương tại hệ thống lương theo sản phẩm không thể ít được chấp nhận ở mức lương tối thiểu vùng (hoặc quốc gia).