Làm thế nào để tính toán tiền lương trong các hình thức khác nhau chế độ đãi ngộ

Kế toán trên cơ sở của doanh nghiệp có chữ ký của người đứng đầu để làm ra thẻ nhân viên cá nhân, cung cấp sự xâm nhập thích hợp trong cuốn sách làm việc và tên nhân viên mở một tài khoản cá nhân. Trật tự của người đứng đầu doanh nghiệp hay tổ chức nào trong trường hợp này là cơ sở pháp lý cho việc thanh toán lương. Lệnh này phải được đưa ra ngày đầu của mối quan hệ lao động và phương thức thanh toán, theo đó nó được thực hiện và dồn tích. Yếu tố chính của tất cả các tài liệu này có lương, trong khi lợi ích của nó và làm thế nào để tính toán tiền lương. Trách nhiệm về việc thực hiện các điều kiện thuộc về chủ nhân, theo quy định nghệ thuật. 57 LC RF.

Mức lương tại doanh nghiệp và các tổ chức tính toán phù hợp với chấp nhận mức thuế và giá của họ, cũng như trên cơ sở tiền lương và các thông tin về thời gian thực tế làm việc hoặc đầu ra. Cơ sở tài liệu để tính lương là:

- cán bộ;

- thứ tự của các Giám đốc hoặc một tổ chức cho một công việc;

- việc phê duyệt và áp dụng ở vị trí doanh nghiệp trên quỹ tiền lương của người lao động;

- hợp đồng lao động.

Những tài liệu này xác định kích thước và hình thức thù lao, và cũng có thể làm cơ sở, làm thế nào để tính toán tiền lương cho các hoạt động kế toán.

Có những lựa chọn khác nhau được sử dụng trong các doanh nghiệp về tiền lương, những chính - và lương theo sản phẩm theo thời gian. Phù hợp với thời gian thực tế làm việc lương theo thời gian. Khi lương theo sản phẩm - Mức lương phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản xuất.

Xem xét làm thế nào để tính toán tiền lương theo điều kiện mảnh hạng nhất. Việc tính toán được thực hiện theo tỷ lệ, đã được cài đặt tại nhà máy để sản xuất một đơn vị sản xuất. Do đó, khi nó được coi là số lượng đơn vị sản xuất. tài liệu nguồn để tính là trang phục, hành vi chấp nhận. Công nghệ và tuyến đường bản đồ. Kể từ khi mảnh-giá khá ổn định, mức lương có thể được tính bằng cách đơn giản nhân các giá trị của danh ngôn về số lượng đơn vị sản lượng.

hệ thống thanh toán theo thời gian được đặc trưng bởi một thực tế là tham số kế toán chính ở đây là thời gian thực tế trực tiếp trong thời gian đó người lao động thực hiện nhiệm vụ của mình tại nơi làm việc theo quy định. Trong một hệ thống như vậy thực hiện bảng tài liệu kế toán cơ bản, và các thông số tính toán chính được xác định tỷ lệ thuế (lương). Để tưởng tượng, ví dụ, làm thế nào để tính toán tiền lương trong tháng của người lao động, giả sử dữ liệu sau. Ví dụ, một nhân viên tính theo hệ thống theo thời gian. Tỷ lệ thuế (lương) là 500 rúp. Ví dụ, trong tháng ba, tất cả đã làm việc ra cho 22 ngày. Do đó, mức lương cho tháng đó được tính bằng cách đơn giản là nhân giá trị của tiền lương với giá trị của số giờ làm việc thực tế trong tháng này: 500 x 22 = 11 000 rúp.

Trong tương lai, không có vấn đề gì phương pháp tính toán được sử dụng, khấu trừ thuế phù hợp được thực hiện, được cung cấp bởi pháp luật.

Điều quan trọng là phải đưa vào tài khoản thực tế là phù hợp với Bộ luật Lao động, tất cả các tính toán tiền lương và thanh toán phải được thực hiện trên cơ sở hàng tháng. Bởi vì đó là cách để tính toán mức lương của tiền lương hoặc các phương pháp khác, nó không phải là quá quan trọng về hành vi vi phạm pháp luật lao động điều chỉnh thời hạn thanh toán. Thoả ước tập thể, như một quy luật, có trách nhiệm các biện pháp đặc biệt sử dụng lao động đối với vi phạm trong việc thanh toán tiền lương.

dồn tích kịp thời trừng phạt bằng các biện pháp sử dụng lao động về trách nhiệm hành chính và / hoặc tài chính, ngoài ra, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường cho sự chậm trễ của mình trong số tiền của 1/300 của lãi suất tái cấp vốn.